Dans tous les professionnels Relation - organisations d' entreprise ou entité, combien vous êtes bon dans votre travail, mais quelque part sur la ligne, vous pourriez avoir des gens face qui ne vont pas avec vous et il est naturellement ainsi. Cela ne signifie pas que vous êtes un mauvais gestionnaire, cela signifie simplement vos idées ou philosophies va à l'encontre des personnes avec qui vous travaillez ou avez l'intention de travailler. Il est une tendance générale chez les personnes à rester désengagé de ceux que nous ne partageons pas et limiter notre contact pour eux. Cette stratégie peut travailler pour vous dans une certaine mesure, mais si vous deviez travailler avec lui sur tout projet important en équipe, puis reste reclus de la personne serait certainement pas le travail.

Voici quelques conseils pour argent avec la relation professionnelle qui se déclenche les pistes:

#1. Découvrez si l'engagement avec la personne en vaut la peine

Tout arrangement ou relation avec un collègue dépend de plusieurs facteurs: le travail, la nature et le poste. Il existe une relation professionnelle entre vous et les gens autour de vous que vous travaillez sur un seul projet, vous êtes dans un seul département, vos matchs de la nature et des idées et dépend aussi du poste que vous occupez tous les deux. Il y a une fusion de tous ces facteurs qui comptent pour le type de relation que vous avez. Si vous voyez ou ressentez un signe de désengagement entre votre collègue / s, il est préférable de faire confiance à votre intuition. Si vous voyez les choses sont hors de contrôle et vous avez des choses plus importantes à faire, il est préférable d'ignorer et de continuer à se concentrer sur la tâche que vous avez devant vous. On dit que le temps est un grand guérisseur, laisser cette fois guérira ces pièces endommagées.

# 2. Relation professionnelle - Découvrez ce qui ne va pas en vous

Il est la tendance à trouver des défauts dans d'autres et collègue de la honte d'un être humain, mais il est difficile de trouver la faute en soi. Avant de regarder l'autre » faute si nous devons trouver nos propres erreurs, lacunes et où nous sommes debout. Vous devez concentrer sur les traits négatifs de l'autre personne et puis continuer à se comporter d'une manière qui l'aggrave. Il faut aussi se produire comme vous pensez que votre partenaire est tout à fait dans la nature et vous remplissez votre temps à des réunions, ce qui pourrait conduire à devenir calme. Si vous pensez qu'il est fait preuve de négligence, vous pourriez commencer à le gérer tant qu'il commencer à adopter ce qu'on appelle « l'impuissance apprise », et peut-être cesser de faire de nouvelles tentatives.

# 3. Relation professionnelle - les dissuader pour la conversation

Si vous avez décidé d'améliorer vos relations professionnelles, d'abord vous faire face à des déceptions que vous pourriez avoir à faire face à leur comportement irrationnel ou irritant. Dans cette situation, vous pourriez vous sentir vos efforts ont été dans un drain. Mais est-un truc ne sont pas déçus plutôt essayer de les dissuader de conversation. Trouver une excuse pour commencer comme la tenue d'une discussion sur le début d'un projet ou une résolution du Nouvel An, qui peut vous donner l'occasion d'aborder un sujet.

# 4. Relation professionnelle - Changer la dynamique des schémas de travail

Changer le style et le modèle que vous avez suivi tout au long et voir la différence qu'il apporterait dans votre relation. Une autre stratégie éprouvée est cette note en bas points ce qui avait été dit par chacun d'entre vous, ce qui pourrait vous aider à analyser les tendances et de voir à ce que vous gagnez un niveau à la fois jouez le jeu de pousser et tirer les uns des autres.

Nous pensons souvent que nos relations soient bonnes ou défavorables sont permanents et il est impossible pour nous d'obtenir le long, mais nous avons tort sur nous-mêmes et avec celui que nous avons le désaccord. Bien sûr, il est tout à fait vrai que vous ne pouvez pas changer sa personnalité, mais nous pouvons, au moins, le transformer en une personne différente et par la compréhension des différentes dynamiques dans les relations, nous pouvons faire beaucoup de changements et tourner la relation hostile en positif.

# 5. Relation professionnelle - Découvrez la cause de la discorde

Les relations qui nécessitent des réparations ne peuvent jamais semblent similaires ni se ressemble, car il existe différentes gammes et la profondeur des complexités. Vous pourriez être au-delà de ce que votre collègue pourrait percevoir comme au dessus du niveau de compétence ou il est également possible que vous ne réglons pas la personne, quand il vient au bureau après vous ou quitte le bureau. Prenez note de ce qui va se passer dans votre relation perçue afin que vous sachiez ce qui oblige à faire. En général, les contradictions arrive aussi quand il y a un manque de communication ou quand il n'y a pas de partage d'idées ou d'informations entre les uns des autres, il pourrait aussi être à cause de la différence de culture et le manque de compréhension du comportement entre les deux. Quelle que soit la raison, il est toujours préférable de noter où les choses tournent mal. Si nous avons trouvé nos erreurs, nous pouvons rectifier la même chose aussi.

# 6. Débarrassez-vous de votre ego

Pour revenir à la relation professionnelle sur la bonne voie, il faut aussi de vous pour obtenir votre ego jeter et de fierté. Nous réfléchissons souvent sur les questions comme qui a raison ou qui a tort, et quand vous êtes strict sur votre point que vous avez raison, vous ne pouvez pas penser à rétablir la relation. Pour forger une relation, il est préférable d'avouer vos erreurs et essayer de convaincre l'autre que les questions seraient mutuellement décidées. Essayez de trouver la solution au lieu de fuir le problème.

#sept. Relation professionnelle - Trouvez le point de discorde

Faire preuve de compassion et de compréhension est une base de la relation professionnelle en bonne santé. Créer un espace pour montrer vos émotions pour votre collègue. Jugez le problème en regardant dans la perspective de l'autre personne. Comment la personne voir les choses, est-il se sentir gêné, pas mal évalué ou mal compris? Mais ne prévoit pas ses sentiments au sujet d'un problème ou d'une question de sa façon de penser est naturellement différente de la vôtre qui est la raison pour laquelle les différences se sont produites entre les deux.

# 8. Recherchez le terrain neutre pour éliminer la discorde

Lorsque vous avez décidé d'approcher l'autre personne, que vous fixez la réunion dans un endroit neutre. Allez dans un restaurant agréable, et au lieu de se livrer dans le débat où les choses ont mal tourné, essayez de créer un espace commun entre les deux. Il pourrait être une grande aide pour vous concentrer sur une plus grande image, ou partager un objectif commun sur beaucoup plus grand niveau ou entité. Vous ressentiriez alors un sentiment d'unité. Mais rappelez-vous que votre relation ne change pas du jour au lendemain, il peut prendre quelques jours, mais au moins la discorde ou la haine qui était là entre les deux au moins ont au moins subventionnés.

# 9. N'essayez pas de trop insister sur quoi que ce soit

Ne pas essayer de convaincre les autres avec des arguments que vous êtes une personne digne de confiance. N'essayez jamais de vous surestimer. L'une des meilleures façons est d'offrir l'autre personne sans chercher quoi que ce soit en retour. Cela va générer une loi de réciprocité, et relancer la liaison forte et assurez-vous de garder votre promesse. En étant fidèle à vous-même, vous pouvez facilement approfondir la relation forte entre eux.

#dix. Vous pouvez également impliquer d'autres personnes

Il se produit quand une relation devient aigre, et il n'y a aucune chance qu'il vous reste à Settle mutuelle des différences. La participation de quelques amis communs / s qui connaît à la fois vous et est digne de confiance pour aider à trier les choses. Cette stratégie est applicable dans toutes les situations où les relations sont impliquées, qu'elles soient personnelles ou professionnelles. En invitant le tiers, vous pouvez obtenir l'accord réglé très facilement.

# 11. N'implique aucun type de commérages

Même si vous avez une rancune contre quelqu'un qui ne vous autorise pas à prendre votre frustration mais si vous voulez sincèrement pour guérir votre relation et récupérer votre confiance d'amis, l'amour et la coopération, arrêt commérages. Commérages montre que dans un mauvais jour, mais si vous continuez avec ou combien vous êtes frustré. Vous savez commérages construit que la tension et le stress en vous, il gaspille votre temps et vous montrer dans la mauvaise lumière non seulement avec la personne avec laquelle vous avez développé une relation aigre, mais dans le bureau tout ou un environnement. les gens bavardaient ne sont aimés pendant une période de temps plus court.

# 12. Apprenez à écouter

En général, il se produit chaque fois que nous avons une relation sûre que nous prenons notre frustration en parlant fort et durement. Souvent, cela se transforme en vilaines bagarres. Les gens ne cherchent qu'à se concentrer sur leur propre point sans penser à d'autres, même sur les gens qui sont assis là-bas et deviennent involontairement le spectateur de vos rixes. Cela devrait être évité à tout prix. Si vous voulez vous parler devriez apprendre à écouter. Accepter les excuses de l'autre personne et présenter des excuses. Donner une bonne écoute l'oreille à chacun et tout ce qui est dit et transmettre Merci. Si une situation est que vous avez tous deux présenté ses excuses alors vous vous trouveriez débarquèrent dans un champ ouvert pour l'avenir. Ces ponts brûlants et les problèmes peuvent être ignorés dans le long terme si vous apprenez de vos erreurs. Votre place au travail et les relations que vous avez nouées les unes avec les autres sont très précieuses. Vous devez vous assurer que vous mettez tous les efforts pour maintenir une relation positive sur le lieu de travail afin que vous restez tous les deux reliés entre eux tout au long de la durée de votre carrière.

# 13. Ne détenez aucune information importante

Même si vous avez une relation aigre avec votre collègue, ne conservez pas des informations importantes pour vous. Il n'est pas professionnel, car cela signifie que vous trahissez avec la société et non à la personne. Bien sûr, vous êtes à la fois une partie de l'équipe travaillant sur un projet commun afin de cacher les informations importantes peuvent provoquer un blocage terrible dans le fonctionnement ou même la perte de votre entreprise. Si ce n'est pas pour des raisons personnelles mais aussi professionnelles, toute information qui est stratégiquement très importante et sans laquelle votre collègue jugé incapable de travailler doit être immédiatement informée. Cette étape de la vôtre peut encore rétablir la confiance entre les deux.

# 14. Aidez vos collègues en cas de besoin

Vous diriez pourquoi vous aideriez vos collègues s'il n'est pas intéressé et a mal agi avec vous. Il est tout à fait compréhensible de penser de cette façon, mais si nous pensons que l'inverse, si vous aidez votre collègue dans le cas où il est dans le problème ou d'avoir un problème avec un projet, vous ne l'aide pas, mais d'aider l'entreprise à qui vous êtes travail. Deuxièmement, si vous souhaitez rétablir la relation, quelle meilleure stratégie pouvez-vous adopter que celle-ci?

En bref, une fois que vous avez atterri dans une entreprise ou une organisation, il est évident que vous devez faire face de nombreux types de personnes avec d'autres, vous pouvez continuer assez bien, mais avec d'autres, il serait difficile pour vous de même parler. Mais nous devons nous changer nous-mêmes pour commencer avec le monde si nous voulons changer les autres. Bien que les points ci-dessus pourraient ne pas être possible dans la pratique pour beaucoup d'entre vous de suivre, mais au moins vous pouvez trouver vos propres faiblesses et d'améliorer la même et vous changé lentement la personnalité serait attrayant et lucratif pour les autres.