Introduction au Job Hopping

Le «job-hopping» est quelque chose que tout professionnel devrait éviter, non? Faux. Si vous pensez que le changement d'emploi est mauvais pour votre carrière et votre réputation, voici notre point de vue sur le changement d'emploi. Si vous pouvez faire du travail de façon stratégique, vous pourrez vous créer une meilleure réputation, gagner plus d'argent, être promu plus rapidement et éventuellement gagner le titre de généraliste expert.

La raison pour laquelle le licenciement semble mauvais pour tant de gens (en particulier ceux qui dirigent des entreprises) parce que lorsqu'une ou plusieurs personnes font la transition d'une entreprise à une autre, elles doivent en payer le prix. Personne n'aime augmenter les taux d'attrition. Mais c'est le scénario - comme les propriétaires d'entreprise pensent à la croissance de leurs organisations, vous devez également penser à la croissance de YOU Inc..

Non, ce n'est pas cool de rester au travail plus de quelques années et de refaire les mêmes choses encore et encore. Il y a deux rapports de recherche qui prouvent que la façon dont la main-d'œuvre récente utilise le saut d'emploi pour changer et faire une transition dans sa carrière.

En 2012, PayScale a publié un rapport qui indique que la durée médiane de la génération Y dans les entreprises est de 2 ans maximum.

En 2013, Millennial Branding et Beyond.com ont publié un sondage qui indique que 30% des entreprises perdent 15% de la génération Y en l'espace d'un an.

Nous pouvons comprendre que les enquêtes sont effectuées sur de petits échantillons et que cela ne donne pas toujours une image précise. Mais ces enquêtes se font en prenant en compte des centaines d'entreprises et leurs salariés. Même si nous ne pouvons pas conclure que le marché du travail est plein de trémies d'emploi, il n'y a toujours aucun mal à dire que le marché tend vers une situation où le «saut d'emploi» semble être la bonne option pour les milléniaux.

Maintenant, vous êtes un employé qui change d'emploi et vous croyez qu'il faut rester dans une entreprise, acquérir des compétences, obtenir une promotion et faire évoluer votre carrière. Mais que faire si ce n'est pas le cas? Que feriez-vous alors?

Examinez de près les conseils dont nous allons discuter maintenant et vous comprendrez pourquoi le fait d'être l'employé le plus expérimenté en matière de changement d'emploi réduit les chances de bâtir un professionnel prospère.

Meilleures façons de changer d'emploi:

Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des meilleures façons dont le changement d'emploi peut vous aider à gagner plus d'argent

  1. La répétition n'est pas toujours noble

Demandez à n'importe quel professionnel chevronné quel est le secret de son succès! Ils vous diront qu'ils ont travaillé dur et qu'ils sont restés tard et sont arrivés tôt et ont fait tous les jours ce que leurs mentors leur ont demandé de faire. Ce sont les fondamentaux. C'est bon de les suivre. Mais que se passe-t-il si le jeu du succès a changé au fil des ans? Et si les mêmes choses qui ont réussi alors ne fonctionnent pas maintenant? Oui, on dit que ce qui vous amène ici ne vous y mènera pas. Si vous êtes ici dans votre organisation depuis quelques années et que vous pensez au changement parce que vous voulez grandir, maintenez cette pensée pendant une minute. Regardons plus profondément. Pensez à vos responsabilités professionnelles. Vous aident-ils à grandir? La vérification des e-mails, la structuration des feuilles Excel et les appels de longue durée vous font-elles évoluer? Oui, ils se traduisent souvent par un bon chèque de paie et une sécurité et un statut. Mais grandissez-vous? Sinon, vous devez penser à faire une transition même lorsque vous avez l'impression de changer d'emploi. Si vous êtes ici depuis deux ans et que vous pensez que si vous changez, vous serez appelé comme un job hopper, oubliez cela. Si vous changez et grandissez, c'est mieux que d'attendre de ne pas être stigmatisé.

  1. Vous grandiriez de façon exponentielle

le saut d'emploi est mauvais pour ceux qui accordent plus d'importance à la sécurité qu'à la croissance. Voici ce qui se passera si vous jetez de votre tête la stigmatisation du «saut d'emploi» et que vous la considérez comme une stratégie de croissance. Pour être exceptionnellement bien dans quelque chose, vous avez besoin d'une structure, d'un système, d'une méthodologie établie, de beaucoup d'études et de quelqu'un / des personnes qui peuvent vous aider à acquérir une demi-douzaine de compétences. Maintenant, vous pouvez étudier par vous-même; mais le reste des choses n'est pas garanti dans un seul emploi. Donc, si vous restez dans une entreprise pendant 10 ans, comment apprendrez-vous tout ce qui est nécessaire pour vous rendre exceptionnel? Non, nous ne faisons pas la promotion du saut d’emploi; nous parlons juste de bons côtés.

Si vous restez dans une entreprise et voyez que vous pouvez maîtriser une compétence en une année, pourquoi y rester plus d'un an? Maintenant, pour pouvoir utiliser efficacement le changement d'emploi, vous devez savoir où vous voulez aller, ce que vous voulez faire et quelles sont vos ambitions professionnelles. Si vous connaissez et pouvez articuler votre objectif de carrière en moins de 10 mots, vous pouvez penser à cette stratégie. le changement d'emploi peut vraiment être une aubaine pour votre carrière.

  1. Vous gagneriez beaucoup d'argent

C'est donné. Si vous changez d'emploi assez souvent, vous gagneriez plus d'argent que les personnes qui souhaitent rester longtemps dans une même organisation. Mais maintenant, quand vous travaillez pendant un an dans une organisation puis que vous en faites une autre et demie dans une autre et que vous vous rendez pour un entretien, l'enquêteur peut froncer les sourcils et vous dire quelque chose comme - «Eh bien, vous avez changé trop d'emplois aussi moins de temps. Vous ne semblez pas être un candidat concentré. »Mais n'écoutez pas l'intervieweur. On s'attend à ce que vous ne quittiez un emploi que lorsque vous aurez une autre opportunité qui semble meilleure pour apprendre. Et peut-être que cette situation de se faire interviewer en stop-gap ne se poserait pas. Pourtant, si vous envisagez de changer d'emploi parce que vous voulez augmenter votre courbe d'apprentissage, vous devrez peut-être entendre beaucoup de stigmatisation au sujet du saut d'emploi.

Le gourou du leadership, Robin Sharma, a déclaré: «À mesure que vous en apprendrez plus, vous gagnerez plus.» Ainsi, lorsque vous adoptez une stratégie pour faire de l'apprentissage la première grille de mesure de la réussite professionnelle, gagner beaucoup d'argent ne serait qu'un sous-produit. Il est toujours préférable de gagner plus d'argent si vous ne voulez pas être pris au piège par un état d'esprit de sécurité. Regardez devant. Les entreprises ont plus que jamais besoin de généralistes. Ils ont besoin de personnes qui savent comment résoudre un problème, comment présenter, comment écrire une copie passionnante, comment maintenir des relations cordiales avec les clients, comment lire des tableaux financiers complexes et comment augmenter les bénéfices et réduire les coûts. Ainsi, vous avez une idée de la raison pour laquelle le changement d'emploi vous apprendra toutes les compétences dont vous avez besoin pour être le professionnel le plus intelligent de votre organisation.

  1. Partez en bons termes

Il n'est souvent pas facile de dire au revoir à l'entreprise dans laquelle vous travaillez actuellement. Si vous travaillez dans l'organisation depuis un an et que vous souhaitez changer de poste, il y aura souvent beaucoup de résistance. De vos collègues, pairs et coéquipiers à la haute direction, même le PDG vous résistera à quitter cette organisation si vous êtes un employé vraiment intelligent. Mais comme vous savez déjà dans votre cœur que vous voulez changer parce que votre croissance dans cette organisation est au point mort, vous devez créer une tactique qui vous aidera à vous dire au revoir plus facilement. Asseyez-vous avec chacun de vos collègues et dites-leur pourquoi vous voulez partir. S'ils ne comprennent pas la raison exacte, parlez-leur dans leur langue. Demandez-leur - qu'est-ce qui est le plus important pour vous dans un travail? S'ils sont comme la plupart des gens, ils diraient quelque chose comme - «Argent» ou «Sécurité» ou «Stabilité» ou «Bon environnement de travail».

Ce sont toutes des raisons valables de changer d'emploi pour rester longtemps dans une même organisation. Mais ce que vous voulez dans une carrière de recherche d'emploi peut être très différent des autres. Peut-être que tout ce que vous voulez, c'est la croissance ou l'apprentissage ou plus de responsabilités qui ne seront pas possibles dans cette organisation. Exprimez cela à vos collègues. Lorsque vous parlez à la haute direction, ne dites jamais que vous voulez grandir bien au-delà de votre rôle actuel et c'est pourquoi vous partez. Dites simplement que vous avez autre chose en tête et n'essayez pas de l'expliquer. Même si les meilleurs cadres en recherche d'emploi sont de grands humanitaires, il vaut mieux ne pas en dire la raison exacte, car cela pourrait nuire à votre relation avec eux.

  1. Comprendre les coûts d'opportunité

Le saut d'emploi vous aide à comprendre la valeur des coûts d'opportunité. Le saut d'emploi est subjectif. Comment qualifieriez-vous de changement d'emploi - une période d'un an ou deux ou peut-être tous les cinq ans? Alors, comprenez que le saut d'emploi est une valeur ajoutée en vous informant des coûts d'opportunité sur le marché. Vous vous rendez compte par des signaux que vous effectuez des tâches répétitives tous les jours et vous comprenez que vous ne progressez plus dans ce travail. Mais avez-vous déjà pensé à ce que vous perdriez si vous restiez dans le même emploi pendant une autre année? Voici le calcul - si vous ne changez pas d'emploi, cela signifie que vous feriez à nouveau les mêmes choses l'année prochaine, plus vous n'acquerrez aucune nouvelle compétence et vous devrez investir des milliers d'heures dans le travail que vous n'aimez pas plus vous 'êtes pas en mesure d'investir cette quantité de temps dans d'autres activités fructueuses et votre efficacité sera réduite de jour en jour. Maintenant, combinez tout cela et vous comprendrez pourquoi le changement d'emploi n'est vraiment pas une mauvaise chose. Cela réduit votre coût d'opportunité et vous fait grandir.

  1. Apprenez avant de changer

Le saut d'emploi semble souvent très excitant car il vous donne la possibilité de gagner beaucoup plus que ce que vous gagnez actuellement. Mais si vous changez d'emploi simplement parce que vous voulez gagner plus, ne bougez pas. Nous décrivons les aspects positifs du changement d'emploi, car cela vous aide à en apprendre beaucoup plus que ce que vous apprendriez si vous restiez dans un emploi pendant une longue période. Mais que se passe-t-il si une autre opportunité frappe à votre porte lorsque vous savez que vous apprenez encore dans votre organisation actuelle? La réponse simple et simpliste est - Ne changez pas encore le travail. Vous êtes dans cette entreprise pour acquérir une ou plusieurs compétences. Si votre apprentissage n'est pas encore fait dans l'organisation existante, que feriez-vous dans une autre entreprise? Ce mauvais mouvement peut anéantir votre aspiration professionnelle. Si vous élaborez des stratégies pour gagner en valeur, ne faites pas de saut d’emploi simplement pour de l’argent ou du statut. Faites-le pour apprendre. Et ça irait.

  1. Le plan d'apprentissage dans la prochaine organisation correspond à la réalité

On voit souvent que même lorsque les professionnels changent pour mieux apprendre et en savoir plus, la réalité dans la nouvelle organisation est souvent la même que la précédente. Soyez conscient de cela. La meilleure façon de vous assurer que vous n'allez pas dans une organisation qui parle beaucoup et agit peu est de faire des recherches au préalable. Ne vous contentez pas de recherches secondaires comme la navigation sur des sites Web, Wikipedia et d'autres forums en ligne. Faites des recherches primaires. La façon la plus efficace de faire une recherche principale est d'aller voir ses clients et de leur parler de l'entreprise. Allez en tant que chercheur. Demandez-leur que vous venez d'une entreprise de recherche et demandez-leur de dire quelques mots sur l'entreprise pour laquelle vous avez postulé. Faites-le de manière à ne pas vous faire prendre. Si vous pensez que vous rendre en personne est trop risqué, envoyez-le à vos amis. Prenez ensuite une décision concrète.

Le changement d'emploi est une noble tâche. Non, pas aux entreprises qui vous embauchent, vous forment, vous investissent et font de vous un meilleur professionnel que vous étiez un an ou deux auparavant. Donc, avant de penser aux conditions du changement d'emploi, jetez un coup d'œil à certaines choses qui peuvent sembler éthiques si vous le faites.

  • Ne laissez jamais un projet entre les deux. Si vous voulez changer, changez une fois le projet terminé. Si vous devez augmenter votre période de préavis, faites-le.
  • Ne quittez jamais l'organisation sans trouver un remplaçant. C'est éthique de penser à votre croissance. Mais si vous occupez un poste important, votre départ coûtera cher à l'organisation. Alors ne le fais pas. Trouvez quelqu'un qui est aussi capable que vous et entraînez-le pendant un mois, puis partez sans souci.
  • Ne partagez pas les informations que vous avez obtenues de votre entreprise existante avec la prochaine entreprise. Vous n'êtes pas un moyen d'information, plutôt une ressource. Faites donc bon usage de vous en aidant plus de clients, sans exploiter les organisations précédentes.
  • Agissez et dites les mêmes choses. Ne promettez pas à la haute direction quelque chose que vous savez dans votre cœur que vous ne pouvez pas poursuivre. Mieux encore, ne dites rien. Le moment venu, agissez.

Cet article est une lecture complète des bons côtés du saut d'emploi. Mais rappelez-vous que si votre premier objectif est d'apprendre, vous gagneriez automatiquement mieux, oui en changeant d'emploi.

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Développement de l'entrepreneuriat