Introduction aux médias sociaux pour le recrutement

Les médias sociaux pour le recrutement sont comme une fascination pour toujours de nos jours. Il y avait rarement une personne qui n'utilisait aucun canal de médias sociaux dans sa vie quotidienne. Les médias sociaux ont rendu la vie beaucoup plus facile.

Beaucoup de choses se produisent sur les réseaux sociaux. À l'exception de l'utilisation personnelle et sociale des médias sociaux, il existe d'autres utilisations des médias sociaux comme le marketing sur les médias sociaux, l'augmentation de la notoriété de la marque, la vente de contenu et de blogs pertinents, etc. De nos jours, les sociétés de recrutement social n'appliquent pas seulement des ressources pour le gestionnaire de marketing hors ligne, mais en ligne marketing (marketing des médias sociaux) également. Actuellement, les entreprises utilisent les canaux de médias sociaux pour les médias sociaux pour le recrutement. Vous avez peut-être consulté de nombreux messages sur les réseaux sociaux proposant des offres d'emploi et vous avez peut-être également postulé. La principale raison pour laquelle les entreprises utilisent les médias sociaux est la rentabilité et le gain de temps. Bien que les médias sociaux jouent plusieurs rôles, ils sont utilisés par les recruteurs comme un moyen rentable d'embaucher des employés. LinkedIn, Facebook et Twitter figurent dans les premières listes des recruteurs pour la publication d'annonces d'offres d'emploi. Les médias sociaux pour le recrutement peuvent être définis comme une intersection du recrutement et des médias sociaux.

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Selon une étude réalisée, 93% des entreprises utilisent LinkedIn pour le recrutement social, 66% utilisent Facebook et 54% utilisent Twitter. Jobvite - les médias sociaux pour recruter une société de logiciels à travers un rapport d'enquête ont révélé que 73% des recruteurs ont embauché les candidats via les réseaux sociaux, à savoir LinkedIn, Facebook et Twitter.93% des recruteurs ont examiné le profil des médias sociaux du candidat avant de prendre la décision d'embauche.

Grâce aux médias sociaux, les recruteurs trouvent également plus facile de parcourir la vie personnelle, les opinions, les intérêts et les objectifs du candidat. Ces canaux sont utilisés dans le processus de sélection pour sélectionner ceux qui sont favorables et rejeter ceux qui sont défavorables à l'emploi en fonction des traits de personnalité et des intérêts.

1. LinkedIn

(représentant 170 industries et 200 pays) est le canal le plus utilisé par les recruteurs pour rechercher les salariés. Il s'agit d'une chaîne professionnelle qui s'est révélée la plus avantageuse pour le recrutement de candidats. Le recrutement social à travers elle consomme quelque temps au début, mais aux étapes ultérieures, lorsque l'utilisateur a été en mesure de produire suffisamment de connexions et de réseaux, cela s'avère très bénéfique pour l'entreprise, car les entreprises de recrutement social conviennent que les candidats médias sociaux pour le recrutement via LinkedIn se révèlent authentiques et engagés.

LinkedIn a coûté 195 $ pour publier une offre d'emploi pendant 30 jours. Les médias sociaux pour le recrutement peuvent également s'inscrire à «LinkedIn Talent Advantage», qui est une suite exclusive d'outils pour les recruteurs. Même si vous n'avez pas le budget pour cela, vous pouvez l'utiliser de manière rentable en utilisant votre boîte d'activité réseau (boîte d'état). Diffusez votre message comme «embauche», par exemple, dites «à la recherche d'un spécialiste du marketing numérique». Un autre moyen rentable consiste à établir des liens avec vos amis, anciens employés, connaissances professionnelles, afin que vous puissiez facilement rechercher des candidats appropriés, soit par vous-même, soit en vous référant à vos contacts.

2. Facebook

(qui compte actuellement 400 millions d'utilisateurs à bord) est utilisé par de nombreuses entreprises pour embaucher des employés de manière rentable. Ils rejoignent des groupes liés à l'emploi, affichent leurs exigences et postes vacants et attendent que les candidats commentent et s'enquièrent. Ils peuvent également utiliser leurs pages personnelles pour le même ou le gestionnaire Facebook Ads pour atteindre un grand nombre de candidats. Lors de la candidature, les candidats doivent garder à l'esprit, ne pas donner d'informations qui ne sont pas nécessaires à l'entreprise, et les entreprises doivent garder à l'esprit de ne pas demander des choses qui ne sont pas autorisées par la législation du travail. Les candidats doivent s'assurer qu'ils ont un profil idéal, qui sera apprécié par l'employeur. Par exemple, les publications et vidéos liées aux conférenciers motivateurs, les blogs de démarrage, les actualités commerciales, etc. sont appréciées par les médias sociaux pour le recrutement, tandis que les publications, articles et vidéos liés à l'alcool, aux sujets sexuels et au monde politique ne sont pas appréciés par le recruteur et peut entraîner le rejet immédiat de votre demande. Les employeurs peuvent également remarquer la fréquence à laquelle vos messages contiennent des erreurs d'orthographe et de grammaire.

Le recrutement sur Facebook est rentable; les recruteurs peuvent créer gratuitement une page pour faire connaître leur marque, leurs postes et leurs besoins en main-d'œuvre. Un autre moyen simple et économique consiste à «rejoindre des groupes». Ces groupes sont constitués de quelques individus pour amener les employeurs et les employés à la recherche d'une offre d'emploi particulière sur la même plateforme de recrutement social. Par exemple, il y aurait un groupe Facebook «Emplois dans le marketing numérique». Si vous souhaitez embaucher un spécialiste du marketing numérique, vous devez rejoindre le groupe, publier votre annonce et attendre les réponses. Si vous voulez gagner du temps tout en appliquant de l'argent au processus d'embauche, vous pouvez vous adonner aux «publicités facebook». Ces annonces sont montrées à l'ensemble spécifique d'audience que vous spécifiez (Facebook demande quel âge, sexe, sexe et qualification des individus vous avez besoin), et leur montre votre annonce dans leur volet Office chaque fois qu'ils parcourent leurs profils.

3. Twitter

Il est également utilisé par la majorité des recruteurs comme canal de recrutement. Les entreprises peuvent publier des offres d'emploi sur leur propre compte, comme Citi Jobs ou peuvent utiliser des sociétés tierces pour cela, comme tweeter mes emplois. Les candidats sont invités à utiliser leur profil Twitter à bon escient et à tweeter en conséquence. N'oubliez pas, recruteurs, regardez vos tweets pour connaître votre personnalité et vos intérêts. Par conséquent, avant d'utiliser des canaux comme Twitter, obtenez une connaissance approfondie de la façon de l'utiliser.

Afin de recruter via Twitter, vous devez augmenter votre nombre de followers, établir des liens avec des personnes et des organisations spécifiques. Vous pouvez effectuer une recherche rapide de mots clés et de hashtags, par exemple, rechercher «marketing numérique» si vous souhaitez embaucher une personne dans ce domaine et effectuer une recherche. Suivez toutes les entreprises, pages et individus importants qui vous aideront à établir des liens. Alors que les médias sociaux recrutant via Twitter gardent à l'esprit d'utiliser des hashtags spécifiques tels que #hiring #jobs #recruitment #career #employees etc., de sorte que chaque fois qu'une personne recherche les emplois dans la zone de recherche, les résultats de recherche des tweets ayant ces spécifiques des hashtags seront affichés.

Certains recruteurs bénéficient de l'utilisation des médias sociaux en raison de leurs relations. Ils peuvent avoir ajouté leurs employés, anciens employés, clients et connaissances professionnelles, amis travaillant dans une autre organisation ou dirigeant leur propre entreprise. Ces personnes s'avèrent parfois bénéfiques en se référant aux bons candidats possédant les bonnes compétences pour votre travail. Aussi parce qu'ils ont été référés par une personne professionnelle et digne de confiance, ces candidats s'avèrent engagés et sérieux envers leur métier. Par conséquent, le recruteur réussit à économiser son temps et ses ressources tout en embauchant les bonnes personnes pour leur entreprise.

Certains médias sociaux pour le recrutement peuvent ne pas être disposés à embaucher des personnes via les médias sociaux, mais le font en raison de la «concurrence». Ils peuvent regarder leurs autres concurrents utiliser les réseaux sociaux dans le cadre du recrutement et peuvent également vouloir attirer des personnes dans leur entreprise.

Avantages et inconvénients du recrutement sur les réseaux sociaux

Le recrutement social présente de nombreux avantages. Ceux-ci sont-

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  • Réponse immédiate - Les publications sur les réseaux sociaux reçoivent une réponse immédiate, en particulier en raison de leur fonctionnalité de «partage». Le partage des messages augmente la portée des messages et devient disponible pour être lu par un grand nombre d'audience. Lorsqu'une grande population le lit, la probabilité d'une réponse immédiate augmente et le temps est gagné.
  • Coûts réduits - L' embauche via les réseaux sociaux coûte beaucoup moins cher que n'importe quel autre canal si vous avez une connaissance complète de la façon de l'utiliser. La publication dans un groupe Facebook ou une page Facebook ne coûte rien et économise donc beaucoup de ressources de l'entreprise par rapport aux coûts encourus pour la publicité auprès des agences, des sites d'emploi et des références.
  • Nouveaux talents - Les canaux de médias sociaux sont principalement utilisés par le segment des jeunes de la société, en particulier les diplômés des collèges. Ainsi, l'entreprise a la possibilité de choisir parmi un bassin de nouveaux talents, qui ont des idées et des compétences innovantes.
  • Une plus grande portée - Les médias sociaux sont utilisés à travers le monde par un grand nombre de personnes. Par conséquent, tout ce qui y est affiché est lu par une large population. Si un poste vacant est publié sur un canal de médias sociaux en utilisant la bonne procédure, il est atteint par un grand nombre de personnes, et donc le recruteur a l'avantage de choisir parmi un large bassin de candidats.
  • Plus de trafic - Lorsque vous postez une offre d'emploi sur votre page sur Facebook, cela crée automatiquement beaucoup de trafic vers votre page. Même si une grande population n'est pas sélectionnée pour le poste, elle continuera de visiter votre site pour d'autres publications et blogs.
  • Touche personnelle - Le recrutement social vous aide à entrer en contact social avec le candidat afin que vous puissiez parcourir le profil du candidat, rechercher ses objectifs d'intérêt, etc., connaître son type de personnalité et décider si la personnalité du candidat est appropriée pour l'emploi et votre entreprise ou pas.
  • Accès aux candidats passifs - Grâce aux médias sociaux, on peut atteindre même les personnes qui ne recherchent pas vraiment un emploi mais qui ont des talents et des compétences très élaborés. Lorsque ces postes vacants atteignent cette population, ils peuvent manifester leur intérêt même s'ils n'y pensaient pas auparavant.

Avantages et inconvénients du recrutement sur les réseaux sociaux

Bien que le recrutement social offre un grand nombre d'avantages, il présente également certains inconvénients dont l'utilisateur doit être conscient, afin qu'il puisse rencontrer une image de marque négative.

Certains des inconvénients de Twitter, Facebook et LinkedIn pour le recrutement social sont-

  • Il n'est pas facile de diffuser efficacement des emplois sur Twitter. Twitter vous empêche d'utiliser plus de 140 mots; par conséquent, vous ne pourrez peut-être pas afficher efficacement ce que vous voulez. Certains détails importants peuvent ne pas être inclus et cela peut attirer les candidats.
  • Facebook a été utilisé comme source principale pour parler et communiquer avec les amis et la famille. De nombreuses personnes peuvent ne pas vouloir se livrer à des activités professionnelles comme le recrutement sur Facebook. De plus, ils peuvent ne pas vouloir ajouter leurs employeurs à leurs profils Facebook en tant qu'amis. Les candidats découverts peuvent ne pas toujours être authentiques et les «paramètres de confidentialité» rendent difficile le choix du bon candidat.
  • LinkedIn, bien qu'efficace dans le recrutement, consomme beaucoup de temps lors de l'initiation lorsque les utilisateurs doivent établir des relations et des réseaux pour faire passer leur mot à un grand nombre de personnes. LinkedIn empêche également les utilisateurs d'utiliser plus de courriels pour les contacts que la limite. Cela rend la communication difficile. Les employeurs ne peuvent pas non plus envoyer de messages à des personnes qui ne sont pas liées à eux. Un autre inconvénient est que LinkedIn n'a pas encore atteint le stade où il peut être utilisé à l'échelle mondiale pour le recrutement international.

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Les avantages et les inconvénients du recrutement sur les réseaux sociaux pour les individus peuvent être les suivants:

  • Annonces de recrutement frauduleux - Parfois, les individus peuvent être victimes d'escroqueries en ligne lorsqu'ils postulent et communiquent des informations personnelles à des personnes qui n'essaient pas vraiment de recruter. Ces pirates informatiques peuvent effectuer des vols de données et d'identité.
  • Beaucoup de trafic en ligne inutile - Il peut en résulter un trafic inutile provenant de personnes qui ne souhaitent pas travailler sérieusement ou qui ne remplissent pas les conditions. La sélection de ces candidats prend beaucoup de temps et peut donc réduire la productivité.
  • Commentaires négatifs des candidats rejetés - Après avoir reçu trop de candidatures sur les réseaux sociaux, il est naturel de rejeter un grand nombre de personnes qui ne remplissent pas les conditions requises par le poste. Certaines personnes peuvent se mettre en colère, diffuser une image négative de l'entreprise parmi leurs amis et publier des commentaires négatifs sur l'entreprise sur différents sites Web.
  • Un désavantage pour les candidats économiquement plus faibles - Il y a des demandeurs d'emploi qui n'utilisent pas ou n'ont pas accès aux médias sociaux. Ces personnes peuvent inclure les sections économiquement les plus faibles de la société, qui n'ont pas les ressources nécessaires pour accéder aux médias sociaux. Par conséquent, cela s'avère être un désavantage pour ces personnes, qui peuvent avoir le zèle et l'engagement à effectuer, peuvent avoir des compétences précieuses, mais échouent en raison de ne pas accéder aux médias sociaux.

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