Premier jour d'un nouvel emploi -
Lorsque vous êtes au premier jour de travail, vous pouvez vous sentir un peu dépassé et donc vous dites des choses que vous ne devriez pas dire et faites des choses que vous ne devriez pas faire.
Lorsque vous êtes dépassé, vous essayez également de tout faire trop; par exemple, essayer d'obtenir l'approbation de votre patron et de vos collègues ou essayer de vous rendre plus sympathique à leurs yeux.
Le premier jour du nouvel emploi, c'est terrible. Même c'est un paradoxe, plus vous essayez de demander l'approbation des autres, moins vous obtenez. Alors, pourquoi ne pas être une personne qui veut apprendre, grandir et s'améliorer!
Lorsque vous arrivez le premier jour d'un nouvel emploi, votre patron et vos pairs s'attendent à ce que vous vous comportiez comme un être humain et rien d'autre.
Si vous pensez que vous êtes sur le point de rejoindre un emploi et que vous n'avez aucune idée de ce que vous devez dire et ne devriez pas, cet article vous aidera.
Nous discuterons de ce que vous ne devriez pas dire du tout le premier jour du nouvel emploi et à la fin, nous vous proposerons quelques conseils pour la première journée de travail sur la façon de se comporter le premier jour du nouvel emploi. Si vous lisez cet article et postulez, apparaître le premier jour à un nouvel emploi ne serait pas si écrasant.
Continuer à lire.
Commençons.
Ce que vous ne devriez pas dire le premier jour du travail
La liste comprend de nombreuses déclarations. Alors attendez et nous vous expliquerons pourquoi vous ne devriez pas du tout dire ces déclarations. Lisez un à la fois, comprenez, puis passez au suivant.
-
Ne commencez pas la phrase par «Dans ma dernière entreprise…» ou «À mon dernier emploi…»
Si vous dites que le premier jour de votre nouvel emploi, vous seriez considéré comme une personne qui sait tout, qui ne cesse de bavarder sur ce qu'il sait et qui n'est pas prêt à apprendre quelque chose de nouveau.
Il est évident que lorsque vous êtes au premier jour d'un nouvel emploi, vous êtes censé apprendre des choses, pas enseigner aux autres (même si vous vous joignez à un poste supérieur).
La psychologie derrière cela est que vous voulez prouver que vous êtes le partenaire idéal pour ce travail et que les gens devraient vous voir comme quelqu'un qui sait faire les choses.
Mais votre effort pour apaiser en disant cette déclaration n'affectera que votre première impression aux yeux de vos collègues. Alors ne dites pas cela le premier jour de votre nouvel emploi.
-
"À qui est-il facile de parler et à qui dois-je éviter de parler ici?"
C'est la déclaration la plus horrible que vous puissiez faire le premier jour de votre nouvel emploi. Pourquoi? Parce que cela indique clairement que vous êtes celui qui fait de la discrimination et peut tendre vers la politique de bureau.
Le premier jour du nouvel emploi, les nouveaux employés parlent à tout le monde et essaient de comprendre qui est qui. Cette déclaration n'est prononcée que le premier jour de travail pour affirmer que vous êtes plus intelligent que tout le monde ne le pense.
Mais en le disant, vous ne semblez pas intelligent, plutôt terriblement stupide. Évitez ce genre de déclaration et vous serez bien nanti dès votre premier jour de travail.
-
«Ce n'est pas ainsi que j'ai appris à faire cela.»
On dit que le premier jour de travail, il faut avoir l'esprit ouvert. Avoir l'esprit ouvert signifie que vous ne venez pas avec l'idée que vous savez déjà comment le faire.
Vous pensez peut-être que si vous dites cette déclaration, cela flattera votre patron ou vos collègues le premier jour de votre nouvel emploi. Mais en réalité, cela fonctionnera en sens inverse. Évitez de dire des choses comme «j'ai appris à le faire de cette façon» ou «je sais comment cela fonctionne» ou quelque chose comme ça.
-
"Je dois partir tôt vendredi"
Imaginez que vous avez deux employés. Celui qui travaille toujours dur et prend plus de responsabilités et termine tout dans les délais. Un autre qui parle toujours de prendre des congés ne travaille même pas quelques heures par jour et part tôt le vendredi.
Si vous ne pouvez retenir qu'un seul employé sur deux, qui garderez-vous? Tu sais bien! Donc, si le premier jour de travail, vous parlez comme si partir tôt était la seule chose que vous considérez sans même comprendre correctement vos domaines de travail, pensez-vous que les employeurs vous garderont longtemps?
Dire cela signifie en fait que vous êtes ici pour profiter, pas pour faire un travail en profondeur. Et croyez-nous - aucun employeur ne peut accepter cela.
-
"Mon ancien patron n'était pas du tout .."
Le premier jour du nouveau travail, tout ce que vous voulez faire est de créer une bonne première impression (sans essayer d'apaiser cependant). Mais si vous dites une déclaration comme celle-ci, pensez-vous que cela fonctionnerait bien le premier jour de travail? Peut-être que votre ancien patron n'était pas à la hauteur.
Mais quand même, si vous en gémissez dans votre nouvelle entreprise, l'impression que vous vous créerez sera en fait une pleurnicherie. Et personne n'aime un pleurnichard.
Au lieu de faire cela, choisissez quelque chose que votre ancien patron était bon et parlez-en. Cela créera une bien meilleure expression pour votre patron et vos collègues.
-
"Hey John, tu travailles dur ou tu travailles à peine?"
Il y a quelques choses que vous vivrez le premier jour de votre nouvel emploi. Mais n'oubliez pas que vous devez connaître la ligne et assurez-vous de ne pas la franchir.
Pendant que vous travaillez, vous pouvez voir que vos collègues se mêlent, bavardent et se parlent pendant des heures. Ou peut-être qu'ils s'amusent entre eux. Mais le premier jour de votre nouvel emploi, vous n'êtes pas invité.
Ainsi, une telle déclaration fonctionnera contre vous. Les gens penseront que vous vous sentez trop intelligent. Alors restez loin.
N'oubliez pas que vos collègues travaillent pour la nouvelle entreprise depuis un certain temps et que c'est votre premier jour de nouvel emploi. Ils servent l'entreprise depuis un certain temps et ils ont gagné cette liberté de se mêler, pas vous.
Vous êtes très nouveau dans l'entreprise. Connaissez vos limites et ne les franchissez surtout pas le premier jour de votre nouvel emploi.
-
"Comment faites-vous la fête en vacances?"
C'est le même genre de question que nous avons mentionné précédemment - "Je dois partir tôt vendredi" et c'est terrible. Les gens penseront que vous ne vous souciez que des vacances et de la fête et que vous n'êtes pas très intéressé par le travail.
L'entreprise vous a embauché pour leur donner un meilleur retour sur investissement et c'est le fait. Donc, si vous êtes plus préoccupé par la façon dont une fête est en vacances, et non par le travail, pourquoi veulent-ils être dans l'entreprise?
-
"Je voudrais vous inviter tous à une fête"
Il existe une différence significative entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Donc, il vaut mieux que vous n'apportiez pas votre vie personnelle dans votre domaine professionnel, en particulier le premier jour de votre nouvel emploi.
Une fois que vous travaillez dans la nouvelle entreprise depuis un certain temps, tout va bien. Même si vous avez quelque chose de spécial, il est toujours préférable de garder maman le premier jour au nouvel emploi.
-
"Quand est-ce que je reçois une augmentation?"
Seule une personne folle peut demander cela le premier jour de son nouvel emploi. Nous disons cela pour ne pas vous étiqueter ou vous effrayer, mais simplement pour vous avertir que les choses évidentes ne sont pas plus évidentes.
Vous rejoignez l'entreprise peut être pour d'autres raisons que l'argent. Mais l'argent est un facteur et vous le savez dès le premier jour de travail. Il est donc évident que si vous travaillez ici pendant un certain temps, vous saurez quand vous obtiendrez une augmentation. Mais demander cela le premier jour de travail? Qui va faire ça?
Imaginez que vous dites cela et que votre employeur passe. Que penserait-il de vous? Avant même de faire n'importe quel travail, vous parlez d'augmenter! Il / elle peut penser que la seule chose qui vous préoccupe est l'argent et rien d'autre.
Et les employeurs n'aiment pas ce genre d'employé. Alors, ne posez pas cette question folle le premier jour de votre nouvel emploi.
-
"Quels sont les avantages supplémentaires que vous obtenez en tant qu'employé ici?"
Pourquoi poser cette question à un collègue et même le premier jour de travail? Lorsque vous vous inscrivez, vous recevrez un manuel des politiques de l'entreprise, vous pouvez le lire et si vous avez des questions, vous pouvez vous adresser à la personne des ressources humaines et poser des questions à ce sujet, mais s'il vous plaît, pas le premier jour de travail.
Lorsque vous demandez à votre collègue à ce sujet le premier jour de votre nouvel emploi, c'est tellement égocentrique que cela semble créer une mauvaise impression.
-
"Non, j'ai mon propre déjeuner, merci!"
Ce n'est pas une déclaration insensée. Mais cela montre un manque d'initiation pour créer des liens avec vos collègues. Lorsque vous êtes au premier jour de travail, vous êtes naturellement un peu hésitant sur la façon dont les choses sont dans le nouvel environnement de travail. Vous semblez confus sur la façon de faire quoi. Et
c'est la raison pour laquelle vos collègues vous aident toujours à trouver ce que vous voulez. Pendant le déjeuner également, ils vous inviteront à faire le déjeuner ensemble.
Si vous dites quelque chose comme - «Non, j'ai mon propre déjeuner, merci!», Cela semble snob et le collègue serait blessé ou défensif.
Donc, mieux vaut éviter cette déclaration. Même si vous avez apporté votre propre déjeuner, asseyez-vous ensemble et mangez. Cela montrera que vous respectez l'aide que vos collègues vous offrent et que vous êtes prêt à mieux connaître les autres.
Dans ce qui précède, nous avons couvert la majorité des déclarations que vous devriez éviter le premier jour de votre nouvel emploi.
Mais comment devez-vous vous comporter le premier jour de travail? Quelle serait votre attitude? Comment allez-vous parler? Que dirais-tu? Dans la section suivante, nous allons graver un bref guide pour vous afin que vous puissiez obtenir un indice ou deux sur la façon de se comporter dans le nouvel environnement de travail le premier jour de votre nouvel emploi.
Comment se comporter le premier jour d'un nouvel emploi
Il n'y a pas de règle stricte sur ce que vous devez faire le premier jour de votre nouvel emploi. Et même si nous en donnons peu, cela ne correspondra pas à tout le monde car chacun de nous est différent et unique.
Ainsi, nous vous donnerons quelques conseils généraux pour la première journée de travail et le reste que vous devez déterminer en fonction de votre personnalité et du nouvel environnement de travail.
-
Soyez poli, mais pas timide:
Le premier jour de votre nouvel emploi, vous devez être poli avec tout le monde et parler professionnellement. Ne parlez pas de votre frontière personnelle. Si quelqu'un est intéressé à vous parler de votre passé, apportez vos expériences professionnelles au lieu d'histoires personnelles.
Et ne soyez pas timide. Si quelqu'un vous dénonce le premier jour de son nouvel emploi, dites-lui fermement et poliment que vous seriez heureux s'il vous encourageait le premier jour de votre nouvel emploi plutôt que de vous décourager.
-
Parlez moins, observez plus:
Peu d'entre vous peuvent être bavards et vous parlez beaucoup. Mais tenez votre langue le premier jour de votre nouvel emploi. Parle moins. Quand quelqu'un parle, souriez et hochez la tête au lieu de dire beaucoup.
Si vous parlez moins, vous pouvez éviter de parler de façon étrange. Normalement, lorsque vous parlez beaucoup plus que nécessaire, seules ces sortes de déclarations «horribles» vous échappent et vous courez un grand danger.
Écoutez simplement plus, souriez plus, inclinez davantage la tête et observez tout le monde autour. Voyez comment ils parlent, ce qu'ils disent, comment ils rient et comment ils réagissent aux autres.
Vous aurez une idée de l'environnement et il vous sera également plus facile de vous adapter le premier jour à un nouvel emploi.
-
Découvrez la ou les personnes qui peuvent vous aider au début:
La réalité n'est pas que tout le monde vous aidera le premier jour de votre nouvel emploi. Mais peu le feront. Si vous remarquez et observez des gens, vous aurez une idée qui peut vous aider à mieux comprendre l'organisation.
Mais ne posez pas de questions stupides. Réfléchissez avant de demander quoi que ce soit. Vous pouvez poser des questions sur le travail et non sur d'autres choses.
-
Préparez-vous bien avant de rejoindre votre nouvelle entreprise:
Vous devez faire une recherche approfondie sur l'entreprise, ses réalisations, ses mérites et ses démérites, son taux d'attrition et bien d'autres détails. Et vous devez également savoir comment vous vous sentez dans l'entreprise.
Vous pouvez contacter n'importe quel ancien employé et demander tout sur l'entreprise. Il / elle peut vous aider avec cela. Mais ne demandez rien d'horrible comme nous l'avons mentionné ci-dessus le premier jour de votre nouvel emploi.
Ce sont les choses courantes que vous devez faire le premier jour de votre nouvel emploi. C'est en quelque sorte généralisé. Ajoutez-en plus ou jetez-en selon votre convenance. Je vous souhaite une excellente première journée à un nouvel emploi.