Introduction aux compétences générales en milieu de travail

Les compétences générales en milieu de travail ont des significations très justes, elles peuvent également être décrites comme des compétences humaines ou des caractéristiques personnelles qui décrivent un niveau très élevé d'intelligence émotionnelle. Alors que les compétences dures qui, comme d'habitude, les compétences techniques d'un employé peuvent être décrites comme sa capacité à effectuer un travail particulier dans une entreprise, à travers le titre du poste spécifique et également dans l'ensemble de l'industrie. Vos compétences solides vous aideront à obtenir un emploi, car c'est l'expérience que vous avez pour l'obtenir; cependant, vos compétences générales vous aident à conserver votre emploi et à vous développer dans une entreprise de compétences générales particulière.

Vous pouvez également décrire les compétences générales comme des compétences qui caractérisent la relation avec les autres employés sur le lieu de travail. Les compétences générales sont également appelées «compétences des peuples», «compétences interpersonnelles» et «compétences transférables».

Les activités de développement des compétences générales sont caractérisées comme des compétences liées à l'intelligence émotionnelle, c'est-à-dire la capacité de reconnaître et de gérer les émotions des autres et de vous-même sur le lieu de travail. Si vous devez comparer les compétences générales dans la vie réelle, cela va bien au-delà de la compréhension et c'est une domination beaucoup plus large de la façon de vous reconnaître en tant que personne et aussi de la façon dont vous abordez la vie et équilibrez votre travail et votre vie personnelle.

Pour un certain nombre de personnes, le développement des compétences générales est plus difficile que le développement et l'apprentissage des compétences techniques. Cependant, vous n'avez pas besoin d'être contrarié par la même chose, si vous le souhaitez et que vous avez vraiment l'intention, de sorte que vous pouvez certainement également apprendre les compétences générales. N'oubliez pas que l'apprentissage des compétences générales est beaucoup plus difficile et ne dépend pas directement de vos mesures de réussite.

Compétences générales importantes en milieu de travail

Tout comme vos compétences techniques ou vos compétences techniques, même vos compétences générales nécessitent beaucoup de pratique pour vous rendre vraiment très bon dans l'utilisation de vos compétences. Et croyez-moi, les compétences générales ne sont pas bonnes uniquement pour votre vie professionnelle, elles sont très importantes même pour votre vie personnelle.

1. Compétences en communication

La compétence en communication est la compétence la plus importante pour travailler dans n'importe quelle organisation. Vous devez vous assurer de bien communiquer avec vos collègues, vos aînés et vos subordonnés pour éviter toute sorte de malentendu et d'interprétation erronée sur le lieu de travail. En plus de communiquer de la bonne façon, il faut peut-être un peu de diplomatie et le bon ton peut vous aider à éviter les conflits au travail. Les activités de développement des compétences non techniques telles que la communication, si elles sont effectuées correctement, peuvent vous aider à établir des relations avec vos collègues. Créer un bon rapport est très important au travail parce que vous devez travailler en équipe et grâce à votre bon rapport, vous pouvez donner et recevoir de l'aide afin de bien travailler

2. Compétences d'écoute

Comme parler correctement est très important, il est également très important d'écouter attentivement. Écouter les gens autour est une façon d'aborder leurs problèmes et de respecter ce dont l'orateur doit parler. Les compétences d'écoute sont en effet une partie très importante des compétences générales.

3. Suivre vos propres décisions

La prise de décision et la bonne décision fondent la base de données, les analyses et prennent également en compte l'atmosphère et la culture de travail qui l'entourent. De plus, le décideur doit s'assurer qu'il suit correctement les décisions qu'il a prises.

4. Compétences motivantes et motivantes

Très peu de personnes dans une équipe motivent les gens tout comme le chef d'équipe. En fait, le leader n'est pas souvent une personne très motivante. Cependant, motiver l'équipe est un facteur très important et une compétence très importante qu'un joueur d'équipe doit posséder. En fait, si tout le monde a un facteur d'auto-motivation en soi, ils finissent par faire un très bon travail car ils n'ont pas besoin d'une supervision très étroite, ils peuvent effectuer leur tâche par eux-mêmes la plupart du temps.

5. Compétences en leadership ou en gestion

Certaines personnes ont des qualités de leadership en leur naissance, tandis que d'autres développent ces compétences grâce à la formation et aux expériences. Vous pouvez également vous renseigner sur les articles et les cours sur le leadership des compétences non techniques en ligne ces jours-ci, vous ne savez jamais quand une opportunité se présente à vous et quand pouvez-vous afficher vos compétences.

6. Compétences pour travailler avec une équipe

Lorsque vous travaillez dans une organisation, vous avez des responsabilités individuelles, mais vous avez des responsabilités en tant que membre de l'équipe et en tant que partie de l'organisation. Bien travailler en équipe et en tant que membre de l'équipe, vous devez comprendre que les emplois et les responsabilités avec l'aide de votre équipe les enseignent également et aider votre équipe à respecter le programme et les objectifs de l'équipe. Il est donc très important de travailler en équipe. De nombreuses entreprises organisent des ateliers et des formations pour former leurs employés au travail d'équipe.

7. Compétences créatives

Tout le monde n'a pas de compétences créatives. La créativité est intégrée ou dans un être humain par naissance ou génétiquement. Ou ces compétences sont également développées à l'aide de beaucoup de formation et de pratique. Quelques personnes trouvent la créativité très facile et simple tandis que d'autres trouvent la même chose extrêmement difficile. Cependant, la créativité peut être développée et mise en pratique.

8. Compétences en résolution de problèmes

Certaines personnes sont très bonnes et très rapides à donner des solutions précises, tandis que d'autres trouvent que la résolution de problèmes est un défi. Je crois que la résolution de problèmes liés aux compétences générales ne vient que de l'expérience dans le système et dans l'industrie.

9. Gestion du temps

Le temps est extrêmement important, car pour le monde de l'entreprise, le temps est de l'argent et, par conséquent, la gestion du temps est ici de la plus haute importance. Lorsque vous travaillez dans une organisation, vous devez avoir des compétences en gestion du temps. Il est très important de prioriser votre travail, des évaluations de la gestion du temps sont effectuées par les entreprises afin de s'assurer que leurs employés utilisent leur temps efficacement.

10. Capacité de gestion du stress

La capacité de gestion du stress comprend votre capacité de réflexion, d'analyse et de prise de décision sans surexploitation et détendu même sous pression et en situation de stress. Le stress et la pression font partie de votre travail et vont augmenter et diminuer dans différentes situations. Si vous avez la capacité et les compétences générales appropriées, le travail peut vous permettre de gérer facilement de telles situations.

Développer les compétences générales

Après avoir mieux compris les compétences générales en milieu de travail, voyons comment les notes ci-dessous peuvent vous aider à mieux développer vos compétences générales en milieu de travail.

1. Assurez-vous que la communication est correcte

Comprendre l'effet d'une communication correcte est extrêmement important. Si vous ne communiquez pas ou ne communiquez pas correctement, vos collègues peuvent mal interpréter et cela peut créer des confusions. Pour éviter la même chose, assurez-vous d'améliorer vos compétences en communication interpersonnelle, que ce soit par téléphone, par courrier électronique et même personnellement avec les éléments suivants:

  • Lorsque vous parlez à un groupe de personnes, établissez un contact visuel avec toutes les personnes présentes dans la salle afin de reconnaître leur présence.
  • Assurez-vous que le langage corporel des compétences générales que vous utilisez est correct et approprié.
  • Sur le lieu de travail, vous devez vous assurer de parler à la fois de manière formelle et de manière conversationnelle.
  • Pratiquez vos compétences en rédaction et avant d'envoyer un courrier pour vous assurer de le lire une fois afin de vous assurer que le sujet a été écrit est approprié et ne contient aucune erreur.

2. Travailler en équipe

Aujourd'hui, les organisations recherchent des joueurs en équipe, car travailler en équipe est une compétence extrêmement importante de nos jours. Travailler en équipe ne signifie pas qu'un individu ne peut pas travailler seul, cependant, travailler en équipe est toujours plus productif et bénéfique. Pour mieux travailler en équipe, vous pouvez

  • Répartissez le travail également entre les membres de l'équipe
  • Gardez votre esprit et vos pensées ouverts
  • Ne présumez pas que les compétences générales en milieu de travail et les intentions des membres de votre équipe sont claires
  • Chaque fois que vous pouvez féliciter vos collègues et les membres de l'équipe
  • Donner de l'importance à tout le monde

3. Laissez travailler votre créativité

La créativité est un atout personnel que quelqu'un peut posséder et valoriser. La créativité peut toujours vous conduire à un certain nombre d'idées innovantes et créatives qui peuvent être très bénéfiques pour vous et pour l'organisation. Vous pouvez améliorer et développer vos compétences créatives en:

  • Rendez votre environnement de travail très créatif et non ennuyeux et ennuyeux
  • Continuez à vous remue-méninges régulièrement
  • Lorsque vous prenez suffisamment de repos, vous continuez à vous développer mieux et de manière créative
  • Restez plus proche de personnes plus créatives et apprenez d'eux

4. Prenez les critiques positivement

Accepter la critique de manière positive n'est pas facile pour tout le monde. Cependant, seulement si quelqu'un souligne vos erreurs, vous comprendrez et improviserez. Quelqu'un qui vous donne des commentaires veut seulement s'assurer que vous vous sentez mieux et que vous grandissez bien. Vous pouvez améliorer vos compétences en:

  • Écoutez ce dont l'orateur doit parler en premier lieu
  • Attendez et prenez le temps de réfléchir avant de partager vos premières réflexions
  • Utilisez le négatif pour devenir positif
  • La personne qui partage ses commentaires avec défi a une certaine expérience, alors apprenez d'elle
  • Remerciez les gens qui donnent leur avis car ils vous donnent leur temps, leur réflexion et leurs commentaires

5. Attitude positive et motivation

Personne ne veut travailler avec quelqu'un qui crèche et boude à chaque fois. Garder une attitude positive ou une motivation de compétences générales et donc motiver les gens autour de vous aide à créer une atmosphère de travail très saine en:

  • Toujours être positif
  • Soyez toujours adaptable
  • Le rire devrait faire partie de votre routine quotidienne
  • Créez du bonheur partout
  • Assurez-vous de prioriser afin de rester organisé

6. Utilisez le multitâche intelligent

Le multitâche est un art, c'est un atout s'il est utilisé correctement, il peut augmenter votre productivité. Bien sûr, tout comme les autres compétences générales sur le lieu de travail, le multitâche a également besoin de beaucoup de pratique pour le faire avec précision. Donc, plus vous pratiquez, mieux vous obtenez:

  • 1 er plan
  • Chronologie de vos tâches
  • Gardez une liste de tâches en main
  • Chaque tâche doit être définie 1 er
  • Faire la tâche de groupe séparément

7. Pratiquer l'adaptabilité

L'adaptabilité est l'une des compétences les plus importantes de toutes les compétences générales sur le lieu de travail. Il est extrêmement important d'être adaptable et de pratiquer la même chose; les gens qui sont adaptables sont des leaders très raisonnables, compréhensifs, forts et pleins de tact. L'adaptabilité augmente votre capacité à communiquer avec vos collègues sur le lieu de travail et à développer des relations solides, il est extrêmement important que chaque leader hérite de cette compétence, l'apprenne et la pratique.

  • Bienvenue changements
  • Ayez un esprit créatif
  • Ne jugez pas avoir l'esprit ouvert
  • La conscience de soi est la meilleure
  • Adoptez la flexibilité

8. Pratiquer l'écoute

L'écoute est considérée comme plus importante que la parole. Lorsque vous écoutez efficacement, vous vous assurez de respecter l'orateur et ses pensées. En fait, saviez-vous que l'écoute améliore véritablement les relations, vous donne des solutions, vous aide à mieux comprendre et il y a beaucoup plus d'avantages liés aux compétences non techniques impliqués? Certaines façons d'améliorer les capacités d'écoute sont

  • Impliquer complètement dans chaque interaction
  • Comprendre le point de vue de l'orateur
  • Laissez l'orateur finir de parler en premier
  • Établissez un contact visuel avec le haut-parleur

9. Se changer est plus facile

Améliorer vos compétences générales au travail revient à changer les autres ou à vous aider à mieux manipuler. Cependant, il ne s'agit pas de changer les autres ou vos collègues, il s'agit de vous changer et d'améliorer vos compétences interpersonnelles. Il s'agit de changer vos perceptions et votre approche de toute situation car ce n'est que si vous vous changez vous-même que vous pourrez changer les réactions que vous recevez des gens autour de vous. Les compétences interpersonnelles ne vous aident pas seulement dans votre vie professionnelle, elles vous aident également dans votre vie personnelle avec vos relations personnelles.

10. Beaucoup, beaucoup de pratique

Tout comme la pratique des compétences difficiles peut vous aider à améliorer vos techniques et votre talent, de même, même les compétences générales nécessitent beaucoup de pratique. Vous ne pouvez pas vous réveiller un beau jour et croire que vous allez pratiquer vos compétences générales à partir d'aujourd'hui. N'oubliez pas que la lecture de livres sur les compétences non techniques et d'articles sur les compétences non techniques ne peut pas vous aider à acquérir de meilleures compétences générales dont vous avez besoin pour les pratiquer. La pratique de ces compétences peut vous aider à changer votre comportement, votre attitude envers la vie et le travail ainsi que les gens qui vous entourent. Vous savez que vous pouvez prendre la parole à toutes les autres personnes sur votre lieu de travail comme une occasion de mettre en pratique vos relations interpersonnelles ou vos compétences générales.

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Cela a été un guide pour les compétences non techniques en milieu de travail qui ont une très bonne signification, elles peuvent également être décrites comme des compétences humaines ou une caractéristique personnelle qui décrit le niveau très élevé de l'assurance-emploi. Il s'agit du lien externe suivant lié aux compétences générales sur le lieu de travail.

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