Si vous espérez un nouveau salaire cette année, il est essentiel que vous fassiez une demande auprès de votre employeur pour un programme d'augmentation à la fin de l'année. Que faire si la performance n'a pas été aussi bonne ou comment la poser sont les questions courantes liées à un programme d'augmentation.
Voici les 9 questions que vous devez savoir:
#1. Planifier et exécuter l'évaluation
Dans certaines entreprises, les managers reçoivent une pile d'argent pour les augmentations et cela dépend de lui comment le répartir entre les membres de l'équipe.
Quelques points à considérer pour marquer le programme d'augmentations méritées sont le montant d'augmentation que vous devriez demander? Le meilleur moment pour le demander. L'autre liste de choses qui doivent être prises en charge sont détaillées ci-dessous
# 2. Comment demander un programme d'augmentation et réussir à l'obtenir
La manière initiale d'aborder le sujet avec votre manager dépend de sa personnalité, et vous avez probablement une idée de la manière dont il aime être approché. Si votre patron est le type qui aime obtenir des directions vers le point, il serait préférable de garder votre point avec des objectifs clairs. Envoi d'un e-mail ou d'une invitation à une réunion avec un sujet comme j'espère que nous pourrons nous asseoir et discuter de l'affaire pour que vous revisitiez mon salaire. Dites à votre patron que j'espère que nous pourrons parler de mon salaire. Énumérez le nombre de nouvelles responsabilités que vous avez prises l'an dernier et vous attendez une augmentation du niveau de salaire qui en reflète le même.
Alors que certains gestionnaires préféreraient une approche subtilement différente, où vous présentez la question liée au salaire dans le contexte d'une autre conversation, comme une réunion hebdomadaire de mise en état ou quelque chose de similaire.
Pendant que vous le demandez, expliquez ce que vous voulez et soyez prêt à expliquer pourquoi le méritez-vous exactement? Ce serait d'une grande aide d'approcher de manière positive si vous êtes vraiment réfléchi. Une augmentation est une reconnaissance du fait que vous avez plus de valeur maintenant que vous ne l'étiez - que vous avez accompli plus, que vos compétences se sont améliorées. La discussion d'évaluation doit être réfléchie.
Il est suggéré de conserver un fichier de notes sur vos réalisations à mettre à jour tout au long de l'année - les projets qui ont réussi, en notant brièvement les éloges que vous avez reçus, les nouvelles tâches que vous avez prises afin que toutes les informations soient à vos côtés vous aidant à garder votre point.
Faire une liste des faits saillants et de vos réalisations au nom de l'entreprise et du temps qu'il vous faudra vous aidera à discuter avec votre patron de la hausse du salaire en compensation de votre travail acharné. Demander un programme d'augmentation correspondant au travail que vous faites et à votre capacité pourrait vous procurer exactement ce que vous méritez. L'approche serait efficace, en particulier dans le cas d'employés très performants qui ont assumé des responsabilités supplémentaires. Les gestionnaires notent ce que font les employés peu performants lorsqu'ils effectuent un suivi de tout pour s'assurer que tout est fait de manière appropriée. Cependant, la plupart du temps, les employés productifs prennent en charge les responsabilités qui leur incombent, les gestionnaires sont souvent dans l'ignorance de la charge de travail. En raison de quoi le patron n'a aucune idée de beaucoup de choses que vous faites probablement. Par conséquent, vous devez prendre l'initiative de mettre en évidence vos performances au-delà de vos attentes pour assurer une rémunération équitable. Un programme d'augmentation pour refléter l'effort que vous faites pendant que vous travaillez plus que votre poste et que le titre indiqué est juste. Mettre l'accent sur vos points vous amènerait à augmenter et à promouvoir.
# 3. Est-il nécessaire que l'employeur donne un programme d'augmentation?
Il n'y a pas de loi qui stipule que l'employeur doit offrir un programme d'augmentation. Votre employeur est tenu d'offrir une augmentation si vous avez un accord syndical ou un contrat qui accepte une augmentation particulière à des moments précis. En l'absence d'un tel accord ou contact, la décision est entièrement à la discrétion de votre employeur.
# 4. Le type de programme d'augmentation à prévoir
Faites vos devoirs avant de décider de l'augmentation à demander. Si un programme d'augmentation annuelle est accordé aux employés par votre entreprise, vous êtes probablement au courant du rapprochement budgétaire. Restez en ligne avec le même. Habituellement, 5% ou moins des augmentations annuelles sont le budget des entreprises. Par exemple, si les membres du personnel reçoivent en moyenne 2% l'année précédente, dans ce cas, demander une augmentation de 10% sera inapproprié et excessif. Cependant, si vous avez certainement excellé au cours de l'année, une augmentation de 3% au travail serait raisonnable.
Si votre entreprise n'a pas de programme d'augmentation annuelle, vous devrez effectuer des recherches supplémentaires. Dans un tel cas, les gens suivent leur instinct tout en demandant un certain chiffre et ne sont pas en mesure de le sauvegarder avec quoi que ce soit. Vous devez tenir compte de la taille de votre entreprise au niveau du marché et au niveau des compétences. Déterminez quel salaire, selon vous, vous pouvez commander en parlant à des gens de votre domaine. Si vous êtes dans une industrie qui recrute du personnel, vérifiez auprès des recruteurs et recherchez des offres d'emploi. Vous pourriez avoir la liste du salaire ou une fourchette qu'ils fournissent. Avec cela, vous pouvez calibrer votre sens de la valeur du marché.
Une liste des objectifs à atteindre d'ici la fin de l'année est remise aux collaborateurs de certaines entreprises. Si vos tâches sont en ligne avec des travailleurs plus expérimentés, vous pouvez faire une petite recherche avec votre marché en discutant dans le réseau et avec les recruteurs. Asseyez-vous avec votre patron et expliquez-lui la liste des responsabilités que vous assumez. Discutez des objectifs définis que vous avez atteints et du niveau de performance pour explorer le niveau approprié de rémunération reçu.
Plutôt que de demander directement plus d'argent, la question de votre position parmi d'autres travaux. Cela fonctionnerait certainement en votre faveur.
Pendant que vous parlez du montant avec votre patron, il existe deux techniques: attendez que votre patron le mentionne ou nommez une somme spécifique. Il y a des chances que certains avantages soient laissés à votre gestionnaire de le mentionner, car il pourrait arriver avec un chiffre supérieur à vos attentes. De plus, si l'offre est inférieure à ce que vous pourriez dire à votre patron ce que vous attendiez et le suggérer lors d'une réunion.
La somme idéale du bit à développer ou non sous l'hypothèse que la négociation est menée à un juste milieu dépend de l'employeur. Ce serait une approche exacte appropriée à adopter avec certains. Alors que dans certains cas, demander plus que raisonnable vous fera sortir du cadre. Vous devez connaître le mode de fonctionnement de la personne avec qui vous traitez. Préparez-vous de quelque manière que ce soit à la réunion avec un montant cible à l'esprit et le nombre en fonction de votre proposition. 10% est en ligne si vous demandez une promotion. Ou bien 3% à 5% est pratique si vous demandez un incrément en fonction de vos performances. Généralement, l'approche la plus directe est un chiffre spécifique bien que vous puissiez nommer un pourcentage d'un montant de salaire. N'oubliez pas que la somme dépendra de l'endroit où vous vous positionnez sur leur échelle. La plupart des entreprises ont des notes pour chaque travail ainsi qu'un salaire médian attribué. Si vous êtes au-dessus du point médian, vous pouvez en demander plus.
# 5. Demander un programme d'augmentation en cas de mauvaise performance
Si vos performances ne sont pas bonnes et que vous avez reçu des commentaires critiques de votre patron, en particulier si votre évaluation des performances a été pire ou médiocre. Demander un incrément en ce moment n'est pas une bonne idée. L'augmentation de votre salaire est une reconnaissance que votre cotisation était du niveau supérieur alors que votre salaire était le dernier fixé. Si vous n'êtes pas en mesure de répondre aux attentes au niveau actuel, vous n'êtes pas en mesure de convaincre une augmentation de votre salaire. Vous devez avoir une performance de haut niveau pendant environ un an avant de pouvoir demander de manière fiable une augmentation de salaire.
# 6. Est-il intelligent de jouer la contre-offre?
C'est un territoire dangereux de menacer de quitter jusqu'à ce que vous obteniez un salaire plus élevé.
Certaines organisations offrent des augmentations nominales sur le coût de la vie chaque année, la majorité de l'augmentation du salaire est basée sur le mérite. Cela ne dépend pas de l'offre que vous avez d'une autre entreprise. L'accent mis sur votre demande doit porter sur la valeur que vous avez apportée. Cependant, il est OK de faire allusion à une rétention d'un emploi d'une manière insaisissable en déclarant quelque chose comme je veux rester à long terme avec l'entreprise, j'aime le travail que je fais ici. Il faut éviter de demander une contre-offre. 75 à 90% des personnes qui acceptent la contre-offre quittent l'entreprise dans l'année. La recherche d'un nouvel emploi n'est pas uniquement liée à l'argent. Cependant, si votre employeur accepte votre contre-offre de vous tenir à bord, votre patron pourrait être désagréable à ce sujet. Cela donne une indication à votre manager que vous pourriez éventuellement sortir bientôt. Qu'est-ce qui vous ferait être exclu du cercle intérieur et expulsé?
Demander une promotion en place est une stratégie pour exclure la contre-offre. Vous prendrez de nouvelles responsabilités dans le même poste pour lequel vous méritez un nouveau salaire. Par exemple, vous pouvez expliquer à votre manager que vous travaillez au niveau 10 mais que vous effectuez le travail de niveau 12 et qu'il y a une augmentation de 10% du salaire entre le niveau 10 et le niveau 12.
#sept. On vous a promis une évaluation, mais elle ne figure pas dans votre chèque de paie
Tout d'abord, confirmez le mois où l'augmentation au travail est censée entrer en vigueur. Comme il est tout à fait normal que les augmentations de fin d'année n'entrent en vigueur qu'en janvier. Cependant, si vous êtes sûr qu'elles doivent se refléter maintenant qu'avant l'exécution de la prochaine paie, informez votre patron que l'augmentation n'est pas encore vue dans votre chèque de paie. Renseignez-vous pour savoir si vous avez besoin de parler à un employé de la paie pour vous assurer qu'il dispose de tout ce qui est nécessaire pour que cela se fasse lors du prochain contrôle.
# 8. Vous n'entendez pas parler des augmentations de fin d'année même si l'employeur le fait normalement
Si vous voulez savoir si votre patron procède à une augmentation de salaire à l'échelle de l'entreprise cette année. Vous pourriez simplement demander si l'entreprise prévoit de faire des augmentations de salaire de fin d'année comme cela a été fait au cours des dernières années. Il est plus judicieux de monter un dossier pour évaluation et de le présenter à votre responsable. En fait, il est judicieux de ne pas attendre que l'employeur fournisse une augmentation de salaire au travail, mais d'entrer dans une conversation ouverte sur le sujet.
# 9. Et si vous n'obtenez pas un signe de tête pour une randonnée?
Il est difficile d'entendre le rejet. Ne te décourage pas. Malgré demander ce qu'il faudrait pour gagner une augmentation à l'avenir. Si vous ne recevez pas de réponse appropriée à votre question, cela indique que votre entreprise est mal structurée ou que votre manager est terrible. Si votre patron vous fournit une explication, vous savez maintenant exactement ce que vous devez faire et comment accélérer votre mouvement pour le prochain tour. Ce n'est pas la fin de l'histoire.
Considérez le point et planifiez comment le garder devant votre gestionnaire pour obtenir une réponse positive pour l'augmentation d'ici la fin de l'année.
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