Introduction à un environnement de travail sain-
Dans ce sujet, nous allons découvrir un environnement de travail sain. L'environnement de travail est omniprésent du travail, de la compétition, de l'émotion, de la régression, de l'agressivité, de la motivation, du succès, quels que soient les adjectifs que vous avez utilisés. Le maximum des personnes morales est une fusion de ces sentiments, mais quand le même virage corrosif et la négativité commencent à remplir l'air, vous avez envie de fermer le travail et de vous enfuir. Mais comme on dit, faites face aux problèmes, mais ne fuyez pas les mêmes. Avec l'aide des autres, vous pouvez apporter des améliorations à l'environnement de travail. Vous devez choisir si vous souhaitez contribuer à la négativité ou générer un sentiment positif.
Découvrez les moyens de démarrer un environnement de travail sain:
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Essayez de vous aligner avec les autres membres du groupe
Dans une situation particulière ou une phase de notre vie, nous devons avoir travaillé avec une personne qui est négative dans sa pensée, ses perspectives et sa personnalité. Il pense toujours négatif en tout et fait preuve de négativité dans chaque situation. À quel point son idée est bonne, il y trouverait toujours quelque chose ou d'autres défauts et refléterait toute la tendance à trouver des raisons qui ne fonctionneront pas et semble chérir dans la controverse.
On dit qu'il y a à la fois des avantages et des inconvénients dans chaque action; dans chaque action, il y a toujours une réaction positive et opposée dans les entreprises. N'oubliez pas que quoi que vous fassiez, et où que vous alliez, cela est suivi de la réaction inverse. Donc, tout ce que vous dites ou transmettez aux autres ne vous reviendra que sous forme ou sous l'autre. Ici aussi, il est préférable de se concentrer sur un domaine particulier ou sur un aspect où il y a un accord et pour gérer les désaccords, il est important d'organiser une réunion avec votre collègue et d'en discuter pour atteindre les objectifs communs. L'approche des discussions en milieu de travail vous ouvrira de nombreux lieux, créera une vision positive de la vie et vous vous sentiriez plus productif.
Lorsque vous essayez de vous connecter avec les membres de l'équipe, vous développez une attitude bienveillante envers eux qui vous mettra dans une bonne position et vous serez alors automatiquement un architecte de plus haute estime.
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Soyez un motivateur
Tout le monde aime recevoir des encouragements, des salutations et se sentir apprécié pour les contributions qu'il a apportées et les efforts qu'il a déployés. Recevoir et donner une rétroaction positive est une façon audacieuse de motiver les autres et pour la force mentale globale. Cependant, le lieu de travail actuel fait malheureusement défaut dans ce domaine, mais vous pouvez être un initiateur. Faites l'éloge des autres de toutes les manières possibles et motivez les autres en leur accordant une valeur de travail acharné et de dévouement. Pour ce faire, affichez au tableau de bonnes citations de motivation de personnalités célèbres. Vos mots encourageants peuvent inciter les autres à mettre leurs meilleures chaussettes. Tant que vous êtes sincère et par cœur, reconnaître le travail de l'autre générerait une atmosphère de positivité et vous ferait également apprécier votre dur labeur et votre travail.
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Développer la confiance
La confiance est la plus belle partie de l'émotion qui rend les gens en sécurité. Lorsque vous contribuez à instaurer la confiance entre nos collègues, vous générez un environnement de travail sain pour tout le monde. Mais s'il manque, vous pourriez rencontrer un environnement de peur et de nervosité. Faites confiance à vos collègues, en particulier à vos subordonnés et respectez leurs capacités, vous verrez quel que soit le travail que vous leur assignerez, ils le feront et ils répondront sûrement à vos attentes et vous verrez votre confiance fleurir.
Vous devez également suggérer quand les réunions doivent avoir lieu et analyser les obstacles et les communiquer au groupe.
Si vous sentez qu'il y a quelque chose de négatif à ramasser, invitez les autres à discuter, puis agissez et voyez comment la majorité pense et agit.
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Créez un lien avec vos collègues
Dans un environnement d'entreprise, nous avons généralement tendance à passer la majeure partie de notre temps avec les personnes que nous travaillons, ce qui crée un lien personnel. Nous continuons également à les connaître au niveau personnel. Ici, un mantra cherche les points communs entre vous et vos employés. Cela augmente le niveau de compréhension de la confiance, de la confiance et de la motivation et vous pouvez ensuite partager vos préoccupations plus confortablement.
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Égayez votre zone d'opération
Comme l'environnement mental et social peut avoir un impact sérieux sur le lieu de travail, l'environnement physique est tout aussi important. Travailler dans un poste de travail sombre et chaotique peut vous faire sentir noyé. Si vous ne faites pas partie de la direction, mais en tant que membre d'une équipe et employé d'une entreprise, vous pouvez créer un environnement de travail sain. Vous pouvez faire tout ce qui est sous votre contrôle; vous pouvez ouvrir les fenêtres pour entrer dans la lumière et l'air frais, décorer la pièce avec des plantes et des photographies, éteindre les ampoules fluorescentes et faire n'importe quoi pour rendre l'espace plus agréable et convivial. La meilleure façon est également de bien réparer les éléments tels que les fichiers, les magazines et tous ces éléments et de les libérer de l'encombrement d'un environnement de travail sain.
On dit que la performance est une combinaison de compétences personnelles, de motivation et d'opportunité. Mais toutes ces qualités chez un employé dérivent également d'un lieu de travail, c'est tellement beau et propice. Selon Judith Heerwagen, la productivité et le lieu de travail sont connectés de trois manières différentes:
- Un environnement magnifiquement conçu et ambiant d'un bâtiment peut avoir un impact positif sur la productivité de l'employé. Des ajustements appropriés sur le lieu de travail renforcent la coopération, l'esprit d'équipe et réduisent les risques pour la santé et la sécurité. Enlevez les choses qui provoquent une distraction, sont nuisibles et également dangereuses.
- Le bâtiment parfait renforce également la motivation en fournissant une situation qui peut créer une ambiance parfaite pour travailler et performer, ce qui conduit à l'engagement et au contrôle personnel. Les humeurs, à leur tour, créent un environnement de travail sain avec des processus de pensée et des comportements directement liés à la motivation.
- De beaux bâtiments peuvent également créer des opportunités en offrant un accès égal aux conditions qui réduisent les risques pour la santé et la sécurité et créent un espace pour un accès égal à toutes les commodités et options de conception.
Les gens ont généralement tendance à vouloir s'entourer de nature, ce qui pourrait leur apporter un changement sensoriel. Généralement, le lien qui se développe entre les êtres humains et les autres êtres vivants est souvent appelé biophilie, qui ne peut pas être reproduit dans les environnements intérieurs. Il est également très important pour les gens de passer leurs quelques instants à l'extérieur, même si c'est pour une période limitée. La lumière du jour aide également les gens à réguler leurs rythmes circadiens qui sont leur cycle quotidien d'éveil et de sommeil. Quand ils trouvent que leur rythme est perturbé, les gens se sentent stressés. Si les employés sont exposés aux arbres et aux arbustes et écureuils épars qui courent sur l'arbre ou s'il y a un lac ou un étang à proximité, les employés se sentent frais et très rajeunis et lorsqu'ils sont sous tension, cela crée automatiquement un environnement de travail sain.
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Créer un environnement de travail sain
Un environnement de travail sain et léger est très motivant. En travaillant si vous sentez que tout le monde est sérieux, dites-leur une petite blague, vous sentirez vous-même qu'il y a du rire dans l'environnement. Mais l'humour ne doit pas être au détriment des perturbations. Vous devez vous assurer de ne déranger personne en travaillant. L'ajout de salubrité au travail est appelé un environnement de travail sain qui facilite l'environnement de travail tendu, crée une atmosphère fraîche. Une légère touche de salubrité dans un environnement grave peut agir comme un médicament, réduire la tension, ouvrir la voie à de nouvelles opportunités et perspectives et améliorer les relations. Et nous pouvons voir des exemples d'un environnement de travail sain tout autour de nous où la salubrité a réellement profité aux gens. Mais pour que l'humour soit couronné de succès, nous devons trouver les bons mots et nous assurer qu'aucun mot écrit par erreur ne va à l'encontre de la réputation de l'entreprise ou ne déshonore ou ne blesse la réputation des employés ou leur intégrité.
Naturellement, le plaisir se produit lorsque les gens sentent qu'ils sont connectés les uns aux autres en équipe et que tous sont invités à ouvrir la communication et l'acceptation. Lorsque tous les membres de l'équipe travaillent très bien ensemble, il devient très facile pour eux de se sentir libres et confiants de parler et de s'amuser - Que ce soit après une fête de football ou un lancement de projet ou si vous avez une courte pause dans l'après-midi. Riez bien des choses qui ne sont pas liées au travail et voyez comment tout l'environnement se transforme en environnement de travail sain.
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Rendez vos objectifs très clairs
L'une des choses pertinentes qui doivent vous tourmenter est un manque de direction ou un objectif clair qui a de nombreux effets négatifs, de la baisse du niveau de motivation à la non-satisfaction et au malheur. En tant que membre de l'équipe ou leader, élaborez un plan et créez un ensemble d'objectifs pour réussir, ce qui devrait devenir un principe directeur pour vous. Il y a de nombreux objectifs que vous devez atteindre, définissez le taux de déplacement cible sur ce chemin pour atteindre votre objectif.
Suivez ces meilleures règles pour définir votre objectif:
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Les objectifs qui sont gérables et peuvent être atteints
Gérer une tâche qui n'est pas possible de terminer ou si vous ne pouvez pas terminer dans les délais est très décourageant. Souvent, cela peut provoquer une réaction personnelle avec une attitude vaincue avant même de commencer leur projet. La création d'objectifs qui peuvent poser un défi et encourager les collègues éloignera l'ennui. L'objectif est de fixer des objectifs stimulants et les mêmes qui ne vous font pas sentir ou que vos subordonnés se sentent déçus. En outre, vous devez vous assurer que les objectifs sont gérables.
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Soyez clair avec vos objectifs
Il ne devrait y avoir aucun doute dans aucune phase du plan de projet ou de l'objectif désigné. Assurez-vous que l'objectif qui est fixé peut être facilement compris, par exemple, tout en dirigeant les employés dans une réunion, prenez du temps pour les discussions car une mauvaise communication peut créer de la confusion. Assurez-vous que le personnel est conscient de ce qui doit être accompli exactement et de ce qui doit être fait pour atteindre les objectifs.
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Soyez très ingénieux
Utilisez toutes les ressources fournies très soigneusement pour atteindre l'objectif fixé. L'utilisation abusive, le manque ou la surutilisation de tout matériel peut être considéré comme un gaspillage et peut entraîner de lourdes pertes financières pour l'entreprise. Donnez-vous un peu de temps pour rédiger un plan de manière à ce que chaque facteur soit pris en considération, il y a une utilisation optimale des ressources à votre discrétion.
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Écoutez aussi les autres idées
Donnez une bonne oreille à l'autre point de vue. Votre équipe pourrait avoir de meilleures idées que vous, écoutez-les et analysez comment ces idées peuvent être mises en pratique dans votre projet. Écouter est mieux que parler, car ce que vous avez obtenu en écoutant peut s'avérer une idée du millénaire pour vous. En écoutant les autres, cela signifie également que vous affichez vos véritables sentiments de confiance et de respect envers vos collègues qui pourraient vous tenir en haute position. En écoutant aussi, vous créez aussi un espace pour que les autres s'expriment et parlent de ce qui est leur esprit et de ce qui est juste. Faites donc une politique d'écoute des idées et vous verrez bientôt la magie opérer.
Ce ne sont là que quelques façons simples et simples d'atteindre le titre d'architecte d'un environnement de travail sain, mais il existe également de nombreuses autres façons. C'est vous qui devez vous demander: «Quelle est ma contribution à l'entreprise? Ma contribution va-t-elle au-delà de mon portefeuille actuel et est-ce que je fais quelque chose qui aurait une valeur pour l'entreprise? Sinon commencez aujourd'hui et soyez sur les bons livres non seulement des employeurs mais aussi de tous vos collègues, coéquipiers et tout le monde dans l'entreprise. Rappelez-vous toujours que l'on se souvient toujours de cette personne de bonne humeur et qu'être architecte signifie qu'on se souviendra toujours de vous, même si à un moment de votre vie vous avez dû quitter un emploi. Alors allez-y!
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