Chercher du travail
La nouvelle année offre de nouvelles opportunités pour recommencer à zéro et avec de nombreux emplois inondant le marché du travail et la nouvelle stratégie de recherche d'emploi est la recherche d'emploi en ligne, pourquoi ne pas battre la chaleur avec un nouveau mode de fonctionnement en 2018. Compte tenu du besoin de nouvelles recrues sur le marché, pourquoi ne pas se préparer à des stratégies de recherche d'emploi nouvelles et différentes en 2018. Les stratégies de recherche d'emploi ainsi que les candidatures à ces postes vacants nécessiteront certainement une perspective différente en 2018.
Comme dans le cas d'une enquête menée par le Boston Consulting Group et le Recruit Works Institute sur environ 13000 personnes appartenant à 13 pays différents qui ont trouvé un emploi en ligne, plus de la moitié, ce qui représente 55 pour cent des recherches d'emploi se font dans le monde à l'aide de sites Web sur Internet. . La recherche d'emploi en ligne a également révélé que 35% des demandeurs d'emploi recherchaient de nouveaux emplois via leur smartphone. Compte tenu de ces nouvelles tendances, découvrons ce qui est nouveau et différent dans le domaine de la recherche d'emploi cette année, 2018.
Stratégies de recherche d'emploi
Voici les différentes stratégies de recherche d'emploi:
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Recherche d'emploi avec la plate-forme Web incontournable des médias sociaux
Dans une étude menée sur les tendances de l'embauche aux États-Unis, la firme iCIMS a constaté que près de 1, 1 million de demandes de recherche d'emploi étaient soumises pour rechercher des profils de médias sociaux. L'industrie des services informatiques a reçu le plus grand nombre de demandes de recherche d'emploi par le biais d'outils de médias sociaux. En tant que cabinet de recrutement et de recrutement, le fondateur et PDG de Lasalle Network, Tom Gimbel, a déclaré que les plateformes sociales gagnaient énormément en popularité pour rechercher des emplois en 2018. Selon Gimbel, Facebook et Twitter sont de meilleures plateformes qui fournissent également un aperçu de la culture. comme donner des connaissances approfondies, qui ne sont généralement pas disponibles sur les sites de recherche d'emploi de l'entreprise. En 2018, la recherche d'emploi sur LinkedIn est la plus grande plateforme sociale pour les demandeurs d'emploi qui sera utilisée car de plus en plus d'entreprises publieront leurs postes vacants sur le site.
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Hausse des conversations informelles
Tout en recherchant un emploi, comptez sur l'immense puissance d'une tasse de café / thé. La tendance actuelle est celle où les demandeurs d'emploi aimeraient profiter de toutes les occasions pour se retrouver face à face avec des employeurs potentiels. Il y a plusieurs rencontres locales où des conversations informelles ont lieu entre les employeurs potentiels et les demandeurs d'emploi. la recherche d'emploi en ligne est un événement populaire appelé «Laissez vos costumes à la maison». Le salon de l'emploi développé par McManigal aide au recrutement de l'équipe de vente pour les entreprises. Avec l'aide de tels événements, une série de discussions courtes et informelles ont lieu avec les perspectives. Ces discussions informelles s'avèrent plus révélatrices sur la personnalité et l'attitude des prospects par rapport à leur CV. Les employeurs ont donc également commencé à préférer ces conversations informelles.
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Entrevue vidéo sur le pouce
L'embauche via des interviews vidéo ou des CV vidéo était une tendance croissante en 2015, et devrait devenir encore plus forte en 2018. Ce ne sont plus seulement des interviews sur Skype, mais les dernières tendances de la préparation de CV vidéo, mentionnant vos réalisations et pourquoi vous devriez être embauché. pour un rôle spécifique dans le gain de battage médiatique. La recherche d'emploi en ligne aidera l'employeur et l'employé à interagir d'une manière utile, professionnelle et technophile.
Le processus de recherche d'emploi en ligne pour l'embauche par vidéoconférence est apparu très rapidement car il s'agit d'un moyen pratique et économique de sélectionner les futurs employés, car il remplit le critère pour les projections ainsi que pour les entretiens en face à face sans avoir à impliquer tout conseil en emploi, ou équipe RH, en dehors de l'organisation.
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La compétence aura le dessus sur les diplômes
L'industrie évolue et des changements majeurs ont été observés. La préférence pour les compétences en éducation est une autre tendance émergente dans l'industrie du travail. Ce changement a été observé principalement en raison de l'incapacité des meilleurs scores à l'école lors de l'exécution des tâches. Les personnes ayant des performances éducatives moyennes et d'excellentes compétences en communication et préférées aux meilleurs marqueurs.
Ce changement a eu lieu à la suite de la prise de conscience que votre art ou votre compétence ne peut jamais vieillir, ce qui stimule ainsi le moral de ceux qui possèdent un ensemble de compétences particulier et prêts à relever les défis. La sélection des employés avec un ensemble de compétences spécifiques aide également l'employeur car ils auront un taux de stabilité plus élevé. Les employeurs ont tendance à sélectionner les candidats ayant plus de certifications ou de formation car cela représente leur trait de personnalité à multiples facettes.
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Freelance et entrepreneuriat plus préférés
L'industrie connaît beaucoup de freelances et de start-ups ces derniers temps. L'année 2018 augmentera le graphique dans une large mesure en raison de l'augmentation des demandes des employés à temps plein, comme les primes de soins de santé, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, etc. En outre, l'augmentation de la demande de pigistes, car ils ne sont pas à temps plein employés, économisant ainsi des coûts supplémentaires pour les entreprises.
L'entrepreneuriat a également été une excellente opportunité de carrière car vous êtes votre propre patron, vous pouvez profiter d'horaires flexibles, vous aider à gagner plus d'argent plutôt qu'un revenu fixe à la fin du mois, et cela vous aide à évoluer en tant que professionnel complètement nouveau . L'esprit d'entreprise vous donne ainsi la liberté de profiter de votre liberté et de gagner de l'argent en utilisant vos compétences de manière optimale.
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Les incitations et les considérations seront triées après plus qu'avant
Aujourd'hui, les employés ne recherchent pas seulement des augmentations de salaire lors d'un changement de poste, mais la chose la plus importante dont ils s'occupent est le plan d'incitation que l'entreprise a à offrir. Le niveau de vie évolue à un rythme rapide et le salaire ne suffit pas aujourd'hui à lui seul. Ainsi, les employés recherchent les avantages et les avantages que l'entreprise offrira. Cela comprendra des assurances médicales, des incitations monétaires et non monétaires, des bonus sur les festivals, et bien d'autres encore.
Il est devenu très important d'assurer la sécurité de l'employé quant à son séjour dans l'entreprise, car sa satisfaction mentale du travail le rendra plus performant et contribuera ainsi à la croissance de l'entreprise. La croissance d'une entreprise et de l'employé individuellement a commencé à aller de pair avec les tendances changeantes de l'industrie.
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L'emplacement n'aura pas d'importance
La technologie a été un facteur clé des changements que nous constatons chaque année dans l'industrie. La façon dont cette flexibilité a été accueillie est louable. Cela a rendu la main-d'œuvre virtuelle très active car l'emplacement ne reste plus un revers. L'idée de travailler virtuellement a été prise très positivement et devient une partie importante de la main-d'œuvre.
L'idée aide les entreprises avec plusieurs sites et aide également les employés à obtenir de meilleures opportunités en supprimant les frontières géographiques. Le monde est en mouvement, et vous ne devriez pas simplement marginaliser une entreprise en dehors de votre emplacement actuel, car les entreprises offrent également des opportunités de travail pour un emplacement distant.
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L'intelligence émotionnelle sera plus importante que jamais
L'intelligence émotionnelle est un trait recherché par les employeurs de nos jours. Les employeurs veulent que les employés qu'ils embauchent présentent ces compétences ou discutent d'une situation où ils ont utilisé leur intelligence émotionnelle. Les chercheurs disent que les personnes ayant une intelligence émotionnelle plus élevée et plus flexible et s'intégreront facilement dans la culture de travail de l'organisation. Je révèle également la capacité d'une personne à communiquer, car elle est équilibrée et peut réseauter plus efficacement et plus efficacement que celle qui a une assurance-emploi plus faible.
L'IE joue un rôle essentiel dans la communication et le réseautage, car celui qui a une IE plus élevée et plus développée est susceptible de nouer des relations plus solides qui pourraient s'avérer utiles à l'avenir. Cela aide à la fois les employeurs s'ils souhaitent embaucher plus de personnes (car ils peuvent demander de l'aide à cet employé) ainsi que l'employé (car ils ont de bonnes références pour leur prochain emploi).
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Éliminer l'écart entre les sexes dans les échelles de rémunération
Il n'y a pas de différence entre hommes et femmes dans le monde professionnel d'aujourd'hui. On peut voir les femmes prendre des initiatives et des responsabilités égales aux hommes. Le travail acharné, la capacité mentale et l'expertise mis en œuvre sont égaux, mais les femmes sont confrontées depuis longtemps au problème des salaires inégaux.
Récemment, surtout l'année dernière a montré le changement de ce critère. Les stratégies de recherche d'emploi 2018 devraient marquer la fin de cette pratique. Ainsi, les femmes et les hommes seront payés à parts égales pour leurs rôles et responsabilités sans parti pris ni différence fondée sur le sexe. Les femmes ont fait leurs preuves à maintes reprises et elles méritent cette égalité des chances. Avec la voix croissante et l'autonomisation des femmes partout dans le monde, les échelles de rémunération seront égalisées sans écart entre les sexes.
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Vérification des références bidirectionnelles
Les employeurs ont toujours veillé à vérifier les antécédents et la présence sur les réseaux sociaux des employés qu'ils embauchent. Avec l'ère changeante, les demandeurs d'emploi inversent également pour vérifier les entreprises. La réputation de l'entreprise, sa présence sociale et son image ont un rôle très important à jouer. Par conséquent, la vérification des références est devenue un processus bidirectionnel donnant aux deux employés la possibilité de connaître l'entreprise dont ils feront partie, son image sociale, sa réputation, ses domaines d'activité et sa valeur marchande, ainsi que les employeurs., pour connaître les antécédents professionnels des employés, le cas échéant, le collège / l'université dans lequel ils ont étudié, et surtout leur présence et leurs activités sur les réseaux sociaux.
La recherche d'emploi en ligne doit rendre la relation employé-employeur plus fluide et le lieu de travail plus sain et meilleur à battre.
Meilleures applications de recherche d'emploi et sites Web
L'avènement de la technologie a permis aux gens de rechercher et de trouver les meilleurs emplois en fonction de leurs compétences et de leur expertise à l'aide d'applications de recherche d'emploi et de sites Web. Tout ce dont vous avez besoin est un smartphone ou un ordinateur portable avec une connexion Internet. Ces applications et sites Web de recherche d'emploi vous aident à trier les emplois en fonction de mots-clés, de votre expérience, de votre emplacement préféré, de l'échelle salariale et de nombreux autres filtres. Ainsi, trouver les meilleurs emplois pour vous en quelques clics. Les meilleures applications et sites Web de recherche d'emploi sont:
Applications de recherche d'emploi -
LinkedIn Snagajob
Monstre en effet
LunchMeet BeKnown
RealTimeJobs CardDrop
Reach Switch
Sites Web de recherche d'emploi -
BilingualCareer.com careerealism.com
Job-hunt.org monster.com
Indeed.com CareerBuilder.com
SimplyHired.com LinkUp.com
Jobing.com EmploymentGuide.com
"La seule chose qui est constante, c'est le changement -"
- Héraclite
Les changements fréquents que connaît l'industrie ont changé la perception des conditions de travail, des relations entre les employés et les employeurs et du niveau de vie. La liberté de travailler à domicile, de créer sa propre entreprise, de travailler en freelance, etc., le rend pratique pour les employeurs comme pour les employés. La disponibilité et la mobilité des ressources humaines dans la recherche d'emploi et la réduction de l'écart entre les hommes et les femmes dans la rémunération et les primes ont encouragé les personnes de tous les secteurs à rechercher de meilleures opportunités.
Ces nouvelles tendances modifient le concept du lieu de travail dans son ensemble en offrant aux employés un environnement pour apprendre, explorer, se détendre et travailler ensemble. Les sites Web de recherche d'emploi jouent un rôle important car ils aident à évaluer les modèles de demande changeants et les attentes des employés et aident les employeurs à obtenir des employés dynamiques, créatifs et efficaces avec un ensemble de compétences spécifiques et un domaine d'expertise spécialisé.
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Ceci a été un guide pour la meilleure recherche d'emploi et les sites Web pour 2018. Ici, nous avons également discuté de 10 stratégies de recherche d'emploi pour améliorer vos futurs objectifs en 2018. Vous pouvez également voir comment rechercher un emploi avec la plate-forme Web incontournable des médias sociaux.
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