Vous songez à postuler à un nouvel emploi? Quelles sont les principales informations d'identification que vous gardez à l'esprit avant de postuler? Cela inclut certainement les compétences techniques, la qualification et l'éducation. Mais avez-vous vérifié vos compétences générales? Sûrement pas. Je n'ai jamais pensé que c'était important, mais la vérité est qu'il est également important et peut facilement vous faire rejeter.

Lorsqu'un aspirant se présente pour un entretien, il est sous le contrôle constant du futur manager. Le futur manager continue de vous évaluer, et cet examen n'est pas pour vous faire sentir horrible, mais la vraie vérité derrière ce regard d'aigle est de constater que non seulement votre admissibilité à l'emploi, mais d'analyser le type d'employé, vous serez aussi bien. Dans le monde concurrentiel à croissance rapide d'aujourd'hui, il ne sera pas surprenant pour un aspirant de trouver quelqu'un qui est beaucoup plus qualifié qu'eux. Mais si une entreprise vous a choisi par rapport à l'autre, ce n'est certainement pas seulement les compétences techniques que vous possédez, mais votre comportement est également un ingrédient essentiel.

La compétition dans le monde prend sa forme énorme avec chaque jour qui passe, et si vous n'êtes pas encore prêt, alors il est sûr que vous ne durerez pas une journée dans le monde corporel.

Si l'on en croit les récents sondages menés à travers le pays, les entreprises recherchent deux types d'informations d'identification:

  1. Hard Skills, communément appelé technicité
  2. Compétences générales ou intelligence émotionnelle.

Les compétences techniques sont le type de capacités qui peuvent être enseignées, pratiquées ou apprises. Par exemple, apprendre une nouvelle langue, obtenir un diplôme, etc. En fait, la dure vérité du monde des affaires est qu'il y a beaucoup plus que ce qu'on peut imaginer, des aspirants hautement qualifiés qui sont bons en technicité mais qui sont toujours au chômage. Même lorsqu'un gars est bon au travail mais manque de compétences non techniques, les entreprises sont obligées de lâcher l'employé à cause du manque de compétences non techniques.

Les compétences générales, bien que l'aspirant oublie son importance, pour les employeurs, les compétences générales peuvent s'avérer assez importantes.

Pour montrer qu'à l'ère actuelle, les compétences générales sont devenues tout aussi importantes que les compétences techniques, définissons une situation. Imaginez une situation où vous travaillez sur un projet important et tout d'un coup, vous êtes obligé de garder quelqu'un qui peut prendre soin de lui, tout en travaillant sur le projet. Une situation assez sanglante, non?

Personne n'aime garder les autres qui peuvent prendre soin d'eux-mêmes. De même, dans une entreprise, si le gestionnaire apporte une nouvelle embauche, quelqu'un devrait alors que le nouvel ajout soit un atout, un effet de levier et non un passif pour l'entreprise où votre employeur perdra son temps à vous nourrir.

Caractéristiques d'une nouvelle embauche idéale

Selon les employeurs, le type de compétences générales qui peut séduire tout futur gestionnaire peut être répertorié comme suit:

  1. Être fiable

Imaginez une situation où vous avez donné un travail important à quelqu'un en qui vous avez confiance et qui vous a laissé tomber. Cela conduit non seulement à la mort de la foi, mais peut aussi conduire à des pertes.

De même, dans toute entreprise, les employeurs recherchent l'employé en qui ils peuvent avoir confiance, sur qui ils peuvent compter. Un employé qui manque toujours l'échéance ou qui est continuellement occupé à trouver des excuses est une fatalité importante pour l'entreprise et peut entraîner de graves mésaventures.

Et les employeurs ne peuvent pas être blâmés s'ils licencient un employé aussi irresponsable que cela peut être la mort de l'entreprise.

  1. Réunir une présentation-

    Êtes-vous doué pour les présentations? Êtes-vous doué pour convaincre les gens? Ou bien, vous parlez bien?

Si votre réponse est «Oui», il n'y a rien à craindre, mais si votre réponse est «Non», alors préparez les statistiques, car peu importe ce que vous publiez ou depuis combien de temps vous travaillez pour l'entreprise. Parce que la plupart des employeurs s'attendent à ce que les employés fassent des présentations aux équipes de direction, aux collègues, aux clients, aux membres du conseil d'administration, etc.

La façon dont vous faites une présentation met une empreinte de la vôtre dans le cerveau et le cœur des personnes assistant à la présentation. Et apparemment, personne ne veut avoir une mauvaise impression devant ses employeurs. Pour faire bonne impression lors d'une présentation, l'employé doit être confiant et calme.

  1. Résoudre les problèmes

Mieux vous maîtrisez les problèmes et les situations difficiles, meilleures sont vos chances d'être sélectionné par rapport aux autres aspirants. Une crise est un moment où le problème est inattendu et est incapable de le résoudre par des moyens conventionnels. Ces situations peuvent être stressantes et si l'employé n'a pas la capacité de gérer des conditions stressantes, les risques de panique augmentent. Et une personne qui est en mode panique ne peut jamais penser logiquement. Logiquement, la gestion des défis est la seule issue, et si l'employé échoue, cela se révèle être un revers non seulement pour l'employé mais aussi pour l'entreprise.

Et personne ne souhaite faire face à un échec à cause de la panique des employés. Les employés doivent donc graver dans leur cerveau que les défis doivent être résolus de façon logique, en maintenant le sang-froid et non par la panique.

  1. Coaching de collègues

Votre équipe devient votre identité, votre nouvelle famille, une fois entré dans le monde des affaires. Si vous ne pouvez pas résister à votre identité, comment pouvez-vous vous attendre à ce que d'autres se tiennent à vos côtés? La force de l'équipe est la base du taux de croissance de toute entreprise et si ses équipes commencent à s'effondrer, ce jour ne sera pas loin quand l'entreprise fermera ses portes.

Par conséquent, les employeurs apprécient un solide travail d'équipe. Il est possible que vous soyez bon en tant que technicité qui manque à vos autres coéquipiers. Un bon employé est celui qui encadre ses coéquipiers afin qu'aucun membre de l'équipe ne soit à la traîne du reste.

Un autre exemple parfait de travail d'équipe peut être, lorsqu'un nouveau membre est ajouté à l'équipe. Il est tout à fait logique que le nouveau membre soit complètement ignorant du niveau de travail déjà accompli par l'équipe. Dans ce cas, il est de la responsabilité des collègues de le renseigner.

Cette compétence douce aide à améliorer le lien entre les collègues, créant un environnement convivial pour travailler.

Être compétitif dans le monde corporel est bien, mais le transformer en jalousie peut nuire à votre carrière et à vos relations avec vos collègues.

  1. S'intégrer dans la culture de l'entreprise

«Le grand esprit pense de la même façon» . Il s'agit d'une ligne célèbre qui convient parfaitement à la situation d'un lieu de travail. Un employeur qui aime équilibrer travail et plaisir au bureau, alors assurez-vous que l'employeur sera à la recherche du même type d'employé qui partage son point de vue. Un employé qui s'intègre comme un gant dans le lieu de travail est évident d'être apprécié de tous par rapport à celui qui se tient isolé du reste de l'environnement de travail.

L'environnement convivial du lieu de travail contribue à augmenter le taux de réussite de l'entreprise. Comme évidemment, personne ne peut travailler dans un environnement stressé où personne n'est autorisé à respirer même.

Pour un employé qui veut être le favori de l'employeur, il doit progresser dans ce domaine pour atteindre ses objectifs.

  1. Exprimer des opinions tout en étant ouvert aux commentaires

Qui n'aime pas les défis? Un employé qui est non seulement suffisamment confiant pour mettre ses idées en avant des autres, mais, bien sûr, pour défier les autres, gagne un instant comme le public. Lors d'une réunion ou pendant une session de brainstorming, personne n'aime une statue, alors ne vous contentez pas de garder la bouche fermée, mais mettez vos idées et vos opinions sur les tables afin que les autres puissent également les voir.

Maintenant, on pourrait penser que l'expression de votre opinion est suffisante, mais la réalité est qu'un bon orateur devrait également être un bon auditeur. Si vous n'êtes pas ouvert aux commentaires, alors vous n'êtes pas éligible pour en donner un également. Un employé qui non seulement exprime ses opinions mais est ouvert aux commentaires est qualifié d'employé idéal.

  1. Être flexible et concentré

«Les arbres de poupe sont coupés en premier », c'est un vieux proverbe qui peut être appliqué à n'importe quelle perspective de la vie et du lieu de travail ne fait pas exception.

Dans un monde concurrentiel en évolution rapide, l'employé ne devrait pas être surpris si le délai ou les exigences changent soudainement. L'employé doit être flexible face à ce type d'anomalies. Être inflexible et discuter des changements peut vous mettre dans le mauvais œil de votre employeur.

Un employé flexible, mis dans de telles conditions, peut s'adapter facilement à ces changements soudains.

Focus, un simple mot de cinq lettres mais qui détient le secret du succès. Les employés doivent se concentrer sur l'obtention du résultat souhaité et ciblé.

Beaucoup de gens ordinaires ont vu le ciel de la réussite et de nombreuses grandes personnalités ont vu le puits sombre de l'échec et la seule raison de leur destin est la mise au point. Une fois concentré, le succès est à vos pieds, mais dès que vous le perdez, la chute devient votre nouveau compagnon.

Et l'employé ne devrait pas être surpris s'il est licencié simplement parce qu'il a perdu la concentration. Comme personne ne vous accompagnera à votre chute.

Ainsi, un employé doit toujours garder à l'esprit que la flexibilité et la concentration peuvent vous tirer de n'importe quelle fosse.

  1. Être innovant et créatif

Qui aime la même vieille routine, à la recherche de quelque chose de nouveau, quelque chose de différent, hors du schéma habituel apporte non seulement de l'intérêt mais allume également des étincelles. La créativité est quelque chose qui peut enflammer le lieu de travail, susciter l'intérêt de tous. Une personne créative peut trouver une issue de secours à tout type de problème, se révélant être un atout important pour l'entreprise qui

Si l'intervieweur vous demande d'expliquer le moment où un nouveau projet vous a été assigné, l'employé doit également inclure ses expériences personnelles.

L'innovation et la créativité sont les mélanges parfaits d'épices qui peuvent enflammer l'atmosphère du lieu de travail.

  1. Développer de nouveaux processus

Il est possible qu'il puisse exister un autre moyen de faire le travail, non seulement efficace mais aussi économique. Donc, si un employé propose une telle idée qui peut faire le travail d'une manière plus rapide, plus efficace et économique, c'est une garantie que l'employé sera apprécié et félicité par tous et précieux pour les employeurs. Non seulement cela fait gagner du temps à l'employeur, mais cela peut également augmenter le résultat net.

Rassembler le courage de vous manifester et de dire à votre employeur qu'il existe des moyens alternatifs et rentables qui peuvent être choisis est un grand pas qui peut vous mettre sous les yeux de votre employeur.

  1. Prendre des initiatives

Un employé qui peut manifester une initiative en faisant émerger de nouvelles idées et de nouveaux plans et aussi, en la mettant en action, est le type d'employeurs que les employeurs recherchent.

Comme; les idées de marketing des médias sociaux qui peuvent accroître la notoriété de l'entreprise.

Il est communément admis que prendre une nouvelle initiative est la tâche la plus difficile. Mais si la nouvelle initiative peut s'avérer être un levier pour l'entreprise, les employés doivent proposer de nouvelles idées et les mettre en œuvre.

Ainsi, lorsqu'un gestionnaire recrute une nouvelle personne, il souhaite que l'employé soit exceptionnellement utile et doté de compétences générales. Compétences générales comme son nom l'indique, vous avez l'air bien aux autres yeux. Et une personne humble et amicale est appréciée de tous. Le principal avantage de posséder ces compétences générales est qu'elles rendent le travail amusant. L'ennui du travail sera, moins sera l'efficacité des travailleurs, diminuant globalement la rentabilité du business. Alors qu'est-ce que tu attends? Commencez et travaillez à renforcer votre personnalité et votre profil en améliorant les compétences et l'expertise. Laissez-vous être le premier choix pour chaque employeur qui souhaite avoir toutes vos compétences dans chaque nouvelle embauche. Laissez votre manager courir derrière vous!

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