Comment réussir les entrevues de dépistage - 7 conseils pour réussir - edu CBA

Sélection des entretiens - Les entretiens sont un processus important car ils aident l'organisation à sélectionner les meilleurs employés en fonction des exigences qui correspondent non seulement le mieux à un profil de travail spécifique, mais aussi à certaines qualités supplémentaires qui reflètent la personnalité flexible et dynamique d'un employé.

Par conséquent, les entretiens jouent un rôle essentiel dans la définition large des futurs leaders de l'industrie. Il devient la première priorité pour la personne interrogée d'afficher le meilleur mélange de connaissances, d'expérience et de compétences, et pour l'intervieweur de mesurer la fiabilité, l'honnêteté et l'intégrité du futur employé pour leur organisation. Ainsi, faire de la gestion des ressources humaines une fonction clé pour toute organisation.

L'entretien est un long processus. Ainsi, pour vous assurer que le principal processus d'entrevue se déroule avec les personnes ayant l'expertise et l'expérience requises, il est toujours préférable de supprimer celles qui ne répondent pas aux critères requis. Avec cela, émerge le concept des entretiens de sélection.

Un entretien de sélection fait partie du processus de sélection des emplois utilisé par les employeurs potentiels et les recruteurs pour évaluer l'aptitude d'un candidat à pourvoir un poste vacant dans une organisation. Une entrevue de sélection est une brève séance de questions et réponses, menée de manière informelle.

Les entrevues de présélection sont utilisées pour restreindre les candidats potentiels à un emploi, augmentant ainsi l'efficacité du processus formel d'entrevue et le rendant productif et prenant moins de temps. Un entretien de sélection peut avoir lieu par téléphone, ou une réunion en face à face, avec un recruteur ou un membre de l'équipe d'acquisition de talents de la société de conseil ou de l'embauche.

Le processus est généralement une session pour clarifier les informations sur le CV ou le CV du candidat. La durée d'un entretien de sélection peut aller de dix à trente minutes.

L'entrevue de sélection peut être menée en personne ou par téléphone. Il s'agit d'un entretien comportemental mené par une seule personne. Il est très courant pour les recruteurs de sélectionner les candidats par le biais d'entretiens de présélection par téléphone, car c'est le moyen le plus rapide de vérifier les qualifications et les compétences d'un candidat, en fonction du profil d'emploi requis. Les entretiens en face à face sont généralement utilisés comme une réunion d'introduction avec la personne interrogée pour se faire une idée générale, si le candidat est adapté à la culture d'entreprise de l'entreprise ou non. Un entretien de sélection est le moins formel de tous les entretiens qui ont lieu.

Le dépistage est une situation risquée, car vous ne savez jamais qui a la chance ou l'opportunité de passer car il peut y avoir diverses possibilités:

• Un candidat peut ne pas détenir l'expérience requise en termes d'années, cependant, il pourrait posséder l'ensemble de compétences, les connaissances et l'expertise requises, ou
• Un candidat peut avoir une expérience supérieure à ce qui est requis, mais n'est pas une personne du peuple, ou
• Un candidat peut posséder toutes les conditions préalables mais n'est pas suffisamment flexible pour entrer et adapter un nouvel environnement, etc.

Bien sûr, il s'agit d'une conversation introductive sur l'entreprise, mais l'objectif principal du recruteur est de trier de nombreux candidats sur papier pour vous présenter des arguments convaincants. Dans cette compétition acharnée, il est crucial de passer ce tour. Par conséquent, le filtrage joue le rôle d'un filtre, supprimant ceux qui ne remplissent pas le critère de sélection supplémentaire, et il n'est jamais certain qui pourrait aller plus loin, car parfois après le filtrage, les enquêteurs ont tendance à contourner les règles qui pourraient s'avérer utiles pour l'organisation, leur donnant ainsi le meilleur des candidats.

Comment réussir les entrevues de sélection?

1. Soyez professionnel et sincère plutôt qu'ignorant

Le demandeur d'emploi doit prendre le dépistage aussi au sérieux que tout autre entretien formel, même s'il s'agit d'une séance informelle. Vous ne devez pas oublier que l'entretien de sélection est la première étape vers votre entretien formel dans l'organisation menant plus loin à l'emploi. Cela peut être une situation à faire ou à casser car elle donne une idée de votre personnalité au recruteur.

Ainsi, il devient très important d'être enthousiaste et professionnel dès la première entrevue menant à votre nouvel emploi, plutôt que d'être ignorant simplement parce que c'est une entrevue informelle non directement par le gestionnaire de votre emploi.

2. Présentez votre meilleure personnalité

Le demandeur d'emploi doit s'assurer qu'il présente les meilleures qualités que l'on possède dès le début de la session d'entretien, sans exagérer les traits ou les surexprimer, car cela pourrait donner l'image d'une personne trop confiante.

Exprimez-vous d'une manière qui décrit vos réalisations, des compétences analytiques qui vous prouvent comme un atout pour l'entreprise pour laquelle vous serez embauché. C'est la «première impression» et vous ne voulez pas laisser tomber la balle ici.

3. Consultez le profil du poste

Il est essentiel de revoir le profil d'emploi pour lequel vous postulez. Le dépistage peut être une étape informelle; cependant, cela peut vous faire perdre une excellente occasion. Le dépistage est un processus d'identification si vous êtes apte à un poste particulier; par conséquent, il est important pour vous de vous évaluer au préalable pour le rôle et les responsabilités de l'emploi pour lequel vous postulez.

Il est toujours préférable de s'attendre à l'inattendu et de ne jamais vous y préparer, car cela pourrait vous rendre moins confiant et peu importe votre niveau de qualification ou d'expérience, vous obtenez un non pour la prochaine entrevue.

4. Établir un rapport

Le dépistage peut être une expérience positive si vous êtes capable de communiquer avec n'importe qui et chacun, en gardant un équilibre dans les mots que vous dites. Comme la sélection est une session informelle, elle vous aide à faire bonne impression sur les ressources humaines internes ou à recruter le recruteur de l'entreprise si vous possédez de bonnes compétences en communication et un sens de l'humour intelligent, vous permettant ainsi de passer au tour suivant.

Suivez les 3 C: Crisp, Concise et Clear . C'est le mantra du succès qui vous guide à travers les différentes étapes de l'entretien. La bonne utilisation des mots et le bon cadrage des phrases est la clé. Jouer avec les mots laisse une impression positive car il montre votre capacité à transmettre le message à votre avantage. L'intervieweur est assez intelligent pour évaluer cette qualité, et cela ajoute un point de votre côté, vous aidant ainsi à éliminer ce cycle de dépistage et à vous rendre également éligible pour les prochains cycles.

5. Communication appropriée

La communication est un échange d'idées, de pensées et de connaissances, où il est important que l'expéditeur et le destinataire du message soient sur la même longueur d'onde en termes de compréhension ou de perception. La communication est donc un processus bidirectionnel qui implique non seulement la transmission du message par l'expéditeur, mais également sa reconnaissance par le destinataire.

1. Écoutez les questions des entrevues de sélection . Demandez et clarifiez s'il y a le moindre doute.
2. Répondez clairement . Votre réponse doit être comprise.
3. Ne sois pas trop bref . Le manque d'informations (en particulier sur des sujets spécifiques dans la question) peut signifier laisser de côté quelque chose. Ne cachez aucun aspect important, mais ne commencez pas à raconter une histoire.
4. Soyez vigilant, n'ignorez rien. Si vous avez manqué un peu, ce sera aussi hors de vos réponses.
5. Le langage corporel exprime ce que les mots ne peuvent pas. Gardez un contrôle.
6. Équilibre entre le processus de pensée et la parole . Maintenir un équilibre entre ce que vous pensez, ce que vous parlez, comment votre corps réagit est un art que peu de gens peuvent maîtriser.

6. Prendre le contrôle

L'idée de base des entretiens de présélection est d'évaluer si le candidat est apte à l'organisation. Il est toujours préférable de prendre le contrôle de l'entretien dès que vous entrez dans la salle d'entrevue.

• Saluez l'intervieweur avec un sourire chaleureux, montrant votre confiance.
• L'étiquette de base à suivre, par exemple, demander à l'enquêteur si vous pouvez avoir le siège, ou comment va-t-il et y répondre (si demandé), de manière positive, etc.
• Semblez intelligent et enthousiaste, même si vous attendez depuis longtemps votre entretien et que vous ne semblez pas fatigué ou fatigué.
• Expliquez la raison de la sélection de ce poste, en donnant au recruteur une idée de votre processus de réflexion clair.
• Jouez intelligemment. Le recruteur a tendance à se poser les attentes que vous attendez de l'organisation notamment en termes de salaire. Ne répondez jamais à cette question avec un chiffre précis, donnez plutôt une réponse intelligente qui tue deux oiseaux d'une pierre, en exprimant un «Oui» vers un salaire ou un revenu global plus élevé, et en appréciant l'organisation pour son image.

Il est très essentiel de garder les interviews de sélection de votre côté afin qu'il vous soit facile de vous rendre à la prochaine série d'entretiens, et de vous garder stimulé avec confiance et positivité.

7. Prépare toi

• CV : Le facteur clé est de concevoir un curriculum vitae qui met en valeur vos points forts plutôt que votre incompétence, vos réalisations plutôt que des incohérences (le cas échéant), etc. L'intervieweur pourrait vous sonder pour évaluer s'il y a des mensonges dans le curriculum vitae.
• Transparence : quel que soit le support de l'entretien, à savoir les entretiens de filtrage téléphonique, les entretiens en face à face dans l'entreprise d'embauche ou sur Skype, plus vous êtes transparent, mieux c'est, révélant ainsi votre fiabilité et fiabilité. N'oubliez pas que votre voix, vos expressions faciales et vos intonations ont un rôle fondamental à jouer. Si vous essayez d'être trop intelligent, l'intervieweur sera en mesure de déterminer le changement dans votre voix, ou vos expressions, etc.
• Répétition : pratiquez vos réponses avant l'entrevue, en demandant à un ami de vous aider à mener une entrevue simulée si possible, en lui faisant jouer le rôle de l'employeur et en lui offrant des commentaires et une évaluation dans les domaines à améliorer. Gardez une trace de vous-même afin d'analyser vos réponses et les indices non verbaux comme le contact visuel et le langage corporel. Vous vous rendez peut-être compte que vous avez tendance à vous comporter de manière à signaler aux employeurs que vous êtes mal à l'aise ou que vous vous ennuyez; par exemple, vous pourriez bouger, ou croiser inconsciemment vos bras, ou perdre le contact visuel, etc. Plus vous répétez, plus vous vous dirigez vers la perfection et vous serez en mesure de transmettre plus de professionnalisme et d'équilibre lorsque vous parlez à l'intervieweur. .
• Analyse SWOT : SWOT signifie Forces, Faiblesses, Opportunités et Menaces.

1. Identifiez vos forces et vos faiblesses.
2. Comparez toutes vos performances avec celles d'avant.
3. Travaillez sur vos faiblesses. Obtenez des conseils, recherchez en ligne, demandez aux enquêteurs. Améliorez-vous en prenant du temps, apprenez les processus et faites les choses correctement.
4. Ne vous laissez pas distraire par une entrevue. Ne vous excusez pas si vous échouez.
5. Analysez-vous. L'autocritique est une arme très puissante, utilisée correctement.

Entretiens avec Ace Screening Conclusion

Pour de nombreux candidats, il est plus facile d'exposer leur valeur à travers des séries d'entretiens que de briser la barrière initiale qu'est la sélection. L'entretien de présélection est conçu spécifiquement pour filtrer les candidats. La réalité de toute demande d'emploi est qu'il y a tellement d'emplois à pourvoir. Plus n'est pas mieux, pour les employeurs ou les candidats. La présélection est le processus de tri afin de disqualifier les candidats en utilisant des examens successifs plus détaillés des CV. Tout se résume à ceci: soyez le professionnel que vous êtes, afin que vous puissiez gagner le respect que vous méritez et la chance de poursuivre le processus d'embauche.

Les filtreurs ne sont généralement pas concernés par l'évaluation ou le jugement de vos traits ou processus de pensée. Les enquêteurs ont un devoir principal avant de vous mettre en avant et de vous amener au prochain niveau d'entrevue. Ils le font en validant votre expertise, vos qualifications, vos compétences et vos antécédents. Cependant, cela ne signifie pas que vous prenez cette partie du processus d'entrevue avec désinvolture, car il s'agit du premier escalier menant à l'échelle.

L'entrevue en tant que concept est un art à la fois pour l'employeur / l'intervieweur et le demandeur / l'interviewé. Par conséquent, maîtriser cet art par la pratique ne vous aide pas seulement à trouver un emploi, mais aussi parfois, vous imprègne de certaines qualités, telles que l'étiquette de base de l'accueil, le sourire chaleureux, le remerciement, etc. en raison de la pratique que vous faites lors de la préparation des entretiens.

Restez simple et sincère et conservez la plupart de votre mélodrame idéaliste pour les interviews de sélection. Jusqu'à ce que vous ne donniez pas de raisons à l'enquêteur de vous renvoyer, attendez-vous à être présenté au décideur - qui suppose que vous êtes qualifié ou que vous ne vous présenterez pas dans l'accumulation de candidats à l'entretien.