Processus d'embauche - Joseph était un excellent étudiant de son collège avec des notes supérieures qui faisaient l'envie de ses amis chaque année. Il a mis beaucoup d'efforts pour atteindre ses objectifs.
Une fois ses études terminées, il a créé un portfolio accrocheur et un bref curriculum vitae pour postuler à des emplois.
Il a diligemment parcouru les postes vacants à l'endroit où il souhaitait travailler et a finalement postulé pour des emplois dans trois organisations différentes. Il a été sélectionné pour des entretiens avec les trois organisations. Tout le monde autour de lui a commencé à discuter de la meilleure option pour lui, car personne n'avait le moindre doute sur le fait qu'il ait facilement traversé les entretiens. Jusqu'à présent, il avait réussi à atteindre tous les objectifs sur lesquels il se fixait les yeux.
Malheureusement, Joseph et les gens autour de lui étaient sous le choc, car il n'a participé à la ronde finale dans aucune des interviews auxquelles il a participé.
Que s'est-il passé ici? D'une manière ou d'une autre, après avoir fait de grands efforts pour être là où il était, Joseph s'était trompé à la onzième heure du processus d'embauche en n'étant pas bien préparé pour son entrevue. Enfin, il avait besoin d'une certaine influence de son père et a dû faire beaucoup de compromis avant de se retrouver avec un emploi pour un salaire beaucoup moins élevé que ce à quoi il s'attendait plus tôt.
Joseph n'est pas le seul à exceller à chaque étape, mais ne parvient pas à se démarquer lors de l'entretien en face à face. Il y a beaucoup de candidats comme lui qui se contentent finalement de bien moins que ce qu'ils méritent puisqu'ils ne savent pas se démarquer à la onzième heure du processus d'embauche. Plus souvent qu'autrement, c'est la nervosité qui les apaise. Avec un cœur battant, des paumes en sueur et des pensées négatives affectant leurs prouesses de pensée, il est facile d'oublier ce qu'ils savent à l'intérieur et à l'extérieur et de tâtonner avec leurs mots.
Cela mène à l'intimidation par les enquêteurs, conduisant encore à une perte de confiance en soi. Cela peut devenir un cercle vicieux à moins que vous ne vous y attaquiez courageusement, afin de trouver une solution viable au problème.
Pourquoi la onzième heure du processus d'embauche est-elle importante
Vous commencez à suivre votre cheminement de carrière bien avant de vous en rendre compte. Le jour où vous avez été envoyé à l'école, vos parents rêvaient de vous donner une bonne éducation afin que vous ayez une carrière lucrative dans votre avenir. Lorsque vous entrez au secondaire, en fonction de vos performances et de vos goûts, le cheminement de carrière peut prendre un nouveau tournant.
Lorsque vous entrez dans la onzième heure de votre processus d'embauche, vous avez déjà consacré une grande partie de votre vie à arriver ici. Plus tôt, les emplois étaient prédéterminés et vous finissiez le plus souvent par faire ce que vous aviez prévu de faire.
Dans le monde compétitif d'aujourd'hui, c'est un jeu de balle complètement différent. Outre votre qualification académique, votre création de curriculum vitae, d'attitude, de compétences en communication, de compétences humaines, de code vestimentaire et de nombreux autres aspects des compétences de vie / compétences générales jouent un rôle énorme dans votre sélection pour l'emploi souhaité.
Chaque entreprise a un processus d'embauche différent, bien que peu d'étapes du processus d'embauche soient courantes dans chaque organisation. Ils examinent d'abord les candidatures envoyées par les candidats pour évaluer leur niveau d'éducation, leurs forces et leurs faiblesses. Ensuite, ils évaluent les candidats avec un test général avant d'organiser leur entretien. Certaines organisations ne passent pas le test mais appellent directement les candidats pour un entretien.
Le moment critique pour votre sélection est l'impression que vous pouvez créer lors de l'entretien en face à face avec les juges. Une fois l'interview terminée, vous ne pourrez plus rien faire, même si l'organisation aura encore des formalités à accomplir. Ils doivent vérifier les documents soumis par les candidats, effectuer des vérifications des références et compléter le bilan de santé des candidats sélectionnés. Asseyez-vous et attendez.
Laissez-nous évaluer ce qui peut vous aider à vous démarquer et à impressionner les juges à la onzième heure du processus d'embauche.
- Être honnête
- Gardez le contrôle de vos nerfs
- Soyez confiant
- Ne donnez pas d'excuses
- Être à l'heure
- Être habillé correctement
- Parlez lentement et régulièrement
- Connaître l'entreprise
- Connaissez votre CV et votre portfolio
- Montrez votre volonté d'apprendre
- Laisser une impression durable
- Suivre
#1. Être honnête
L'honnêteté est la meilleure politique, surtout si vous allez travailler pour une entreprise. Vous pouvez faire bonne impression avec vos mensonges, mais cela va se retourner contre vous une fois que vous êtes exposé. Il y a de fortes chances que votre conversation ne se déroule pas comme prévu lorsque vous parlez, ce qui vous fait commettre d'autres erreurs pour la couvrir. Vaclav Havel l'a dit très clairement par sa citation: "Le mensonge ne peut jamais nous sauver d'un autre mensonge".
# 2. Gardez le contrôle de vos nerfs
La nervosité des entrevues rattrape bientôt l'expression fièvre de l'examen. Bien que beaucoup puissent le faire, ce sont des symptômes réels et très effrayants qui peuvent changer le cours des résultats. Être nerveux au cours de l'entretien peut nuire à vos chances d'être embauché par l'entreprise.
Gardez le contrôle de vos nerfs avant d'entrer dans le bureau. Soyez bien préparé pour l'entrevue. L'une des raisons de votre nervosité peut être le doute sur votre préparation. Entraînez-vous à travers des interviews simulées avec la famille et les amis. Ne vous inquiétez pas des résultats, concentrez-vous plutôt sur ce que vous devez faire. Respirez profondément et méditez pour calmer vos nerfs nerveux.
# 3. Soyez confiant
Soyez confiant mais pas trop confiant lors de l'entretien. En tant que personne non confiante, l'intervieweur peut avoir des doutes sur votre performance, alors qu'en étant trop confiant, vous pouvez transmettre le message que vous n'êtes pas un joueur d'équipe.
L'astuce consiste à trouver un équilibre et à paraître confiant, tout en étant un joueur d'équipe qui est disposé à faire partie de l'organisation. Observez votre langage corporel, soyez prêt, gardez la tête haute et soyez confiant, car plus vous vous sentez confiant de l'intérieur, plus cela se verra.
# 4. Ne donnez pas d'excuses
Il n'y a rien de pire que vous puissiez faire à votre perspective d'emploi pendant le processus d'embauche d'entrevue que de donner des excuses. Il pourrait s'agir de votre tenue vestimentaire, de votre éducation, de votre retard ou de quoi que ce soit, n'essayez jamais de vous défendre en invoquant des excuses.
Donner des excuses montrera que vous ne contrôlez pas votre vie, que vous aimez rejeter la faute et que vous manquez de responsabilité. Rien de tout cela ne peut impressionner qui envisage de vous embaucher pour l'entreprise.
# 5. Être à l'heure
La politique lorsque vous assistez à une entrevue est «Mieux vaut être tôt que désolé». Le trafic devient fou de nos jours; vous ne saurez jamais où vous allez rester coincé sur la route et pendant combien de temps. Gardez une marge de 30 minutes pour vous y rendre. Prenez note de quelques endroits autour du lieu de l'entretien, où vous pourrez passer un peu de temps à rassembler pacifiquement vos pensées et à réviser les points importants. Cela vous aide au cas où vous atteindriez l'endroit tôt. Être trop tôt pour un rendez-vous ne fonctionne pas non plus en votre faveur.
# 6. Être habillé correctement
Faites un peu de recherche sur le code vestimentaire de l'entreprise avant d'assister à l'entrevue. Vous ne voulez pas entrer dans le bureau dans un complet formel foncé, seulement pour trouver les enquêteurs en tenue décontractée prêts à vous poser des questions. Être trop habillé peut être mortel dans certaines situations.
Le code vestimentaire d'un cabinet d'avocats est différent de celui de l'industrie de l'animation. Soignez-vous bien et habillez-vous convenablement pour l'entretien, en fonction de l'emploi que vous recherchez. Enfin, n'oubliez pas de porter un sourire.
#sept. Parlez lentement et régulièrement
Certaines personnes ont l'air remarquables sur le papier, mais tout s'écroule une fois qu'elles ont commencé à parler. Êtes-vous un d'entre eux? Si votre réponse à cette question est «oui», ne vous découragez pas. Les compétences en communication peuvent être acquises avec la pratique.
Filtrez votre empressement et votre enthousiasme avant d'ouvrir la bouche, car ils peuvent vous inciter à parler très rapidement. Soyez lent et régulier dans votre conversation, mais soyez suffisamment fort pour être entendu clairement. Avant d'assister à l'entretien, vérifiez comment le nom de l'entreprise est prononcé et entraînez-vous à le dire correctement.
Assurez-vous de bien sonner, car la façon dont vous le dites importe plus que ce que vous dites.
# 8. Connaître l'entreprise
Il est très important que vous passiez du temps à rechercher et à connaître l'entreprise que vous avez l'intention de rejoindre. De nombreuses marques réputées le prennent personnellement si elles découvrent que vous n'avez pas beaucoup de connaissances sur leurs produits. Ça fait mal à leur ego.
Connaître toutes les réalisations, récompenses, reconnaissances ou couverture de presse actuelles de la société. Ne prêtez pas beaucoup d'attention aux petits détails ou aux anecdotes qui peuvent apparaître comme si vous vous mettiez en quatre pour parler de l'entreprise.
# 9. Connaissez votre CV et votre portfolio
Cela peut sembler drôle mais malheureusement, ce n'est pas une blague. De nombreux candidats collectent des informations pour créer un CV étonnant, mais peuvent oublier ce qu'ils y ont entré en temps voulu.
Parcourez votre CV et l'annonce d'emploi avant d'assister à la session d'entrevue en face à face. Ne vous démarquez pas comme une personne différente de ce que vous apparaissez sur votre CV. Soyez prêt à discuter avec enthousiasme de votre université, de vos cours, de vos loisirs ou de vos intérêts.
#dix. Faire preuve de volonté d'apprendre
Vous ne le savez peut-être pas, mais votre volonté d'apprendre est considérée comme une compétence de premier ordre par les employeurs. Il s'agit d'une compétence universelle recherchée et appréciée par les employeurs du monde entier.
Votre volonté d'apprendre et de vous adapter aux nouvelles technologies introduites dans le monde aujourd'hui est considérée comme une compétence d'employabilité très critique à l'ère dynamique actuelle. Quel que soit votre niveau d'expérience, rien n'est permanent de nos jours. De nouvelles compétences et techniques sont introduites de temps en temps pour s'adapter au monde en constante évolution et en évolution.
Assurez-vous d'exprimer à vos employeurs que vous êtes ouvert à la croissance et à l'apprentissage des processus et procédures d'embauche qui peuvent être requis par l'organisation.
# 11. Laisser une impression durable
Ils disent que «la première impression est la meilleure impression». Il est vrai que les gens jugent rapidement pour se forger une opinion sur la personne qu'ils rencontrent en quelques secondes. Ce n'est pas seulement une hypothèse, mais un fait basé sur la recherche.
Il y a un autre point important que nous avons souvent tendance à oublier cependant que «la dernière impression peut être une impression durable». Ce que vous avez fait juste avant de quitter l'entreprise avec vos employeurs, amis ou proches restera longtemps dans l'esprit des gens.
Quand il s'agit de quelque chose d'aussi important qu'une interview, la première et la dernière impression que vous faites auront un grand impact sur le résultat. Il n'y a rien de pire que de gâcher la séance de clôture de votre procédure d'entrevue après avoir passé les étapes précédentes.
Posez des questions concernant votre emploi, votre organisation ou toute autre information pour exprimer votre intérêt à accepter le poste.
Le plus souvent, l'enquêteur peut vous poser la question «Pourquoi voulez-vous ce travail?» Soyez prêt à répondre à cette question avec fracas. N'hésitez pas à vous faire connaître. Juste avant de vous séparer, mentionnez subtilement vos points forts qui indiquent clairement que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Serrer la main en toute confiance et échanger des plaisanteries avant de sortir de la pièce. Merci sincèrement à l'intervieweur.
# 12. Suivre
Soyez attentif à la prochaine étape que vous devez prendre après l'entrevue. Y a-t-il un autre tour? Comment saurez-vous que vous avez été sélectionné pour le poste? À quelles évaluations devez-vous être prêt?
Notez le nombre de contacts importants avec lesquels vous devrez peut-être vous connecter pour de futures demandes de renseignements. Assurez-vous de prendre des notes des questions ou points importants mentionnés dans l'entretien. Ce n'est pas seulement important pour votre travail actuel, mais aussi pour d'autres entretiens auxquels vous assisterez.
Envoyez des notes de remerciement aux enquêteurs. N'oubliez pas de mentionner ce que vous avez appris d'eux lors de l'entretien.
Évitez de commettre des erreurs ou des erreurs après avoir terminé l'entretien pour compromettre vos chances de décrocher un emploi de vos rêves. Ne partagez pas les détails de l'entretien sur votre Facebook ou votre blog. Il s'agit d'informations confidentielles et de nombreuses entreprises suivent la politique de non-divulgation. N'envoyez pas de fax ou de messages personnels au personnel. N'envoyez pas de messages d'ajout d'amis à votre interlocuteur sur les réseaux sociaux. Vous pouvez cependant envisager de vous connecter.
Attendez la bonne nouvelle!
