Guide de la politique en milieu de travail

Bureau ou lieu de travail Politique !!! Cela semble familier, non? Vous devez y avoir définitivement fait face dans une partie de votre vie professionnelle ou peut-être y êtes-vous confronté même maintenant? Le phénomène extrêmement inquiétant sur le lieu de travail lorsque vous savez que vos collègues parlent contre vous ou derrière votre dos. Eh bien, la politique en milieu de travail fait partie de votre vie professionnelle, chacun impliqué dans la vie de l'entreprise peut avoir rencontré des problèmes où il ne comprend pas vraiment à qui faire confiance car il n'a aucune idée de qui est en sa faveur et qui est contre lui.

Ok, commençons par comprendre le sens de la politique au travail ou de la politique au travail.

Politique en milieu de travail

Ce terme peut être simplifié en l'appelant politique organisationnelle ou politique en milieu de travail, ce n'est rien d'autre que l'utilisation de réseaux sociaux au sein de l'organisation avec l'utilisation d'un pouvoir de désignation en influençant un individu ou un groupe de personnes pour leur propre intérêt sans égard ni intention. de bénéficier à l'organisation. Eh bien, cela pourrait inclure des intérêts personnels ou des avantages personnels comme une augmentation des salaires ou une promotion en détruisant une image de collègues sur un lieu de travail, une rancune personnelle, déshonorant un concurrent ou même simplement pour le plaisir.

Ce facteur sur le lieu de travail commence par une manipulation simple à compliquée. Manipuler le partage de la quantité d'informations entre les relations au sein de l'organisation et s'assurer que seules les informations requises sont divulguées et diffusées. Le motif peut être un avantage personnel ou professionnel. Des jeux simples sont joués au sein de l'organisation pour déranger et déshonorer un collègue ou des collègues pour leur propre bénéfice ou parfois juste pour le plaisir. Ces jeux sont des jeux d'esprit pour gagner une situation comme une bonne promotion, une grande augmentation de salaire, pour les dirigeants une situation de division et de règle, etc.

Comment comprendre que vous êtes pris au piège de la politique en milieu de travail?

Aucune organisation, aucune entreprise, n'a de politique sur un lieu de travail, impossible à comprendre. Si vous en avez assez de ce fait du monde de l'entreprise et que vous avez l'intention de créer votre propre organisation pour rester à l'écart de cette partie sale de la vie de l'entreprise, vous vous trompez malheureusement, mais vous n'aurez pas à y faire face. Même si vous possédez une organisation, vous serez entraîné, volontairement ou non, dans la politique du lieu de travail. Oui, les raisons peuvent différer. La meilleure façon est de comprendre que vous êtes pris au piège ou que vous êtes ciblé. Comprenez que les gens jouent à des jeux avec vous pour vous assurer qu'ils vous dérangent en tant qu'individu afin que votre performance soit perturbée ou peut-être qu'ils veulent simplement vous déranger mentalement. Au sein de l'organisation, un collègue joue avec le système et vous faites partie du jeu, peut-être en tête ou dans la partie la plus importante.

N'oubliez pas que la politique en milieu de travail n'est jamais en faveur de l'organisation car elle est utilisée pour atteindre des objectifs personnels, cette situation peut être très destructrice pour l'organisation car l'employé victime de ces situations n'est pas en mesure de bien fonctionner car il l'affecte personnellement ou professionnellement et plus probablement mentalement. Avant de commencer à gérer la politique autour de vous, assurez-vous de comprendre que vous êtes piégé, la raison pour laquelle vous êtes piégé et qui vous piégera.

  1. Suivre sur potins

Votre première étape doit donc être d'analyser l'environnement politique dans votre bureau. Gardez une trace des potins de votre collègue. Habituellement, il y a un ou maximum deux poissons sales dans l'étang. Gardez une trace de ce dont vos collègues ont parlé et à qui cela pointe-t-il. Analysez et lisez intelligemment entre les mots et les énoncés. Gardez une trace étroite et assurez-vous d'être intelligent et de parler moins sinon vos collègues pourraient estimer que vous surveillez.

  1. Faites attention aux rumeurs

Tout ce que vous obtenez ici n'est pas vrai. Les commérages peuvent se transformer en rumeurs qui pourraient ou non être vraies. Peut-être que des collègues essaient d'encadrer quelqu'un ou de cibler quelqu'un. À moins que vous ne connaissiez les faits ou n'analysiez les faits, ne faites pas confiance à vos collègues ou aux ragots au travail. Les potins pourraient également être contre vous, alors assurez-vous de ne pas partager beaucoup de vos informations avec vos collègues car cela peut être utilisé à mauvais escient.

  1. Trouver l'origine

L'origine est d'où elle vient, ce qui signifie d'où elle part. Vous devez savoir qui a commencé la même chose et jusqu'où les potins sont allés. Une fois que vous connaissez l'origine, il sera facile de comprendre quelle piste se déroule et ce qu'elle cible.

  1. Motif

Chaque action a un objectif ou un motif sur un lieu de travail et si elle concerne une sorte de politique en milieu de travail, elle a définitivement un motif caché. Parfois, le motif est visible même s'il n'est pas dit; mais la plupart du temps, le motif est caché. Lorsque vous êtes coincé dans une telle situation de travail, vous devez comprendre le motif du jeu. Une fois que vous avez une idée du motif, vous pouvez jouer ou mieux gérer la situation.

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  1. Cible

Une fois que vous êtes au courant de faits comme le type de ragots ou de politique au sein du bureau, les rumeurs, où tout commence le motif de la situation dont vous avez besoin pour connaître la cible. Vous ne savez jamais qui est la cible, que se passe-t-il si la cible est vous, oh vous feriez mieux de faire attention à venir à votre rencontre. Maintenant, dans le cas où la cible est vous, vous devez soit faire face à la situation de manière intelligente en tournant le jeu ou en rejouant le même jeu à son origine ou en échappant simplement à la situation.

Une fois que vous savez que tout a commencé, vous devez maintenant savoir ce qui va être votre prochaine étape pour la situation incroyable créée par les collègues. Vous devez maintenant noter le plan de gestion de la situation de votre côté car la balle est dans votre camp.

La gestion de la situation est la prochaine étape

Chaque individu a différentes méthodes pour gérer la politique en milieu de travail. Certaines personnes aiment ou aiment simplement leur travail, elles travaillent et se soucient de tout ce qui se passe entre collègues. Alors que certains aiment y entrer et jouer à des jeux avec les autres, certains sont très simples n'ont aucune idée qu'ils sont entraînés dans quelque chose dont ils n'ont même pas rêvé. Voyons comment nous pouvons gérer de telles situations de notre côté. Voici quelques conseils de politique du lieu de travail qui ont survécu pour éviter de telles situations.

Jouer le jeu

Maintenant que vous êtes sur le terrain et que vous jouez au jeu, assurez-vous de bien le jouer, définissez simplement quelques règles

  1. Assurez-vous de faire le bon choix de jouer au jeu

Avant d'entrer dans le jeu, assurez-vous que vous êtes sûr de jouer au jeu. Si vous changez d'avis plus tard, vous serez celui qui sera le plus mal à l'aise parmi vos collègues. Si vous voulez y aller et jouer, jouez-le jusqu'à la fin avec un motif de gagner la situation. Comprenez également que la politique en milieu de travail entraîne également du stress et de l'inconfort auxquels vous devez faire face.

  1. Réalisations du jeu

Bien sûr, si c'est un jeu, vous y jouez dans le but de le gagner. Cependant, ce que vous gagnez est important, la politique inclut-elle un motif comme gagner la promotion de cette année ou une bonne augmentation de salaire, ou vous voulez diviser les deux meilleurs collègues afin d'obtenir le mérite de diviser pour régner. Vous ne voudriez certainement pas entrer dans la politique du lieu de travail pour simplement jeter un œil à la vie personnelle de votre collègue pour simplement en profiter. Assurez-vous que vos motifs de réussite sont clairs.

  1. Assurez-vous que votre cercle d'influence est apte

Soit vous commencez la politique, soit vous êtes dans un cercle où le jeu se déroule. C'est surtout le cercle. Donc, lorsque vous êtes motivé ou influencé par un cercle de collègues dans la politique du lieu de travail, assurez-vous que les informations transmises par eux sont correctes ou suffisamment sages pour agir ou les utiliser de manière diplomatique. Le cercle des collègues, l'information et le motif doivent être positifs et non négatifs. N'oubliez pas qu'une influence négative vous tirera vers le bas et vous fera perdre votre intérêt pour le travail et votre entreprise.

  1. Ne soutenez aucun collègue

La politique en milieu de travail peut devenir intéressante et stressante à la fois. Il est important d'être prudent dans de telles situations, vous ne devez jamais favoriser un collègue ou soutenir une seule personne car la situation peut aller contre vous. Si vous voulez parler en faveur de quelqu'un, assurez-vous de manipuler vos mots et de gérer la situation diplomatiquement.

  1. Être personnel est un grand NON

Être personnel avec n'importe quel collègue, comme utiliser des commentaires personnels sur lui, parler de sa vie personnelle ou de ses habitudes personnelles même derrière son dos, n'est pas la bonne façon de jouer à un jeu. N'oubliez pas qu'il n'est pas bon de transmettre des commentaires personnels, cela pourrait également être contraire aux valeurs éthiques d'un certain nombre d'entreprises si vous entendez parler de commentaires personnels, vous pouvez être renvoyé des services de l'organisation. Alors jouez; mais jouez prudemment.

  1. Soyez prêt car cela peut avoir un effet inverse

Vous êtes dans un cercle vicieux, les jeux auxquels vous jouez avec vos collègues et la direction peuvent également vous revenir. Assurez-vous donc que vous êtes prêt pour le stress et affrontez la musique. Si vous avez l'efficacité, vous la gérerez bien en traitant la situation diplomatiquement et en la rendant.

  1. Assurez-vous de comprendre la politique du lieu de travail avant que les autres ne vous comprennent

Pour gagner le jeu, vous devez vous assurer de bien comprendre le jeu. Pour sauter dans des situations politiques sur le lieu de travail, vous devez avoir une idée complète de la situation dans son ensemble et savoir comment y faire face. Vous devez non seulement comprendre la situation, vous devez également comprendre les gens avant qu'ils ne vous comprennent et votre prochain déménagement. Oui, souvenez-vous que s'il y a des joueurs plus âgés dans le jeu, ils pourraient simplement prédire votre prochain coup. Vous devez donc être plus intelligent.

  1. Gagner la cible

Un jeu se joue avec un seul motif Wining. Tout ce dont vous avez besoin pour vous assurer, c'est de vous lancer dans le jeu avec le motif de gagner. Oui, c'est un jeu sans retour en arrière car vous serez la prochaine cible de vos collègues si vous quittez le jeu incomplet ou à mi-chemin. Soyez fort et gagnez simplement vos objectifs.

Les règles ci-dessus sont définitivement destinées aux personnes ou aux employés travaillant dans le monde de l'entreprise qui sont intéressés à traiter avec la politique du lieu de travail en entrant dans le jeu et en y jouant soit en fixant des règles du jeu, soit en définissant leurs propres règles pour le jeu; cependant, nous avons un certain nombre de personnes simples travaillant dans le monde de l'entreprise qui ne sont vraiment pas intéressées par la politique en milieu de travail, ni par les personnes impliquées dans le mess. Pour les personnes qui veulent simplement éviter la situation, quelques conseils donnés ci-dessous.

Évitez intelligemment le jeu et les personnes qui y participent

Source de l'image: pixabay.com

  1. N'ignorez pas complètement vos collègues

C'est un monde diplomatique; vous ne pouvez pas travailler seul car même vous aurez besoin de soutien. Assurez-vous de ne pas ignorer vos collègues. N'entrez pas dans les commérages; cependant, chaque fois qu'il y a des préoccupations, donnez votre avis si on vous le demande. Gardez vos communications très claires et assurez-vous de confirmer que vous ne faites pas partie des potins.

  1. Prenez des mesures affirmées

Dans le meilleur intérêt de l'organisation, prenez les mesures positives nécessaires pour vous assurer que la situation n'affecte pas le travail et l'atmosphère organisationnelle. Gardez les rôles et les ordres du jour clairs pour chaque collègue afin d'éviter les conflits et les situations politiques. Assurez-vous que vous ne jouez pas à un jeu de favoritisme; si la même chose est ressentie par un collègue, même vous serez celui qui sera traîné dans l'image, ce qui ne sera pas pour rien.

  1. Suivez ce que vous prêchez

Si vous êtes sûr de ne pas vouloir vous immerger dans la politique du lieu de travail, assurez-vous de maintenir une interaction minimale avec le cercle d'influencer les gens. N'entretenez pas de potins, pas de favoris et ne critiquez aucune décision prise par les autorités supérieures afin de ne pas vous laisser entraîner dans la situation et vous serez la prochaine cible fixée pour les potins sur votre lieu de travail.

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Cela a été un guide sur la façon de gérer la politique en milieu de travail. Voici quelques articles qui vous aideront à obtenir plus de détails sur la politique en milieu de travail, alors suivez simplement le lien.

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