Vie professionnelle
Ponts professionnels que vous devez absolument brûler - Si vous êtes nouveau dans la vie professionnelle, vous apprendrez bientôt que vous devez brûler des ponts professionnels plus tard dans votre carrière. Lorsque vous rejoignez l'entreprise, c'est comme une ardoise vierge et vous rêvez d'y peindre tous vos rêves. Mais tout le monde n'aime pas vos rêves. Ils vous tiennent par la main, partagent un pot de café avec vous et parlent de leurs rêves; mais derrière votre dos, ils prient dur pour votre chute. Comment expliqueriez-vous ce type de personnes qui portent deux masques et vous montrent la bonne la plupart du temps? Vous pourriez ne pas être intéressé à en savoir beaucoup à leur sujet. Mais ils ne vous oublieront pas. Au moins jusqu'au moment où vous n'abandonnez pas vos rêves et ne vous penchez pas sur la dure réalité.
Alors, que devrais-tu faire? Comment traiteriez-vous avec ce genre de personnes? Brûlez-les simplement de votre vie. Bien sûr, vous ne devriez pas le faire d'une manière qui les fasse profiter de votre action; vous devez le faire de manière à battre la vache mais sans gaspiller les récoltes.
Dans cet article, nous parlerons de ces personnes et entreprises qui sont comme les ponts qui se dressent entre vous et votre meilleur soi. Si vous visez à devenir le champion de ce que vous faites, vous devez être dur avec certaines personnes. Prenez une personne qui réussit dans sa carrière et n'a jamais brisé de ponts derrière? Ils réussissent en ce moment parce qu'ils ont brûlé des ponts; parfois tellement que personne ne peut même compter.
Pour vous, si vous êtes nouveau dans la vie professionnelle, vous pouvez reconnaître ces personnes dans votre bureau ou plus tard dans votre carrière. Mais notre conseil pour vous est de continuer à chercher. Et brûlez-les, si vous les trouvez après avoir réfléchi aux conséquences de la brûlure.
Commençons par les ponts professionnels que vous devez graver immédiatement.
Les gens qui volent votre temps
Jim Rohn a déclaré - Le temps a plus de valeur que l'argent. Mais il y a des gens qui volent votre temps de vos heures de travail que vous consacrez au bureau.
Vous ne pouvez pas considérer ce genre de personnes qui volent votre temps, tout le temps. Ils vous demanderont de prendre un café avec eux ou de faire un bavardage lorsque vous êtes profondément impliqué dans le travail. Même si vous dites poliment oui, ils vous entraîneront à passer une heure chaque jour de votre précieux temps de travail et plus tard, vous devez rester en retard pour terminer le projet?
Semble familier? Avez-vous rencontré quelqu'un comme ça dans votre vie professionnelle?
Si c'est le cas, vous savez comment ils sont.
Maintenant, vous ne pouvez pas toujours dire non, mais si nous disons que vous le pouvez? Et alors? Dans la vie professionnelle, il y a des règles non écrites - comme respecter les seniors, écouter les gens qui ont des tonnes d'expériences professionnelles même s'ils parlent quelque chose que vous connaissez déjà ou un collègue qui attend de vous que vous bavardiez parce qu'elle a le temps . Mais qui a dit que vous deviez leur prêter attention? Ne suivez aucune règle non écrite qui vole votre temps. Vous êtes dans ce domaine professionnel parce que vous êtes ici pour investir votre temps pour en construire une carrière, pas pour gaspiller votre temps professionnel sur quelque chose qui ne mérite pas votre attention.
Chaque fois qu'ils vous disent, dites simplement: «Laissez-moi faire cela; J'essaierais de te rejoindre. Mais c'est urgent. Je dois être ici en ce moment. »Ils vous piqueront toujours et vous diront que vous pouvez suspendre votre travail et que vous pouvez les rejoindre, mais ne le faites pas.
La meilleure stratégie consiste à sélectionner des personnes qui vous font perdre du temps. Ce ne sont généralement pas de très bons travailleurs. Ils ne respectent pas votre temps signifie qu'ils ne respectent pas aussi leur temps. Alors, identifiez-les et découvrez des moyens de ne pas leur être associés par quelque moyen que ce soit, oui, même pas dans un café.
Des gens qui vous regardent de haut
Peu importe qui il est, ne faites pas attention à eux ou à leurs paroles. Vous trouverez des gens comme ça qui vous feront délibérément vous sentir petit même lorsque vous faites un excellent travail dans votre vie professionnelle. Voici maintenant l'affaire. Ils seront tellement bons avec toi devant toi. Mais derrière votre dos, ils vous mettent sur liste noire comme si vous étiez une sorte de voleur professionnel. Si vous avez quelques années d'expérience dans votre vie professionnelle, vous saurez à quoi elles ressemblent. Peu importe à quel point ils vous le disent, vous ne pourrez pas les croire. Il y a quelque chose qui vous fera sentir de ne pas les croire. Trouvez ce sentiment et prêtez attention à ce sentiment.
Si vous êtes nouveau dans l'arène professionnelle, il vous serait difficile de les identifier. La meilleure façon de les identifier est de voir leur langage corporel. Et cela ne correspondra pas à leurs paroles, jamais. Ils riront et parleront beaucoup de vous, mais si vous regardez dans leurs yeux, le mouvement de leurs yeux et la façon dont ils vous serrent la main, cela en dira beaucoup à leur sujet. Mais ne vous contentez pas de votre propre sentiment. Recueillez les commentaires d'autres collègues en qui vous avez confiance. Ou attendez simplement un peu de temps pour voir comment ils se comportent avec vous. C'est une chose délicate. Les gens sont très complexes, mais pour réussir dans votre vie professionnelle, vous devez trouver ces personnes et leur montrer le drapeau rouge. Même si vous savez qu'il est votre patron. Maintenez une relation professionnelle de surface, mais ne vous associez jamais à ce genre de personnes. Ce sont des broyeurs de rêves.
Les gens qui vous utilisent comme un pont pour avancer
Il y a beaucoup de gens comme ça qui vous utilisent comme escalier.
Lorsque la romancière Ayn Rand s'est prononcée en faveur de l'égocentrisme, les gens se sont opposés. Mais elle a expliqué que l'égoïsme est différent de penser à soi-même. Elle a mentionné que l'égoïsme fait quelque chose au détriment de quelqu'un d'autre; l'objectivisme ne supporte pas cela.
Dans votre vie professionnelle, vous trouverez des gens qui vous montreront qu'ils vous aiment, aiment votre travail et essaient de vous faire sentir au sommet du monde, mais plus tard, vous constaterez qu'ils sont là pour un but. De nombreux professionnels demandent directement votre faveur. C'est très bien. Mais ce genre de personnes n'en fait pas partie. Ils doivent prouver qu'ils sont votre allié, mais en réalité, ils sont d'opinion différente derrière votre dos.
Ils suivront toujours ces étapes.
D'abord, ils établiront une relation professionnelle avec vous; alors ils diront que vous êtes l'un des meilleurs dans ce domaine professionnel; ils vous demanderont alors la faveur qui peut vous coûter beaucoup de temps et d'efforts, parfois même d'argent; puis, une fois que vous aurez réalisé leurs souhaits, ils s'en iront et ne vous contacteront jamais tant qu'ils n'auront plus besoin de vous.
Ne divertissez pas ces gens. Mais vous devez passer un peu de temps dans la carrière professionnelle pour les comprendre et les reconnaître. Mais une fois que vous les avez reconnus, montrez-leur la porte de sortie. Et ne vous fiez pas à leurs mots enrobés de sucre. Ces personnes sont un mélange parfait des deux types de personnes ci-dessus que nous avons mentionnés. Si vous brûlez tous les ponts entre vous et eux, ce sera plutôt un excellent investissement dans votre carrière.
Les gens qui se plaignent toujours, blâment et pleurnichent
90% des gens sont comme ça. Ils sont toujours mécontents de quelque chose. Ils n'aiment pas leurs patrons, ils n'aiment pas le bureau qu'on leur donne, ils ne sont pas à l'aise avec les heures de travail, ils ne sont pas satisfaits de la façon dont ils sont traités, ils ne se sentent pas bien d'autres collègues qui font un excellent travail, etc., etc. Si nous continuons à écrire ce qu'ils n'aiment pas et à gémir et à gémir, alors peut-être que nous ne pourrons pas articuler les mots restants dans cet article.
En partie, nous sommes tous gémissants et gémissants. Mais les gens qui font toujours ça, vous ne vous associez pas avec eux. Pourquoi? Parce que finalement tu seras comme eux et ce ne serait pas bon pour ta vie professionnelle. Est-ce que cela serait?
Si vous côtoyez des gens qui pleurnichent, il est difficile de prendre des responsabilités. Collez simplement une note sur votre bureau en disant: «Hé, vous êtes responsable. Ne blâmez personne d'autre. »Si vous le faites, vous pourrez toujours vous rappeler que vous devez être responsable. Une personne responsable ne peut pas être un pleurnichard.
Même si vous devez être avec un groupe de plaignants, détachez-vous-en mentalement et si possible, changez de poste ou de service. Si vous y restez trop longtemps, vous ne pourrez pas toujours assumer la responsabilité. Et en fin de compte, vous céderez et rejoindrez leurs évaluateurs en constante augmentation.
Règles, choses, décorum et processus
Il y a encore des entreprises au XXIe siècle qui veulent que vous fassiez les choses à leur façon. Ils veulent que vous fassiez les choses exactement comme ils le veulent et devinez quoi, ils vous diront également la règle du jeu. Il y a des règles que vous devez absolument respecter pour obtenir les meilleurs résultats. Mais il y a des règles qui sont imposées à chaque employé de l'organisation parce que c'est ainsi. Mais que faire si vous connaissez une meilleure façon de faire les choses?
Si vous êtes quelqu'un qui aime respecter vos propres valeurs et règles, tout d'abord, vous devez vous assurer que vous vous joignez à une organisation qui permet à ses employés de penser par eux-mêmes. Les entreprises embauchent des professionnels intelligents pour utiliser leur cerveau, puis leur disent de ne pas utiliser leur cerveau du tout. C'est assez drôle de voir comment les entreprises autocratiques sont gérées.
Même si vous n'obtenez aucun emploi, ne craignez pas ces entreprises qui ont des règles typiques qui forceront les employés à être sous la surveillance constante des PDG. Cet âge n'est pas l'âge de la supervision. C'est l'âge de la participation. Ainsi, de «travailler pour quelqu'un» est devenu «travailler avec quelqu'un».
Mais comment comprendriez-vous les règles, le décorum et les processus de l'entreprise? Il y a deux façons possibles de comprendre.
Si vous donnez une interview pour cette entreprise, vous apprendrez comment cela fonctionne. Faites simplement attention, parlez aux gens qui y travaillent et obtenez une ambiance. Tu l'auras. Ne rejoignez pas une entreprise où même respirer nécessite l'autorisation du PDG.
Une autre façon est lorsque vous faites partie de l'entreprise. Si vous êtes là et que vous détestez chaque minute de l'environnement de travail, commencez votre recherche d'un autre emploi. Aucun employé ne peut grandir dans cet environnement. Lorsque les gens parlent de flexibilité, d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les employés d'abord les clients ensuite, ce genre d'entreprises exploitent leurs employés sous la dictature d'une ou de plusieurs. Pourquoi vous agenouillez-vous? Levez-vous, construisez-vous et rejoignez une entreprise qui vous nourrit et ne mange pas vos possibilités professionnelles.
Il y a beaucoup de choses auxquelles vous devez refuser. Mais ce qui précède est majeur. Ce sont les ponts que vous devez graver immédiatement. N'attend pas. Une fois que vous les avez reconnus, brûlez-les.
Votre vie professionnelle est trop précieuse pour être gaspillée par ces personnes et ces entreprises. Cela semble difficile au début, mais une fois que vous commencez à vous entraîner, cela deviendra plus facile. Commencez par l'un des éléments ci-dessus et voyez si vous pouvez les éliminer de votre vie professionnelle et de votre carrière.
Suivez le processus mentionné ci-dessous pour faciliter la combustion immédiate des ponts.
- Tout d'abord, sélectionnez-en un parmi ceux qui sont pertinents dans votre vie professionnelle.
- Reconnaissez-les. Cela prendra le plus de temps. Jouez à des tests simples avec eux pour mieux les connaître.
- Faites une liste de ces personnes dans votre journal et notez votre observation.
- Faites une stratégie pour les brûler, complètement de votre vie. Maintenant, vous pouvez demander si mon patron est une de ces personnes. Vous devez trouver un moyen de communiquer moins avec votre patron et éventuellement de congédier votre patron et d'en obtenir un nouveau.
- N'oubliez pas que notre élevage est concerné, nous sommes toujours dans un environnement protecteur, donc être dur avec quelqu'un ne serait pas facile. Mais continuez à pratiquer. N'oubliez pas que c'est la question de votre vie professionnelle. Si vous ne brûlez pas ces ponts, ils deviendront éventuellement des obstacles à votre sommet professionnel.
Vous pensez toujours à brûler les ponts? Pourquoi ne commencez-vous pas par l'hésitation que vous avez en tête en ce moment?