Mohit revint à la maison et jeta son sac d'ordinateur portable sur le canapé. Il s'est écrasé sur le canapé lui-même et a regardé le mur blanc déprimé. Une fois de plus, il avait été contourné pour la promotion et son collègue avait empoché le poste senior convoité. Il était coincé dans la même position au cours des trois dernières années. Il était allé voir son patron pour lui demander pourquoi il était négligé encore et encore, mais son patron venait de hausser les épaules et proposait diverses explications selon lesquelles les finances de l'entreprise étaient mauvaises, qu'il devait récompenser la performance, que c'était la décision du cadre supérieur, etc.
Alors maintenant, il était bel et bien coincé dans une ornière. Il avait fallu un certain temps à Mohit pour se rendre compte que sa carrière ne brillait pas exactement et qu'il stagnait dans son emploi actuel.
Maintenant qu'il y pensait, les signes étaient tous là depuis l'année dernière.
Votre carrière s'est-elle arrêtée?
Signe 1: Travail monotone
Il faisait les mêmes choses jour après jour. Le travail était devenu une corvée pour lui, et il traversait les mouvements mécaniquement. Quand vous n'aimez pas votre travail, ne grandissez pas ou n'apprenez pas, vous êtes dans une impasse professionnelle. La monotonie et la routine font partie de la vie professionnelle de l'entreprise, mais au sein de la structure de travail et de votre profil professionnel, vous devez apprécier ce que vous faites. Vous devez avoir une certaine possibilité d'ajouter de la valeur à vos connaissances et compétences. En clair, votre carrière doit aller quelque part. Si vous avez atteint la fin de la route, mieux vaut faire attention!
Signe 2: Manque de foi en gestion
Les personnes qui relevaient de lui étaient désormais soit ses collègues, soit des personnes dépendant d'autres personnes . Un signe certain que vous stagnez dans votre travail, c'est lorsque vos juniors sont promus dans vos rangs ou que leurs structures de rapport sont modifiées. Cela indique le manque de gestion de la foi sur vous. Donc vous ne grandissez pas, tout le monde l'est.
Signe 3: Manque de travail difficile
D'autres collègues étaient sélectionnés pour entreprendre des missions et des projets clés . Chaque fois qu'un projet passionnant ou stimulant arrivait, Mohit voyait que d'autres collègues étaient envisagés qui finissaient généralement par confier des rôles clés dans ces projets.
Lorsque des occasions de prouver votre valeur dans l'organisation se présentent et que d'autres noms surgissent à la place du vôtre, c'est un signal de danger sûr. Il ne suffit pas d'être impliqué dans vos responsabilités professionnelles; vous devez avoir la possibilité d'effectuer des tâches diverses et interfonctionnelles.
Signe 4: Restructuration des départements
Il a été question de restructurer et de «réduire les graisses» dans l'organisation, et Mohit avait entendu son nom surgir. Afin de survivre dans une économie difficile, la plupart des organisations évaluent et restructurent régulièrement les départements. La plupart du temps, les fonctions de support sont les premières à être cédées ou sous-traitées à un tiers. Si vous êtes dans une fonction de support comme l'administration, les appels téléphoniques, les études de marché, les ressources humaines ou le support informatique, préparez-vous à faire face à la hache si votre service est considéré comme étranger ou non efficace. Bien sûr, la décision d'externaliser une fonction ou un service varie d'une entreprise à l'autre, mais les divisions principales restent généralement inchangées.
Signe 5: non-performance
Il n'avait apporté aucune contribution significative ni au résultat net de l'entreprise, ni à l'augmentation de l'efficacité opérationnelle de tout service ou processus. Si vous êtes considéré comme un non-performant, soyez prêt à affronter la hache bientôt. Aucune organisation n'est disposée à tolérer l'inexécution ou le relâchement, et les personnes sous-performantes sont considérées comme du bois mort.
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Signe 6: pas de développement de nouvelles compétences
Cela faisait des années qu'il n'avait acquis aucune nouvelle compétence. Il avait terminé son MBA en 2005 et avait suivi un cours parrainé par l'entreprise en matière de planification des ressources d'entreprise en 2008. Après cela, il n'avait ajouté aucune compétence ni qualification à son curriculum vitae. Dans le scénario d'entreprise dynamique d'aujourd'hui, il est non seulement préférable, mais plutôt vital que vous continuiez à mettre à jour vos compétences et connaissances. Le multitâche est désormais une réalité, et pour cela, vous devez apprendre en continu. Si vous êtes toujours assis avec complaisance avec des compétences obsolètes, cela vous avertit.
Signe 7: manque de mise à jour
Il était mal à l'aise avec les mises à jour technologiques et les processus de travail manuel préférés. (Lié au point précédent). Si vous ne mettez pas à jour vos connaissances ou vos compétences, vous aurez du mal à vous adapter aux nouveaux systèmes et logiciels qui sont destinés à être installés dans votre bureau pour augmenter l'efficacité. Comment progresserez-vous dans votre carrière si vous n'êtes pas à l'aise avec les avancées technologiques?
Signe 8: Absence aux réunions clés
Il n'a pas été inclus dans des réunions à huis clos sous prétexte qu'elles n'étaient pas liées à son lieu de travail. La présence à des réunions clés et à des séances de remue-méninges signifie votre importance dans l'organisation. Cela ne signifie pas que vous devez assister aux réunions au prix de vos délais de travail; cela signifie seulement que le fait d'être appelé à assister indique que votre opinion est importante. Être ignoré signifie que vous n'avez rien d'important à ajouter au processus de prise de décision ou de planification.
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Signe 9: travail à l'horloge
Il était satisfait de se présenter au bureau à temps, de faire le travail qui lui était assigné et de quitter le bureau à 18 heures. Un tel comportement de travail était acceptable même il y a quelques décennies, mais dans la culture de travail 24/7 actuelle, vous devez être totalement impliqué dans votre travail. Lorsque les délais sont proches et que les projets doivent être achevés à temps, vous ne pouvez pas travailler à l'horloge.
Si vous n'êtes pas à l'aise de travailler de longues heures, vous pouvez opter pour le travail à domicile. Mais travailler selon les heures de bureau stipulées appartient au passé.
De plus, si vous êtes passif au travail, ne faisant que ce que l'on attend de vous, vous pourriez aussi bien renoncer à tout espoir d'avancement professionnel. La fortune favorise les courageux, et le monde de l'entreprise favorise ceux qui ont de l'initiative et du dynamisme.
Signe 10: Ignorance
Son patron l'a ignoré lors des fêtes de bureau et des réunions . Les réunions de bureau sont d'excellents endroits à voir avec les bonnes personnes. Lorsque votre patron regarde délibérément à travers vous, cela signifie un danger. Vous devez être vu au bon endroit au bon moment.
Cependant, le simple réseautage avec des hauts fonctionnaires n'aidera pas à faire avancer votre carrière très loin dans l'environnement actuel axé sur les performances. Vous devez montrer des résultats et être considéré comme un fonceur, un résolveur de problèmes et un travailleur d'équipe.
Alors maintenant que vous savez où vous êtes, quelles sont les options qui s'offrent à vous si votre carrière n'est pas exactement orientée vers le haut et face à un ralentissement imminent?
Comme on dit, « quand les choses deviennent difficiles, les difficiles commencent ». Et vous devez prouver à quel point vous êtes dur.
Passons donc en revue certaines étapes que vous devez suivre pour inverser le ralentissement. (Attention: certaines mesures sont difficiles, il vous faudra sortir de votre zone de confort, et certaines mettront du temps à montrer des résultats, mais vous devez quand même y aller.)
- Prenez le contrôle de vous-même en analysant vos points forts et en travaillant à les développer. Notez vos points forts et vos capacités uniques et tracez un plan d'action comprenant les éléments suivants:
- Quels sont tes projets à long terme?
- Travaillez-vous vers eux? Sinon, que devez-vous faire pour rectifier la situation?
- Votre emploi actuel vous offre-t-il satisfaction? Si oui, que devez-vous faire pour conserver l'emploi et améliorer votre position? Sinon, quelles sont les autres opportunités disponibles ailleurs?
- Est-il possible de sauver votre carrière dans votre organisation actuelle? Si oui, comment allez-vous convaincre vos supérieurs de vous donner une autre chance? Sinon, établissez une liste d'organisations similaires où vous pouvez commencer à postuler.
- Votre emploi actuel peut-il vous donner la possibilité de vous développer professionnellement? (Vous n'obtiendrez peut-être pas de promotions ou d'augmentations chaque année, mais vous devez vous développer professionnellement. Cela peut être soit en gérant de nouvelles affectations, soit en apprenant de nouvelles compétences sur le tas, soit en dirigeant ou en encadrant des subordonnés. Tout ce qui contribue à augmenter vos compétences personnelles et perspectives futures.)
Si oui, prévoyez de faire de votre mieux. Travaillez dur, faites de votre mieux pour obtenir des résultats, visez à atteindre les objectifs.
Si ce n'est pas le cas, faites une demande de changement de profil d'emploi ou de transfert dans une division où vous pouvez obtenir de meilleures possibilités d'ajouter à votre compétence professionnelle.
- Avez-vous les compétences et le sens technologique nécessaires pour occuper des postes plus élevés? Si oui, pouvez-vous les utiliser pour faire avancer votre carrière dans votre organisation? Ou existe-t-il d'autres options de carrière que vous pouvez choisir?
Sinon, que devez-vous faire pour améliorer vos connaissances et vos compétences? Ajoutez une compétence ou une qualification à votre CV. Améliorez, re-compétence, ré-apprendre.
- Une fois que vous aurez répondu aux questions ci-dessus, vous aurez une bonne idée de votre position et de ce que vous devez faire. Maintenant, notez vos lacunes et un plan d'action pour les surmonter. L'idée est de s'attaquer de front aux monstres et d'être dans un meilleur espace en vous.
Bon déroulement! Recherche d'âme terminée! Maintenant que vous avez fait face à vos doutes intérieurs et concrétisé vos projets futurs, voyons comment vous devez travailler pour changer les perceptions sur le lieu de travail .
Si vous prévoyez de continuer dans la même organisation, les étapes suivantes vous aideront:
- Soyez proactif au travail : proposez des idées, interagissez avec les aînés et les collègues, faites preuve d'initiative. Étant donné que les chefs d'entreprise vous perçoivent comme un sous-performant, vous devez maintenant changer leur perception de vous en faisant preuve de dynamisme et d'esprit. Venez tôt au bureau, déplacez-vous, parlez aux gens. Offrez des idées et des suggestions lors des réunions. Gardez l'oreille ouverte pour les nouvelles de nouveaux projets ou missions en cours, et voyez comment vous pouvez offrir votre temps et vos efforts. Concentrez-vous sur la valeur ajoutée de l'organisation. Rechercher des opportunités de participer aux initiatives de l'entreprise telles que les actions RSE, les activités ISO, les événements de partage de connaissances, etc.
- Réseautez avec des collègues et des clients, et avec des personnes associées à votre domaine de travail : nous vivons dans un monde câblé, mais l'interaction personnelle ajoute beaucoup de valeur aux relations. Appelez, visitez et restez en contact avec les personnes qui comptent. N'oubliez pas de saluer les gens lors de leurs journées spéciales comme les anniversaires et les anniversaires. Même avec des gens qui ne semblent pas avoir d'importance (comme les concierges et les aides), soyez poli et intéressé. Aucun homme ou femme ne peut survivre en tant qu'île, aussi efficace et productive soit-elle. Vous devez être considéré comme un professionnel qui connaît la valeur du réseautage et de la sensibilisation.
- Encadrez vos juniors et subordonnés: rien ne renforce la confiance que le fait de savoir que vous pouvez aider ou conseiller quelqu'un et fournir des conseils professionnels. Vos subordonnés se tourneront vers vous et vous aussi, vous apprendrez dans le processus. En donnant et en prenant des idées, vous pourrez peut-être acquérir de nouvelles idées et approches de problèmes.
- Améliorez vos compétences de jeu en équipe: êtes-vous considéré comme un joueur solitaire, un loup solitaire? Si oui, vous devez prouver que vous pouvez également bien travailler en équipe. Offrez de travailler sur des équipes intra ou interdépartementales ou interfonctionnelles. (N'oubliez pas: un bon membre de l'équipe gardera toujours à l'esprit les intérêts de l'équipe et s'efforcera d'éliminer les conflits. Gardez donc votre ego en échec.)
- Assurez-vous de participer aux réunions de bureau, aux fêtes et aux sorties: un véritable réseautage et l'établissement de relations ont lieu lors d'occasions sociales lorsque les patrons et le personnel interagissent dans des cadres informels. Les personnes qui participent activement à l'organisation de tels événements ou à leur coordination sont généralement considérées comme des getters dotés de compétences sociales et de réseautage. Si l'organisation d'un événement de groupe ne vous convient pas, assurez-vous au moins d'assister à ces événements et de participer activement. En plus de tisser des liens avec vos collègues, vous gagnerez beaucoup d'attention et d'intérêt de tous les côtés, en particulier de personnes qui comptent, qui pourraient vous voir sous un nouveau jour.
- Soyez positif à tout prix: évitez la tendance à bercer, à vous plaindre et à potiner contre votre patron et votre direction. Autant vous vous sentez découragé et ignoré, il n'a jamais fait de bien. Au contraire, cela vous projettera comme une personne gémissante et négative. Si vous voulez rester dans l'organisation, ne critiquez pas et ne vous plaignez pas. Si vous n'êtes pas satisfait de quelque chose, exprimez votre inquiétude au bon endroit et proposez des suggestions pour changer la situation. Ne tombez jamais, jamais dans le piège de la négativité.
Si, cependant, vous n'avez aucune possibilité de croissance dans votre organisation actuelle, ou si vous voyez vos perspectives totalement évitées, il est préférable de passer à autre chose. Les mesures suivantes doivent être prises pour trouver un autre emploi:
- Réseautez avec des anciens étudiants ou des camarades de groupe, d'anciens collègues, des amis et des connaissances et demandez leur aide pour trouver des offres d'emploi appropriées.
- Cherchez une assistance professionnelle sous forme d'agences de placement et de chasse de têtes. Concentrez-vous sur l'obtention d'un CV efficace qui met en valeur vos réalisations et vos qualifications.
- Si c'est possible, inscrivez-vous à un cours d'apprentissage à temps partiel ou en ligne qui ajoutera à vos qualifications professionnelles. (Les leaders qui réussissent prennent parfois une année sabbatique entière pour réfléchir, réapprendre et reprendre leur carrière).
- Rejoignez des sites de réseautage professionnels comme Linked-In qui vous aideront à vous connecter avec des professionnels dans des domaines similaires. Rejoignez des groupes professionnels et un forum de discussion en ligne pour exprimer vos opinions et faire sentir votre présence. (Plus vous êtes visible, plus vous avez de chances d'être repéré pour des ouvertures appropriées.)
Quoi que vous fassiez, n'oubliez pas de garder foi et croyance en vous-même. Il n'est pas si impossible de remettre votre carrière sur les rails, même si la tâche peut sembler ardue pour le moment. Si vous continuez, vos efforts ne manqueront pas d'être remarqués et récompensés.
Bon voyage !!