Embaucher des gestionnaires et des recruteurs

Chaque demandeur d'emploi sincère est armé d'un curriculum vitae accrocheur. C'est du moins ce qu'il pense .

Mais saviez-vous que les gestionnaires d'embauche et les recruteurs recherchent des facteurs spécifiques pour attirer leur attention? Bien qu'un curriculum vitae soit certainement votre billet pour ce travail de rêve, il aide également à comprendre ce que les gestionnaires d'embauche et les recruteurs attendent et veulent voir, de sorte que vous attrapez ce travail plus rapidement. Dans un sens, votre curriculum vitae sert de «code» spécial pour attirer l'attention des bons gestionnaires d'embauche et recruteurs, afin que vous puissiez tous les deux passer rapidement à votre prochain emploi. Ce message vous aide à démystifier ce code.

Ici, nous vous présentons 8 stratégies simples à utiliser lors de la construction de votre CV. Ils vous aideront à vous présenter de manière authentique afin que votre recherche d'emploi donne des résultats rapides et efficaces.

8 choses importantes que les gestionnaires d'embauche et les recruteurs recherchent dans un CV

  1. Ne vous laissez pas tenter par un hommage éclatant

Il est ironique que nous commencions par un «Ne pas», mais cela est suffisamment important pour capturer tout en haut.

Nous aimons tous parler de nous-mêmes, de nos forces, de nos attributs glorieux, de nos passions, bla, bla et plus bla. (Ceci est universellement vrai. Nous hébergeons ce désir en secret ou le partageons ouvertement). Donc, avec une demi-chance, nous sauterions tous sur l'utilisation de notre CV comme plate-forme pour mettre en valeur notre gloire.

Mais non!

Ne laissez pas votre curriculum vitae devenir un hommage indulgent envers vous-même. C'est là que vous saupoudrez votre CV avec des mots nobles (mais délirants) comme «communication supérieure» ou «joueur d'équipe» ou «autonome» ou «attention aux détails», etc. qui sonnent bien sur le papier, mais ne prouvent rien . Coz c'est la première chose que les recruteurs et recruteurs recherchent: une preuve de votre valeur professionnelle.

Les gestionnaires d'embauche et les recruteurs ne recherchent pas la «gentillesse» ou la gloire personnelle, ils recherchent des faits et des détails tangibles qui vous présentent comme un atout incontournable pour la société d'embauche. Alors, que ce soit le seul objectif de votre CV.

  1. Adaptez votre CV pour l'emploi parfait que vous recherchez

Pensez-vous que vous créez le CV parfait, et que vous gagnez à son tour le travail parfait? Nous espérons que non, car c'est en fait le travail (que vous recherchez) qui crée votre CV.

Vous serez étonné du nombre de curriculum vitae «beau» qui sont partout, et pourtant échouent constamment à décrocher à leurs propriétaires le travail parfait. C'est parce que ni le curriculum vitae ni son propriétaire ne se concentrent sur l'atterrissage de ce travail parfait!

Lorsque les gestionnaires d'embauche et les recruteurs consultent votre CV, il n'a qu'une question importante à portée de main: «POUVEZ-VOUS parfaitement faire ce travail spécifique?» Votre CV devrait le confirmer puissamment sans laisser de doute.

Pour y remédier, commencez par rechercher une clarté approfondie sur ce travail «parfait».

  • À quoi cela ressemble-t-il? (Titre, fonction, domaine d'activité, situation géographique, etc.)
  • Quelle formation, compétences techniques, compétences de niche, réalisations, etc. avez-vous qui soutiennent ce travail parfait avec cette entreprise particulière?
  • Enfin, pourquoi les recruteurs et les recruteurs devraient-ils vous choisir (parmi la centaine d'autres personnes également qualifiées)? Qu'apportez-vous aux «extras» pour l'entreprise qui embauche, en termes de valeur pour son entreprise et ses revenus? (Cela pourrait être une expérience passée dans leur domaine d'activité de niche, votre forte conviction et le partage de la passion avec la vision de l'entreprise d'embauche, etc.)

Une fois que vous avez cette clarté en place, rédigez votre curriculum vitae pour capturer cela afin que les gestionnaires d'embauche et les recruteurs soient indéniablement sûrs que vous êtes en effet la meilleure personne pour ce travail.

Une astuce à utiliser ici est de travailler à reculons à partir de votre emploi de rêve. Parcourez quelques annonces pour trouver le poste parfait et analysez les éléments communs que recherchent leurs recruteurs et recruteurs; c'est ce dont vous avez besoin pour remorquer ce travail. Lorsque vous abordez votre CV avec cet espace mental, vous mettrez plus facilement en évidence la bonne éducation, les réalisations, les compétences et les expériences que vous avez qui inciteront fortement les responsables du recrutement et les recruteurs à vous recruter.

  1. Renforcez votre CV avec les bonnes compétences

Oui, les compétences: cet actif tangible qui ne peut pas être truqué. C'est ce que votre employeur veut (et a besoin) pour gérer son entreprise et gagner de l'argent. Et c'est ce que les responsabilités du responsable du recrutement doivent rechercher dans un match parfait. C'est donc ce que vous mettrez en évidence pour attirer l'attention du responsable du recrutement.

Ici, soyez aussi détaillé que possible. Donc, si vous êtes un programmeur dans l'âme, ne vous contentez pas de dire «de grandes compétences en programmation»; cela semble vague et attirera donc un emploi qui n'est que vaguement proche de votre travail parfait!

Au lieu de cela, explorez les détails importants…

  • Programmeur Web avancé certifié Java avec plus de 3 ans d'expérience dans la fourniture d'applications et de services Java à l'aide d'applets, OU
  • Programmeur en ingénierie des systèmes avec une maîtrise avancée (4 ans et plus d'expérience) des scripts Unix, Python, Ruby et Perl, OU
  • Programmeur Android avec une maîtrise avancée du SDK Android (versions 6 et 5), des principes de conception de l'interface utilisateur et des API de message cloud, avec une expérience de livraison d'applications Android pour téléphones mobiles «tactiles» pendant 3 ans, OU
  • …

N'êtes-vous pas mieux impressionné? Les responsabilités du gestionnaire d'embauche le seront aussi!

Encore une fois, n'oubliez pas la vieille astuce de travailler en arrière. Consultez quelques descriptions de postes de votre choix de carrière idéal afin de bien comprendre les compétences indispensables communes que ces emplois nécessitent. Ensuite, faites-en la liste si vous en avez. Cela vous assurera de ne pas encombrer votre CV avec des informations inutiles (comme mentionner vos compétences en rédaction pour un travail de vente en vente libre).

Enfin, une note sur la capture des bonnes compétences: selon votre choix de carrière et le poste que vous recherchez (junior, intermédiaire, senior leadership, etc.), votre métier nécessitera quelques compétences «techniques» (comme les langages de programmation, les outils, domaines d'activité, etc.) et quelques «compétences générales» (comme la planification financière, le leadership, la communication écrite, etc.). Mettez en surbrillance les deux comme convenant le mieux à l'emploi que vous recherchez. Ici, il est également utile de répertorier l'expérience pertinente avec chaque compétence, de sorte que les responsabilités du responsable du recrutement soient doublement sûres de l'authenticité de votre CV.

  1. Attirez l'attention sur vos réalisations

Les réalisations sont un excellent moyen de souligner (aux responsabilités du gestionnaire d'embauche) le travail formidable que vous faites. Alors, n'hésitez pas à renforcer votre CV avec des réalisations liées aux rôles que vous avez joués.

Les réalisations que vous énumérez doivent être:

  • Fait (mais bien sûr).
  • Bien au-delà de l'ordinaire. (Ne mentionnez pas par erreur les attentes courantes de votre rôle comme vos réalisations).
  • Pertinent pour votre rôle actuel.

Par exemple, si vous recherchez un travail de programmation, alors, par tous les moyens, mettez en évidence cette instance où vous avez triplé avec succès la vitesse d'une application existante en ajoutant quelques lignes de code intelligentes. De plus, si vous avez reçu l'appréciation du client pour votre contribution, saisissez-la également pour réitérer l'authenticité et la valeur de votre réussite. Mais ce que vous ne devriez pas faire, c'est énumérer des réalisations indépendantes comme cette grande victoire dans un club de théâtre ou votre succès modéré en tant qu'auteur auto-publié (sauf si elles sont également très pertinentes pour votre travail).

Dans la même veine, n'oubliez pas de garder la barre haute. Ainsi, le fait que vous fournissiez constamment du code de haute qualité et sans bogue à temps n'est pas une réussite mais une attente raisonnable du travail d'un programmeur.

Une règle de base à utiliser est de poser cette question: «Cette réalisation est-elle assez grande et pertinente pour le travail (parfait) que je recherche? » Si votre réponse est ferme, « OUI », vous pouvez l'ajouter à votre CV en toute confiance.

  1. Mettez en valeur votre attitude impressionnante

En énumérant vos compétences, votre expérience et vos réalisations, vous avez confirmé votre aptitude technique pour le poste. (Pouvez-vous faire ce travail spécifique, parfaitement à droite?) Le prochain élément à considérer est votre aptitude mentale pour le travail. (Allez-vous faire ce travail spécifique, parfaitement à droite?) Comme vous l'avez peut-être deviné, tout dépend de votre attitude.

Prenons un peu de jeu de rôle ici. Vous êtes passionné par ce métier. Vous savez que vous avez les connaissances, l'expertise et la volonté de bien faire les choses. Mais si vous étiez le responsable du recrutement, quelle attitude unique (du candidat) vous inciterait incontestablement à le choisir? (Cette réponse peut même vous venir dans la description de poste.) Mettez en évidence cette attitude dans votre CV.

Encore une fois, ne leur donnez pas de simples mots, montrez-leur des preuves.

  • Si ce travail agressif de directeur des ventes vous oblige à rester au frais sous une pression énorme, donnez-leur au moins 2-3 exemples où vous avez réussi à le démontrer dans le passé.
  • Si des connaissances et une expérience (de niche) en affaires sont cruciales pour l'emploi, mettez en évidence des exemples explicites de la manière dont vous avez utilisé ce savoir-faire spécifique au profit de votre employeur dans le passé.
  • Si le rôle de gestionnaire de programme nécessite de solides compétences en prise de décision, montrez-leur que vous avez le courage de prendre rapidement des décisions difficiles et de les faire fonctionner.

Chaque élément de balle devrait résoudre sans équivoque cette question dans l'esprit des gestionnaires d'embauche: pouvez-vous et allez-vous faire ce travail spécifique à merveille?

  1. N'oubliez pas vos «projets passion»

Nous devrions tous les avoir, les projets qui ramènent le zing dans notre travail!

Les projets passion sont une excellente façon de mettre en valeur votre… passion professionnelle! Ils reflètent votre attitude, vos intérêts, vos domaines particuliers de concentration (où vous ne vous excusez pas d'aller plus loin) et plus encore. Et c'est ce qui fait de vous un «gentil-à-avoir-employé» en un «must-have-now-employee». Présentez-les donc par tous les moyens, mais choisissez-les correctement.

Par exemple, vous avez peut-être un fort intérêt à faire du bénévolat dans la communauté, et votre dernier projet de passion était dans un camp de secours, coordonnant la livraison de colis alimentaires. Ne faites pas l'erreur de capturer cela comme une ligne glorifiée (mais non pertinente) dans votre CV.

  • Passion pour le bénévolat avec des organisations à but non lucratif, OU
  • Bénévole pendant 3 mois au camp de secours d'Hudson (2012).

Au lieu de cela, saisissez-la de telle sorte que le responsable du recrutement apprécie cette passion et la connecte à votre expertise professionnelle. Encore une fois, cela peut présenter une formidable opportunité dans votre CV pour 3 raisons:

  1. L'entreprise de recrutement est connue pour son engagement envers la communauté.
  2. Le stage de bénévolat était dans des conditions météorologiques hostiles, où votre travail consistait à coordonner entre plusieurs services pour garantir que les colis de nourriture arrivent à temps. Grâce à votre expertise professionnelle (un chef de projet organisé qui peut rester au frais sous la pression), vous avez pu le faire facilement.
  3. Les leçons que vous avez tirées de ce stage de bénévolat ont encore renforcé votre expertise professionnelle (expliquez comment).

Faites cette connexion doublement évidente dans votre CV.

  1. Soyez à l'aise avec plusieurs CV

Si vous avez suivi attentivement les conseils de cet article, vous vous demanderez sûrement: «Comment diable puis-je obtenir tout cela dans un CV, afin qu'il traite de plusieurs emplois?»

Non.

La seule erreur que la plupart des demandeurs d'emploi commettent est de rédiger un curriculum vitae général qui répond à de multiples besoins. Mais comme vous pouvez le voir maintenant, cela vous donne peu de place pour répondre aux besoins spécifiques du gestionnaire d'embauche pour ce travail parfait.

Mais bien sûr, il y a toujours plus d'un travail «parfait». De même avec votre CV!

Par exemple,

  • Votre recherche du poste de «chef de projet» «parfait» peut se terminer avec une entreprise de construction qui vous oblige à coordonner étroitement et à gérer plusieurs services sur place. Ou cela peut vous conduire à un emploi d'entreprise à l'étranger, en coordonnant et en gérant des équipes onshore et offshore.
  • Vos diverses compétences en programmation sont suffisamment solides pour travailler en faveur de ce rôle d'architecte technique, car vous avez la profondeur des connaissances pour gérer plusieurs applications. Ou vous pouvez choisir de mettre en évidence une seule compétence pour ce rôle de niche.

Vous obtenez la dérive.

Chaque emploi pour lequel vous postulez pourrait potentiellement mettre fin au «travail parfait», et mérite donc son propre CV parfait. Alors, laissez chaque curriculum vitae que vous soumettez être soigneusement rédigé et adapté pour gagner l'emploi spécifique recherché. Cela vous donnera la possibilité de mettre en évidence les bonnes choses qui y sont liées (compétences, réalisations, votre intérêt et lien avec la vision et les idées de l'entreprise d'embauche, etc.).

  1. Choisissez la crédibilité plutôt que la gloire, toujours

Notre dernier conseil est le plus simple: maintenir votre crédibilité dans chaque ligne de votre CV avec des faits réels.

Aujourd'hui, les entreprises investissent dans leurs employés (vedettes) sur le long terme. Les gestionnaires recruteurs le savent. Et cet investissement commence par une évaluation factuelle de la crédibilité et de l'authenticité de votre CV (avec une recherche de fond, à travers des références, etc.).

À aucun moment ne devriez-vous vous sentir enclin à exagérer votre valeur, peu importe à quel point vous pensez que ce n'est pas pertinent? (Donc, si vous poursuivez un MBA hors campus et obtiendrez votre diplôme en 1 mois, ne vous vendez pas déjà en tant que diplômé du MBA). Cela ne fera qu'entraver gravement votre crédibilité et ruiner vos perspectives d'emploi à long terme.

Pour réitérer, chaque ligne de votre CV peut (et sera probablement) vérifiée par les gestionnaires d'embauche. Sachez cela et respectez cela.

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Cela a été un guide pour les gestionnaires d'embauche et les recruteurs ne recherchent pas la «gentillesse», ils recherchent des faits et des détails tangibles qui vous présentent comme un atout incontournable pour la société d'embauche. Il s'agit du lien externe suivant concernant les responsables du recrutement et les recruteurs.

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