Démarrage de travail - C'est l'âge des milléniaux. Ils aiment prendre des risques et sauter du lit avec enthousiasme lorsqu'ils pensent à une entreprise. Mais tous ne se lancent pas tout de suite. La plupart des milléniaux commencent à travailler dans une startup pour ressentir le trille et l'excitation d'une entreprise entrepreneuriale. Mais si vous êtes l'un d'entre eux, savez-vous qu'il y a aussi un autre côté? Si vous pensez que vous devez faire face à la réalité, c'est le morceau que vous devez absolument lire.

Dans cet article, nous parlerons des inconvénients et des avantages de travailler pour une startup. Oui, il y a beaucoup de travail pour les avantages d'une startup, mais il y a aussi des taches sombres. Cet article est écrit dans le but de vous aider à décider si vous devez rejoindre une startup ou non. Regardons d'abord les inconvénients, puis nous verrons le bon côté.

Continuer à lire. Si vous avez été sélectionné pour un emploi dans une startup, c'est une lecture incontournable pour vous.

Démérites de travailler pour une startup

Pour commencer, parlons des plus difficiles, puis nous terminerons avec les plus petits que vous pourrez gérer avec votre travail acharné et votre dévouement.

  • Le risque est réparti sur vous en tant que membre de l'entreprise

Démarrer une entreprise comporte un risque énorme. Une personne au cœur très faible n'est pas l'idéal pour gérer le stress du démarrage d'une entreprise. Mais les entreprises qui sont sur le marché depuis longtemps ont déjà pris le risque et l'ont bien géré, c'est pourquoi elles existent toujours. En cas de startups, le risque est toujours d'actualité et les membres de l'entreprise le sont beaucoup moins. Donc, du fait de faire partie d'une équipe, quand il y a un risque à prendre, comme financer un nouveau projet ou emprunter une énorme somme d'argent à des débiteurs, vous êtes également touché par le processus. Si vous êtes prêt à faire partie de cette équipe qui prend des risques et que vous échouez souvent à faire quelque chose, vous pouvez choisir de rejoindre une startup. N'oubliez pas que vous tenez un nouveau-né dans votre main, ce qui est très faible. Si vous ne faites pas attention, le bébé peut vous affecter ainsi que lui-même dans le processus.

  • Argent

La startup est généralement l'endroit où les gens s'attendent à gagner plus. Mais la réalité est différente. Toutes les startups sont goulot d'étranglement pour se financer elles-mêmes et se soucient toujours d'obtenir du financement. Si la startup n'est pas bien financée, il est difficile de fonctionner ou même d'exister. Dans cette situation, comment vous attendriez-vous à être payé plus que les normes de l'industrie? Tu ne le feras pas. Au maximum, vous obtiendrez plus d'avantages, mais si vous regardez l'argent, vous serez complètement déçu. Si vous envisagez l'option de rejoindre une startup, réfléchissez-y à deux fois. Si l'argent est important pour vous, vous devrez peut-être rechercher des options sur le marché autres que les startups.

  • Effort

La plupart des gens parlent du coût d'opportunité lorsqu'ils ont besoin d'investir leur argent dans quelque chose. Mais pensez-vous que notre effort a aussi un coût d'opportunité? Par exemple, si vous investissez tous vos efforts dans un seul projet, vous ne vous retrouverez avec rien d'autre. Notre capacité à faire des efforts est limitée et nous ne pouvons consacrer nos efforts qu'à des choses qui nous importent (inconsciemment ou consciemment). Pensez-y, que se passerait-il si votre effort était en mesure de créer de meilleurs fruits si vous l'auriez investi ailleurs?

Dans une startup, vous devez mettre tous vos efforts. Il ne vous reste que le temps de repos de la journée. C'est comme bâtir une entreprise, mais ne jamais en être propriétaire. Donc, avant de rejoindre une startup, réfléchissez à la raison pour laquelle vous souhaitez vous inscrire et réfléchissez également au coût d'opportunité des efforts que vous devez supporter pour la même chose.

  • Sécurité

Vous pouvez être une sorte de personne qui n'a pas d'aversion pour le risque. Mais il est insensé de mettre toutes vos années dans quelque chose qui ne vous donne pas assez de sécurité. Pensez-vous qu'un client adorera une entreprise qui n'offre pas de sécurité au client sous la forme de garanties et d'un excellent service client? Non. Même chose avec toi!

Si vous souhaitez rejoindre une startup, vous avez au moins besoin de la sécurité d'un emploi, d'un salaire fixe (car vous y investissez la majorité de votre vie) et d'un bon travail dans un environnement de startup. Une startup peut vous offrir un bon environnement de travail, mais il peut arriver qu'il n'y ait aucune sécurité du travail que vous faites ou ferez. Et alors?

Rappelez-vous, nous ne parlons pas de sécurité ici. Vous pouvez aller au-delà de votre zone de sécurité et atteindre votre plein potentiel. Tous les professionnels ne devraient pas s'en inquiéter. Mais c'est la sécurité, les critères de base d'une vie professionnelle - le salaire à la fin du mois, l'engagement à long terme et les bonnes personnes. Une startup n'est pas toujours en mesure de fournir les trois. Vous pouvez prendre le risque, mais réfléchissez et préparez-vous avant de vous joindre.

  • Stress

Avoir du stress n'est pas toujours une mauvaise chose, mais s'il s'agit de détresse, vous devriez penser à y faire face dès le départ.

Comme vous pouvez le comprendre dans un environnement à haute intensité, sous une charge de travail excessive, la détresse est un phénomène naturel. Donc, si vous rejoignez une startup, vous devez également réfléchir à la façon dont vous géreriez la détresse des sous-produits.

  • Manque de structure

Très rarement, une startup a la structure nécessaire pour fonctionner à un niveau de rentabilité. Quelles sont les raisons? Les gens qui dirigent sont pour la plupart sans expérience et ils ne savent pas comment gérer les gens tout le temps. À la suite de cela, la startup démarre avec passion, mais ne trouve pas toujours la bonne direction.

Même il n'y a pas d'unité de commandement qui décide de ce qu'il faut faire et à qui cette personne rendrait compte. Ainsi, cela crée un chaos dans l'environnement et le bon déroulement du travail est perturbé.

Même les processus ne sont pas toujours en coordination. Parce que les choses commencent tout juste et que les fondateurs sont relativement moins expérimentés.

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Avantages de rejoindre une startup

Cela dit, rejoindre une startup a aussi quelques avantages! Les organisations géantes ne sont pas en mesure de fournir de tels avantages. Et ainsi, vous pouvez vous sentir inspiré pour rejoindre une startup une fois que vous les connaissez.

Travailler dans une startup n'est pas la tasse de thé de tout le monde. En passant par les avantages suivants, vous comprendrez pourquoi.

  • Vous êtes plus responsable dans une startup

Si vous êtes unique en son genre qui dit - «Je ne veux pas que quiconque me dise quoi faire toujours. Je veux faire mes trucs tout seul. »Si vous êtes comme ça, alors peut-être qu'une startup vous offrira l'autonomie que vous souhaitez. Donc, naturellement, vous devenez plus responsable en travaillant pour une startup.

La chose la plus importante lorsque vous travaillez dans une startup est qu'il y a très peu de membres dans l'organisation. Vous pouvez donc gérer une tonne de projets par vous-même et vous pouvez parler immédiatement à la haute direction. Même vous devenez responsable de prendre beaucoup de décisions significatives qui affectent l'avenir de l'organisation.

Imaginez-vous être un entrepreneur. Vous pouvez tout faire par vous-même. Si vous rêvez d'être entrepreneur à l'avenir, voici votre chance! Rejoignez une startup, apprenez les choses et commencez par vous-même.

  • Liberté

Les gens qui aiment devenir entrepreneurs l'aiment souvent parce qu'ils veulent la liberté; la liberté de créer ce qu'ils veulent créer, la liberté de gagner autant qu'ils voudraient faire et la liberté de planifier leur temps selon leur convenance. Mais la vérité est que vous pouvez obtenir cette liberté sans prendre le risque d'un entrepreneur. Vous pouvez le faire simplement en rejoignant une startup.

Comment?

Voici comment.

Une fois que vous rejoignez une startup et si vous vous occupez du contenu, vous serez considéré comme un stratège de contenu, un responsable de contenu et un créateur de contenu. S'il s'agit de contenu, ils viendront à vous. Et en même temps, vous pouvez être flexible dans votre travail. Vous pouvez choisir les heures de travail et faire votre part pour que l'organisation en profite.

Donc, une fois que vous rejoignez une startup, vous avez la liberté d'être propriétaire de votre petit coin, vous pouvez choisir votre temps de travail et en même temps aider l'organisation à se construire en utilisant vos compétences et votre sens des affaires.

C'est tout ce qu'un entrepreneur veut. Non?

  • Plus de défis

Lorsque vous rejoignez une startup et faites partie d'une petite équipe dynamique, vous avez plus de responsabilités. Avec plus de responsabilité, vous devez prendre plus de décisions. Et bien souvent, vous faites des erreurs. L'erreur fait partie de l'être humain. Plus d'erreurs que vous faites (pas des erreurs similaires), plus de défis que vous rencontrez pour les corriger.

Et ces défis font de vous un meilleur professionnel, vous apprennent une tonne et vous préparent à toute éventualité.

Donc, si vous rejoignez une startup, une chose est claire - vous deviendriez un excellent gestionnaire de crise. Si vous ne gérez pas la crise, personne ne peut le faire. Ainsi, vous apprenez plus vite, mieux et vous vous orientez progressivement vers vous faire un employé indispensable de l'organisation. Dans les grandes organisations, les chances de faire des erreurs sont très limitées. Les gens au sommet ne vous permettent pas de faire les choses à votre façon, vous êtes donc toujours prudent de faire des erreurs ainsi que de progresser et d'apprendre une chose ou deux.

Les défis font de vous un meilleur professionnel. Si vous rejoignez une startup, vous deviendrez un meilleur professionnel.

  • Courbe d'apprentissage abrupte

Comme vous êtes autorisé à faire des erreurs dans une startup, vous vous multiplierez. Au démarrage, si vous n'apprenez pas, vous ne pourrez pas décider ce qui serait bénéfique pour l'entreprise à l'avenir.

Ainsi, vous vous sentez obligé d'apprendre davantage, d'apprendre plus vite et mieux et de devenir progressivement une machine à apprendre. Il a de nombreux bons effets secondaires. Vous devenez indispensable pour l'entreprise. Vous apprenez tellement de compétences plus rapidement que n'importe lequel de vos pairs travaillant dans une entreprise géante. Vous commencez à mieux gérer les choses. Vous commencez à prendre de bonnes décisions parce que vous êtes autorisé à prendre des décisions terribles au début. Enfin, vous atteignez rapidement un poste à partir duquel vous pouvez diriger toute une équipe sous votre supervision.

L'environnement de démarrage est non structuré et complexe et vous apprenez donc beaucoup plus que n'importe quelle organisation structurée.

  • Accéder facilement à l'échelon supérieur

La plupart des organisations de démarrage suivent une structure plate. Donc, les gens qui sont les meilleurs gagnent. Il y a peu ou pas de bureaucratie dans l'organisation. Si vous êtes bon et travaillez dur, vous gagnerez à la fin de la journée.

Dans une startup, il y a moins de place pour la planification de la relève car les gens sont très moins nombreux. Donc, si vous êtes là dans une startup depuis 5 ans, vous avez la possibilité de devenir très facilement directeur senior ou vice-président d'un département. Oui, vous devez prouver votre valeur en tant que professionnel et vous devez montrer de manière cohérente que vous êtes quelqu'un en qui vous pouvez avoir confiance et qui a plus de responsabilités.

Ainsi, dans une startup, vous avez toujours de meilleures opportunités de croissance et d'apprentissage. Mais il y a aussi un risque.

Si vous demandez maintenant si vous devez rejoindre une startup ou non, c'est une mauvaise question. La bonne question serait - "Suis-je prêt à prendre le risque d'un entrepreneur et je voudrais grandir plusieurs fois?" Si telle est la question et vous croyez que vous êtes parfait pour le rôle avec votre croyance et votre sentiment inhérents alors de Bien sûr, vous devez rejoindre une startup et alimenter vos rêves.

Mais tout le monde ne serait pas prêt à sacrifier sa sécurité d'un chèque de paie et à rejoindre une startup. Cet article est donc un test de réalité pour ceux qui pensent pouvoir rejoindre une startup.

Si vous n'êtes pas prêt à prendre des risques, ne rejoignez pas une startup. Mais si vous sentez que vous avez l'ambition de démarrer quelque chose par vous-même un jour et que vous avez besoin d'un terrain d'entraînement pour le faire, vous pouvez investir vos 5-10 premières années dans une startup qui vous aidera à construire votre fondation et à vous offrir des opportunités qui vous mettront au défi et feront de vous un meilleur professionnel.

Enfin, vous devez décider de ce qui vous convient le mieux: rejoindre une startup ou opter pour une entreprise géante et plus structurée?

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Développement de l'entrepreneuriat