Recruteurs pour les emplois

Aimez-les ou détestez-les, vous ne pouvez le plus souvent pas les ignorer. En fait, avec les références d'emplois internes, les recruteurs d'emplois sont votre meilleur pari pour décrocher l'emploi de rêve!

Comme tout professionnel, les recruteurs d'emplois ont eux aussi leur propre code d'éthique. Et la compréhension de leur éthique est la clé pour construire un partenariat mutuellement enrichissant. Dans cet article, nous vous donnons les 10 règles d'or à appliquer lorsque vous travaillez avec des recruteurs pour des emplois. Avec cela, non seulement ces gens puissants vous aident, mais vous leur rendez gracieusement la faveur et les responsabilisez aussi!

Ce qui suit sont les 10 meilleures étapes que vous devez savoir pour traiter avec les recruteurs pour les emplois:

1. Faites vos recherches

Si vous cherchez un changement d'emploi, nous parions que vous êtes un travailleur sincère à la recherche d'un avancement professionnel. Vous prenez votre carrière au sérieux et avez passé suffisamment de temps à rechercher des entreprises, et vous avez répertorié les meilleures entreprises qui correspondent à vos rêves professionnels. Correct?

Notre suggestion est d'étendre cette recherche aux recruteurs pour des emplois aussi.

Vous voyez, il y a des recruteurs (médiocres) pour les emplois. Et il y a LES recruteurs pour les emplois, ceux qui vous décrochent votre emploi de rêve. Ce sont les gens que vous souhaitez exploiter pour réaliser vos rêves professionnels. Alors, passez du temps et des efforts à rechercher les recruteurs pour les emplois avec lesquels vous avez l'intention de vous inscrire, tout en les poussant à répondre aux questions suivantes.

  • Quelle est leur réputation sur le marché auprès des employeurs? Voyez-vous l'entreprise de vos rêves les embaucher pour vous embaucher?
  • Quelle est leur réputation sur le marché auprès des professionnels? Si vous avez un collègue ou un collègue que vous admirez, le voyez-vous approcher ce recruteur?
  • Quelle est leur réputation auprès des salariés? Certains de vos associés ont-ils eu une expérience (positive ou négative) avec eux? (Ici, cela aide également à rechercher en ligne pour trouver des commentaires non biaisés).
  • À quel point veulent-ils vous connaître? Cherchent-ils à comprendre vos intérêts et vos objectifs de carrière? Ces recruteurs pour des emplois vous intéressent-ils en tant que membre professionnel, ou simplement comme un autre numéro?
  • Ont-ils un réseau bien connecté? Cela déterminera si leurs nobles intentions se traduiront en effet par un placement professionnel de rêve pour vous.
  • Enfin, ont-ils l'intention de vous facturer leurs services? Si oui, alors vous devriez traiter cela comme un non, un NON, un drapeau rouge bruyant!

Vous voulez un recruteur qui construit des carrières épanouissantes, pas de simples postes. Les questions ci-dessus vous aideront à tirer le meilleur parti.

2. Choisissez avec soin

Telle est la conclusion logique de la première règle. Votre recherche a peut-être révélé des gens très intégrés, déterminés à trouver les meilleurs talents pour les meilleures entreprises. Dans cette étape, vous vous assurez que vous êtes le talent qu'ils recherchent.

Ne vous contentez pas de vous inscrire avec les meilleurs recruteurs pour des emplois simplement parce que le marché semble s'aligner en leur faveur. Il est toujours possible que vos rêves uniques ne correspondent pas aux besoins du marché.

  • Peut-être êtes-vous hautement qualifié dans un marché de niche?
  • Ou vous souhaitez vous réinstaller dans une zone géographique spécifique et vous souhaitez un recruteur de cette zone?
  • Ou vous voulez un emploi qui vous aidera à construire une carrière réussie lorsque vous travaillez à domicile?

C'est l'étape où vous choisissez soigneusement un «chasseur de têtes» (un autre nom pour le recruteur populaire) qui est également engagé des deux côtés: vous et votre employeur potentiel. Ce n'est qu'alors que vous trouverez cet emploi de rêve qui permettra également à votre employeur de trouver une immense valeur en vous.

C'est aussi ce recruteur qui sortira sur un membre pour faire fonctionner les deux bouts.

Permettez-nous de vous réitérer ici: restez loin des recruteurs pour des emplois qui ne font que pêcher pour des emplacements vides, quel que soit leur ajustement. Tu vaux plus que ça.

3. Lisez les petits caractères

Une fois que vous avez ciblé votre choix de meilleurs recruteurs pour des emplois, la dernière étape pour garantir un partenariat digne est de numériser soigneusement les petits caractères.

Les recruteurs médiocres pour les emplois peuvent vous piéger de différentes manières. Bien que l'approche simple puisse être de demander une réduction de votre premier salaire (que vous devez immédiatement refuser), leur exécution est souvent plus sournoise. Ils peuvent:

  • Exigez l'exclusivité pour leurs services pas si exclusifs.
  • Exigez que vous les «présentiez» à au moins 1 autre associé (pour augmenter leur activité).
  • Vous lier à la société d'embauche pour une période contractuelle. Si vous quittez avant sa sortie, vous payez une pénalité.

La seule façon d'éviter leur piège est de scanner leur contrat et de vérifier s'il y a une clause pénale.

4. Placez votre meilleur pied en avant

Avec les 3 premières étapes en place, vos efforts auront certainement porté leurs fruits. Vous avez trouvé des recruteurs pour des emplois que vous respectez et que vous souhaitez travailler, et vous êtes tous prêts à commencer un partenariat mutuellement enrichissant avec eux.

Prenez la prochaine étape à droite en plaçant votre meilleur pied en avant.

Une erreur commise par les professionnels est qu'ils supposent que c'est le travail du recruteur de leur trouver un emploi. Eh bien, c'est le cas, mais c'est la configuration mentale d'un professionnel paresseux et médiocre - certainement pas vous!

Faites l'effort de mettre en valeur ce «supplément» dans votre CV. Qu'est-ce qui fait de vous embaucher une proposition intéressante pour les meilleures entreprises? Ici, il ne s'agit pas seulement de vos compétences techniques ou de votre formation ou de votre salaire actuel, car les recruteurs pour les emplois peuvent facilement les trouver à la pelle. Au lieu de cela, mettez-leur en valeur les expériences et connaissances spéciales que vous apportez. Révélez-vous non seulement en tant qu'employé de valeur, mais en tant que star précieuse à ne manquer sous aucun prétexte. Cela, à son tour, incitera puissamment ces recruteurs à trouver des emplois à trouver parmi les entreprises de premier plan.

5. Soyez parfaitement honnête. Toujours

Travailler avec l'aide des recruteurs, c'est un peu comme travailler avec des avocats ou des médecins. Soyez honnête dans vos relations avec eux, toujours.

Cela n'aide personne lorsque vous cachez des drapeaux rouges potentiels à votre recruteur. Aujourd'hui, les entreprises investissent dans des vérifications approfondies des antécédents avant d'embaucher des employés potentiels. Donc, si vous avez des éléments peu recommandables dans votre passé, il est préférable d'avertir votre recruteur dès le départ.

Vous ne voudrez peut-être pas les saisir dans votre CV, mais vous devrez informer votre recruteur si:

  • Vous avez eu des interruptions d'emploi. (C'est facile à déguiser, mais ne le faites pas.)
  • On vous a remis le feuillet rose d'une ancienne entreprise. (Cela peut être dû à diverses raisons: des mauvaises performances à l'effondrement économique. Assurez-vous de rester impitoyablement honnête avec votre recruteur.)
  • Vous avez toute autre expérience passée qui peut vous nuire.

Les meilleurs recruteurs partent souvent à la recherche de l'emploi de vos rêves, vous accordant une énorme confiance. Ici, vous retournez la faveur. Ils vous rendront souvent la pareille et vous aideront peut-être même à surmonter les digressions passées.

6. Participez à votre embauche

Encore une fois, c'est vous qui êtes proactif.

Vous avez déjà pris des mesures importantes pour attirer l'emploi de vos rêves. Vous vous êtes présenté comme un ensemble fantastique de talents et vous avez été honnête et franc avec votre recruteur. Et ensuite?

Favorisez une communication ouverte avec votre recruteur qui fonctionne dans les deux sens. Ici, vous n'êtes pas seulement honnête, mais aussi clair et raisonnable.

  • Clarifiez vos attentes concernant le rôle, l'entreprise, le salaire, les avantages et les autres accords avec le recruteur.
  • Partagez vos objectifs à long terme et comment ils correspondent à ce que vous recherchez actuellement. Si votre recruteur est convaincu que vous êtes le mieux placé pour un poste, il est plus susceptible d'influencer positivement la décision du responsable du recrutement.
  • Vérifiez avec votre recruteur les entreprises qui reçoivent votre profil. Assurez-vous qu'ils correspondent à ce que vous voulez. Que cela ne soit pas une course à l'aveugle pour obtenir un emploi qui se présente à vous.

Enfin, tenez constamment à jour l'aide de votre recruteur sur votre état de disponibilité. Si vous avez déjà contacté d'autres chasseurs de têtes ou entreprises, tenez-les également informés. Personne n'apprécie les efforts en double ou gaspillés.

7. Soyez avare de votre argent et généreux de votre temps

Ne vous mettez jamais en position de «payer» le recruteur; c'est le rôle de l'entreprise d'embauche.

Mais, n'hésitez pas à passer du temps avec des recruteurs pour des emplois. Plus ils apprennent à vous «connaître», mieux ils peuvent vous adapter à l'emploi de vos rêves.

À mesure qu'une entreprise se développe, il y a souvent une précipitation pour combler de nouveaux postes. C'est là que l'aide aux recruteurs médiocres peut venir avec des promesses irréalistes. Nous pensons que les 5 premières règles vous permettent d'éviter ce type de recruteur. Mais juste au cas où vous tomberiez dans leur piège, assurez-vous de bien préciser dès le départ que vous serez extrêmement généreux avec votre temps (pour discuter des possibilités de faire avancer votre carrière, pour la préparation, pour assister à des entretiens, etc.) tout en restant impitoyablement avare avec ton argent. Cela devrait mettre les médiocres à fuir.

8. Rechercher des commentaires

Oui, vous avez finalement gagné ces recruteurs pour des emplois et obtenu un entretien avec l'entreprise de vos rêves. Et vous pensez que c'est le moment de vérifier et de le faire vous-même.

Tu penses mal!

Les sociétés de recrutement ont souvent une tonne de connaissances sur ce qui fonctionne sur le marché et pour votre société d'embauche spécifique. Votre recruteur peut même avoir une relation professionnelle avec le responsable du recrutement et peut influencer sa décision. N'escomptez pas sa valeur.

Recherchez les «commentaires» des recruteurs pour les emplois, avant même d'entrer dans la salle d'entrevue.

  • Peut-être que votre recruteur peut vous suggérer de renforcer vos compétences techniques avec des certifications supplémentaires, et vous pouvez partager votre engagement à le faire au cours de l'entretien.
  • Ou votre recruteur peut avoir des contributions sur le projet de passion actuel de l'entreprise afin que vous puissiez le rechercher et impressionner l'intervieweur avec vos connaissances.
  • Ou votre recruteur vous suggère de mettre en évidence cette étude à temps partiel pour obtenir un diplôme en gestion, quelque chose que vous auriez manqué depuis votre entretien pour un poste technique.

Tout cela peut vous aider à mieux interviewer et à décrocher ce poste convoité.

9. Donnez votre avis

Oui oui oui! Vous avez décroché l'emploi de vos rêves avec l'aide d'un recruteur engagé. Félicitations, c'est le moment de célébrer!

N'oubliez pas d'inclure votre recruteur lors de votre célébration.

La meilleure façon de le faire est de leur donner de précieux commentaires, du genre à renforcer et à développer leur entreprise.

Vous voyez, vous avez une opportunité unique que votre recruteur n'a jamais: assister et réussir une interview en direct. Pour toutes leurs contributions, les recruteurs pour les emplois manquent une partie de cette expérience en direct. Voici où vous pouvez leur donner plus qu'un aperçu de votre apprentissage. En fait, vous devriez le faire même si l'entretien ne réussit pas.

Voici quelques notes sur ce que vous pouvez partager:

  • Votre point de vue sur l'entreprise. Correspond-il aux attentes fixées par le recruteur? Ou avez-vous été pris par surprise?
  • Avez-vous été traité avec respect? Sinon, c'est quelque chose que votre recruteur doit savoir et peut résoudre.
  • Vous êtes-vous senti adéquatement «préparé» pour l'entretien? Sinon, quelles contributions utiles auraient aidé?

C'est un excellent moyen d'aider vos recruteurs à améliorer leur service. MAIS, assurez-vous de partager vos contributions avec tact afin de ne pas apparaître comme un jeu de blâme. Votre recruteur doit se sentir comme si vous étiez là pour les aider, et non pas pour les obtenir.

10. Investissez dans la relation

Vous vous demandez probablement quelle règle supplémentaire nous pouvons vous proposer d'appliquer maintenant. Si vous avez déjà décroché votre emploi de rêve, votre rendez-vous avec le recruteur est terminé. Droite?

Faux!

Les candidats intelligents se rendent compte que leur carrière est un marathon et comprendront d'autres entretiens de ce type à l'avenir. Par conséquent, ils s'appuient sur la relation qu'ils ont déjà établie avec leur recruteur pour rester informés des tendances et des besoins du marché.

Vous pouvez également le faire en quelques gestes positifs:

  • Restez en contact avec votre contact clé à l'agence de recrutement. Il est toujours utile de garder un œil sur les tendances du marché, même si vous ne cherchez pas activement à changer d'emploi.
  • Si votre recruteur a bien travaillé pour vous, faites-lui une publicité positive auprès de vos amis. Cela fonctionne également pour vous car vos amis vous reconnaîtront pour la personne bien en réseau que vous êtes.
  • Recommandez-les au sein de votre entreprise pour les besoins de recrutement interne. Si vous n'êtes pas en mesure de gérer cela directement, informez vos recruteurs préférés des postes disponibles au sein de votre entreprise, afin qu'ils puissent entrer en contact avec les bonnes personnes pour faire avancer ce dossier (comme le personnel RH de votre entreprise).

Comme le savent les professionnels intelligents, la clé de la poursuite de l'avancement à long terme est les personnes: des relations prospères avec les bonnes personnes. Vos recruteurs préférés pour les emplois entrent certainement dans cette catégorie.

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