Lorsque vous êtes interviewé pour un emploi, vous savez que vous devez convaincre le futur employeur de vos compétences, de vos antécédents ainsi que de votre expérience dans l'industrie correspondant à ceux du poste pour lequel vous êtes interviewé. Cependant, il y a une pièce cruciale dans ce puzzle que vous ne pouvez pas vous permettre de négliger. "Avez-vous la bonne personnalité pour le poste?"
La majorité des personnes à la recherche d'un emploi souhaitent pouvoir en quelque sorte connaître la formule secrète qui peut être utilisée pour gagner le cœur et l'esprit des employeurs.Elles se demandent quelle combinaison unique de valeurs et de compétences peut créera une impression sur les employeurs. Tous les employeurs sont à la recherche d'un ensemble particulier de compétences qu'ils attendent des demandeurs d'emploi pour effectuer un travail spécifique. Cependant, outre les compétences techniques propres à un emploi spécifique, la plupart des employeurs recherchent certaines compétences universelles pour tous les types d'emplois.
Ces compétences sont possédées par la plupart des personnes qui postulent dans une certaine mesure et ceux qui sont faibles dans ces domaines peuvent suivre un mentorat, un coaching, un développement professionnel et une formation pour surmonter les faiblesses. Une fois que ces caractéristiques et compétences recherchées par la plupart des employeurs auprès des candidats aux postes sont reconnues, elles peuvent être utilisées par vous pour adapter votre communication liée à la recherche d'emploi. »ont été identifiés par plusieurs études.
Les qualités que les employeurs attendent des candidats sont discutées ci-dessous.
# 1 - Compétences en communication
La seule compétence requise par chaque employeur est la capacité du demandeur d'emploi à parler, écrire et écouter de manière efficace. Une communication réussie est un aspect crucial de tout travail. La personne doit être un bon auditeur ainsi qu'un bon communicateur qui a la capacité de transmettre efficacement l'information par écrit et aussi verbalement, quelle que soit l'industrie pour laquelle elle travaille. Le demandeur d'emploi doit avoir la capacité d'établir une communication efficace avec les clients, les gestionnaires et les employés, en personne ou en ligne, par téléphone et / ou par écrit.
# 2 - Compétences analytiques / de recherche
Ces compétences concernent principalement la capacité de la personne à effectuer une évaluation de la situation, à rechercher un certain nombre de perspectives, à chaque fois que cela est nécessaire, à collecter des informations et à identifier les principaux problèmes à résoudre. Le demandeur d'emploi doit posséder un niveau élevé de réflexion analytique et démontrer également un talent pour l'identification, l'examen, l'amélioration et la rationalisation des processus de travail qui sont de nature complexe. Ils doivent avoir la capacité de comprendre les choses. Cependant, les compétences nécessaires et les niveaux de compétences nécessaires dépendent de l'emploi ainsi que de l'industrie et varient selon eux. Outre la capacité d'analyser, les personnes qui postulent doivent également pouvoir hiérarchiser, planifier et organiser de manière efficace.
# 3 - Compétences en informatique / compétences techniques
La majorité des emplois de nos jours exigent que les candidats possèdent une compréhension de base en ce qui concerne les logiciels et le matériel informatique, en particulier le courrier électronique, les feuilles de calcul et le traitement de texte. Le candidat doit être un interprète qui possède des connaissances en informatique avec des compétences logicielles étendues et couvrant un grand nombre d'applications. Les compétences techniques avancées diffèrent cependant d'un emploi à l'autre.
# 4 - Compétences interpersonnelles
Les compétences interpersonnelles sont également appelées «compétences interpersonnelles». Ce sont les compétences qui sont utilisées pour interagir ainsi que pour interagir avec les gens. La capacité du candidat à nouer des relations avec ses collègues, à motiver les autres à participer à la résolution de problèmes et à atténuer les conflits avec les collègues est nécessaire compte tenu du temps que les gens passent chaque jour au bureau. Ainsi, le demandeur doit être un bâtisseur de relations éprouvé possédant des compétences interpersonnelles inégalées.
# 5 - Gérer plusieurs priorités / adaptabilité / flexibilité
Le candidat à un emploi doit avoir la capacité de gérer un certain nombre de tâches et d'affectations, de s'adapter au changement des conditions de travail, de fixer des priorités et de travailler sur différentes affectations. Cela signifie que le demandeur d'emploi doit être un joueur d'équipe qui est flexible et qui a la capacité de prospérer dans les environnements qui nécessitent la capacité d'établir des priorités et de jongler efficacement avec un certain nombre de projets simultanés. Le multitâche ou la capacité de travailler sur de nombreuses tâches de manière calme est considéré comme essentiel au succès.
# 6 - Compétences en leadership
La volonté et le désir d'accepter la responsabilité d'atteindre des résultats sont le leadership. Il s'intéresse à la capacité de prendre en charge, de faire du bénévolat pour des affectations ainsi que d'accepter la responsabilité afin que les résultats requis de ces affectations puissent être atteints. Le principal signe d'un leader est qu'une telle personne ne donne aucune excuse. La volonté d'une personne à être un leader se manifeste dans l'entreprise se manifeste par son offre de prise en charge afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise suivie de son engagement à donner le plus haut niveau de performance.
Les employeurs aiment généralement recruter des demandeurs d'emploi qui pourront travailler longtemps dans leur organisation. La majorité des facettes du leadership peuvent être apprises et, par conséquent, plusieurs employeurs efficaces ont le désir de façonner des penseurs progressistes au lieu d'avoir des employés qui stagnent. Les employés veulent que chaque individu ait la possibilité de progresser de sorte que sur une période de temps, il sera en mesure de former ses propres équipes gagnantes.
# 7 - Attitude positive / résilience / motivation / passion / énergie
L'attitude est très précieuse même si ce n'est pas tout. Les employeurs recherchent généralement des employés positifs et qui restent positifs, même dans des circonstances difficiles et stressantes. Ils souhaitent embaucher les candidats qui sont flexibles et qui ont une attitude «capable de faire», qui sont dévoués et prêts à apporter des contributions supplémentaires pour faire le travail. Les candidats les plus recherchés par les gestionnaires qui embauchent des personnes dans une organisation sont les gestionnaires d'embauche. Ce sont les gens qui voient leurs problèmes d'une manière positive et ne voient pas les obstacles comme quelque chose d'insurmontable, omniprésent ou causé par leur propre faute. Ces candidats peuvent échouer, mais après une courte période de démoralisation, ils se remettent sur pied et continuent leur travail et continuent de produire pour l'organisation. La plupart du temps, les demandeurs d'emploi embauchés sont ceux qui ont de la passion et du dynamisme et démontrent également cet enthousiasme par leurs actions et leurs paroles. Les candidats qui sont des interprètes énergiques montrent une passion débridée en ce qui concerne leur travail, sont optimistes et ont une disposition ensoleillée ainsi qu'une attitude positive.
# 8 - Orienté équipe
Lors du recrutement de candidats, il est essentiel que vous engagiez des personnes qui «adhèrent au système». Ce type de personnes peut travailler de manière efficace dans des circonstances où la coopération des autres est nécessaire. Ces personnes sont capables de s'insérer clairement dans les limites de la culture d'entreprise de l'organisation et ont la capacité d'apporter un facteur dynamique aux réunions qui accueillent les débats et aboutissent finalement à apporter des solutions aux problèmes. Par conséquent, quels que soient les emplois, les employeurs recherchent généralement l'embauche de candidats qui sont des joueurs d'équipe, qui peuvent bien travailler avec d'autres personnes et qui sont coopératifs. Les employeurs ne préfèrent pas les employés avec lesquels ils ont du mal à travailler.
# 9 - Créativité / raisonnement / résolution de problèmes
Cette caractéristique concerne principalement la capacité de rechercher des solutions aux problèmes et problèmes qui existent en utilisant l'innovation, la créativité, les expériences passées et le raisonnement à l'aide des ressources et des informations disponibles. Un candidat qui est un résolveur de problèmes innovant sera en mesure de résoudre les plaintes et de générer des solutions viables. La plupart des organisations qui réussissent prospèrent grâce à l'innovation et à l'amélioration qui se produit de manière cohérente dans leurs processus internes actuels. Ils sont constamment à la recherche de candidats qui peuvent travailler de manière autonome et peuvent également formuler de nouvelles façons d'accomplir des tâches anciennes.
# 10 - Confiance en soi
Si un candidat ne croit pas en lui-même, même après avoir un mélange unique de capacités, d'éducation et de compétences, il est difficile pour un employeur potentiel de croire en lui. Le candidat qui postule doit être sûr de lui ou de lui-même et des avantages qu'il peut offrir à son employeur. Ainsi, le candidat doit être travailleur et confiant et qui démontre un engagement à atteindre l'excellence.
# 11 - Intelligence
Plusieurs études ont indiqué que près de 76% de la contribution ainsi que la productivité des employés sont déterminées par le niveau d'intelligence de l'employé. L'intelligence signifie la capacité du candidat à planifier, organiser, établir des priorités, résoudre des problèmes et faire le travail. L'intelligence est le niveau de bon sens qu'une personne possède et sa capacité pratique à relever les défis quotidiens liés au travail.
# 12 - Compétence
La compétence est extrêmement essentielle pour réussir et jette les bases de tout ce qui est lié à votre carrière. Elle est liée à la capacité de la personne à faire le travail. C'est aussi la capacité de la personne à établir des priorités et à séparer les tâches pertinentes de celles qui ne sont pas pertinentes, puis à se concentrer sur un seul esprit jusqu'à ce que le travail soit terminé. À l'heure actuelle, les gestionnaires sont généralement surchargés de travail et ont très peu de temps pour superviser les activités quotidiennes de l'emploi. Il est donc essentiel de recruter des personnes qui ont la capacité de faire le travail et ne nécessitent aucune microgestion à cet effet. Les demandeurs d'emploi compétents seront en mesure d'obtenir un retour sur investissement pour les employeurs pour lesquels ils travaillent et ils n'auront besoin que d'une prise en main minimale de la part de la direction de l'organisation.
# 13 - Décisif
Les gestionnaires d'embauche aiment généralement embaucher des employés qui ont la capacité de prendre des décisions difficiles. Ce sont ces personnes qui ont la capacité d'analyser les options disponibles, leurs résultats potentiels ainsi que les pièges qui pourraient être rencontrés dans ces circonstances de manière rapide et efficace et sur la base de cela, prendre un appel ferme. Ils ne devraient pas avoir peur de prendre des risques et avoir la capacité de performer dans des situations stressantes.
Lorsque les entreprises effectuent une évaluation des candidats à l'emploi qu'elles recherchent, elles recherchent généralement une personne qui a non seulement la compétence dans une fonction spécifique, mais aussi la personnalité qui convient à l'emploi. Par conséquent, il devient vital de votre part de mettre en valeur vos compétences générales ainsi que des qualités comme celles mentionnées ci-dessus afin de donner à vos employeurs potentiels une idée de vous-même et de votre capacité à vous adapter rapidement à des situations changeantes et à résoudre des problèmes ainsi que votre capacité à motiver et diriger les autres au sein de l'organisation afin d'atteindre les objectifs de l'organisation.
En conjonction avec ces qualités et celles mentionnées précédemment, la vision, les connaissances, la loyauté, la compétitivité, l'intégrité, la persuasion et la fiabilité sont les qualités supplémentaires que les gestionnaires d'embauche recherchent chez un candidat qui cherche un emploi dans leur organisation. Même si les employeurs ainsi que le personnel RH et les recruteurs n'exigent pas qu'une personne ait 100% de tous les traits présents chez les demandeurs d'emploi lors de l'exécution de la fonction de dotation, plus vous êtes proche du score parfait, plus être vos chances de recevoir une offre d'emploi.