Introduction aux relations avec les collègues

Gérer les relations avec les collègues implique de marcher sur la corde raide entre amical et pas trop amical, créant un équilibre entre la distance et la bonhomie . Construire de bonnes relations de travail est évidemment une tâche difficile dans un tel scénario. Cependant, comme toutes les relations, cela demande de la patience et du temps. Et cela implique une auto-analyse et une prise de conscience de votre part et une compréhension de la dynamique du pouvoir et de la politique dans les organisations.

Établir de bonnes relations avec vos collègues

Avez-vous été confronté à une situation sur le lieu de travail lorsque vous avez senti que toutes vos relations avec vos collègues étaient les pires possibles que vous puissiez avoir? Et que tout le monde semblait être occupé à comploter et à comploter contre vos plans, et attendait joyeusement votre chute?

Bienvenue au club.

Chaque travailleur a fait face à cette situation au moins une ou plusieurs fois dans sa vie professionnelle. La vie professionnelle est pleine de mines terrestres, créées par le push and pull de la politique de bureau, les équations changeantes entre les personnes travaillant ensemble. Et peu importe que vous travailliez dans un siège social, un établissement d'enseignement ou une ONG, tant que vous aurez des relations de travail, vous devrez faire face à des luttes de pouvoir, des conflits et du stress. Vous devez être amical pour obtenir le soutien de votre attraction de collègue et avoir une atmosphère de travail saine. Dans le même temps, vous devez faire attention à ne pas être trop amical, ou vous avez tendance à perdre l'équilibre professionnel au bureau.

Cela vous semble-t-il trop difficile? Croyez-moi, c'est en fait assez simple. Voyons voir étape par étape.

Quel genre de personne suis-je?

Quel type de personnalité êtes-vous? Avant de catégoriser les relations entre collègues et d'apprendre à les gérer, examinons d'abord nos motivations et nos orientations internes.

  • Type A ou Type B ? Les personnes de type A sont ambitieuses, énergiques et impatientes d'atteindre leurs objectifs. Si vous êtes de type A, les chances d'une rencontre avec vos relations avec vos collègues sont plus nombreuses, car votre nature ambitieuse et impatiente se heurtera à des relations similaires.
  • Introverti ou extraverti? Les introvertis ont tendance à éviter la société sociale et préfèrent généralement rester seuls. Si vous tombez dans cette catégorie, vous aurez tendance à rester seul et à tendre la main aux collègues.
  • Estime de soi élevée ou faible ? Si votre estime de soi est faible, vous serez probablement plus affecté par les commentaires négatifs ou les commentaires négatifs de vos collègues.
  • Communicatif ou lié à la langue? Les personnes ayant de meilleures capacités de communication peuvent mieux atteindre les personnes qui les entourent et exprimer mieux leurs propres sentiments et idées. Si vous êtes naturellement réticent, vous devrez faire des efforts supplémentaires pour créer des liens avec les gens.
  • Affect positif ou négatif ? Si vous vous concentrez sur les aspects positifs des autres et de votre travail, vous êtes moins susceptible de souffrir de stress lié au travail. Vous vous concentrerez sur la construction de la positivité dans les relations.

Vous pouvez avoir des difficultés à vous classer dans une catégorie particulière, car chacun de nous est une combinaison de divers traits de personnalité. Cependant, une fois que vous êtes conscient de vos propres forces et défaillances émotionnelles et mentales, vous pouvez mieux travailler à établir de bonnes relations avec des relations de travail.

Pouvoir et politique

La culture et la dynamique organisationnelles ont un rôle à jouer pour savoir si vous êtes en mesure d'établir de bonnes relations avec vos collègues ou non. Les politiques et la structure du pouvoir, le contrôle managérial, le niveau d'autonomie, tout cela influence l'étendue des interactions et des liens entre les employés.

Le jeu de pouvoir et la politique font partie intégrante de la vie professionnelle. Partout où plus de deux personnes travaillent ensemble, les étincelles vont forcément voler! Vous devez comprendre l'atmosphère politique de votre lieu de travail.

Si votre organisation encourage les utilisations contraires à l'éthique du pouvoir et des comportements politiques, il est peu probable que les relations entre les individus et les groupes soient saines. Dans de tels cas, la survie devient l'objectif principal des titulaires d'un emploi et ils recourent à diverses tactiques pour conserver leur position. Si vous faites partie d'une telle organisation, vous devez maintenir un haut niveau d'intégrité pour pouvoir influencer vos collègues et créer des liens avec eux. Les liens informels et les amitiés en dehors du bureau peuvent prospérer dans de tels cas.

Types de relations avec les collègues

L'une des premières leçons que vous avez apprises sur l'intégration au travail est que les gens se comportent différemment dans des situations variées. Un moment où vous partagez des confidences avec votre voisin de cabine, le moment suivant où le patron commence à vous faire la leçon sur vos erreurs, votre confident hoche la tête solennellement en accord et vous donne des regards plus saints que vous.

Vous allez bientôt accepter un tel comportement caméléon des collègues et peut-être les étiqueter comme des méchants. Mais si vous réfléchissez logiquement, vous pourrez comprendre que le comportement au travail est dominé par diverses compulsions. Et être fidèle à votre amitié n'en fait probablement pas partie.

Dans l'ensemble, je pense que les collègues peuvent appartenir aux catégories suivantes:

  • Conservateur et opposé aux risques, axé sur la sécurité : ces collègues résisteront à toute tentative de votre part de bouleverser le statu quo. Ils sont extrêmement soucieux de la sécurité de l'emploi et préfèrent la stabilité avant tout. Ils sont opposés au changement.
  • Dominant, ambitieux et orienté vers les objectifs : Ces personnes sont motivées, ambitieuses et orientées vers les objectifs. Pour eux, réussir signifie atteindre des objectifs de travail et prouver leur valeur. Pour eux, les relations de travail sont importantes tant qu'elles aident à atteindre les objectifs de travail.
  • Social, intéressé par le réseautage avec les autres : le réseau social d'origine, ces personnes veulent tout savoir sur tout le monde. Ils discuteront, bavarderont et établiront des relations sociales informelles sur le lieu de travail. Pour eux, un lieu de travail heureux est celui où tout le monde se connaît en termes intimes et se réunit également à l'extérieur du bureau.
  • Avide de pouvoir et manipulateur : le collègue avide de pouvoir aura tendance à tout faire pour atteindre et conserver le pouvoir. Ces personnes recourent généralement à des moyens contraires à l'éthique pour garder le pouvoir et se livrer à des stratégies politiques.
  • Happy-go-lucky, décontracté et décontracté dans leur approche : ce type essaie généralement d'éviter de travailler trop dur et adopte une indifférence décontractée envers la réalisation des objectifs de travail. Bien qu'ils soient excellents pour animer l'atmosphère de travail, ils sont généralement en retard sur les horaires et ont tendance à éviter les responsabilités.

Étant donné que chaque collègue a des sensibilités et des comportements différents, vous devez les traiter en conséquence. L'adoption d'une approche professionnelle est la meilleure façon de développer de bonnes relations en milieu de travail.

Que puis-je faire pour établir de bonnes relations avec mes collègues?

Tout comme Rome ne s'est pas construite en un jour, de bonnes relations entre collègues ne se construisent pas du jour au lendemain. Vous devez y travailler. Courtoisies courantes comme

saluer les collègues dès le matin, offrir un sourire authentique, partager le déjeuner, montrer une réelle sympathie en cas de problème, se souvenir des anniversaires, etc. comptent.

Et si vous souhaitez travailler à l'établissement de bonnes relations, les conseils suivants peuvent vous aider:

  • Soutenez et donnez un coup de main

Offrez votre soutien aux collègues lorsqu'ils en ont le plus besoin, par exemple lors de détresse personnelle, d'urgences familiales et de situations stressantes. N'attendez pas qu'on vous le demande, offrez simplement un coup de main. Votre geste contribuera grandement à l'établissement de relations solides comme le roc. Si votre collègue souhaite partager des confidences avec vous, prêtez l'oreille mais ne donnez pas de conseils. Soyez empathique envers les problèmes de vos collègues. Les relations en milieu de travail, comme toutes les autres relations, sont basées sur le soutien mutuel et les concessions mutuelles.

  • S'abstenir de discuter de la politique du bureau avec l'appréciation de ses collègues

Si vous occupez un emploi depuis environ un an, je suis sûr que vous vous êtes brûlé les doigts avec celui-ci. Une discussion juteuse, sur qui a poignardé qui dans l'entreprise, tourne au vinaigre avec vos commentaires relayés à la personne concernée ou votre conversation ayant été entendue. La politique de bureau est une mine terrestre qu'il vaut mieux éviter dans les conversations de cantine et les discussions informelles avec des collègues. Vous ne savez jamais qui est de quel côté et avant de le savoir, vos commentaires joyeux sont mal interprétés et certains de vos collègues vous évitent.

  • Utilisez les canaux de communication appropriés, ne dépassez jamais la chaîne de commandement

Les titulaires d'emploi sont parfois trop conscients de leur autorité sur le lieu de travail, et s'il vous arrive de saper la position ou l'autorité de votre collègue par vos paroles ou vos actions, alors votre relation peut être définitivement endommagée. Veillez à communiquer via les canaux et processus officiels.

Même si votre équation avec le subordonné de votre collègue oscille, évitez de contourner la chaîne de commandement. Si vous voulez que quelque chose soit fait par lui / elle, communiquez via vos collègues, ou au moins informez-en votre collègue.

  • Si vous partagez des ressources, communiquez vos besoins bien à l'avance

Vous vous souvenez du moment où vous vouliez une impression urgente de l'imprimante partagée et étiez consterné de voir votre collègue sortir des tonnes d'impressions de rapport? Vous avez dû attendre une heure et votre mission a été retardée.

Les ressources partagées sont source de plusieurs conflits interpersonnels. Il est toujours préférable d'informer à l'avance que vous utiliserez l'imprimante ou le copieur, ou même des espaces communs comme les salles de conférence. De cette façon, vous pouvez éviter de marcher sur les orteils de quelqu'un ou de retarder le travail de quelqu'un d'autre.

  • Dites non poliment quand il ne vous est pas possible de répondre à leurs demandes

Dire non aux demandes est quelque chose que la plupart d'entre nous ne peuvent pas faire, de peur d'offenser les autres. Ce que nous ne réalisons pas, c'est que si nous ne livrons pas plus tard, cela provoque plus de brûlures d'estomac et de déception. «Pourquoi ne m'avez-vous pas dit plus tôt que vous ne pouvez pas le faire?» Est la plainte courante que vous entendrez de la part de votre collègue si vous ne pouvez pas répondre à des demandes déraisonnables ou de dernière minute.

Votre «non» retardera votre appréciation de collègue, bien sûr, mais vous serez sauvé de beaucoup de déceptions plus tard. Beaucoup de problèmes au travail peuvent être évités en disant non fermement, mais poliment au bon moment.

  • Si votre attraction de collègue vous a bouleversé par son comportement ou ses actions, affrontez-le directement au lieu de vous plaindre au patron

Nous sommes tous des créatures émotionnelles, et même si nous essayons de garder notre comportement professionnel au travail, il y a des moments où des bouleversements se produisent. Les Egos sont blessés et des affrontements de personnalité ont lieu. Alors que fais-tu alors? Allez courir chez votre patron pour vous plaindre? En espérant qu'un tiers intervienne et arrange les choses? Bouder pendant des jours et éviter votre attraction de collègue?

Veuillez ne rien faire de ce qui précède. Discutez directement avec votre collègue et dites ce qui vous a bouleversé. Peut-être tentera-t-il d'éviter le sujet ou justifiera-t-il ses actions, quelles qu'elles soient, lui donner une bonne écoute. Présentez ensuite votre point de vue. La communication directe résout la plupart des problèmes que l'évitement et la poussée sous le tapis ne peuvent pas.

  • Gardez vos distances par rapport à une appréciation négative de votre collègue

Partout où vous travaillez, je parie que vous trouverez un ou deux collègues pleurnicheurs, plaintifs et toujours mécontents. Ils se plaindront contre tout le monde et joueront la victime éternellement lésée. Certaines personnes ont un complexe de persécution enraciné en elles. Évitez-les comme la peste. Les personnes négatives propagent la négativité sur le lieu de travail. Il est préférable de rester à l'écart de ces personnes. Vous ne pouvez pas espérer établir de bonnes relations avec eux, car ils ont le sentiment d'avoir été lésés. Au lieu de cela, vous vous retrouverez aspiré dans toutes sortes de politiques et de situations stressantes. Mieux vaut éviter.

  • Si vous êtes en étroite relation avec un collègue, ne choisissez pas toujours de vous en tenir à lui

Vous aurez toujours des collègues préférés, ceux qui vibrent bien avec vous et avec qui vous construisez de bonnes amitiés. Bien qu'il soit normal de choisir de collaborer avec des collègues sympathiques et solidaires, assurez-vous de travailler avec tout le monde en équipe et en groupe.

Les amitiés et les relations personnelles ne doivent pas l'emporter sur les équations professionnelles au pouvoir. Ne laissez pas l'appréciation d'autres collègues ressentir votre proximité avec un ou deux collègues. Bientôt, avant de vous en rendre compte, vous serez accusé de parti pris et de comportement préférentiel. Faites preuve d'un enthousiasme égal envers le travail avec tout le monde.

  • Ne laissez pas votre ego vous empêcher de vous excuser lorsque vous vous trompez

La plupart du temps, inconsciemment, nous avons tendance à nous comporter d'un point de vue autoritaire, à sermonner, à donner des conférences, à tenir les personnes responsables des erreurs, etc. téméraire dans notre jugement. Peut-être que nous avons réprimandé à tort quelqu'un.

Il est donc temps de présenter des excuses maintenant. Glissez-vous dans votre personnage rationnel et reconnaissez que vous vous êtes trompé. Il faut beaucoup de courage pour reconnaître les erreurs, en particulier les erreurs de jugement. Mais vous ne voulez pas gâcher définitivement votre relation avec l'appréciation de votre collègue. Alors allez-y et dites désolé.

  • Méfiez-vous d'une troisième personne qui profite de votre conflit avec votre collègue

Les disputes et les désaccords sont courants sur le lieu de travail et peuvent survenir entre les travailleurs les plus compatibles. Les conflits interpersonnels affectent au moins deux personnes, mais ils peuvent bénéficier à une troisième personne. Une relation de collègue jalouse ou rancunière peut profiter de votre désaccord et aggraver les problèmes entre vous et votre collègue par ailleurs favorable. Soyez prudent à ce sujet et purifiez l'air dès que possible.

Outre les moyens ci-dessus pour construire de bonnes relations avec les collègues, il y a un autre pas dans cette direction, et c'est de développer un sens de l'humour . Vous prenez-vous trop au sérieux, votre position officielle et votre désignation? Il est temps de se détendre un peu, de développer un sens de l'humour. Les gens ne veulent pas toujours vous offenser exprès, ni les relations avec vos collègues ne complotent toujours contre vous. Réalisez la fragilité de votre ego et traitez les choses avec votre esprit, pas avec le cœur.

Vos efforts vers l'établissement de relations ne manqueront pas d'être remarqués et appréciés par les relations avec vos collègues. Et avant de vous en rendre compte, vos équations en milieu de travail auraient changé pour le mieux. Alors continuez et rappelez-vous le trait le plus important: la PATIENCE!

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