Pour que vous compreniez les qualités que les professionnels des RH doivent posséder, vous devez d'abord comprendre qui est un professionnel des RH. Les ressources humaines sont l'une des ressources les plus importantes pour toute organisation car elles sont différentes des autres ressources dont une entreprise a besoin pour fonctionner. Aucune entreprise ne peut fonctionner sans employés; cependant, la gestion de ces employés est la tâche la plus difficile simplement parce que chaque individu est différent. L'entreprise emploie une équipe, qui s'appelle les professionnels RH afin de gérer cette ressource très importante de l'organisation.
Un professionnel des ressources humaines est une personne qui reçoit un diplôme professionnel ou un certificat d'un institut de certification des ressources humaines qui est HRCI confirmant que la personne possède à la fois des connaissances théoriques et pratiques dans la gestion des ressources humaines. Pour maîtriser n'importe quel ensemble de connaissances ou de domaine, vous devez passer un examen et un professionnel des ressources humaines a besoin de cette maîtrise. Bien sûr, aucun professionnel ne peut diriger et gérer cette ressource très efficace de l'organisation, il existe donc une équipe de ces professionnels qui maîtrisent la gestion des êtres humains de l'organisation.
Chaque individu de cette équipe est différent; cependant, chaque professionnel des ressources humaines doit avoir certaines qualités en commun dont il a besoin pour gérer les gens de l'organisation. Examinons ces qualités dans les notes ci-dessous.
Qualités pour tous les professionnels des RH
Après avoir terminé votre cours RH, vous ne voulez certainement pas vous retrouver sur la même désignation pendant des années. Et si vous n'êtes pas encore diplômé en ressources humaines, avant de commencer un cours, consultez les notes ci-dessous pour comprendre si les qualités ci-dessous vous conviennent pour aller de l'avant en tant que professionnels des ressources humaines.
Qualités personnelles
Pour commencer, commençons par quelques qualités personnelles. L'éthique personnelle et les valeurs d'un individu sont très importantes pour tout travail que vous faites dans la vie. Examinons quelques valeurs générales qu'un professionnel des RH doit avoir.
-
Auto-discipline
Il n'y a aucun travail sur cette terre où vous pouvez réussir sans un peu d'autodiscipline de base. Cette qualité devrait être possédée par chaque professionnel, quelle que soit la profession dans laquelle il se trouve. L'autodiscipline ou les facteurs disciplinaires chez un professionnel des RH sont un exemple pour les autres membres de l'organisation. Un acte de base comme arriver tôt pour travailler à l'heure peut être quelques minutes avant l'heure est un bon exemple à donner aux employés de l'organisation et aux membres de votre équipe. Chaque personne travaillant dans une organisation est suffisamment mature car ce sont tous des professionnels adultes qui doivent établir leur propre référence standard pour leur comportement au sein de l'organisation. Le comportement d'un individu doit être approprié, faute de quoi tout effort déployé par l'employé ira à l'égout en raison de son comportement inapproprié et inacceptable.
-
Fiabilité
La confiance est un élément extrêmement important pour votre vie personnelle et professionnelle. Travaillez où vous voulez travailler dans n'importe quel service et sous quelque titre que ce soit si vos aînés, vos collègues et vos subordonnés ne peuvent pas vous faire confiance et que cela va devenir difficile pour vous et les gens autour de vous. Assurez-vous de vous en tenir à ce que vous vous engagez ou de vous en tenir à vos paroles, il est compréhensible que vous ne puissiez pas répondre à l'attente de temps en temps, mais le fait de manquer régulièrement vos engagements tire votre compteur ou votre confiance. Il y a un certain nombre d'attentes d'un professionnel des RH de l'organisation. Répondre à ses paroles, c'est créer et développer la confiance parmi les employés de l'organisation.
-
Gestion du temps
Une des qualités les plus importantes, encore une fois pour chaque individu. N'oubliez pas que le travail ne s'arrêtera jamais ou ne s'arrêtera jamais. Vous aurez et serez toujours bombardé de beaucoup de travail; mais vous devez savoir comment hiérarchiser quel travail à quel moment. L'importance de chaque travail doit être connue afin de le prioriser correctement. Un RH a un certain nombre d'emplois à gérer o gérer et donc la gestion du temps est extrêmement importante pour toute personne RH. Si vous voulez vous développer en tant qu'individu ou en tant que professionnel des ressources humaines, la gestion du temps doit être une partie très importante de votre routine. Notez vos travaux pour la journée sur un morceau de papier en fonction de leurs priorités, définissez le temps pour vos travaux et travaillez en conséquence.
Qualités générales d'un RH
Nous vous avons fait découvrir quelques qualités personnelles importantes que chaque individu devrait posséder. Voyons maintenant quelques qualités générales d'une RH qui seront importantes pour votre routine quotidienne.
Cours recommandés
- Cours de certification sur les bases du marketing Internet
- Formation de certification en gestion de la colère
- Cours de psychologie du marketing en ligne
-
Que comparer et quoi non?
Souvent, en tant qu'êtres humains, nous avons tendance à comparer les gens, ce qui n'est pas correct du tout. Cependant, en tant que professionnels des ressources humaines, vous ne pouvez pas vous permettre de comparer les gens, la raison la plus importante est que votre travail consiste à gérer des individus et que chaque individu est donc différent. Différentes personnes ont différentes qualités, potentiels, capacités, etc. qui ne peuvent pas être comparés. Par conséquent, si vous comparez des personnes, vous ne pourrez pas juger mieux et il n'est pas non plus juste de comparer. Il est conseillé de comparer les performances des employés, la situation des employés et les circonstances mais ne comparez pas deux individus. La comparaison des personnes peut entraîner un certain nombre de problèmes et de conflits dans l'organisation.
-
Vous devez aimer le nombre et les données, les projections et l'analyse
Une des principales raisons pour lesquelles les professionnels des RH n'entrent pas dans la salle du conseil est que leur travail tourne autour des théories et de la politique. Au moment où vous parlez de chiffres, de données, d'analyses et de projections, le service des ressources humaines est un peu comme oh ils ne savent pas de quoi parle l'autre partie de l'organisation. Cependant, de nos jours, même l'équipe RH de chaque entreprise doit travailler sur un certain nombre de données. Un peu de connaissances et d'expertise sur une feuille Excel peut simplement vous aider à changer la perception que les gens ont de l'équipe RH de votre organisation. Excel est un excellent logiciel où, à l'aide de ce logiciel, tout individu peut facilement gérer, gérer, stocker, comparer et utiliser des données pour leur utilisation quotidienne et à long terme. Développez et créez l'amour et la passion pour les chiffres et assurez-vous de vous démarquer dans votre équipe de professionnels des RH où les gens peuvent compter sur vous pour ces petites mais importantes raisons.
-
Être enthousiasmé par le partage, le développement, le coaching et le conseiller
Les professionnels des RH sont réputés pour les qualités sous-titrées. En tant qu'individu RH, vous devez avoir la passion de partager les bonnes et les mauvaises informations disponibles à partager de votre côté. Vous devez avoir la passion de penser au développement de l'entreprise, aux employés travaillant pour l'entreprise, à votre équipe et enfin à vous-même. Le coaching et la formation sont une partie très importante du développement de chaque organisation. En tant que personne RH, vous devez savoir quel employé a besoin de quel type de formation et quand, encadrer ou envoyer les employés pour le coaching ou organiser des sessions de coaching dans l'entreprise pour les personnes est un travail très important pour les professionnels des RH. Une personne Hr doit également avoir le don de conseiller les employés qui travaillent pour l'entreprise. Le conseil vous donne une idée du fonctionnement de chaque département de l'entreprise et des corrections nécessaires. La passion pour les qualités ci-dessus est donc très essentielle.
Des qualités basées sur l'industrie et l'entreprise
Maintenant que vous êtes dans une industrie et l'organisation dans l'industrie, il y a certaines qualités de base que vous devez avoir dans certaines industries. Les notes ci-dessous peuvent vous aider à développer ces qualités.
-
Connaissance de l'industrie
Commençons par l'industrie. Si vous comprenez l'industrie, vous pourrez comprendre beaucoup de choses sur les employés et la culture de travail de l'industrie. Comprendre l'industrie signifie que vous devez comprendre ce que fait l'industrie, son impact sur le marché des actions et combien elle contribue, en quoi l'industrie est-elle spécialisée et quels professionnels avez-vous besoin de recruter pour l'industrie. Les types d'entreprises et le nombre d'entreprises impliquées, y compris les grandes et les petites entreprises, le type d'employés qui travaillent et leur échelle salariale moyenne. Toutes ces connaissances sont extrêmement importantes pour un professionnel des RH pour connaître une industrie. Vous pouvez certainement choisir de travailler dans l'industrie de votre choix.
Pour choisir la bonne industrie, vous devez avoir une compréhension de base de toutes les industries avant de postuler pour un emploi dans les entreprises. Il est tout à fait possible que certaines industries aient une portée et une croissance meilleures pour un professionnel des RH que d'autres. Choisissez donc la bonne industrie et la bonne entreprise en conséquence. En fait, comprendre l'industrie est extrêmement important car cela vous aidera également à recruter correctement pour l'organisation et à mieux comprendre les employés et leurs demandes.
-
Comprendre l'organisation
Maintenant que vous connaissez l'industrie et les différents types d'industries, vous devez maintenant mieux connaître l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Cependant, la plupart du temps avant de commencer à travailler ou même avant de postuler dans une organisation, vous avez les connaissances de base de l'entreprise, même avant de recruter des employés, vous devez avoir une meilleure compréhension. Pour commencer, vous devez connaître les exigences de l'organisation en ce qui concerne les employés, les attentes de leur emploi, leur système de notation, la vision et la mission de l'organisation. Les normes de travail, les règles et règlements de l'organisation sont également une partie très importante de la compréhension de l'organisation.
En plus de comprendre, vous devrez expliquer aux employés nouvellement recrutés et aux anciens employés que l'organisation est une vision et une mission, comment l'entreprise va travailler pour atteindre sa mission, etc. pour expliquer aux employés que vous en tant que professionnels des ressources humaines doit connaître l'intérieur et l'extérieur de l'entreprise et ses règles et règlements, ses lois et législations, ses employés et ses sous-traitants, etc. Par conséquent, en plus de comprendre l'industrie, la compréhension de l'entreprise est également très importante.
-
Comprendre la vision et la mission de l'entreprise ainsi que l'objectif de chaque département
Chaque entreprise a une mission et une vision pour atteindre la mission. Il est très important pour chaque employé de comprendre ces deux aspects de l'entreprise afin de mieux performer. Une meilleure compréhension de ces aspects est une meilleure façon d'atteindre l'objectif de l'organisation. Chaque organisation travaille avec l'aide de différents départements différents, car chaque département a un spécialiste différent qui se spécialise dans divers domaines qui peuvent aider et bénéficier l'organisation.
Le professionnel des ressources humaines doit comprendre la mission de l'entreprise, ainsi que sa vision et la voie à suivre pour réaliser cette mission. Ils doivent également comprendre les objectifs assignés à chaque département et comment vont-ils travailler pour atteindre leurs objectifs. Suite aux départements, comprendre leurs difficultés et leurs exigences pour atteindre leurs objectifs fixés est une qualité très bonne et très importante que le professionnel RH doit posséder.
Conclusion
Il y a certaines qualités qu'un individu a et il n'a pas besoin de les apprendre ou de les pratiquer; Cependant, tout le monde n'est pas parfait, même pas un RH, d'où la connaissance et la compréhension des qualités requises pour réussir en tant que professionnels des RH afin de bien grandir. N'oubliez pas que les qualités nécessitent beaucoup de pratique, elles ne viennent pas en vous simplement en décidant d'inclure une certaine qualité dans votre nature de manipulation des personnes. N'oubliez pas et utilisez la célèbre «pratique rend un homme parfait» pour pratiquer vos compétences. Énumérez toutes les bonnes et importantes qualités que vous avez et celles que vous devez améliorer, collez-les près de votre poste de travail afin que vous soyez constamment rappelé combien et dans tous les aspects sur lesquels vous devez travailler. Vos bonnes qualités vous garderont motivé et fort; cependant, la liste des qualités sur lesquelles vous devez travailler vous rappellera de les pratiquer.
Articles recommandés
Voici quelques articles qui vous aideront à obtenir plus de détails sur les professionnels des ressources humaines, alors suivez simplement le lien.
- 10 dernières tendances de gestion des ressources humaines pour l'année 2017 (génial)
- 10 conseils utiles époustouflants pour que les responsables RH trouvent de grands talents
- Étapes importantes pour le généraliste RH (Guide de carrière)