Questions d'entretiens chez Tough Job
Imaginez que vous passez par dix filtres, un par un. Chaque filtre se rétrécit et vous vous déplacez vers l'intérieur comme si quelque chose de merveilleux vous attend à la fin.
Et vous devenez de plus en plus intelligent et en passant à travers chaque filtre, vous vous rapprochez de votre objectif souhaité. Alors whoa! Enfin, vous êtes arrivé. L'objectif souhaité est le vôtre maintenant!
Le scénario ci-dessus est une réplication exacte de la façon dont vous faites face aux 10 principales questions d'entrevue d'emploi difficiles. Si vous pouvez bien gérer ces questions difficiles d'entrevue d'emploi, vous serez en mesure de dire fièrement que vous êtes embauché.
Mais vous vous demandez peut-être pourquoi les recruteurs choisissent ces questions d'entretien d'embauche difficiles? Veulent-ils que vous échouiez? Non. Ils vous posent ces questions difficiles pour mieux filtrer.
Toute entreprise veut des personnes qui sont les plus intelligentes, les plus intelligentes, les plus travailleuses et les plus fiables et qui deviendraient les plus grands atouts pour l'entreprise. Alors, comment choisissez-vous ces personnes? Simplement en posant des questions d'entrevue difficiles auxquelles seules les personnes les plus intelligentes, les plus intelligentes et les meilleures peuvent répondre de manière proactive.
Lorsque le dépistage est bon, l'entreprise obtient les meilleures ressources. Pour faire du bon travail, chaque entreprise a besoin d'une grande équipe. Donc, si vous vous demandez si vous êtes l'une des personnes les plus importantes sur terre, arrêtez de vous demander. Commencez plutôt à vous préparer. Les questions d'entretien difficiles suivantes sont des outils pour vous permettre de bien vous préparer et de gérer à merveille n'importe quelle entrevue.
Questions d'entretien d'embauche difficiles:
Commençons par et aussi des façons de les gérer.
1. Parlez-moi de vous
Lorsque les enquêteurs posent cette question aux personnes interrogées, la plupart des candidats commencent à parler de leur scolarité, de leur vie personnelle, de leurs loisirs et de leur famille.
Mais lorsque les enquêteurs posent ces questions difficiles, ils ne recherchent pas vos préférences personnelles ou les détails de votre famille. Ce qu'ils veulent savoir, c'est plutôt votre vie professionnelle et vos progrès dans votre carrière professionnelle.
Si vous êtes plus frais, les recruteurs aiment savoir quelles sont vos compétences et si vous avez une expérience de stage dans n'importe quelle industrie ou non.
Lorsque les recruteurs vous poseront cette question, soyez prêt à y répondre. C'est le plus difficile car cela semble être une question très simple, mais la plupart des candidats sont rejetés après avoir répondu à cette question.
Parce que ce que les recruteurs recherchent, ce n'est pas seulement des informations sur le candidat, mais aussi l'équilibre, la livraison, la confiance, la communication et le style du candidat.
Tout en répondant à cette question, n'oubliez pas que vous devez décrire brièvement votre expérience personnelle et professionnelle et comment votre expérience est alignée avec le poste pour lequel vous avez postulé. Si vous le souhaitez, vous pouvez également préparer une déclaration de marque personnelle qui se démarquera de la foule.
Lorsque vous demandez aux gens s'ils ont pour activité de vendre ou non, la plupart des gens hochent la tête en signe de négation. Mais vous êtes vendeur quoi que vous fassiez.
Donc, quand on vous demande d'entrer dans la salle d'entrevue et que vous posez d'abord cette question, essayez de vous vendre. Ne vous inquiétez pas de l'auto-promotion, car vous êtes dans la salle d'entrevue pour faire exactement cela.
2. Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?
Il pourrait y avoir de nombreuses raisons pour lesquelles vous recherchez cet emploi. Mais les recruteurs sont sceptiques à votre sujet. Pourquoi? Parce qu'il y a beaucoup de chômeurs qui passent d'un emploi à un autre en quelques mois.
Ils veulent savoir si vous êtes concentré ou non et si vous avez une clarté dans ce que vous aimeriez faire dans votre vie professionnelle ou non.
Vous devez donc vous préparer à l'avance à cette question.
Commencez par évaluer la véritable raison pour laquelle vous envisagez de quitter l'emploi que vous avez actuellement? Est-ce parce que vous n'êtes pas suffisamment payé ou que vous n'êtes pas en mesure d'obtenir une satisfaction au travail ou que vous pouvez simplement constater que vous serez mis à pied assez tôt? Quelle que soit votre raison, vous devez dire la vérité tactiquement.
Si vous dites la vérité dès le départ, devant les recruteurs, vous pouvez vous sentir gêné. Dites-le d'une manière comme «Je veux me séparer parce que ce travail convient mieux à mes compétences et à mon ambition», puis expliquez les compétences que vous avez et comment vos compétences et votre expérience peuvent aider l'entreprise à atteindre son objectif.
Aucune entreprise ne vous embauchera jusqu'à ce qu'elle sache que vous pouvez assurer un meilleur retour sur investissement pour l'entreprise. Assurez-vous que votre argumentaire de vente est suffisamment bon. Vous devez bien vous vendre pour que les recruteurs ne soupçonnent pas votre intention en premier lieu.
Passons aux prochaines questions d'entrevue difficiles.
3. Quelles sont vos plus grandes forces?
C'est une question piège.
La plupart des candidats, lorsqu'on leur pose cette question, répondent avec des éléments vagues et intangibles tels que «bon joueur d'équipe», «travailleur», «motivé», «loyal», etc.
Ce qu'ils ne comprennent pas que ces termes sont dits par tout le monde et qu'ils n'ont aucune valeur car ils ne citent aucun exemple avec leurs points forts. Donc, ils ne se démarquent pas et sont rejetés.
La meilleure approche pour répondre à cette question est de penser à l'avance aux 3-4 points forts dont vous parleriez. Les forces que vous mentionnez doivent être alignées sur l'emploi pour lequel vous postulez et en même temps, vous citez un exemple réel de votre carrière professionnelle où vous avez montré ces forces.
La plupart des recruteurs sont la combinaison du cerveau gauche et droit. Les actifs incorporels serviront leur cerveau droit tandis que les faits que vous présenterez satisferont le cerveau gauche.
4. Quelles sont vos faiblesses?
C'est une question plus délicate, plus délicate que la question ci-dessus.
Pour sélectionner les meilleurs candidats, les recruteurs posent cette question.
La meilleure façon d'aborder cette question est de montrer votre faiblesse dans le camouflage d'une force professionnelle. Supposons que vous ayez toujours une vue d'hélicoptère, que vous ayez une vue d'ensemble et que vous ne soyez satisfait que lorsque les choses seront parfaites.
Utilisez-le comme une faiblesse. Dites comme «Je suis perfectionniste et je ne laisse pas les choses ou les projets tant qu'ils ne sont pas faits de la manière la plus parfaite.» Le recruteur peut demander alors que cela prendrait beaucoup de temps pour le faire? Vous pouvez répondre - «Que vous puissiez dire une autre de mes faiblesses.
Je suis bourreau de travail et ma famille se plaint toujours de venir tard dans une réunion de famille pour ma nature de bourreau de travail. »
Vous voyez, le fait est que le recruteur ne s'attend jamais à ce que vous soyez parfait. Personne n'est. Alors, soyez sage et dites les choses de telle manière que même la faiblesse ressemble à des forces.
Passons aux prochaines questions d'entrevue difficiles.
5. Qu'avez-vous aimé dans votre emploi actuel?
La plus grande chose que les recruteurs aiment savoir sur vous en posant cette question est de savoir comment vous êtes en mesure de gérer des tâches ou tout domaine de responsabilité. Lorsque vous répondez à cette question, retirez certaines tâches qui vous intéressent. Si vous étiez dans l'industrie similaire dans votre emploi précédent, il serait plus facile pour vous d'expliquer.
Sinon, choisissez quelque chose que vous avez vraiment aimé dans votre travail précédent et mentionnez que vous avez très bien réussi à le gérer.
Mentionnez également que tout ne peut pas vous plaire. Mais citez un exemple qui prouve que même si vous n'aimez pas la tâche, lorsque vous êtes affecté à une tâche, elle doit être considérée comme terminée .
C'est une très bonne question, car les recruteurs se demandent si votre audio est aligné sur la vidéo. Vous pouvez expliquer votre magnificence ici.
6. Que pouvez-vous dire de notre entreprise / industrie?
Cette question peut sembler habituelle, mais la façon dont vous y répondez est très importante.
La plupart des candidats font l'erreur de trop faire l'éloge de l'entreprise et de l'industrie. Mais ce n'est pas le but. Lorsque les recruteurs vous posent des questions sur leur entreprise, cela signifie qu'ils veulent savoir si vous êtes vraiment intéressé par le poste ou l'entreprise ou non.
Ils ne suivent pas vraiment vos mots; concentrez-vous plutôt sur vos indices non verbaux. Même si vous louez l'entreprise et l'industrie par des mots, votre communication non verbale peut le dire différemment si vous avez un doute. Alors, soyez sélectif sur les interviews. Ne vous asseyez pas pour une interview. Vous perdrez le temps des recruteurs ainsi que le vôtre. Et rien de fructueux n'en sortira.
Alors, allez pour des entrevues où vous êtes vraiment intéressé à faire le travail ou si vous aimez l'entreprise ou si vous voulez travailler pour l'industrie.
Préparez-vous bien à l'entreprise et à l'industrie et donnez des raisons précises (puces) pour expliquer pourquoi vous souhaitez étendre votre carrière dans cette entreprise ou cette industrie.
Passons aux prochaines questions d'entrevue difficiles.
7. Pourquoi devrais-je vous embaucher?
Ceci est une autre question délicate. Mais cela signifie en fait ce que vous avez que les autres ne possèdent pas? Quand on vous pose cette question, n'oubliez pas de souligner des choses sur vous qui vous distinguent des autres candidats.
La plupart des candidats parlent de dur labeur, de volonté d'adaptation, de loyauté et de tout. Mais ce n'est pas ce que les recruteurs veulent savoir. Ils veulent savoir quelle ou deux choses vous avez qui sont rares.
Pour répondre à cette question, vous devez faire un peu de devoirs.
Tout en préparant, faites une analyse SWOT et découvrez vos forces, vos faiblesses, vos opportunités et vos menaces, puis essayez de vous aligner sur les objectifs de l'entreprise (l'entreprise pour laquelle vous postulez). Tout ce qui vient à l'unisson serait votre point de mire.
Utilisez des puces et dites brièvement les points communs.
Si vous faites cela, vous passerez à travers l'une des questions d'entrevue d'emploi les plus délicates et difficiles posées par les recruteurs dans toutes les entrevues.
8. Êtes-vous surqualifié pour ce poste?
La plupart des recruteurs visent à savoir si vous dites «oui» ou «non» à cette question. Si vous dites «oui», vous êtes immédiatement rejeté (au moins la plupart des recruteurs le font, mais il y a des exceptions).
La raison pour laquelle vous êtes rejeté lorsque vous dites «oui» à cette question est que les recruteurs pensent que si vous êtes déjà surqualifié pour ce poste, vous vous ennuierez ou serez désintéressé pour la même chose bientôt.
Donc, dites «non», puis ajoutez «Je crois que ce travail correspond parfaitement à mes compétences et à mon ambition. Même si je peux voir, dans ce travail, j'ai beaucoup de place pour grandir. »Si vous dites cela, le recruteur serait sûr de ce que vous pensez de ce travail et de votre qualification.
Mais ne mentez pas. Si vous ne vous sentez pas vraiment un ajustement parfait, dites-le dès le départ. Il vaudrait mieux pour vous comme pour le recruteur de décider ensuite et quoi faire de votre candidature.
9. Où vous voyez-vous au cours des 5 prochaines années?
La plupart des gens ne se fixent pas d'objectifs. Alors quand on pose cette question aux candidats, la plupart des candidats ne savent pas à quoi répondre! Ils disent vaguement - «président de l'entreprise» ou «de l'autre côté de la table».
Mais au lieu de donner cette réponse directe, si vous parlez de votre motivation et de ce qui vous motive, cela justifierait la réponse. Vous pourriez dire quelque chose comme - «Comme je me vois actuellement, j'ai beaucoup de place pour grandir.
L'environnement de travail et la culture du travail ici me permettront de m'étirer et d'atteindre autant que possible mon moi le plus élevé. »
Une réponse comme celle-ci ne laisse aucune place au contre-interrogatoire. Les recruteurs comprennent que vous êtes fidèle à ce que vous avez à dire et que vous n'imaginez pas les choses à l'improviste.
Cette question est généralement posée aux candidats qui sont plus frais ou qui viennent de sortir du collège. Même si en lisant ceci, vous vous considérez comme plus frais, sachez toujours qu'une réponse bien articulée fera l'affaire et satisfera le recruteur.
Passons aux dernières questions difficiles de l'entretien d'embauche.
10. Avez-vous des questions?
Beaucoup de gens disent «non» à cela, mais ce ne devrait pas être vous. Ne dites pas «non». Cette question est posée pour clarifier si vous vous êtes bien préparé pour l'entretien ou non. Sinon, vous diriez certainement «non». Si «oui», alors vous avez quelque chose à demander ou à ajouter.
Préparez quelques questions d'entrevue d'embauche difficiles avant ou sinon si, au cours de l'entrevue, si vous avez des questions, posez-les ici. Posez poliment la question et attendez la réponse. Cela montrera votre intérêt pour l'entreprise.
Assurez-vous que vous ne posez pas de questions trop précises sur le salaire à la fin, car cela créera une impression dans l'esprit des recruteurs que tout ce qui vous intéresse, c'est le salaire. Tout ce que vous avez demandé doit être bien préparé à l'avance.
Ce sont quelques questions d'entretien d'embauche difficiles que vous rencontrerez lors d'une entrevue. Les questions difficiles de l'entretien d'embauche peuvent sembler habituelles. Mais si vous vous préparez bien et que vous êtes vraiment prêt à décrocher le poste, la liste ci-dessus vous aidera à passer.
Articles recommandés
- 10 excellentes questions d'entrevue MBA que vous devez savoir !!!
- 11 excellentes façons de rester pertinent dans un marché du travail en évolution
- 10 étapes faciles mais essentielles pour les conseils de préparation à l'entretien d'embauche