✅ 11 excellentes façons de rester pertinent dans un marché du travail en évolution

11 meilleures façons de rester pertinent sur le marché du travail

Eh bien, le marché du travail change et le scénario change chaque jour. Se tenir à jour et pertinent est la question à laquelle la plupart d'entre nous sont confrontés dans nos tâches quotidiennes. Pour rester pertinent sur le marché du travail, vous devez procéder comme suit:

11 meilleures façons de rester pertinent sur le marché du travail

#1. Mettez à jour votre diplôme

Votre diplôme est la crédibilité la plus importante que vous possédez pour vous-même. Continuez à vous mettre à niveau avec les meilleures compétences et technologies. Être titulaire d'un MBA ou avoir un diplôme d'études supérieures peut signifier beaucoup pour les étudiants en herbe. Il peut vous garder très en avance dans la course à l'emploi lors de la présélection des CV. Le curriculum vitae des employés doit être conforme aux normes du marché. Améliorez vos compétences.

# 2. Prendre un diplôme d'études supérieures

Prenez un diplôme d'études supérieures. Un degré plus élevé vous aidera à rester différencié du reste de la foule. Il y a de plus grandes chances que vous réussissiez lorsque votre CV sera examiné avec d'autres CV. En effet, vous avez un diplôme supérieur et les entreprises ont besoin de talents frais et instruits dans leur vivier de talents.

# 3. Développez votre profil sur les réseaux sociaux

Développez votre profil de médias sociaux et votre profil LinkedIn. C'est extrêmement important car LinkedIn s'est avéré être un excellent canal de médias sociaux et de plate-forme de recherche d'emploi. Les gens recourent à LinkedIn pour trouver des emplois correspondant à leurs profils d'emploi. Vos profils de médias sociaux vous aident à trouver le meilleur profil d'emploi correspondant à vos besoins et désirs du meilleur lieu de travail correspondant à vos besoins. Avoir un bon profil sur les réseaux sociaux est très important.

# 4. Réseauter avec des entrepreneurs

Réseautez avec des entrepreneurs et découvrez quelles sont les meilleures opportunités qui attendent de s'aligner avec vous. Voyez ce que veulent les leaders du marché. Attention, parlez-leur et voyez ce que vous pouvez améliorer dans votre profil pour suivre le marché du travail actuel.

# 5. Regardez au-delà du confort

Étendez-vous au-delà de votre zone de confort. Cherchez des moyens et voyez où vous manquez. Améliorez-les et voyez quelles sont ces compétences là où vous devez vous améliorer. Parlez à des entrepreneurs de premier plan et envisagez de fournir des conseils juridiques gratuits comme le meilleur moyen. Si vous souhaitez vous implanter dans un nouveau secteur, lisez la page Google pour tout savoir sur ce nouveau secteur où vous souhaitez vous lancer.

# 6. Obtenir une certification

Un nouveau diplôme, la certification ajoutera une plume à votre casquette - tout ce que vous devez faire est d'étudier, de passer l'examen et d'être certifié. Il vous aide à garder une longueur d'avance sur vos collègues et vous aide à continuer de mettre à jour vos compétences pour répondre aux exigences clés de l'entreprise et des marchés du travail. Obtenir des annonces certifiées et ajouter un avantage au profil d'un demandeur d'emploi. Cela s'ajoute à vos compétences. Lors de la présélection de CV, de nombreux responsables RH recherchent des CV qui correspondent ou avec des candidats qui ont terminé les certifications pour correspondre aux exigences actuelles des entreprises.

#sept. Poursuivre le leadership du conseil d'administration

Développer le leadership au sein du conseil d'administration - les entreprises recherchent des candidats avec des dirigeants du conseil d'administration qui peuvent diriger des organisations. Ces compétences vous aident à améliorer vos compétences et à développer des connaissances et des compétences pour monter à bord d'organisations à but non lucratif et de sociétés en tant qu'entrepreneurs de premier plan.

# 8. Identifiez vos principaux objectifs de carrière

Identifier vos objectifs de carrière est très important. Identifiez vos compétences clés que vous devez développer. Le cheminement de carrière que vous souhaitez poursuivre est très important. Vous pouvez visiter des conseillers en carrière pour identifier et comprendre le domaine de carrière que vous souhaitez aborder. Voulez-vous être un ingénieur Linux ou un ingénieur C ++, vous devez d'abord définir vos objectifs de carrière.

# 9. Acquérir de nouvelles compétences ou suivre une formation professionnelle

Le développement professionnel n'est pas si simple. Rester au courant des dernières technologies, mise à niveau est le besoin de toutes les entreprises technologiques. Suivre une formation technique est très important pour vous maintenir à niveau avec le meilleur des compétences nécessaires sur le marché. Inscrivez-vous simplement à un cours de formation le week-end et restez pertinent sur le marché du travail actuel. Inscrivez-vous à un séminaire Web, cela aidera votre cerveau à suivre le rythme du monde. Vous serez également au courant de toutes les tendances techniques du marché du travail. Vous apprendrez certainement quelque chose de nouveau qui s'ajoutera à votre CV. Il est très important d'avoir soif et d'être compétitif dans ce monde où les affaires et la technologie sont en pleine croissance.

#dix. Développez votre réseau

Le réseautage est un élément important et important de la croissance des entreprises. Faites une liste d'environ 10 à 15 personnes clés dans votre entreprise et invitez-les pour un café ou un déjeuner. Essayez de réseauter avec eux et utilisez ces réunions informelles pour suivre les mises à jour en direct sur les défis à venir et les nouveaux projets que la société attend avec impatience. Vos amis et collègues de travail peuvent également être un excellent point de contact lors de vos chances de basculer entre les emplois.

Réseautez dans des soirées d'affaires où vous aurez la chance de rencontrer de nouveaux grands chefs d'entreprise, utilisez les moteurs de recherche pour découvrir les événements à venir dans votre localité et réseautez partout où vous en aurez l'occasion. Vous pouvez être le travailleur le plus discipliné de votre projet, le plus travailleur, des gens comme vous, le favori de votre patron, enrichi de la bonne combinaison de compétences techniques, talentueux et préféré de tout le monde, mais un jour, l'entreprise commence à faire des pertes et vous n'êtes plus nécessaire dans l'équipe, alors comment vous préparez-vous à prendre la course du marché. Comment augmentez-vous vos compétences? Il est même difficile pour les baby-boomers de rester pertinents dans ce marché du travail en évolution. Avec la croissance de l'automatisation des logiciels, de la technologie et de l'externalisation, les anciens emplois disparaissent et la fuite des cerveaux est désormais moins pertinente aujourd'hui. Les dinosaures de l'industrie en pleine croissance d'aujourd'hui sont des baby-boomers équipés des dernières technologies

Maintenant, la question se pose de savoir ce que les baby-boomers peuvent faire pour rester pertinents sur ce marché du travail:

Peut trouver un mentor pour lui-même: Un mentor est le besoin tant attendu de l'heure. Aujourd'hui, les diplômés ont besoin de mentors qui peuvent les guider vers le marché du travail en pleine croissance et rugissant et les exigences des besoins de compétences de l'heure. Le mentorat, formel ou informel, est le besoin tant attendu des entreprises et le genre de compétences dont les jeunes diplômés de la nation manquaient.
Recadrez votre expérience de travail : recadrez vos expériences de travail en fonction du type d'emploi et des compétences auxquelles vous pouvez vous adapter. Essayez de faire correspondre vos exigences professionnelles à vos compétences actuelles et tirez parti du bon type de compétences et de connaissances et offrez le meilleur des résultats et une formation en matière de connaissances.
Développez vos compétences : de 2007 à 2009, le nombre d'étudiants et de diplômés inscrits est passé de 50% à 75% et la seule raison de cette hausse est le besoin croissant de s'inscrire dans les écoles et les établissements de formation pour faire correspondre et tirer parti des bonnes technologies. besoins des entreprises et de l'industrie de l'emploi.
Créez votre présence en ligne : Créez votre présence en ligne en créant un espace qui met en valeur vos réalisations professionnelles et éducatives. LinkedIn est un site de réseautage professionnel qui aide les demandeurs d'emploi et les relie aux exigences professionnelles de l'industrie et aux besoins du marché. Créez votre propre créneau sur LinkedIn et recherchez des emplois correspondant à votre profil professionnel. Cela peut également vous aider à tendre la main au nid et à des professionnels partageant les mêmes idées qui ont également des difficultés et qui ont soif de connaissances et qui décrivent le bon travail avec un mélange élevé d'esprit d'équipe et de quotient intelligent.

# 11. Sachez combien vous valez

Connaissez votre prix du marché. Sachez combien vous pouvez ajouter à une entreprise. Sachez combien vos compétences ajoutent de la valeur à une entreprise. De prendre de petites responsabilités à plonger dans une immense carrière, il est très important que vous connaissiez votre valeur au bon moment dans la vie. Connaître votre valeur est l'une des tâches clés de tout chercheur d'emploi pour trouver votre meilleur ajustement et savoir dans quel domaine et dossier de travail vous souhaitez vous lancer.

Si vous avez été en mesure de bien vous comprendre et si vous avez été en mesure de suivre le rythme de la technologie, vous mettrez définitivement à jour votre éducation, vos compétences et votre curriculum vitae pour correspondre à la recherche et à ce parcours d'adaptation au marché du travail. Suivre ces étapes clés peut aider non seulement à combler l'écart entre les employés les plus performants et les meilleurs et les demandeurs d'emploi rejetés, mais aussi à comprendre où et exactement ce qui lui manque. Il est important de s'appuyer sur vos compétences. Ne limitez pas votre apprentissage. Vous devez toujours définir clairement - quelles sont vos principales exigences professionnelles - que vous recherchiez un nouvel emploi ou que vous soyez dans cette industrie depuis des années. L'éducation est importante, mais l'expérience vaut certainement plus que l'éducation. Les professionnels ont déclaré que la formation en cours d'emploi vous donne plus de connaissances pratiques, ce qui est plus bénéfique que l'éducation.

Un diplôme de base est requis pour obtenir un emploi. Mais alors que l'individu travaille au fil des années, il apprend lui-même et franchit les échelles de croissance qu'aucune éducation ne peut atteindre directement. Dans une enquête, 63% des personnes déclarent que l'apprentissage, c'est-à-dire sur la formation professionnelle, donne plus de connaissances que l'éducation.45% ont noté qu'il était plus important d'obtenir un baccalauréat. 38 pour cent ont insisté sur le fait qu'il était plus important de basculer entre les emplois. 34 pour cent ont même souligné l'importance du réseautage pour de meilleures opportunités de carrière.

Selon un sondage, un sondage de vote sur 3 répondants sur 4 estime que l'expérience de travail est plus importante en raison des compétences professionnelles acquises par rapport à l'éducation. L'éducation est certes importante, mais les employeurs accordent certainement plus d'importance aux diplômes lorsqu'ils évaluent les candidats. Selon un sondage, 56 pour cent ont déclaré qu'un niveau de carrière plus élevé ferait place à des carrières réussies. 48% des gens disent quelque chose d'intéressant; ils disent que ce sur quoi ils travaillent est complètement différent de ce que leur éducation est.

Rueff, l'expertise dans ce domaine souligne et dit que les organisations dépensent aujourd'hui plus pour identifier et améliorer les compétences de leurs employés par rapport à leur formation. C'est pourquoi les grandes entreprises informatiques investissent dans la formation de la main-d'œuvre. La formation et le développement des compétences requises de la main-d'œuvre est une caractéristique plus importante pour les entreprises… Ils croient en l'envoi de l'employé pour un séminaire ou une formation sur les comptes pour apprendre à gérer les fusions et acquisitions et le service comptabilité - vous ne le faites pas besoin d'obtenir un MBA pour ce profil d'emploi ». Les entreprises préfèrent que les employés observent les ressources pour encourager l'apprentissage interne.

« L'écart entre la perspicacité académique et les exigences professionnelles s'est creusé» - Ulrich.

De nos jours, les entreprises préfèrent les individus en pleine croissance, juste au premier cycle, grâce à une formation approfondie, des séminaires et des possibilités d'apprentissage. Ils croient qu'ils ont de meilleures capacités d'apprentissage que les MBA. Mais néanmoins, c'est le diplôme universitaire qui aide un employé à entrer dans le monde professionnel. Sur le campus, l'embauche se concentre sur vos compétences clés ainsi que sur certaines exigences de base en matière d'éducation. Sans ce critère, les entreprises satisfaites ne sélectionnent pas de candidats pour leurs profils de travail requis. Les employeurs devraient maintenir un équilibre entre les compétences, l'éducation et la formation nécessaires pour faire correspondre la main-d'œuvre appropriée au bassin de talents. Ils doivent être de bons architectes pour permettre aux employés de saisir les bonnes compétences grâce à une formation approfondie et à des séminaires auxquels ils ont participé. Même les promotions de l'employé dépendent également de ses qualifications académiques et de ses antécédents.

Globalement, il a été déclaré que si l'éducation est plus importante ou l'expérience, tout dépend de votre type de travail. Une personne ne peut pas être un gestionnaire sans le leadership et les compétences techniques appropriés. Un technicien met 10 ans pour devenir manager. Un MBA peut vous procurer un profil de poste de manager avec environ 2 à 3 ans d'expérience en informatique. Ici, les études marquent la différence. Par conséquent, tout dépend du rôle et du profil d'emploi. Les entreprises peuvent offrir des rôles élevés, même à des professionnels moins qualifiés mais expérimentés, si leurs compétences correspondent aux exigences du poste. Tout dépend des entreprises, c'est ce que je suppose être le besoin de l'industrie et du marché de la technologie aujourd'hui. Par conséquent, il est très important de vous maintenir à niveau sur le marché du travail actuel pour répondre aux exigences professionnelles de l'industrie.

11 excellentes façons de rester pertinent dans un marché du travail en évolution - edu CBA