Aperçu de la carrière en apprentissage et développement
L'apprentissage et le développement (L&D) est un domaine de travail qui se concentre sur la fourniture et la gestion de la formation liée à l'emploi pour transmettre des connaissances et des compétences aux employés et aux individus. Ceux qui ont prévu de s'établir dans ce domaine seront généralement responsables du développement des capacités et du niveau de compétence pratique de la main-d'œuvre.
La décennie actuelle de perturbation numérique, de montée de l'intelligence artificielle et de l'économie des concerts intensifie la nécessité de développer une main-d'œuvre possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour rester présente dans la transformation rapide de l'environnement des affaires dans le secteur des entreprises en Inde. Selon un récent rapport d'enquête, la plupart de l'indice de développement de l'apprentissage (IDL) de l'organisation est inférieur au niveau attendu. C'est pourquoi certaines organisations tentent de mettre en œuvre l'alignement de la stratégie de développement des employés sur la stratégie d'entreprise. Au cours de ces années, la demande de personnel d'apprentissage et de perfectionnement a augmenté pour développer les niveaux de connaissances des employés dans diverses industries et, rapidement, cela s'avère être une opportunité de carrière lucrative.
Les industries à venir pour les professionnels de L&D
Bien que les professionnels de L&D aspirent principalement aux secteurs des ressources humaines et de la vente, tous les types d'industries préfèrent les embaucher. Après tout, une main-d'œuvre bien informée est l'épine dorsale de la croissance de toute industrie. Les secteurs qui recrutent des professionnels de L&D sont les suivants -
- Soins de santé
- Services éducatifs
- Financier et assurance
- Services scientifiques et techniques
- Entreprises de détail
- Administration centrale et locale
- Cabinets d'avocats
- Organisations manufacturières
- Conseils en formation
Différents rôles pour les professionnels de L&D
Les professionnels peuvent choisir ce cheminement de carrière à n'importe quelle étape de leur carrière. Il offre un large éventail de possibilités à la fois au niveau junior et senior. Voici quelques rôles L&D courants:
- Conseiller L&D
- Responsable L&D
- Responsable L&D
- Administrateur de projet de formation
- Consultant en acquisition de talents
- Formateur aux ventes
L'orientation professionnelle et la structure des salaires
Il s'agit d'un domaine spécialisé où la demande est élevée mais l'offre de talents possédant les compétences requises est très moindre. Il est prévu que 89% des entreprises indiennes augmenteront leurs efforts et dépenseront pour la croissance de la main-d'œuvre dans un avenir proche. L'industrie indienne du L&D valait 3, 5 milliards de dollars américains en août 2012 et devrait connaître une forte croissance dans un proche avenir en raison de la forte demande de professionnels expérimentés et compétents.
Alors que les entreprises indiennes développent leurs activités à l'échelle mondiale, il devient essentiel d'augmenter les investissements dans le L&D pour améliorer le niveau de compétence des employés selon les normes mondiales, bien que l'investissement de l'Inde dans le L&D soit moindre par rapport aux pays développés. TCS, Cognizant, Infosys Limited, Maruti Suzuki India Limited, Hindustan Aeronautics Limited, etc. Ils fournissent également un environnement d'apprentissage continu de ses employés. Jusqu'en 2017, le salaire moyen d'un professionnel de l'apprentissage et du développement était de Rs. 914 951 en Inde et la structure des salaires peut être modifiée et augmentée en fonction de l'expérience.
Qualification requise pour exercer une profession L&D
Tous les professionnels dans le domaine L&D ont un diplôme universitaire tandis que certains ont également acquis une qualification de master. Mais un récent rapport d'enquête montre que de nombreux professionnels ont des diplômes ou des diplômes post-universitaires en ressources humaines, en droit, en sciences sociales, en éducation et en psychologie. La technologie jouant un rôle crucial dans le domaine de l'apprentissage et du développement, les candidats à l'informatique ou aux technologies de l'information sont également considérés comme recrutant dans ce domaine par différentes industries. En plus de la qualification, un professionnel doit avoir des compétences essentielles et des traits personnels pour s'établir dans ce domaine.
La carrière de compétences requises dans l'apprentissage et le développement
Les compétences suivantes sont essentielles pour réussir dans le domaine L&D.
- Compétences interpersonnelles: Le formateur doit avoir de bonnes compétences interpersonnelles pour rendre le programme de formation intéressant et efficace. Il est recommandé d'avoir de bonnes capacités d'écoute pour répondre aux exigences du public. Si le formateur doit améliorer la qualité de la perception sociale, ce qui aide à sympathiser avec les réactions des autres et peut ajuster les messages et l'approche en conséquence. Les professionnels du domaine L&D doivent développer une relation de travail constructive avec les autres plutôt qu'en tant que consultant dans leur organisation.
- Compétences en communication et motivation: Les professionnels qui ont décidé d'entrer dans le domaine L&D doivent développer d'excellentes compétences en communication orale et écrite. Parce qu'en tant que formateur, il ou elle peut s'adresser à un grand ou petit groupe de personnes et écrire efficacement pour un grand groupe de téléspectateurs. En donnant une formation pour le développement des compétences ou des connaissances, le formateur doit motiver le public avec un discours inspirant ou un partage d'histoires ainsi que des jeux.
- Initiative et créativité: les professionnels de L&D réfléchissent de manière créative à la conception de nouveaux programmes et approches pour communiquer efficacement les informations aux stagiaires. C'est pourquoi ils doivent prendre des initiatives pour la mise en œuvre d'une nouvelle conception ou approche.
- Planification: les professionnels de L&D doivent être capables d'élaborer des plans détaillés pour un programme de formation efficace et de collecter le matériel en conséquence.
- Compétence technologique: Il est important que les professionnels de L&D aient des compétences technologiques. En tant que formateur, il ou elle doit avoir des connaissances sur le fonctionnement de la technologie en classe ainsi que sur l'utilisation efficace du système de gestion de l'apprentissage et de la plateforme de réunion en ligne.
En dehors de cela, un professionnel doit développer certaines qualités personnelles pour devenir un formateur performant.
Qualités personnelles: carrière en apprentissage et développement
- Extraverti: La plupart des professionnels de la formation sont extravertis qu'introvertis lorsqu'ils s'engagent dans la prestation de la formation. Mais les personnes introverties deviennent également un formateur efficace si elles choisissent d'enseigner à un petit groupe de personnes ou d'utiliser une plate-forme en ligne pour dispenser une formation.
- Flexibilité et compétence en résolution de problèmes: lorsque les formateurs font leur propre planification et prêtent attention aux détails, ils doivent avoir à réfléchir et à s'adapter rapidement à toute situation indésirable. Ce domaine d'apprentissage et de développement a tellement de diversité que tous les types de traits personnels peuvent en avoir l'occasion.
- Gestion du temps: le formateur conçoit l'ensemble du programme de formation dans un délai estimé et il ou elle ne doit pas dévier du calendrier.
Il y a beaucoup d'opportunités dans le domaine L&D, mais les emplois ne sont pas pourvus en raison du manque de travailleurs qualifiés. Même les organisations devraient améliorer leur fonction de formation en investissant du temps et du budget pour améliorer les compétences de l'équipe de formation. Cet investissement aidera l'équipe de formation à surmonter les défis de l'environnement commercial actuel pour offrir une formation de classe mondiale.
Articles recommandés
Ceci a été un guide de carrière dans l'apprentissage et le développement. Ici, nous avons discuté des différents rôles, structure de carrière et de salaire, qualification et compétences des professionnels de L&D. Vous pouvez également consulter nos autres articles suggérés pour en savoir plus -
- Principes de gestion des ressources humaines
- 9 qualités brillantes que tous les professionnels des RH doivent posséder
- Intelligence émotionnelle dans le leadership
- Qualités de HR Manager