Hard Skills vs Soft Skills - Vous comprenez très bien que la compétence est une capacité innée ou acquise pour effectuer une tâche avec expertise. Nous avons différentes tâches à accomplir tout au long de notre vie; depuis, nous devons acquérir différents types de Hard Skills vs Soft Skills pour répondre à nos besoins et exigences de la tâche spécifique.
Voyons maintenant quels sont les différents types de Hard Skills vs Soft Skills à travers l'histoire de Peter.
Une fois un énorme navire marchand hébergé sur un port pour le commerce. Une fois le commerce terminé et qu'il était temps pour le navire de partir, il ne démarrerait tout simplement pas. Beaucoup d'ingénieurs experts et d'autres techniciens ont essayé de le faire bouger, mais elle s'est tenue là silencieusement sans faire de bruit. Même les meilleurs techniciens déployés sur le port pour aider à l'entretien du navire n'ont pas réussi à comprendre pourquoi le moteur du navire ne démarrerait pas.
Certains habitants de la ville, embauchés pour charger et décharger les navires, ont suggéré au capitaine d'essayer le service d'un de leurs hommes, Peter, un vieux pêcheur qui a également réparé des bateaux de pêche autour de la ville. Désespéré de faire bouger le navire, le capitaine a ordonné que Peter soit ramené à l'étranger au plus tôt.
Peter est entré avec quelques outils dans sa combinaison et est allé à la salle des machines et a commencé à inspecter le moteur attentivement. Alors que le capitaine regardait perdre tout espoir de sortir de la ville de sitôt, Peter tira un petit marteau et tapota trois fois le moteur. Voici, le moteur a rugi au démarrage, laissant tomber la mâchoire du capitaine au sol. Il serra les mains brutales de Peter en disant: «Je ne saurais trop vous remercier pour ce que vous avez fait». Peter a reconnu l'appréciation, puis il a sorti un morceau de papier et a remis sa facture grossièrement écrite au capitaine qui s'élevait à 6000 $.
Maintenant que le navire était revenu à la vie, le désespoir avait disparu du capitaine. Il a hésité à payer un montant aussi énorme pour une simple tâche de taper sur un moteur avec un petit marteau. Depuis, Peter avait un énorme fan qui suivait dans la ville, il ne pouvait pas non plus l'offenser en refusant de payer la facture.
Il a eu une idée brillante et a demandé à Peter de rompre poliment les charges et de lui fournir une facture détaillée à la place.
Sans cligner des yeux pendant une seconde, Peter a repris le bout de billet et a ajouté plus de 6000 $,
Taper avec un marteau = 2, 00 $
Savoir où puiser = 5998 $
Total = 6000 $
La compétence que Peter avait pour réparer les moteurs des navires était une compétence difficile, qui est requise pour un travail. Être confiant et marcher pour réparer un navire que les experts n'avaient pas réussi à réparer était sa compétence de vie. Les gens de la ville qui se portent garants, lui faisaient confiance et le promouvaient étaient ses compétences sociales. Utiliser sa créativité pour détailler le projet de loi était son habileté. Grâce à Peter, vous devez maintenant avoir une idée claire des différentes compétences et de la façon dont elles sont utiles dans nos vies.
Maintenant, allons de l'avant et explorons les compétences dures contre les compétences générales, en déterminant leur importance pour notre développement de carrière.
L'article sur les compétences dures vs compétences douces est structuré comme ci-dessous -
- Hard Skills vs Soft Skills Infographie
- Qu'est-ce qui est important Hard Skills vs Soft Skills?
- Pourquoi négligeons-nous les compétences générales?
- Carrières et priorités en matière de compétences
- Que recherchent les employeurs?
- Conclusion - Hard skills vs Soft skills
Hard Skills vs Soft Skills Infographie
Ci-dessous des infographies sur les compétences dures vs les compétences générales, met en lumière les principaux points de différences entre les deux compétences.
Compétences solides
De solides compétences sont nécessaires pour effectuer des tâches spécifiques dans votre lieu de travail ou votre entreprise. Ce sont des compétences pédagogiques qui peuvent être tangibles et mesurées par des tests, des examens et des entretiens. Pour qu'une personne acquière une compétence difficile, elle doit remplir certaines conditions préalables. Par exemple, pour être chirurgien, cette personne doit posséder un QI (quotient intellectuel) supérieur à la moyenne. Vos compétences sont souvent centrées sur le côté logique ou gauche de votre cerveau.
Voici quelques exemples de compétences techniques:
- Programmation
- Comptabilité
- Compétences en mathématiques et sciences
- Dactylographie / sténographie
- Technique/"
- Relecture
- Utilisation de certaines machines
Compétences générales
Les compétences générales sont des compétences psychologiques et émotionnelles permettant à une personne de relever efficacement les défis de la vie personnelle ou professionnelle. Contrairement aux compétences dures, les compétences générales n'ont pas de conditions préalables pour les acquérir et elles ne sont pas spécifiques à l'emploi. Ils favorisent le bien-être social, physique et mental d'une personne. Ils sont également appelés compétences de vie.
Ils sont directement proportionnels à la force de votre égaliseur (Quotient émotionnel) et sont centrés dans le côté droit de votre cerveau. Puisqu'il s'agit de compétences interpersonnelles et relationnelles, bien que nous puissions reconnaître une compétence non technique, il n'est pas facile de la mesurer.
Les dix principales compétences générales ou compétences essentielles identifiées par l'OMS sont
- La prise de décision
- Résolution de problème
- La pensée créative
- Esprit critique
- Communication efficace
- Compétences relationnelles interpersonnelles
- Connaissance de soi
- Empathie
- Faire face aux émotions
- Gérer le stress
Qu'est-ce qui est important Hard Skills vs Soft Skills?
Il n'y a pas de concurrence entre les compétences dures et les compétences générales. Ils sont à la fois essentiels et jouent un rôle important dans le développement de votre carrière. Vous pouvez organiser un entretien avec un employeur avec la force de compétences dures, mais vos compétences générales joueront un rôle important dans votre embauche.
Encore une fois, vos compétences générales joueront un rôle énorme lorsque vous vous adapterez à votre nouveau rôle, interagirez avec des collègues et gérerez les défis qui surgissent dans votre environnement de travail. Vos compétences seront nécessaires pour que vous puissiez effectuer efficacement les tâches qui vous sont assignées en fonction de votre rôle. Vos compétences générales veilleront à ce que vous utilisiez efficacement vos compétences solides pour réussir.
Pourquoi négligeons-nous les compétences générales?
Récemment, on insiste beaucoup sur les compétences générales, même dans les écoles et les collèges, en dehors des entreprises ou des lieux de travail. La raison en est que, bien que les candidats travaillent dur pour acquérir des compétences solides pour un salaire plus élevé, ils ont souvent tendance à ignorer leurs compétences générales. Puisqu'il n'y a pas de certificat pour de bonnes compétences en communication ou une capacité à faire face au stress, nous tenons ces compétences pour acquises.
Bien que les compétences techniques restent les mêmes dans chaque entreprise pour laquelle vous travaillez, les exigences en matière de compétences générales peuvent changer en fonction de la culture, de la nature et de l'attitude professionnelle des personnes avec lesquelles vous travaillez. Cela conduit à nouveau à négliger les compétences générales, car la plupart du temps, vous ne saurez même pas ce qui est requis pour cette situation spécifique.
Les compétences techniques peuvent être répertoriées sur le curriculum vitae et la lettre de motivation pour une demande d'emploi. Cela le rend très lucratif pour les candidats. Bien qu'ils mentionnent des compétences générales dans le CV, ils savent que ce sont des compétences subjectives qui rendent difficile la quantification par l'employeur. Par conséquent, ils ne prêtent pas beaucoup d'attention à cet ensemble de compétences, sans se rendre compte qu'ils seront évalués pendant l'entretien par la façon dont ils interagissent et se rapportent à l'intervieweur.
Négliger vos compétences générales sera l'une des plus grandes erreurs de carrière que vous commettrez, car les compétences générales vous aideront à traduire vos compétences, connaissances et capacités en talents réels. Vous aurez un avantage sur les autres en sachant non seulement quoi faire, mais aussi comment le faire et quand le faire.
Carrières et priorités en matière de compétences
Même si nous insistons beaucoup aujourd'hui sur l'importance des compétences générales, il ne fait aucun doute qu'il existe des carrières spécifiques où vous pouvez réussir avec de bonnes compétences techniques, même si vos compétences générales étaient discutables. Les physiciens et les mathématiciens sont un bon exemple de cette catégorie. Beaucoup des meilleurs scientifiques, y compris Albert Einstein, manquaient de compétences sociales et de vie, mais cela n'a pas affecté leurs réalisations. Nous ne saurons jamais si de tels scientifiques auraient accompli plus ou moins s'ils avaient des compétences générales et socialisés assez souvent.
Michel-Ange, peintre italien de la Renaissance, serait également très faible dans ses compétences générales, qui socialisaient rarement en ignorant dans une large mesure son hygiène personnelle. Cela ne l'a cependant pas empêché d'être un grand artiste de tous les temps.
Les carrières en mathématiques, en physique ou en mécanique peuvent ne pas nécessiter autant de compétences générales que vos compétences. Dans certaines situations, la présence d'autres personnes peut même entraver le travail; l'une des raisons pour lesquelles certaines personnes aiment travailler seules.
Même si les enseignants, les avocats ou les comptables ont besoin de bonnes compétences techniques, ils ne peuvent réussir dans leur carrière sans compétences générales. Bien qu'ils aient besoin d'avoir une connaissance approfondie du sujet qu'ils traitent, ils ne feront pas beaucoup de progrès sans établir de bonnes relations avec leurs clients. Ils ont besoin d'avoir d'excellentes compétences en communication, en relations et en relations sociales pour réussir.
Les carrières qui nécessitent des compétences générales élevées et un peu de compétences techniques sont le marketing et les ventes, les affaires, les PRO, la gestion de la réception et de nombreux autres emplois similaires. Même si les connaissances sur le produit sont importantes, le succès dans de telles carrières dépend fortement des compétences générales telles que la communication, la négociation, la persuasion, l'identification des potentiels, la conclusion et la conclusion d'accords.
Le bon moment pour apprendre
L'accent est toujours mis sur un enfant qui acquiert des compétences essentielles le plus tôt possible, bien que l'accent devrait être mis sur les compétences générales dans les premiers stades de la vie. Par exemple - même s'il est facile pour une personne adulte d'apprendre les mathématiques à n'importe quelle étape de la vie, il ne sera pas aussi facile de changer sa façon de communiquer si facilement.
Les compétences générales font partie de votre personnalité et ne peuvent pas être modifiées sans difficulté. Les compétences générales, lorsqu'elles sont enseignées aux enfants, les aideraient à acquérir beaucoup plus facilement des compétences solides. Ils deviendraient également des individus avec une attitude plus positive, une confiance en soi, une qualité de leadership, un bon travail d'équipe, une capacité de prise de décision et une créativité qui amélioreraient davantage leur acquisition de compétences dures tout au long de la vie.
L'acquisition de compétences générales favorisera également le bien-être mental d'un individu, réduisant les incidences de mécanismes d'adaptation indésirables et malsains comme vivre dans le déni, la toxicomanie pour gérer le stress ou le deuil, les comportements violents pour n'en nommer que quelques-uns.
Avec l'évolution des modes de vie, les jeunes d'aujourd'hui ne sont pas suffisamment équipés des compétences générales nécessaires pour gérer la vie. Les mécanismes culturels et traditionnels qui transmettaient subtilement les compétences générales aux jeunes sont désormais obsolètes. De nombreuses écoles à travers le monde ont adopté un programme de compétences générales / compétences de vie dans leur programme pour faire face à ce problème social auquel est confrontée notre génération.
Que recherchent les employeurs?
Conscients de l'importance des compétences non techniques, de plus en plus d'employeurs recherchent aujourd'hui des candidats possédant à la fois les compétences requises: compétences techniques et compétences non techniques pour leur entreprise. Au cours de l'entretien, ils observent souvent comment le demandeur est habillé, comment il / elle entre, serre la main des personnes présentes, se présente, communique et établit un contact visuel. Tout cela aura un impact énorme sur le résultat de l'entretien.
Les employeurs intelligents se sont rendu compte qu'il est facile d'enseigner à leurs employeurs des compétences techniques simples comme la dactylographie ou la programmation informatique, alors qu'il est impossible ou difficile d'enseigner des compétences générales.
Les gens ne changent pas du jour au lendemain, et l'apprentissage des compétences non techniques fait une transformation complète de la personnalité. Il ne est jamais trop tard pour apprendre. Si vous avez ignoré vos compétences générales jusqu'à présent, prenez l'initiative et commencez dès aujourd'hui. Commencez par la prise de décision et l'établissement d'objectifs, la décision étant que vous améliorerez vos compétences générales et l'objectif étant les domaines que vous allez toucher au cours d'une année.
Conclusion - Hard skills vs Soft skills
Comme mentionné précédemment, il n'y a pas de concurrence entre vos compétences dures et vos compétences générales; ils sont plutôt cruciaux pour déterminer votre valeur pour un employeur. Tout simplement parce que les compétences générales ne sont pas tangibles et mesurables, ne faites pas une liste de compétences sur Internet à ajouter à votre CV. Vous devez apprendre à identifier spécifiquement vos compétences générales ou leur absence pour progresser.
N'utilisez pas de mots vagues qui ne signifient rien. Comme vous y croyez et spécifiez vos compétences dans un CV, faites de même pour vos compétences générales. Si vous mentionnez que vous maîtrisez bien une langue, assurez-vous de le faire. Votre enquêteur peut le vérifier pour vous pendant le processus d'entrevue. Si vous constatez que vous avez fait de fausses déclarations, toute l'intégrité de votre CV sera perdue.
Un autre défi auquel vous serez confronté consiste à identifier vos compétences générales. Vous savez vraiment quelles sont vos compétences, mais êtes-vous même au courant de vos compétences générales? Vous devrez peut-être passer des tests ou effectuer une auto-évaluation avec les commentaires d'amis et d'autres personnes autour de vous pour connaître vos compétences générales faibles et fortes. Insistez sur vos points forts tout en essayant de vous améliorer sur les plus faibles.
Assurez-vous de créer un bon équilibre entre vos compétences dures et vos compétences générales et utilisez-les pour progresser dans votre carrière.
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