Définition de bonnes références professionnelles -

Ne soyez pas comme les autres demandeurs d'emploi, qui négligent tout simplement ou ne réfléchissent pas beaucoup à qui ils devraient choisir comme référence lorsque leurs employés potentiels demandent les références. La plupart du temps, vous devez être occupé à peaufiner votre CV, à rédiger les meilleures lettres d'accompagnement ou à faire des recherches sur l'employeur potentiel ou à vous préparer pour l'entretien. Dans tout ce processus de recherche d'un emploi parfait, vous négligez la partie la plus vitale du processus de recherche d'emploi, c'est-à-dire demander aux gens d'être vos références.

Il a été constaté que les gestionnaires d'embauche de la plupart des entreprises passent simplement au crible le curriculum vitae du candidat et recherchent souvent des critiques à partir de la liste des bonnes références d'emploi que vous fournissez dans votre curriculum vitae. Les références agissent ainsi comme un outil impératif lors du processus d'embauche. Il a été constaté que les responsables du recrutement entrent souvent en contact avec les références afin de découvrir ce que vous pouvez accomplir en tant qu'employé et quel est votre style de travail. Cela rend d'autant plus crucial pour vous de choisir la bonne liste de références à mettre sur votre CV lors de la recherche d'un emploi est la définition des références de l'emploi

Les références jouent un rôle central dans le processus d'embauche et donnent une bonne / mauvaise impression sur votre cheminement de carrière. Dans une enquête menée par CareerBuilder, environ 70 pour cent des recruteurs ont changé leur décision d'embaucher un candidat simplement en raison de sa référence ou des commentaires des références. Sur les employeurs interrogés, 47% ont indiqué qu'ils avaient une opinion un peu désapprobatrice sur le candidat et près d'un tiers ont reconnu qu'après avoir pris contact avec la référence mentionnée, leur point de vue sur le candidat s'était amélioré.

Lors du choix de vos références, vous devez faire attention et choisir les meilleures. Plusieurs facteurs doivent être pris en compte lorsque vous choisissez les meilleures références. Voici quelques conseils qui ont été rassemblés pour vous permettre de trouver les meilleures références tout en recherchant un emploi.

Conseils pour choisir les bonnes références d'emploi

  1. Considérez diverses catégories de bonnes références d'emploi

Idéalement, vous devriez avoir environ trois à cinq références - qui peuvent dire beaucoup de bien de vos réalisations, de vos compétences, de votre éducation, de votre éthique, de votre performance, etc. Les candidats expérimentés ont des superviseurs et des collègues précédents comme références, car ils ont travaillé en étroite collaboration avec eux dans le passé, mais ils pourraient aussi recruter un mentor ou une référence personnelle. Ceux qui ont récemment obtenu leur diplôme ont plus de flexibilité, mais devraient idéalement avoir des références de stages ou de travail bénévole ainsi que des enseignants et des références personnelles. Évitez de répertorier les membres de votre famille ou vos proches comme références personnelles. Les entraîneurs, les collègues, les fournisseurs, les clients, les patrons et les connaissances commerciales sont les meilleurs exemples de références de travail.

  1. Ne vous souciez pas des «lettres de recommandations»

Les employeurs ne veulent plus que les lettres soient écrites «à qui cela peut concerner». Au lieu de cela, ils veulent pouvoir contacter et parler avec un groupe de personnes qui peuvent parler de vos forces et de vos faiblesses et savoir si vous êtes apte à ce travail. De plus, ces lettres n'ont pas beaucoup de crédibilité car quiconque rédigerait une lettre pour vous ne dirait probablement que de bonnes choses à votre sujet.

  1. Réfléchissez et réfléchissez avant de choisir une référence

Les bonnes références professionnelles sont celles qui ont eu l'occasion d'explorer votre personnalité et d'assister directement à vos réalisations. Vous voulez quelqu'un qui peut vous dire beaucoup de bien en tant que professionnel, il est donc très important de vous assurer que vous choisissez la meilleure référence pour le poste pour lequel vous postulez. N'oubliez pas que les personnes avec lesquelles vous avez interagi étroitement dans le cadre de relations professionnelles sont plus susceptibles de vous fournir une référence précise. Des gens qui connaissent vos forces et vos capacités - et qui diront des choses positives sur vous.

  1. Prendre la permission des références

Vous devez obtenir la permission de chaque personne. Ne jamais utiliser une référence sans demander sa permission est celle de l'exemple de références de travail. La dernière chose que vous voulez, c'est qu'un employeur potentiel appelle quelqu'un et le trouve ignorant et non préparé à parler de vous, ou peut ne pas vouloir servir de référence. Si vos références vous reflètent inexactement, vous perdrez cette offre d'emploi. La plupart de vos collègues seront flattés de servir de références ou certains peuvent même refuser, il est donc toujours important de demander leur permission en premier.

Prendre la permission vous fait paraître professionnel et courtois. Soyez sûr et demandez si la personne serait à l'aise de servir de référence pour vous, avant de l'enrôler comme une seule.

  1. Sachez ce que vos références diront de vous et encadrez-les

Lors de la sélection d'une référence, assurez-vous qu'ils disent des choses positives à votre sujet. Si vous avez un doute sur ce que pourrait dire votre référence, il vaut mieux ne pas les enrôler comme référence. Si vous avez des options limitées et que vous êtes lié, vous pouvez toujours savoir ce qu'ils diront de vous. Il est difficile de se souvenir de l'histoire personnelle de quelqu'un sur place, alors ils apprécieront probablement de l'avoir sous la main. Assurez-vous que vos références ont une copie de votre CV actuel et qu'elles connaissent vos compétences, les projets importants sur lesquels vous avez travaillé et vos meilleures réalisations. Cela aidera vos références à vous proposer les meilleures et les plus pertinentes suggestions aux employeurs.

  1. Ne mentionnez pas de liste de références sur votre CV

Les bonnes références d'emploi doivent être présentées sur une feuille de papier distincte conforme à votre curriculum vitae, simplement intitulée «Références» ou «Liste de références». N'oubliez pas que vous ne devez jamais donner une bonne feuille de références de travail aux employeurs avant d'avoir été demandée, mais assurez-vous de garder une liste de références avec vous lors de l'entretien afin d'être prêt à les présenter à la demande de l'employeur.

  1. Rafraîchissez vos références et respectez leur temps

Une recherche d'emploi peut durer plusieurs mois, parfois. Par conséquent, dépendre chaque fois des mêmes personnes demanderait trop, quelle que soit la relation. Être une référence implique non seulement du temps et de l'énergie, mais également une accessibilité à court terme. Il est possible que vos références servent également de références à d'autres personnes. Ainsi, la rotation de bonnes références de travail est suggérée. N'oubliez pas que vous n'êtes pas limité aux seuls derniers patrons, aux pairs avec lesquels vous avez travaillé en étroite collaboration, aux clients que vous avez servis, à un superviseur de votre stage et aux enseignants - si vous avez obtenu votre diplôme récemment - sont toutes des possibilités, qui peuvent être répertoriées comme les références affichent leur autorisation.

  1. Collectez tous les détails pour chaque référence

Il est essentiel d'avoir préalablement préparé une liste de références possibles. Une fois que vous avez finalisé vos références, préparez une liste de références pour votre employeur qui comprend les informations suivantes pour chaque référence que vous avez:

  1. Nom de la personne
  2. Désignation ou poste
  3. Relation avec vous (s'il est votre mentor, un pair ou un client)
  4. Nom de l'entreprise
  5. Adresse complète
  6. Coordonnées (telles que numéro de téléphone et e-mail)

Revenez avec vos références en temps opportun pour vous assurer que les coordonnées n'ont pas changé. Même la meilleure référence ne sert à rien s'il ne peut pas être contacté. Faites toujours savoir à vos références quand elles pourraient être nécessaires.

  1. Les références internes ont un grand impact sur la sélection

Être socialement actif pourrait s'avérer très utile ici et c'est le meilleur exemple de références de travail. Si vous avez des sources au sein de l'entreprise à laquelle vous postulez, qui, selon vous, parleraient de vos capacités, vous devriez certainement demander si elles seront l'une de vos références. Même si vous n'avez pas eu trop d'historique de travail avec eux, vous avez toujours la possibilité de fournir quelques autres références et de demander à vos contacts internes d'intervenir en votre nom s'ils trouvent que vous êtes un bon candidat pour ce travail.

  1. Remerciez toujours les références

Il est important d'être poli et attentionné. Vous devez remercier vos bonnes références professionnelles à chaque fois qu'elles sont sollicitées car il s'agit de l'exemple de références professionnelles. Ces personnes étaient prêtes à vous aider, et les remercier n'est qu'un geste de courtoisie courant. Envoyez une note d'appréciation pour leur faire savoir que vous appréciez leur temps et leurs efforts et informez-les des résultats, qu'ils aient été utilisés ou non, ou si vous avez obtenu le poste.

Note finale

Les références jouent un rôle crucial dans une recherche d'emploi. Après votre entrevue, si un employeur envisage sérieusement de vous embaucher, les noms et coordonnées des personnes désireuses de parler en votre nom vous seront demandés.

C'est parce que, aussi étonnant que vous puissiez paraître lors d'un entretien, un employeur a besoin de la contribution de personnes qui ont travaillé avec vous dans une certaine mesure: dans un cadre universitaire, professionnel ou bénévole. On demandera à vos références de bonnes références de travail sur vos performances, vos compétences, votre capacité à travailler avec d'autres, l'efficacité et la productivité sous pression, la ponctualité, l'intégrité, la fiabilité, l'engagement envers le travail et l'attitude générale. En maintenant une relation positive avec vos références, ils seront en mesure de vous donner plus de recommandations élogieuses à l'avenir.

Personnes pouvant être utilisées comme références

Le maintien de bonnes références est la preuve de bonnes compétences en communication et indique que vous êtes un candidat bien respecté et sympathique. Il est assez difficile de décider qui vous devriez référer à une référence professionnelle. Même un patron peut utiliser une bonne recommandation d'un employé. Vos collègues, clients et collègues apprécieront également l'offre. Voici la liste des quelques personnes à qui vous pouvez demander ou choisir des références bonnes et saines pour votre carrière.

  • Superviseurs

Il est important de faire une sortie amicale de chaque situation professionnelle car, dans chaque scénario d'emploi potentiel, votre dernier superviseur est la première personne à contacter. Ils connaissent vos capacités et votre façon de gérer les rôles et les responsabilités. Il a une forte influence sur vos parcours professionnels. Cette référence est nécessaire et peut être utilisée en votre faveur.

  • Collaborateur

Les pairs référents doivent parler de vous en tant que joueur d'équipe, motivateur et en tant que personne avec qui ils aiment travailler régulièrement. Il ou elle peut parler de votre capacité de leadership, de la façon dont vous gérez en cas de stress, de la façon dont vous faites la promotion de la culture de travail et de la façon dont vous vous engagez avec les autres sur le plan professionnel. Un collègue devrait être en mesure de se porter garant de vos compétences interpersonnelles.

  • Références personnelles

La personne qui connaît votre histoire, à quel point vous travaillez dur et intelligent et jusqu'où vous êtes arrivé. Cette référence est quelqu'un qui peut partager des histoires d'épreuves et de tribulations transformées en réalisations et en succès. Ils peuvent témoigner de ma progression continue. Ils pourraient également donner un aperçu de qui je suis en dehors du travail d'une manière positive et favorable, bien sûr.

  • Mentor

Un mentor de référence devrait être très familier avec votre vision personnelle et vos objectifs de carrière et devrait être prêt à vous fournir une lettre de recommandation sur demande. Les mentors vous guident et vous conseillent et comprennent comment vous réagissez au coaching. Les références du mentor aident à valider votre préparation à prendre des mesures efficaces dans les rôles pour lesquels vous concourez. Ils soulignent publiquement vos forces, mais vous entraînent en privé sur vos faiblesses.

  • Clients

Les clients sont probablement la voix la plus réputée pour les commentaires. Le client est principalement concerné par la portée, la qualité et la rapidité de tout ce que vous faites en tant que professionnel. Je m'appuie vraiment sur mes clients pour les références car ils sont la meilleure preuve que je peux produire des résultats satisfaisants sur une base cohérente.

Quelques questions que votre employeur potentiel pourrait vous poser:

  1. Comment connaissez-vous ce candidat?
  2. Depuis combien de temps connaissez-vous ce candidat?
  3. Quelle est l'attitude de ce candidat à l'égard du travail?
  4. Comment évalueriez-vous les capacités de communication de ce candidat?
  5. Dans quelle mesure le candidat travaille-t-il sous pression et accepte-t-il des critiques constructives?
  6. Ce candidat est-il un joueur d'équipe?
  7. Pouvez-vous décrire les compétences en leadership ou en gestion du candidat?
  8. Selon vous, quelles sont les principales forces et faiblesses de ce candidat?
  9. Évaluez ce candidat en termes d'honnêteté et d'intégrité.
  10. Dans quelle mesure est-il ouvert aux nouvelles idées et procédures?
  11. Souhaitez-vous réengager ce candidat?
  12. Des informations supplémentaires ou des commentaires qui pourraient nous aider à prendre une meilleure décision?

Les réponses à ces questions aideront davantage l'employeur à vous sélectionner et à connaître le type d'employé qu'il embauche.

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Cela a été un guide pour quelques conseils qui ont été rassemblés pour que vous puissiez trouver les bonnes références de travail non seulement en les finalisant, mais aussi en les utilisant efficacement. Ce sont les liens externes suivants liés aux bonnes références d'emploi.

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