Externalisation vs délocalisation - Top 7 des différences étonnantes (avec infographie)

• Différence entre l'externalisation et la délocalisation

Différence entre l'externalisation et la délocalisation

L'externalisation (c'est-à-dire les ressources externes) est également reconnue comme sous-traitance, et c'est un processus par lequel l'entreprise ou les entreprises ou les organisations délèguent ou transfèrent leurs activités périphériques ou non essentielles aux entreprises externes ou aux organisations (c'est-à-dire les prestataires de services). La délocalisation, d'autre part, est définie comme le déplacement de fonctions commerciales ou d'activités dans un pays autre que le pays d'origine ou, par exemple, le pays d'origine où les ressources seraient disponibles à moindre coût pour l'entreprise ou l'entreprise et qui, en fin de compte, réduiraient la capacité de l'organisation. coût total. Cela peut également signifier que le déplacement des centres de services de l'entreprise ou de la maison de production ou les opérations courantes de l'organisation à l'étranger.

L'externalisation peut être l'externalisation des processus de connaissances (ie KPO) ou l'externalisation des processus métier (ie BPO). Les avantages ou les avantages de l'externalisation sont les suivants:

• Réduction des coûts d'exploitation
• Amélioration de la qualité
• Se concentrer sur les principales activités commerciales
• Accès au bassin de compétences hautement éduqué et qualifié.

Comparaison directe entre l'externalisation et la délocalisation (infographie)

Vous trouverez ci-dessous la principale différence entre l'externalisation et la délocalisation

Différences clés entre l'externalisation et la délocalisation

Externalisation vs délocalisation sont des choix populaires sur le marché; laissez-nous discuter de certaines des principales différences entre l'externalisation et la délocalisation

• L'externalisation peut être désignée comme le transfert des fonctions commerciales non essentielles ou des activités à une autre entreprise ou à l'organisation qui a la spécialisation dans ce type de travail. Alors que la délocalisation peut être référée au déplacement ou à la délocalisation des activités ou des fonctions de l'organisation vers un autre pays, où le coût de fonctionnement de ce type d'entreprise ou des fonctions est plus faible ou dit qu'il est bon marché par rapport à son pays d'origine.
• L'objectif principal de l'externalisation des fonctions commerciales ou des activités commerciales est de concentrer l'attention de la direction sur les principales activités commerciales de l'entreprise. D'autre part, l'objectif de délocalisation sera de minimiser les coûts de l'entreprise.
• L'externalisation impliquera le transfert des activités commerciales ou des opérations à des tiers ou à des tiers. Au contraire, la délocalisation impliquera un déplacement des fonctions commerciales ou des activités et avec ses bureaux.
• L'externalisation peut être effectuée dans le pays ou en dehors du pays principal. Alors qu'en cas de délocalisation, il est obligatoire de déplacer l'entreprise vers l'autre pays qui est encore différent de son pays principal.
• L'externalisation sera effectuée par des non-employés que les employés du tiers à qui elle a été externalisée, mais d'autre part, la délocalisation sera effectuée par des employés de l'organisation ou de l'entité commerciale.

Tableau comparatif Externalisation vs délocalisation

Vous trouverez ci-dessous la comparaison 7 supérieure entre l'externalisation et la délocalisation

La base de comparaison entre l'externalisation et la délocalisation	Externalisation	Délocalisation
Définition de base	L'externalisation peut être définie comme l'affectation des activités périphériques de l'entreprise ou de ses opérations à une entité externe ou à une organisation externe.	La délocalisation peut être désignée comme la délocalisation de l'ensemble de l'entreprise ou des processus de l'entreprise dans un autre pays que le principal.
Signification implicite	L'externalisation consiste à transférer les opérations à un tiers.	La délocalisation comprendrait à la fois le transfert de bureaux et les opérations.
Emplacement	L'externalisation peut se faire soit dans le même pays, soit en dehors de son pays principal.	La délocalisation ne peut se faire qu'en dehors du pays ou, disons, en dehors de son pays principal.
Exigences	Manque de l'expertise requise. Disponibilité d'une main-d'œuvre qualifiée moins chère; et aussi, la réduction des coûts Possibilité de se concentrer sur les activités clés ou principales en externalisant les autres.	Pour surmonter certaines règles et réglementations qui entravent l'exploitation ou l'entreprise d'une autre manière. Travail moins cher. Entrer dans les nouveaux marchés
Des bénéfices potentiels	Profiter et bénéficier des services spécialisés. En outre, il existe un partage des risques avec le fournisseur auquel l'entreprise a externalisé. De plus, les coûts de recrutement et de fonctionnement seraient réduits.	Encore une fois, voici l'accès à des coûts de main-d'œuvre moins chers. Des compétences spécialisées sont disponibles à l'étranger. Peut également fournir les bons partenaires «locaux» pour se développer. La société profite également des économies d'échelle en opérant sur les plus grands marchés internationaux.
Objectif clé	L'objectif principal de l'entreprise qui a choisi la voie de l'externalisation serait de se concentrer sur les fonctions commerciales ou les activités clés.	Le principal objectif de la délocalisation serait une baisse des coûts de main-d'œuvre ou de main-d'œuvre qualifiée.
Activités réalisées par	La personne exerçant les activités de l'entreprise ne sera pas les employés des organisations.	La personne exerçant les activités de l'entreprise sera les employés des organisations.

Conclusion

Le recours à des activités de délocalisation et même d'externalisation pour un centre d'appels est en vogue depuis la dernière décennie. Lorsque l'externalisation de toute activité commerciale ou de toute opération commerciale a lieu à un endroit autre que l'origine de l'entreprise, elle peut être qualifiée de délocalisation. L'entreprise ou l'organisation peut décider par elle-même de la manière dont elle souhaite utiliser ces pratiques, en combinaison ou séparément. Parfois, la délocalisation peut également être qualifiée de sous-ensemble de l'externalisation.

Les entreprises qui ont des revenus importants à l'étranger, comme Microsoft Corp et Apple Inc., peuvent capitaliser sur l'opportunité de conserver les bénéfices correspondants dans les comptes offshore dans les pays où les charges fiscales sont moins élevées.

Les emplois populaires qui ont été externalisés sont

1. Allaitement
2. Centres d'appels (les grands hôtels, les fabricants d'ordinateurs et les institutions financières telles que les banques ont externalisé leurs fonctions liées aux appels aux Philippines et dans d'autres pays étrangers, comme l'Inde).
3. Recherche et développement. (Le géant de la technologie Microsoft a récemment ouvert un centre de recherche à Shanghai).
4. BPO et KPO.

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Cela a été un guide pour la principale différence entre l'externalisation et la délocalisation. Ici, nous discutons également des principales différences entre l'externalisation et la délocalisation avec des infographies et un tableau de comparaison. Vous pouvez également consulter les articles suivants pour en savoir plus.

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2. Comptabilité d'exercice vs comptabilité de caisse - Différences
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