Progression de carrière - La progression de carrière de nos jours est plus difficile qu'elle ne l'était auparavant. Au cours des décennies qui ont suivi la Seconde Guerre mondiale, plusieurs opportunités se sont présentées grâce à une croissance économique soutenue. Dans le monde d'aujourd'hui, les gens sont divisés entre les séquelles de la récession de 2007-2009 et les incroyables opportunités qui ont été décrites dans le livre «Abondance: l'avenir est meilleur que vous ne le pensez» de Steven Kotler et PH Diamandis. La détresse ainsi que les problèmes économiques existent dans le monde aujourd'hui et vous pouvez choisir tout ce que vous désirez pour rester concentré.
Dans votre vie professionnelle, vous rencontrerez des moments où vous aurez l'impression que les choses progressent très lentement. Cela peut être dû au fait que vous avez peut-être dépassé votre emploi et que vous avez besoin de nouveaux défis ou vous pouvez avoir été invité à bouger à la vitesse à laquelle vos collègues plus lents se déplacent. De tels sentiments peuvent s'avérer frustrants et bloquer votre mobilité vers le haut. Cependant, ce sont des choses dont vous pouvez prendre le contrôle au moyen de vos propres actions. Ce qui est nécessaire, c'est la reconnaissance que vous souhaitez accélérer le processus de progression de carrière ainsi que l'engagement de faire ce qui est nécessaire pour y arriver. Vous trouverez ci-dessous quelques façons de procéder.
Conseils pour accélérer votre progression de carrière
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Travailler sur des objectifs importants
Lorsque vous ne vous souciez pas de votre travail quotidien, il n'est pas facile d'aller de l'avant. Par conséquent, la poursuite d'objectifs passionnants est essentielle. Dans le cadre de votre carrière, il y aura une probabilité de recevoir des objectifs annuels de votre client ou de votre employeur. Dans le cas où de tels objectifs ne vous excitent pas, vous devez au moins vous fixer l'objectif de faire progresser votre carrière comme des compétences d'apprentissage nouvelles dans l'année en cours. En l'absence d'objectifs stimulants, il sera très difficile de rassembler l'enthousiasme nécessaire pour aller de l'avant.
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Utilisez un système d'organisation personnel fiable
Pour aller de l'avant, une organisation essentielle est nécessaire: l'organisation personnelle. Même si l'assistance est fournie par la technologie, l'efficacité dans ce domaine dépend en fin de compte de l'utilisation de bons systèmes et des bonnes habitudes. Par exemple, les professionnels qui réussissent ont les connaissances nécessaires pour organiser une réunion. En plus de cela, vous devez avoir la capacité de prospérer dans un monde qui évolue rapidement, ce qui signifie qu'il ne devrait y avoir aucune plainte liée au rythme du changement.
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Apprendre à développer vos compétences et à gagner plus
Être en mesure d'offrir plus de valeur dans votre carrière est une compétence vitale qui est nécessaire pour aller de l'avant. Après avoir passé dix à douze mois dans un rôle particulier, plusieurs personnes ont tendance à se familiariser avec le travail quotidien qu'elles devraient terminer. C'est la raison pour laquelle vous ne pouvez pas considérer que vos connaissances ainsi que vos compétences continueront de croître dans votre travail de jour. Vous devez élargir vos horizons et cela peut être fait en utilisant diverses ressources de formation. Pour commencer, vous pouvez utiliser les ressources disponibles gratuitement sur Internet, mais l'attention et l'effort sont plus susceptibles d'être engagés par vous lorsque vous payez, ce qui est le vôtre à des fins de formation. Vous pouvez décider des meilleures façons d'apprendre. Vous pouvez même expérimenter différentes approches comme les cours traditionnels, l'auto-apprentissage comme la lecture de livres et l'embauche de quelqu'un dans le but de vous donner des conseils de progression de carrière et une formation individuelle.
"Il n'y a pas de remplacement pour obtenir une longueur d'avance avec une bonne éducation."
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Votre accent doit être mis sur les résultats et non sur le temps
Plusieurs personnes commencent leur carrière en gagnant de l'argent en termes de salaire horaire. Cela signifie malheureusement que vous assimilez le «temps travaillé à la valeur créée». Cependant, c'est très loin de la vérité. Si vous êtes juste assis sur votre chaise et que vous regardez par la fenêtre, pendant toute la journée, l'entreprise perdra de l'argent et votre réputation sera mise en jeu.
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Exploitez tous les avantages dont vous disposez
Si vous travaillez dans une grande organisation, vous pourriez avoir un certain nombre d'avantages à votre disposition. Vous penserez probablement au premier coup d'œil aux avantages liés à la retraite et à la santé. Ils sont très cruciaux et valent l'effort que vous mettez. Dans le cas où il y a de la paperasse avec des formulaires compliqués qui doivent être remplis, c'est un petit prix que vous pourriez payer. Vous devrez peut-être sacrifier quelques heures de déjeuner pour trier les avantages, mais cela en vaudra la peine. Faire usage de tous les avantages dont vous bénéficiez se traduira par une progression de carrière car cette pratique vous rappellera la valeur que vous possédez. À l'autre niveau, vous vous entraînez à vous frayer un chemin à travers la bureaucratie d'entreprise dans le but d'atteindre votre objectif.
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Vous devez accorder de l'attention et du temps à votre réseau
Le réseautage peut se faire à l'intérieur comme à l'extérieur de l'organisation. Au sein de l'organisation, vous pouvez organiser de brèves discussions avec la personne qui travaille dans les domaines fonctionnels ou à ces niveaux qui vous intéressent, notamment vos collègues seniors et également vos pairs. Avant la réunion, vous pouvez développer un ensemble de certaines questions perspicaces pour les poser. Vous pouvez également prendre des notes.
Vous pouvez également bénéficier d'avantages en continuant à travailler à l'extérieur alors que vous avez déjà un emploi en main. Vous pouvez utiliser l'aide de vos relations et de vos amis sur LinkedIn pour vous connecter aux personnes dont les antécédents vous intéressent. Vous pouvez créer une liste de questions que vous pouvez poser à chaque personne que vous rencontrez. Vous pouvez échanger des courriels ou des appels téléphoniques s'il n'est pas possible de vous rencontrer en personne.
D'autres occasions qui peuvent être utilisées sont des événements sociaux et professionnels qui aident à rassembler des personnes liées au type de carrière qui vous intéresse. Les réunions qui ont lieu en personne vous permettent de vous engager avec elles à des niveaux distincts par rapport à les moyens technologiques de nature impersonnelle. De cette façon, il est possible de développer des relations durables et plus significatives. Cliquer avec cette personne pourrait également signifier une référence pour un emploi à l'avenir.
Pour progresser dans votre carrière, en particulier aux niveaux supérieurs, votre réseautage fait la différence. La plupart des meilleurs rôles n'ont pas de publication ni de formulaire de candidature en ligne, mais plutôt les personnes qui font partie de votre réseau. Certaines personnes aiment répondre aux appels désespérés liés à l'aide à la recherche d'emploi. Vous devez commencer par valoriser le réseau dont vous faites partie. Vous pouvez vous souvenir des anniversaires en envoyant un cadeau ou une carte; présenter les gens par le biais de courriels ou par tout autre moyen et rester en contact avec tout le monde dans le réseau.
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Faites votre promotion
Les managers manquent généralement de temps ainsi que l'envie d'être votre défenseur et il est rare que vous trouviez un patron qui le fasse. Vous ne devez pas attendre que d'autres personnes vous louent. Votre bon travail peut être promu par vous d'une manière non abrasive. Cela peut être fait en organisant des réunions avec votre patron lors de l'enregistrement. Cela vous aidera à revoir votre travail de manière détaillée et à discuter des choses que vous devriez faire pour passer au niveau suivant. Dans le cas où votre patron ne montre pas d'intérêt à s'engager avec vous, vous pouvez parler aux RH et découvrir quelles étapes peuvent être adoptées pour faire avancer le processus.
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Trouvez un mentor
La plupart des gens supposent qu'il devrait y avoir une relation formelle entre le mentor et le pair, mais ce n'est pas le cas. Il peut également y avoir plus d'un mentor. Dans le but de recueillir un certain nombre de perspectives, vous pouvez trouver un mentor au sein de l'entreprise et un à l'extérieur de l'entreprise où vous travaillez actuellement. Il peut s'agir de professionnels dont le travail est admiré par vous ou dont l'opinion est respectée par vous. Dans le cas où vous n'êtes pas sûr de la façon dont vous pouvez identifier les mentors, vous pouvez soit demander l'aide de vos pairs ou des représentants des ressources humaines de l'organisation. Ils vous présenteront diverses autres personnes. Plusieurs villes ont des groupes de mentorat professionnels. Vous pouvez également rejoindre l'un d'entre eux.
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Faites du bon travail
Ceci est très essentiel indépendamment du fait que vous ayez le sentiment que votre travail est en dessous de votre niveau ou du niveau d'éducation que vous possédez. Votre attitude envers le travail acharné ainsi que votre éthique seront mémorisées si vous réussissez bien même si vous sentez que le travail est en dessous de votre niveau ou que vous êtes surqualifié pour le poste. C'est exactement ce qui est requis lorsqu'un futur employeur demande à l'ancien employeur de vérifier vos performances. Vous devez avoir la volonté d'assumer des fonctions supplémentaires et d'aider un collègue qui est parfois débordé. Cela montrera votre travail d'équipe et votre dévouement, une compétence qui est requise selon la majorité des descriptions de travail.
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Faire un plan
Plusieurs personnes ont tendance à rebondir dans leur carrière comme le fait un flipper dans un jeu de flipper. Cependant, pour atteindre votre plein potentiel, un plan de progression de carrière vous est demandé. Un plan est une sorte de plan directeur ou de feuille de route. Toute personne intelligente devrait avoir un plan de progression de carrière à long terme, qui doit se concentrer sur l'endroit où elle veut atteindre le sommet de sa carrière et les étapes intermédiaires qu'elle prendra pour atteindre ce sommet. Vous pouvez faire des ajustements au fur et à mesure que vous avancez, mais vous devez mettre en œuvre ce plan dans les premières parties de votre carrière.
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Soyez indispensable
Vous devez mettre votre patron dans une position où il ne peut pas se permettre de vous perdre. Cela peut être réalisé grâce à l'invention de nouveaux programmes qui permettront d'économiser de l'argent pour l'organisation ou de devenir la personne de référence du client. Vous devez documenter vos succès. Vous devez être visible en faisant la course pendant que vous êtes vocal tout en parlant au client par téléphone ou en sortant avec lui pour un déjeuner. Vous devez amener les gens à conclure que vous avez réussi, mais cela doit être fait sans vantardise.
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Développer des compétences en gestion des conflits
Dans le monde de la progression de carrière, vous devrez affronter des conflits. C'est un fait connu que différentes personnes auront des intérêts et des objectifs différents. Il existe de nombreux types de conflits. De telles différences donnent souvent lieu à des conflits. Les personnes qui ne réussissent pas ont tendance à lutter contre de tels conflits. Vous devez plutôt reconnaître que vous pouvez utiliser les techniques de résolution des conflits pour résoudre ces problèmes. La caractéristique principale des personnes qui réussissent le mieux est leur capacité à gérer les conflits avec confiance.
Les stratégies ci-dessus peuvent également être utilisées dans le but d'assurer une forte implantation dans une économie fragile. Lorsque les opportunités d'obtenir une promotion commenceront à se solidifier, ces conseils vous mettront parmi les premières personnes dans la file pour avancer vers le haut. Il n'est également pas nécessaire que votre progression de carrière ralentisse uniquement parce que vous vous trouvez dans une position qui n'est pas suffisamment difficile. Vous pouvez prendre des mesures pour vous assurer que vous apprenez quelque chose de nouveau en continu et que vous vous développez en tant que professionnel. Cela se traduira par l'ouverture de nouvelles portes pour vous à la fois dans votre organisation actuelle ainsi que dans d'autres organisations.