Tendances pour les demandeurs d'emploi en 2019 - Alors que nous souhaitons une excellente année 2018, une année 2019 incroyable nous attend pour que notre vie professionnelle compte. 2019 est une ardoise vierge qui nous attend pour nous redécouvrir, défier nos zones de confort et faire notre marque. Mais comment allez-vous faire cela si vous ne savez pas quels changements pourraient avoir lieu en 2019, en particulier sur le marché du travail?
Vous êtes peut-être ceux qui sont sur le point de terminer vos études secondaires, ou peut-être ceux qui envisagent de changer d'emploi en 2019, ou peut-être envisagez-vous de faire passer votre carrière d'employé à une entreprise indépendante- propriétaire. Quels que soient vos projets pour 2019, vous devez faire attention à peu de choses qui sont d'une importance capitale.
Dans cet article, nous allons discuter de 5 tendances pour les demandeurs d'emploi qui devraient se produire malgré vos plans pour la prochaine année. Mais avant cela, nous discuterons brièvement des fondements de ces tendances afin que les choses deviennent un peu plus faciles à comprendre.
Attention aux demandeurs d'emploi !!
Pourquoi devez-vous faire attention aux tendances à venir en 2019?
Les choses ont vraiment changé, pour mieux dire transmutées au cours des cent dernières années. Dans les années 1900, des gens étaient embauchés pour faire des travaux d'assemblage. À l'époque, les personnes qui étaient douées pour perforer les cartes étaient de bons employés. Ils étaient des experts dans les petites choses et le concept de division du travail était populaire.
Mais maintenant, ces compétences ne sont plus des compétences - perforer des cartes, fixer des boulons aux machines, doubler les assemblages pour ne faire qu'une petite partie de l'ensemble de la fabrication deviennent progressivement obsolètes. Parce que ces choses sont maintenant faites par des robots et des machines électriques!
Il y a cent ans, après avoir terminé des études, les gens avaient un emploi et étaient heureux de le faire toute leur vie. Mais maintenant, les poignées de main en or sont remplacées par des start-ups. Les personnes ayant une éducation, des connaissances et des technologies construisent leur propre utopie sans l'aide de personne.
Donc, la seule chose qui a changé est un seul mot - «technologie» et qui a changé tout le concept d'emplois. La technologie et la disponibilité de l'information ont divisé la société tout entière en deux parties égales supprimant la classe moyenne de la société. La partie supérieure est composée de personnes éduquées, technophiles, créatives et prêtes à prendre des risques. Ce sont eux qui deviennent solopreneurs ou propriétaires d'entreprises en démarrage. La partie inférieure comprend les personnes qui essaient toujours de nouveaux emplois, n'utilisent pas la technologie à leur avantage et n'apprennent pas. Ils sont occupés à se plaindre du dynamisme changeant de la société et des faibles chances de trouver un emploi.
Nous pouvons tracer une ligne distincte entre ces deux groupes de demandeurs d'emploi. Le premier groupe n'est pas demandeur d'emploi; ils créent plutôt de plus en plus d'opportunités pour eux-mêmes ainsi que pour les personnes du groupe suivant. Et le groupe suivant n'obtient pas d'emploi parce qu'il n'embrasse pas le dynamisme de l'économie et de la technologie et n'apprend pas les choses qu'il devrait apprendre.
Les choses changent très vite. Pour maîtriser notre temps, vous devez connaître les signes avant-coureurs qui vous attendent si vous n'agissez pas immédiatement.
Dans cette optique, regardons les 5 principales tendances pour les demandeurs d'emploi (créateurs d'emplois) en 2019, afin que de plus en plus de personnes puissent rejoindre le premier groupe (supérieur) de la société créée par la société.
1. 2019 sera une année de pivots
Si vous avez entendu le terme «cheville ouvrière» pour la première fois, laissez-nous vous donner un bref historique. Le terme a été popularisé par le gourou du marketing Seth Godin en écrivant un livre du même nom. Les Linchpins sont des personnes qui offrent l'excellence, les individus qui sont au sommet de l'échelle et généralement appelés les meilleurs. Seth explique - Quand vous souffrez d'une maladie et que vous cherchez un médecin? Quelle sorte de médecin rechercherez-vous? Le meilleur, évidemment! Personne ne ferait attention au médecin qui est moyen ou qui va bien. Donc, si vous n'êtes pas le meilleur dans votre domaine, vous serez laissé de côté en 2019.
Cette année sera l'année des pivots, des gens qui mettent tout leur cœur, leur âme et toutes leurs forces pour offrir l'excellence dans l'offre de produits, de services et de compétences aux clients et aux employeurs. Donc, si vous tombez dans cette catégorie de demandeurs d'emploi, vous feriez mieux de perfectionner vos compétences, d'affiner vos connaissances et d'apprendre autant que vous le pouvez. Parce qu'avec l'aide de la technologie, de plus en plus de personnes sont mieux informées, mieux qualifiées et mieux employées! La moyenne et la médiocrité sont les actes du passé maintenant.
Mais vous avez une chance. Vous pouvez décider d'être des pivots en connaissant votre industrie et en travaillant dur sur vos compétences. Recruteurs, les entreprises ne recherchent que le meilleur du meilleur. Il n'y a donc pas d'existence de moyenne. Soit vous êtes le meilleur, soit le pire. Vous devez décider de quel côté vous êtes?
2. Plus d'emplois seraient remplaçables
Qu'est-ce qui rend un travail précieux? Si vous vous posez cette question, vous vous rendriez compte que le travail n'a pas autant de valeur que les gens qui le font. Les emplois deviennent précieux parce que les gens les font de manière si efficace que personne ne peut les imiter. Et plus une personne aurait de la valeur dans son travail, plus il serait difficile de la remplacer.
Mais que se passe-t-il si vous relevez de demandeurs d'emploi qui peuvent être effectués par toute personne ayant un minimum de compétences et un minimum d'éducation ou une efficacité minimale? Il serait simplement remplaçable. Si vous cherchez de tels emplois, détrompez-vous. Une fois que vos frais généraux deviennent élevés pour l'employeur, il vous remplacerait par quelqu'un d'autre dont le coût (lire le salaire) serait moins élevé que vous.
De plus, peu d'emplois deviennent rapidement axés sur la technologie. Les propriétaires d'entreprise ne sont pas prêts à embaucher quelqu'un pour compter l'argent comptant, lorsqu'il y a une machine pour cela. Et devinez quoi, la machine est beaucoup moins chère que l'humain!
Alors, quelles options vous reste-t-il en 2019 pendant que vous recherchez des emplois?
Devenez plus précieux.
Si vous ne savez que faire les comptes, découvrez le nouveau logiciel qui fonctionne dans la plupart des entreprises. Allez plus loin et essayez également de comprendre comment vous pouvez réduire le coût des affaires et aider le propriétaire à faire plus de bénéfices. De cette façon, il adorera vous garder.
Mieux encore, si vous avez la bande passante, commencez au clair de lune. Ayez un travail qui paie votre facture. Parallèlement à cela, faites quelque chose à temps partiel que vous pouvez faire, ce qui vous rendra plus efficace pour gagner un revenu à temps plein. Une fois que vous êtes en mesure de gagner un revenu à temps plein avec votre concert indépendant, laissez la vie de l'employé derrière vous.
Ne dites pas que c'est impossible! Avec l'aide de la technologie maintenant, vous pouvez commencer quelque chose à temps partiel. Continuez à chercher de bonnes opportunités.
3. L'enseignement universitaire et scolaire deviendra progressivement obsolète
Si cela vous semble idiot, accédez simplement à YouTube et saisissez dans la zone de recherche tout ce que vous souhaitez apprendre. Vous obtiendrez au moins une centaine de vidéos ou sinon vous obtiendrez un indice où chercher les informations à apprendre. Internet nous est venu comme une aubaine. Nous avons tellement d'informations ces jours-ci que l'enseignement scolaire est devenu superflu. De plus, si vous vous inscrivez dans une école, vous devez payer des frais; mais avec Internet, vous avez juste besoin de votre temps, de vos efforts, de votre ordinateur portable et de votre volonté de terminer quelque chose.
Ainsi, l'approche des demandeurs d'emploi a changé. Les candidats deviennent plus compétents, plus avertis en technologie et plus habiles.
Demandez à Scott Young, un homme de 20 ans qui a suivi l'intégralité du cours de génie informatique du MIT en 1 an sans s'inscrire au MIT. Si vous êtes nouveau dans ce domaine, vous devrez changer vos perspectives.
Au MIT, ce cours dure 4 ans. Scott a pris les choses en main. Il savait que ce serait difficile. Mais son coût n'était que de 2000 $. Il a acheté quelques manuels et regardé les vidéos des conférences données par les professeurs du MIT qui sont téléchargées gratuitement sur le site Web du MIT.
Que se passerait-il si vous releviez ce genre de défi? Comment cela aiderait-il les demandeurs d'emploi en 2019?
La réponse est évidente. Vous allez basculer. Comme en 2019, les compétences seraient plus importantes au nom des écoles, vous y passerez. Les gens imaginent comment se fait-il que quelqu'un touche un million de dollars pendant un an dans une entreprise? Tout simplement parce qu'ils ont plus de valeur que le reste d'entre nous! Ils généreraient un bénéfice d'un milliard de dollars pour l'entreprise. La société leur verserait donc un million sans aucune question.
Dans Demandeur d'emploi 2019, le nom de vos écoles n'aura pas beaucoup d'importance, mais vos compétences le seront. Es-tu prêt?
4. Le recrutement serait davantage basé sur des données que sur des hypothèses qualitatives
Les ressources humaines sont un domaine où la plupart des choses sont intangibles et il était très difficile de mesurer la performance, le niveau de motivation des personnes travaillant dans l'organisation, le niveau d'efficacité dans un projet donné, les efforts qu'ils déploient pour obtenir les choses. fait et ainsi de suite et ainsi de suite. Mais à mesure que les ressources humaines évoluaient et obtenaient une perspective stratégique, tout a été mesuré à l'aide de données.
Vraiment à l'aide de l'analyse de données, du recrutement de bout en bout à la compréhension du quotient de motivation d'un employé devient beaucoup plus facile.
En 2019, le recrutement serait principalement basé sur des données. Ce qui signifie que plus vos enregistrements passés sont beaux, meilleures sont vos chances de sélection. Si vous faites partie de ceux qui espèrent travailler tous les 2-3 mois, vous courez un grand danger.
Quelle est la solution?
Vous devez également devenir davantage axé sur les données.
Vous devez retirer les éléments que vous pouvez présenter comme preuve de votre efficacité dans le travail pour lequel vous postulez. Vous devez passer plus de temps à vous préparer au travail qu'à la normale. En 2019, même les employés expérimentés seraient confrontés à des problèmes s'ils ne sont pas à la hauteur des exigences industrielles et ne sont pas constants dans l'apprentissage des nouvelles règles des entreprises.
Un emploi et son contenu ont changé chaque année et de manière si radicale que si un employé occupant le poste ne fait pas l'effort de se mettre à niveau, il serait temps de se faire remplacer par quelqu'un de meilleur et de plus compétent. Et cela peut se produire en un an ou moins.
La meilleure façon de commencer à être axé sur les données est de suivre votre propre apprentissage et votre croissance pendant que vous êtes au travail. Assurez-vous que le suivi ne doit pas être basé sur des hypothèses ou des données qualitatives, mais plutôt sur quelque chose que vous pouvez mesurer et améliorer. Quelqu'un l'a si bien dit - ce qui est mesuré s'améliore.
Le recrutement sera mesuré à tous les niveaux et naturellement, les processus et les techniques de sélection s'amélioreront également.
5. Les milléniaux reprendront des emplois dans toutes les industries
C'est un moment formidable d'opportunité. Ainsi, de plus en plus de jeunes prennent les rênes des entreprises dans l'économie mondiale. Choisissez l'Inde. En 2020, l'âge moyen de la population de l'Inde serait inférieur à 29 ans, alors que l'âge moyen de la Chine serait de 37 ans et l'âge moyen du Japon de 48 ans. En Inde, 2019 serait pleinement l'année des milléniaux.
Selon une recherche réalisée par Upwork, on constate qu'à l'heure actuelle, 30% des employés dans le monde sont des milléniaux. Et non seulement cela, les milléniaux occupent désormais des positions de premier plan dans de nombreuses entreprises. Lorsqu'on leur demande ce qu'ils préfèrent le plus avant de choisir une entreprise? Leur réponse était le classement. Ils ont dit que leur travail était important et qu'ils voulaient travailler avec des entreprises qui ont un sens du but plutôt qu'avec des entreprises dont le seul objectif est de faire des bénéfices.
Pour les demandeurs d'emploi en 2019, vous le feriez probablement parmi les milléniaux. Si vous n'avez aucune idée de ce que sont les milléniaux, voici le mémoire. La génération Y est la génération Y née entre le début des années 1980 et les années 2000.
Le marché des demandeurs d'emploi est le vôtre maintenant si vous faites partie des milléniaux. Soyez prêt à prendre le relais.
Les tendances que nous avons mentionnées ci-dessus ne sont que les perspectives d'avenir. Mais ils ne sont pas certains. Les choses peuvent changer; l'occasion peut exploser en quelque chose que nous ne pouvons pas imaginer tout de suite. Mais une chose ne changerait jamais à cette époque; c'est la perturbation. Chaque année, chaque entreprise technologique crée de nouveaux emplois, offre de nouveaux rôles, crée de nouveaux postes et fait face à de nouveaux défis. Les demandeurs d'emploi doivent garder les yeux et les oreilles ouverts et continuer à apprendre tout ce que vous pouvez. Un avenir glorieux vous attend si vous êtes prêt à saisir l'occasion.
Cours connexes :-
- Recherche d'emploi - comment se tenir dans la foule
- Comment trouver des emplois en utilisant les médias sociaux