Différence entre le directeur exécutif et le directeur général
Les administrateurs exécutifs agissent en tant qu'intermédiaire entre l'entreprise et le conseil sous leur supervision. L'entreprise prend des mesures progressives et atteint l'objectif prédéfini de l'organisation. Le directeur exécutif joue un rôle essentiel dans l'organisation qui prend en charge les activités quotidiennes et met tout en œuvre pour les efforts futurs tout en travaillant avec d'autres conseils d'administration. Les directeurs généraux ont la plus grande responsabilité de gérer les ressources et de réguler les opérations de l'organisation, ce qui se traduit par la prospérité et le profit de l'entreprise. Ils conservent leur professionnalisme et ne perdent pas patience même dans une situation dramatique pour maintenir une perspective positive. Les directeurs généraux travaillent principalement de 9 à 5 heures dans leurs bureaux.
Directeur exécutif:
Le directeur exécutif travaille de manière proactive et conçoit de meilleures stratégies pour faire progresser l'entreprise, ce qui contribue à la stabilité financière et à l'avenir. Les administrateurs exécutifs sont les seuls organes responsables qui prennent leurs propres décisions en toute indépendance en faveur de l'organisation sans l'accord du président du conseil d'administration. Néanmoins, ils motivent également leurs subordonnés dans les affaires critiques. Et sans cesse mettre des efforts dans le développement de leurs subordonnés, promouvoir la philosophie de l'entreprise.
Les responsabilités de directeur exécutif comprennent:
- Enquêter sur le fonctionnement de l'entreprise et mettre à niveau le système pour améliorer la productivité.
- Maintenez l'éthique de haut en bas de la chaîne commerciale.
- Estimer le montant opérationnel requis et maintenir un excédent pour répondre à la demande inattendue.
- Gardez une mise à jour sur les tendances du marché ce que le changement immédiat nécessite pour répondre à la demande.
- Superviser les chefs de service et les revues de qualité.
- Alignez les différentes opinions et formez-les en un plan solide.
- Assurez-vous que l'entreprise adhère à une pratique éthique.
- Formulez différents ensembles de politiques pour gérer une organisation et y adhérer.
- Gérer leurs subordonnés directs, avec des capacités de location / incendie.
- Élaborer, puis gérer des politiques et des programmes pour atteindre la mission de l'entreprise.
Directeur général:
Les directeurs généraux alimentent les entreprises grâce à leurs années d'expérience et de leadership qui aident à systématiser le flux de travail, à gérer les budgets et à réguler les dépenses. Plus occasionnellement, étant un visage de l'entreprise, ils voyagent loin pour répondre aux besoins de l'entreprise, participer à des réunions ou prononcer des discours à d'autres conseils d'administration, cadres régionaux ou médias. La direction est également responsable des programmes de recherche et développement qui aideront à répondre aux nouvelles entreprises avec de nouvelles technologies.
Les directeurs généraux s'impliquent en tant que tels:
- Diriger les ressources de l'entreprise.
- Insistez sur vos collègues et vos subordonnés et méditez les problèmes.
- Attribuer des responsabilités aux individus pour les projets du département.
- Maintenir une perspective concurrentielle pour répondre aux besoins des entreprises.
- Interagir avec les clients et le public.
- Assurer la sélection et la rétention de la bonne personne.
- Surveillez les progrès de l'entreprise en élaborant des plans d'entreprise et commerciaux.
- Concevoir un plan stratégique et aider les membres du conseil dans le développement de l'industrie.
- Assurez-vous que les bonnes politiques conformes aux réglementations pertinentes sont créées.
Comparaison directe entre le directeur exécutif et le directeur général (infographie)
Vous trouverez ci-dessous la principale différence entre le directeur exécutif et le directeur général 
Différences clés entre le directeur exécutif et le directeur général:
Le directeur exécutif et le directeur général occupent tous deux un poste de premier plan et important dans l'organisation. Laissez-nous discuter de certaines des principales différences entre le directeur exécutif et le directeur général:
- Le directeur exécutif joue un rôle clé dans la prise de décision et a le droit d'interférer dans les activités quotidiennes. Alors que le directeur général est le rôle le plus élevé dans l'organisation et ils contrôlent et dirigent le travail de l'entreprise.
- Les directeurs exécutifs sont plus susceptibles de réagir à la conception, à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique et de surveiller les activités en cours dans l'organisation. tout en étant la préoccupation majeure du directeur général concernant la mise en œuvre de la politique de l'entreprise.
- Les directeurs exécutifs agissent comme une figure de proue et sont responsables devant les cadres supérieurs du succès et de l'échec de l'organisation. Les directeurs généraux assurent la performance des chefs d'entreprise et organisent des réunions d'amélioration.
- Le directeur exécutif est inférieur au rang de directeur général si le directeur général ou le directeur général n'est pas disponible dans l'organisation, le directeur exécutif se réserve le droit de prendre une décision en faveur de l'organisation.
Tableau de comparaison entre directeur général et directeur général
Regardons le top 7 Comparaison entre le directeur exécutif et le directeur général
| La base de comparaison entre le directeur exécutif et le directeur général |
Directeur exécutif |
Directeur général |
| Définition | Un employé à temps plein a spécifié la prise de décision en tant que directeur dans l'un des domaines spécifiques de l'entreprise tels que les finances, le marketing, les opérations, etc., sur une base continue. | Le directeur général est le rôle le plus difficile et le plus élevé de l'organisation. Avec de nombreuses responsabilités rend compte au conseil d'administration et aux actionnaires de l'entreprise |
| Responsabilités | Concevoir, développer et mettre en œuvre des plans stratégiques et garder un œil sur le fonctionnement quotidien de l'organisation. | Principal: Responsable de la mise en œuvre de la politique de l'entreprise et de toute modification de celle-ci.
Secondaire: responsable de la représentation de l'entreprise lors d'un événement public et du mentorat auprès du conseil d'administration. |
| Charge de travail | Agir en tant que figures de proue et responsables devant tous les cadres supérieurs et ceux qui sont ultimement responsables du succès ou de l'échec de l'organisation et de l'opération. | Veiller à ce que les performances de l'entreprise se dirigent dans une direction positive. Rôle exigeant et sous haute pression pour mener des réunions avec d'autres ministères. |
| Avantages | En plus du salaire de base, des primes, des incitations telles que des options d'achat d'actions, une protection du revenu et une indemnité de départ garantie, des primes de signature et des avantages indirects leur sont offerts. | Une rémunération importante qui fait la différence, non seulement en termes de salaire, mais aussi de primes, d'actions de l'entreprise et bien d'autres. |
| Défis | Défis de l'abondance dans la gestion, la collecte de fonds, l'élaboration de stratégies, l'innovation et la mise en œuvre. Jongler entre eux mène au succès ou à l'échec d'un directeur exécutif. | Haute pression et rôle axé sur les résultats. Pression due au coût préjudiciable de l'équilibre travail-vie avec des délais serrés. |
| Classement | Inférieur au directeur général | Cadre le plus haut gradé |
| Rapports | Le directeur exécutif prend sa propre décision sans le consentement du conseil d'administration dans le développement de l'organisation. | Le directeur général doit écouter les conseils du conseil d'administration et travailler dans l'intérêt de l'actionnaire. |
Conclusion
Les directeurs exécutifs vs directeur général sont tous deux un rôle difficile et parfois il est utilisé l'interchangeabilité. Les directeurs généraux représentent la philosophie de l'entreprise en matière de recrutement, de formation, de licenciement et de délégation d'employés. Cependant, les administrateurs exécutifs sont responsables devant le conseil d'administration, participent aux réunions, écoutent leurs opinions et décident quelle est la meilleure décision pour l'entreprise.
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