Lois sur le lieu de travail - Chaque individu dans sa vie professionnelle est susceptible de faire face à un environnement de travail médiocre ou à une situation de travail qui les poursuit, à un moment donné de leur carrière. Cela peut se produire en raison d'une politique de bureau, d'un stress émotionnel ou d'une violation plus grave des droits. La façon la plus choisie de se sortir de situations comme celles-ci pour la plupart des employés est de chercher un autre emploi, car peu ont le courage ou les ressources pour embaucher leur employeur et lutter longtemps pour leurs droits. De même, le dépôt d'une plainte contre les employeurs n'est pas non plus utile dans de nombreux cas, car ils peuvent avoir accès à des ressources comparativement meilleures que vous. Mais cela ne signifie pas que vous les laisserez vous poursuivre ou profiter de votre travail. Il existe plusieurs lois qui décrivent la protection des droits des employés sur le lieu de travail.

Si vous pensez que cette situation ne peut pas être gérée d'elle-même et nécessite une étape plus urgente, alors pour déposer une plainte contre l'employeur, vous devez faire les choses suivantes:

Comprendre le cas

Parfois, il peut arriver que le dossier que vous souhaitez déposer contre l'employeur ne soit pas suffisamment reconnu par la loi. Par exemple, si votre employeur vous crie souvent sans erreur ou vous blesse émotionnellement, cela peut ne pas qualifier les termes de harcèlement mental. Cependant, s'il continue de le faire et que vous souffrez d'un problème psychiatrique à cause de cela, vous pouvez alors engager des poursuites contre lui. Parcourez les lois du travail et étudiez-les attentivement pour savoir si certains de vos droits qui, selon vous, sont violés, y sont mentionnés ou non. Vous pouvez également consulter la section sur les droits fondamentaux de la constitution pour savoir si l'un de vos droits fondamentaux est violé ou non.

En dehors de cela, vous devez également avoir un regard approfondi sur votre contrat, pour savoir quelles promesses l'entreprise vous doit, qu'elles soient monétaires ou individuelles. Violer l'une de ces promesses peut vous permettre de les traîner devant les tribunaux. Par exemple, si votre employeur procède à un licenciement abusif sans préavis, violant ainsi son contrat, vous pouvez les faire traîner pour cela.

Façons de poursuivre

La première chose que vous pouvez faire pour déposer votre plainte est d'abord de vous adresser au service des ressources humaines de votre entreprise. Donnez-leur suffisamment de temps pour passer en revue votre plainte officielle et évaluer la situation, et vous conseiller des solutions. Si vous n'êtes pas satisfait de la solution suggérée, vous pouvez passer à l'étape suivante.

Si votre contrat a été violé, vous pouvez porter plainte devant un tribunal civil. Les affaires liées au harcèlement moral d'un employé peuvent être portées devant les tribunaux civils et pénaux. Une autre façon de régler le problème est de consulter un avocat pour savoir si votre cas peut être réglé par arbitrage ou par un tribunal du travail. Cela vous fera économiser du temps et de l'argent.

Si votre cas n'est pas réglé par l'une des manières mentionnées ci-dessus, vous pouvez alors saisir le tribunal, mais assurez-vous de conserver un registre de toutes les activités et incidents qui, selon vous, ont violé vos droits. Notez également la date et l'heure. Ces informations aideront votre avocat à présenter son dossier de manière plus efficace.

Points à considérer

Lors du dépôt d'une plainte contre l'employeur, notez que vous serez confronté à de nombreux risques. Vous vous exposerez à un examen approfondi. Votre horaire quotidien, les travaux effectués, l'interaction avec les travailleurs, etc. seront examinés par l'entreprise. Même vos erreurs mineures peuvent être utilisées par eux contre vous. Ils peuvent également parcourir vos antécédents professionnels pour saisir les problèmes que vous avez rencontrés avec vos précédents employeurs. Même votre vie personnelle peut être remarquée dans certains cas.

10 lois en milieu de travail que votre employeur pourrait violer

Voici les lois sur le lieu de travail que l'employeur pourrait violer couramment sur le lieu de travail:

  1. Lois sur le lieu de travail - Discrimination

Même après les lois à part entière conçues contre la discrimination, les employeurs continuent de discriminer leurs employés sur la base de leur race, religion, sexe, âge, nationalité, handicap, etc. Non seulement sur le lieu de travail, la discrimination prévaut généralement dans l'embauche, la promotion, la discipline et résiliation également. Certains des moyens de discrimination couramment pratiqués sont:

  • Diffuser des rumeurs malveillantes et fausses sur le lieu de travail.
  • Isoler un individu socialement et professionnellement au bureau, en raison de son apparence, de son origine et de son sexe.
  • Menacer ou dominer un employé
  • Décourager ou entraver délibérément un employé dans son travail.
  • Violence physique ou utilisation de langues abusives à leur encontre.
  • Renvoyer un de ses rôles et responsabilités sans raison valable.
  • Imposer des délais irréalistes intentionnellement pour faire échouer un employé individuel.
  • Retenir les informations importantes ou fournir des informations erronées avec ténacité.
  • Faire des blagues offensantes (verbalement ou par écrit), en particulier devant ou à propos de collègues féminines
  • Causer une pression inutile sur une personne en particulier en lui affectant une lourde charge de travail même lorsque les autres travailleurs sont libres.
  • Rendre un employé inactif sans travail, cela devient une raison de pression mentale et de tension sur un travailleur. Cette méthode est souvent utilisée par les entreprises pour faire abandonner leurs employés à des régimes de retraite volontaires.
  • Critiquer intentionnellement et déraisonnablement une personne sur une base régulière.
  • Ridiculiser ses opinions et ses idées.
  • Retenir les congés mérités, les promotions et la formation. bloquer les demandes de formation, de congé ou de promotion

«L'article 14 stipule que chacun doit être égal devant la loi. L'article 15 stipule spécifiquement que l'État ne doit pas discriminer les citoyens, et l'article 16 étend le droit à «l'égalité des chances» en matière d'emploi ou de nomination en vertu de l'État. »(Source: Wikipedia, Indian Labour Law). Ainsi, si vous êtes confronté à une discrimination sur le lieu de travail, vous pouvez porter plainte contre l'entreprise pour violation du droit fondamental à l'égalité.

  1. Lois sur le lieu de travail - Pas de salaire approprié

Peu importe la difficulté avec laquelle vous travaillez, certains employeurs omettent ouvertement de payer les employés pour leur temps de travail. Cela est devenu un énorme problème pour les employés car même après avoir travaillé de chez eux la nuit, et sans arrêt le week-end, répondant à une énorme pile de courriels, ils n'obtiennent pas ce qu'ils méritent.

«La loi de 1936 sur le paiement des salaires mentionne que les employés devraient recevoir leur salaire à temps et sans aucune déduction non autorisée. L'article 6 exige que les employés soient payés en argent plutôt que sous une autre forme. »(Source: Wikipedia, Indian Labour Laws)

Ainsi, votre employeur ne peut pas vous forcer à travailler hors du temps ou des heures supplémentaires, sans rémunération supplémentaire pour les efforts que vous appliquez.

  1. Lois sur le lieu de travail - Privation d'assurance maladie et sécurité sociale

Après avoir obtenu un emploi sur un lieu de travail, vous risquez d'être privé de l'assurance maladie et sécurité sociale, etc.

«L'assurance publique des employés est un régime autofinancé de sécurité sociale et d'assurance maladie pour les travailleurs indiens. Pour tous les employés gagnant 15 000 (220 $ US) ou moins par mois en tant que salaire, l'employeur contribue à 4, 75% et l'employé à 1, 75%, la part totale à 6, 5%. »(Source: Wikipedia, Indian Labour Laws)

Ce régime offre à l'employé ainsi qu'à leurs familles de nombreux avantages tels que des prestations médicales et des prestations en espèces. Ce régime est également utile pour le traitement médical du salarié ainsi que des personnes à charge.

  1. Harcèlement sexuel des femmes au travail

Le harcèlement sexuel est courant dans de nombreuses entreprises, jusqu'à aujourd'hui. Il s'agit d'un problème grave dans tous les pays et contre l'égalité des femmes sur le lieu de travail. «Selon un rapport FICCI-EY de novembre 2015, 36% des entreprises indiennes et 25% des multinationales ne sont pas conformes à la loi de 2013 sur le harcèlement sexuel. Le gouvernement a menacé de prendre des mesures sévères contre les employeurs qui ne respectent pas cette loi.» ( Source: Wikipedia, harcèlement sexuel des femmes sur le lieu de travail)

«En vertu de cette loi, toutes les femmes, quels que soient leur âge ou leur statut d'emploi, dans les secteurs organisés ou non, publics ou privés et couvrent également les clients, les clients et les travailleurs domestiques, seront protégées contre le harcèlement sexuel. Le non-respect des dispositions de la loi est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 50 000 ». (Source: Wikipedia, harcèlement sexuel des femmes sur le lieu de travail)

Les femmes sont plus vulnérables à un salaire inférieur par rapport aux hommes, et les employeurs doutent de leur capacité de travail par rapport aux hommes. Par conséquent, il est important que les femmes protègent leurs droits et s'assurent que leur droit ne soit pas violé ou qu'elles ne soient pas harcelées par l'employeur.

  1. Lois sur le lieu de travail - Lois relatives au licenciement

Parfois, vous pouvez être licencié par l'employeur intentionnellement et sans motif valable.

Si vous pensez avoir été licencié sans préavis, vous pouvez déposer une plainte en vertu de la loi de 1947 sur les conflits du travail. Cette loi stipule qu'un ouvrier qui est employé depuis plus d'un an ne peut être licencié qu'après avoir obtenu l'autorisation du bureau gouvernemental compétent. En outre, la loi stipule que des motifs valables et valables doivent être donnés avant le licenciement. Pendant la période de permission du gouvernement, l'entreprise devrait attendre le licenciement. Une indemnité de licenciement devrait être accordée, fixée à 15 jours (rémunération moyenne pour chaque année complète de service continu).

Une entreprise ne peut résilier le contrat de travail d'un travailleur permanent qu'en cas de faute avérée ou d'absence habituelle. Les lois indiennes exigent qu'une entreprise obtienne l'autorisation de licencier des travailleurs avec la fermeture d'une usine, même si cela est nécessaire pour des raisons économiques. Le gouvernement peut accorder ou refuser l'autorisation de fermeture, même si l'entreprise perd de l'argent sur l'opération.

  1. Lois sur le lieu de travail - Privation de congé maternel

Plusieurs fois, il peut arriver qu'une mère attendue soit privée du congé de maternité simplement parce que la société l'appelle contre les lois de la société.

«La loi de 1961 sur les prestations de maternité crée des droits au paiement des prestations de maternité pour toute employée qui a travaillé dans n'importe quel établissement pendant une période d'au moins 80 jours au cours des 12 mois précédant immédiatement la date de son accouchement.» (Source: Wikipedia, Lois indiennes du travail)

  1. Lois sur le lieu de travail - Privation de bonus

Vous ne savez peut-être pas que votre employeur est privé de la prime que vous devriez recevoir si vous travaillez dans un établissement de 20 employés ou plus.

«La loi de 1965 sur le paiement des primes stipule que le paiement des primes devrait être accordé aux personnes employées dans certains établissements sur la base des bénéfices ou de la production ou de la productivité. Cette loi s'applique aux établissements employant 20 personnes ou plus. La prime minimale, qu'un employeur est tenu de payer même s'il subit des pertes au cours de l'exercice comptable est de 8, 33% du salaire. »(Source: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)

  1. Lois sur le lieu de travail - Paiement de la gratification

La gratification en termes simples est une partie du salaire que l'employé reçoit de son employeur en reconnaissance du service rendu par l'employé à l'organisation / entreprise. La gratification est versée lorsqu'un employé travaillant dans une organisation accomplit 5 années ou plus de service à temps plein.

Il faut connaître les lois relatives aux gratifications pour vérifier si elles sont fournies ou non. Si vous avez accompli 5 années de service dans une entreprise, vous devez vérifier si elles vous fournissent une gratification ou non.

«La loi de 1972 sur le paiement des gratifications s'applique aux établissements de 10 salariés ou plus. La gratification est payable à l'employé s'il démissionne ou prend sa retraite. Le gouvernement indien exige que ce paiement soit au taux de 15 jours de salaire de l'employé pour chaque année de service accomplie sous réserve d'un maximum de 1000000. »(Source: Wikipedia, Indian Labour Laws)

  1. Lois sur le lieu de travail - Paiement de l'indemnité

Parfois, les organisations engagées dans des travaux dangereux peuvent ne pas être disposées à indemniser les employés en cas d'accident sur le lieu de travail. Ils peuvent vous dire que c'est arrivé à cause de votre propre négligence.

La loi sur les accidents du travail vise à fournir aux ouvriers et / ou à leurs personnes à charge un certain soulagement en cas d'accidents survenant du fait et au cours de l'emploi et causant la mort ou l'incapacité des ouvriers. Il prévoit le paiement par certaines catégories d'employeurs à leurs ouvriers d'une indemnité pour accident par accident.

  1. Lois sur le lieu de travail - Priver les employés des fonds de prévoyance

«La Caisse de prévoyance (EPF) est un régime de retraite accessible à tous les salariés. Ce fonds est géré et supervisé par la Employee Provident Fund Organization of India (EPFO) et toute entreprise de plus de 20 employés est tenue par la loi de s'inscrire auprès de l'EPFO.

C'est une plate-forme d'épargne qui aide les employés à économiser une fraction de leur salaire chaque mois et qui peut être utilisée en cas d'incapacité de travail ou à la retraite. »(Source: site Web de l'organisation Employer Provident Fund)

Parfois, il peut arriver que nous manquions d'argent et que nous n'ayons pas de fonds disponibles. Dans ce cas, les fonds de prévoyance gagnés en travaillant dans une entreprise vous aideront beaucoup. Si vous travaillez dans une entreprise qui n'offre pas de fonds de prévoyance, il se peut que vous n'ayez plus d'épargne pour l'avenir.

Votre lieu de travail est une deuxième maison pour vous, vous y passerez une grande partie de votre temps. Ainsi, si votre lieu de travail n'est pas confortable pour travailler, cela pose de sérieux problèmes pour votre bien-être physique et mental ainsi que pour la qualité du travail.

Chaque travailleur est confronté à un problème ou à un autre sur le lieu de travail. Bien que parfois ces problèmes soient triés d'un à un, les autres ne sont pas faciles à trier et sont de type chronique, en particulier lorsque votre propre employeur est négligent à son égard.

Afin de lutter pour vos propres droits, vous devez connaître tous les droits du travail et de l'emploi que le gouvernement indien accorde, vos droits fondamentaux ainsi que les droits décrits dans votre contrat de travail. Une bonne connaissance de tous ces droits vous protégera de tout harcèlement et violation des droits sur votre lieu de travail, et vous pourrez travailler confortablement.

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