La recherche d'emploi d'aujourd'hui consiste non seulement à créer ou à développer le meilleur CV, mais aussi à adopter les meilleures stratégies de recherche d'emploi et cela en créant un espace indispensable dans le monde en ligne. Il s'agit de googler votre profil pour atteindre un maximum de chercheurs potentiels.

10 choses passionnantes sur le succès de la recherche d'emploi;

  1. Les employeurs utilisent Google pour trouver leurs employés potentiels

Google est le mantra d'aujourd'hui pour se faire remarquer, car les recruteurs utilisent désormais ce géant des moteurs de recherche, y compris Linkedin, pour rechercher le profil requis, plutôt que d'utiliser leurs méthodes conventionnelles de recherche de talents. Les entreprises ont rendu chaque demande obligatoire pour passer par le processus de filtrage de Google. Cela signifie que votre présence sur la première page de Google reflète votre aptitude en tant que candidat à un emploi. Carrière et exportateur du magazine Forbes, Dan Schawbel le reprend à peine une décennie avant que le monde googleisé ne le rende obsolète.

L'essor d'Internet, des sites Web de réseaux sociaux et de tout ce qui est numérique a rendu le curriculum vitae qui était un moyen conventionnel de se faire remarquer et de se présenter à l'entretien d'embauche moins important. La présence en ligne d'une recherche d'emploi est désormais la plus rapide et la meilleure approche pour se faire remarquer. Maintenant, commencez à partir des sites de réseaux sociaux, en particulier Linkedin, Twitter et Facebook, qui connectent tous les demandeurs d'emploi aux chercheurs d'emploi.

En fait, les interviews vidéo en ligne modifient le paysage de la recherche d'emploi, les employeurs utilisant les riches capacités de Skype, FaceTime et d'autres technologies pour prendre des interviews. En outre, les candidats enrichis de technologies peuvent rassembler leurs propres CV virtuels numérisés où ils peuvent intégrer leurs images et créer des portefeuilles, qui sont un moyen plus dynamique et interactif d'attirer les employés potentiels.

  1. Un résumé court et bref est considéré

Au lieu de donner des détails sur votre vie et votre travail, exprimez vos compétences et comment vous pouvez contribuer à l'entreprise pour laquelle vous postulez très brièvement et au point. Comme les responsables du recrutement doivent parcourir les profils de nombreux candidats, ils ne donnent que 30 secondes pour prévisualiser votre CV. Votre description courte et attrayante de vous-même est suffisante pour aider les responsables du recrutement à prendre une décision sur votre profil. Vous n'avez pas besoin de changer votre CV de recherche d'emploi assez souvent, de modifier vos compétences en fonction des exigences des employeurs et de l'entreprise pour vous faire remarquer et mettre en avant vos réalisations. Cela ferait un CV en bonne place et se ferait remarquer.

  • Gardez votre CV simple, car les systèmes de suivi automatique des candidats lisent la partie du contenu et non la mise en forme de fantaisie.
  • Formulez votre curriculum vitae dans un traitement de texte que vous pouvez obtenir toute la grammaire et l'orthographe, et enregistrez-le sur un bloc-notes.
  • Utilisation des puces et des mots-clés avec les faits requis qui reflètent vos compétences et votre expérience.
  • Ajoutez un résumé exécutif près du haut du CV qui a deux ou trois puces montrant les compétences que vous possédez. Les puces sont répertoriées par ordre de priorité par rapport au travail sur lequel vous devez vous concentrer ensuite.

  1. Des recommandations et des preuves sociales sont nécessaires

Les témoignages, les preuves sociales et les recommandations réduisent le risque de pertinence de votre candidature. L'entreprise ne voudrait jamais prendre le risque d'embaucher une mauvaise personne et une personne qui quitte son emploi tous les trois mois. Cette situation a coûté à l'entreprise un an et demi de son salaire annuel. Et dans une concurrence féroce et une économie tendue, il est tout à fait compréhensible que les responsables du recrutement évitent de prendre le risque d'une personne sans aucun milieu social ou qui ne dispose pas de références fiables.

Il est conseillé de rassembler autant de témoignages et de recommandations que possible car ils témoignent de votre crédibilité, de votre réputation et de votre expérience pour la recherche d'emploi. Vous devez au moins présenter trois recommandations de chaque ville ou lieu où vous avez travaillé.

Père de la psychologie de la persuasion et de la science, Robert Cialdini a donné six éléments de persuasion dans son livre, «L'influence, la psychologie de la persuasion», qui donnent des preuves sociales et ce sont:

  • La preuve sociale
  • La réciprocité
  • Engagement et cohérence
  • Autorité
  • Aimer
  • Rareté

Cela nous rapproche du monde et de la société où nous vivons et adoptons les manières dictées par le monde et regardons dans la direction où les autres se déplacent et regardent. Cela signifie littéralement que vous vous connectez avec de plus en plus de personnes. Plus vous obtenez de preuves sociales, plus vous avez la chance de vous faire remarquer, car vous serez considéré comme une personne sortante, responsable et fiable, une personne de confiance.

  1. Les curriculum vitae et les lettres d'accompagnement sur papier sont rarement utilisés

Les gestionnaires d'embauche recherchent des curriculum vitae et des lettres de motivation par le biais de systèmes électroniques et c'est par le biais de leur courrier électronique. Il est préférable de préparer le CV et de le formater pour le lire sur l'écran de l'ordinateur. Cela signifie que vos documents seront formatés pour faciliter la numérisation pour les recruteurs. Deuxièmement, les curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être brefs, avec des points positifs de votre carrière mis en évidence. Évitez les graphiques et les ombres sur votre CV. Gardez simplement votre CV et votre lettre de motivation simples, directs, brefs et attrayants.

  1. Soyez plus socialisé

Les CV sont vos documents d'introduction, mais le degré de socialisation est important. Accordez plus d'importance et de priorité pour développer une relation avec les personnes qui sont dans votre domaine d'expertise, et partagez le même profil de travail ou même lui ou elle peut être en position de responsabilité. Plus vous restez en contact avec vos collègues, vos pairs et d'autres experts, plus vous acquérez de connaissances sur ce qui se passe dans l'industrie et la reconnaissance et augmentez vos chances d'être remarqué par des employeurs potentiels.

Par Howard E. Figler, Ph.D., dit dans son livre complet Job Search Handbook: Tout ce que vous devez savoir pour obtenir l'emploi que vous.

«L'acquisition d'informations est un processus social, les gens sont connectés les uns aux autres par un nombre infini de voies. Beaucoup de ces voies sont à votre disposition, mais vous devez activer les circuits pour les faire fonctionner à votre avantage. »

Une étude récente connue sous le nom de «Small World Wonder» montre combien il est utile d'avoir vos contacts personnels et comment cela peut vous aider à y parvenir. C'est comme un magnétisme d'attraction qui pourrait vous aider à vous faire remarquer et que le magnétisme vient en nouant des contacts sociaux.

  1. Les employeurs recherchent des talents pour répondre à leurs besoins

Les employeurs sont impatients de trouver les talents qui peuvent répondre à leurs besoins et non ce que les demandeurs d'emploi voulaient. Tout candidat à l'emploi requis doit démontrer ses capacités conformément aux besoins potentiels de son employeur. Et à son tour, l'employeur perçoit les compétences des employés conformément aux politiques de l'entreprise et à leurs besoins opérationnels. Il est fortement suggéré que la recherche d'emploi se concentre sur ce que le demandeur d'emploi peut faire pour son employé potentiel et son entreprise.

Outre les compétences techniques, il existe certaines compétences généralisées que les employés attendent avec impatience, à savoir:

  • Communication et compétences interpersonnelles
  • Compétences en recherche et en analyse
  • Gérer plusieurs tâches
  • Compétences en gestion et en leadership
  • Connaissances en informatique
  • Compétences personnelles
  • Sensibilité aux autres religions et aux castes.

Aujourd'hui, si vous devez réussir une compétition, il est important de revêtir ces compétences de personnalité en plus des compétences techniques. Ces caractéristiques confèrent au bon candidat un avantage sur les autres et se présentent facilement aux yeux des employés potentiels, car les employés possédant ces compétences se sont toujours révélés être un atout pour l'entreprise.

  1. L'écart entre les emplois est bien

Désormais, les employés ne donnent pas d'âge au nombre d'années ou de mois d'écart entre les emplois. Les employeurs se rendent compte que même les meilleurs travailleurs peuvent être licenciés et / ou ont eu besoin d'une pause de leur emploi précédent. Ce dont ils ont besoin, c'est de nouveaux esprits et de nouveaux talents avec des compétences mises à jour et des personnes capables de faire preuve d'initiative et de capacités pour relever les défis et faire face aux problèmes. Ils apprécient les candidats qui peuvent faire ce qu'ils veulent et prendre des initiatives. Une explication sur l'écart entre les deux peut être donnée en faisant référence à ce que vous avez fait pendant cette période, soit vous avez pris un emploi à temps partiel, vous avez suivi un cours pour améliorer vos compétences ou vous êtes rendu à des services communautaires, soit vous avez d'autres problème.

  1. Utilisation des noms et mots-clés dans votre profil

Lors de la création d'un profil pour Linkedin, assurez-vous d'utiliser les bons mots clés et l'utilisation maximale des noms. Les noms et les mots-clés donnent les résultats requis et leur bon usage rend le profil facilement recherché et se distingue des autres. Pour créer un profil Linkedin efficace, créez votre titre professionnel juste à côté de votre nom, qui reflète ce que vous êtes. La phrase, si elle est écrite juste en dessous de votre nom, obtiendra sûrement une note plus élevée dans l'indice et donnera au profil du demandeur d'emploi un bon classement.

Assurez-vous d'ajouter des mots clés dans le titre du poste, qui doivent être clairs et compréhensibles et indiquer qui vous êtes et le poste pour lequel vous postulez. Linkedin offre une centaine d'espaces pour les titres de poste afin de permettre d'utiliser autant de mots clés possibles. Il est donc préférable de rechercher les mots clés et d'apprendre à les utiliser sur la page.

  1. La marque personnelle est importante

Il y a quelques années, presque personne n'était au courant de l'image de marque personnelle, mais maintenant, les recruteurs attendent avec impatience les talents qui peuvent laisser leur impression imprimable de leur image en ligne. La marque personnelle signifie projeter efficacement vos qualités pour attirer les employés potentiels en mettant l'accent sur les compétences, les réalisations et les distinctions toutes les années de carrière ou les réalisations académiques et les qualités qui vous rendent unique et le mieux adapté au travail pour lequel vous postulez.

Dans l'image de marque personnelle, dans une recherche d'emploi, le demandeur d'emploi doit également être clair de ses buts, objectifs et but dans la vie, ce qui augmenterait les possibilités incompréhensibles de construire une carrière réussie.

Analysez vos passions, vos compétences et vos valeurs et ajoutez votre profil et autant d'informations que possible. Aussi l'accent mis sur les qualités que vous avez en formant vos marques personnelles et les compétences qui vous sont acquises. Il s'agit de se connecter avec les personnes qui comptent le plus. Comme l'explique Tom Peters en 1997 dans son article «The Brand Called you», «Vous êtes tout autant une marque que Nike, Coke, Pepsi ou le Body Shop. Pour commencer à penser comme votre propre chef de marque préféré, posez-vous la même question que les chefs de marque chez Nike, Coke, Pepsi ou le Body Shop se demandent: qu'est-ce que mon produit ou service fait qui le rend différent?

De la même manière, pensez à ce qui est en vous si différent et unique. En bref, votre marque personnelle est une qualité combinée de vos forces, valeurs, attributs, passions, compétences, qualité avec laquelle les gens vous connaissent et c'est cette représentation de vous qui peut rechercher l'attention des employés.

Toute incohérence ou quelque chose de mal écrit laisse une mauvaise impression et pourrait vous dissuader de passer le processus de présélection. Même si vous n'avez pas touché votre ordinateur toute votre vie, vous pouvez créer votre marque personnelle et contrôler vous-même et votre propre image.

  1. L'apparence ne compte pas mais la personnalité

Aujourd'hui, c'est plus votre personnalité que votre apparence. Vous pouvez avoir l'air et paraître attrayant, mais si vous ne pouvez pas impressionner l'employeur potentiel par votre discours et vos manières, vous perdrez face à l'autre candidat. Vous devez montrer votre empressement sur le profil d'emploi où vous postulez et avoir des connaissances sur votre domaine de fonctionnement. Soyez bien préparé et en savoir plus sur l'entreprise et le profil professionnel où vous postulez. Concentrez-vous sur la personnalisation de votre CV et de votre lettre de motivation conformément aux exigences de l'entreprise. Il est préférable d'envoyer quelques candidatures à des entreprises ciblées plutôt que de les diffuser aveuglément ici et là.

Il est nécessaire d'adopter et d'adhérer aux dernières exigences et aux nouvelles stratégies de recherche d'emploi qui vous permettront d'obtenir plus de visibilité et plus d'opportunités. En bref, pour vaincre la concurrence, il faut unicité, des capacités et des aspirations pour être parfaitement au-dessus des autres et être au-dessus de la foule.

Cours connexes:-

  1. Guide étonnant sur la création d'erreurs de CV efficaces à éviter
  2. Une étape utile attrayante pour obtenir préparer une lettre de motivation
  3. Comment trouver des emplois en utilisant les médias sociaux

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Développement de l'entrepreneuriat