- Étape 1: Conservez de l'argent
- Étape 2: Soyez prêt avec CV et références
- Étape 3: Prenez soin des prestations de chômage
- Étape 4: créer des matériaux de marque
- Étape 5: Recherchez les signes d'avertissement
- Étape 6: Éloignez-vous de Tussle
- Étape 7: Faites en sorte que tout fonctionne bien avec la mise à pied
- Les temps difficiles ne durent pas éternellement, mais les gens difficiles le font.
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Comment se préparer à une mise à pied - Les mises à pied sont une caractéristique courante ces jours-ci et les nouvelles telles que la société a supprimé plus de 100 employés ou employés, font en sorte que chaque employé a peur de perdre un emploi. Même vous pourriez avoir peur de perdre votre emploi à tout moment.
Cela indique clairement que les licenciements sont vraiment nuls, mais étant donné la situation instable des marchés et des affaires, ils ne sont plus une surprise. Il vaut donc mieux se préparer à une éventuelle mise à pied plutôt que de rechercher une sécurité d'emploi garantie.
Ce qui est entre vos mains, c'est de prendre des mesures ou des mesures appropriées pour réduire les risques de licenciement. En gardant à l'esprit ce concept de base, il est préférable de penser à toujours se préparer à la probabilité d'être licencié.
Personnellement, je pense que se préparer à une mise à pied potentielle à l'avenir, c'est comme élaborer et préparer sa propre volonté. Bien qu'il soit très facile de garder toute la tâche à l'écart et de penser que vous n'en avez pas besoin.
Mais il est très effrayant de se retrouver sans emploi un beau jour à l'avenir, et alors vous serez plus contesté si vous avez prévu peu de choses faciles dans la vie.
Cet article vous fournira un bref aperçu de la façon de se préparer à une éventuelle mise à pied dans les prochains jours.
Obtenez-vous les vibrations d'une mise à pied potentielle ou faites-vous face à la menace de perdre votre emploi? Que ce soit les rumeurs qui circulent - ou juste au cas où vous auriez des informations totalement fiables sur la restructuration de votre organisation, c'est le bon moment pour vous y préparer.
Cette idée de perdre votre emploi peut être vraie même si vous sentez que votre travail est complètement sûr. Chaque fois qu'une entreprise subit une acquisition, une réorganisation interne ou une fusion, les choses se produisent à un rythme très rapide.
Cela peut entraîner des modifications inattendues et très fréquentes au sein de l'entreprise. La meilleure solution pour gérer de telles situations est d'être bien préparé au cas où l'on vous demanderait de quitter le travail.
Vous trouverez ci-dessous des étapes simples et très utiles pour vous préparer à une perte d'emploi soudaine. Comme on dit
"Espérez pour le meilleur, préparez-vous au pire."
Que ce soit un maigre montant, mais vous devriez commencer à économiser de l'argent pendant que vous travaillez. La seule et principale raison pour laquelle vous avez besoin d'un fonds d'urgence est la possibilité de perdre votre emploi. Si vous n'avez pas pensé à économiser, c'est le bon moment pour le faire.
Économisez tout ce que vous pouvez chaque mois. Selon un conseil donné à Dave Ramsay, le roi de la réduction de la dette, à un appelant d'une émission de radio, il devrait cesser de dépenser de l'argent supplémentaire sur les factures de carte de crédit, plutôt commencer à stocker de l'argent.
Quelle est la raison de ce conseil? Les syndicats pourraient se mettre en grève et l'appelant pourrait se retirer de son emploi ou sans salaire pendant au moins un mois. Ainsi, il aura besoin de suffisamment d'argent pour parcourir les dépenses régulières pendant un mois environ.
Donc, si vous évaluez les situations au travail, puis compte tenu du risque, il est suggéré de détourner immédiatement de l'argent vers l'épargne.
Pendant un certain temps, arrêtez de payer un montant supplémentaire sur les dettes et essayez de réduire les dépenses partout où vous le pouvez. Cependant, il n'est pas conseillé de commencer à cotiser au compte de retraite.
C'est bien triste et douloureux, mais perdre un emploi est tout à coup douloureux. En tant qu'employé, certains ont un meilleur pouvoir intuitif et peuvent le voir écrit sur les murs ou le sentir, tandis que d'autres ne sont pas capables de le faire.
Ainsi, chaque fois qu'une mise à pied soudaine frappe, vous pouvez être prêt avec un CV mis à jour et tout nouveau, pour commencer la recherche d'emploi dès que possible.
Gardez toujours à l'esprit que vous faites une rentrée sur le marché et que vous vous opposeriez au lot qui est déjà au chômage ou sans emploi depuis des mois ensemble.
Prenez l'aide d'amis ou de consultants pour préparer le nouveau CV, cela vous aidera également à analyser et à trouver qui tous peuvent être appelés pour des références solides.
Recherchez dans le réseau établi avec vos anciens collègues de travail pour savoir si quelqu'un peut vous aider ou toute autre entreprise qui embauche.
La meilleure chose est qu'en établissant des références et des connexions passées, il y a plus de chances que vous saisissiez une opportunité passionnante même avant votre besoin. Bingo fonce!
En raison de la mise à pied soudaine si vous bénéficiez d'une belle indemnité de départ ou d'avantages sociaux, ne commencez pas à le dépenser en vacances. Donnez-vous juste un peu de temps comme une semaine ou deux pour décompresser, puis commencez sérieusement à chercher un emploi.
Attendez un délai pour aller chercher un emploi avant la fin ou la fin de la période de départ. Étant donné que cette période est imprévisible, elle peut également prendre quelques mois ou un an.
Assurez-vous de postuler correctement à temps pour les allocations de chômage, en vous aidant de la soumission en ligne ou du remplissage du formulaire s'il est disponible car il est rapide et facile à faire.
Cependant, il est suggéré que ne dépendent pas totalement des prestations de chômage. Dans le cas où vous êtes un employé qui a été licencié involontairement, alors vous serez admissible aux prestations de chômage de l'État.
Mais ces avantages ne seront pas égaux à vos revenus mensuels, ils correspondront simplement à une partie de vos revenus, donc ils répondront à vos besoins pendant un mois ou une semaine.
Le pire, c'est que les allocations de chômage sont imposables. Imaginez donc que si vous êtes au chômage et que vous n'êtes pas en mesure de payer environ 35% de chaque chèque sous forme d'impôts, le montant que vous devrez après avoir obtenu toutes les prestations serait très lourd.
Il est donc sage de ne pas dépendre totalement des prestations de chômage reçues.
Une fois que vous aurez commencé à réseauter avec des gens après une mise à pied ou commencé à postuler à de nouvelles opportunités d'emploi, tout le monde vous demandera votre CV. Créez une marque de chaîne qui vous correspond grâce à un profil LinkedIn intelligent et efficace.
Vous devrez peut-être soumettre une lettre de motivation pour l'offre d'emploi souhaitée. Que ce soit dans n'importe quel domaine, assurez-vous que la copie papier ainsi que le portfolio en ligne sont mis à jour et portent également votre travail récent.
N'attend pas. Être préparé vous aidera à éviter de brouiller la dernière minute, lorsque vous rencontrez ou rattrapez quelqu'un qui vous demande votre CV.
Prendre suffisamment de temps pour mettre à jour les informations d'identification lorsqu'on vous le demandera créera une mauvaise image de marque de vous. Lors de la mise à jour du CV, faites une analyse critique, faites une analyse critique de l'ensemble du portefeuille et gardez à l'esprit quelques points comme:
- Mon CV est-il lisible?
- At-il un résumé de carrière concis et complet?
- At-il des puces indiquant votre éducation, votre travail, vos compétences techniques ainsi que les récompenses, etc.?
- Pouvez-vous déterminer en tant que profane votre domaine d'expertise?
- L'avez-vous vérifié pour des erreurs grammaticales ou de formatage?
Les grandes entreprises indiquent une sorte de panneaux d'avertissement par le biais de la communication publique. La plupart des entreprises cotées en bourse informent leurs actionnaires des problèmes de bénéfices ou des ralentissements commerciaux.
La meilleure façon de rechercher des signes d'alerte est d'adopter la tactique d'écouter à la fois les mauvaises et les bonnes nouvelles. Cela vous aidera à vous assurer que vous ne manquez pas les mauvais messages car vous vous concentrez uniquement sur les bons messages.
Une fois que vous avez repéré les mauvaises nouvelles, essayez de les personnaliser - Comment ces nouvelles vont-elles affecter le domaine dans lequel vous travaillez ou votre travail? Dans le cas où vous ne parvenez pas à le traduire dans votre perspective, prenez simplement l'aide de la direction de votre entreprise.
Dites simplement «Faites vos devoirs». Une fois que vous avez clarifié cela avec des personnes à l'intérieur comme à l'extérieur de votre entreprise et que vous avez recueilli divers points de vue, décidez si c'est le signe d'avertissement ou non.
Cependant, dans le cas de petites entreprises ou entreprises, il est difficile à détecter. Même si l'entreprise est plus petite mais bonne en communication et bien gérée, écoutez attentivement les messages de communication.
Par exemple, toute activité nécessitant des dépenses financières serait la première à être arrêtée ou réduite dans les petites organisations. Ainsi, bien que les petites entreprises n'affichent pas facilement les signes avant-coureurs, grâce à une observation intelligente, vous pouvez facilement les détecter.
De toute évidence, il pourrait y avoir des entreprises qui ne donnent aucun type de signaux d'avertissement pour des licenciements potentiels. Je connais des gens qui ont été promus ou qui ont obtenu des augmentations de salaire au cours d'une semaine et la semaine prochaine, ils ont été mis à pied.
Habituellement, lorsque les licenciements sont au coin de la rue, les relations au bureau peuvent devenir plus laides. Même le niveau de stress de vos collègues serait à un niveau record et même il pourrait y avoir des spéculations sur qui sera le premier à être mis à pied et qui restera.
Même vous pourriez être tenté de vous impliquer dans ce genre de ragots. Il vaut mieux éviter les conversations malveillantes ou tout type de conversations négatives.
Analyser et parler des licenciements à venir ne fera qu'augmenter votre niveau d'anxiété en outre, rester à l'écart des collègues n'est jamais dans votre meilleur intérêt.
Pensez simplement que le collègue, à propos de qui vous traitez à travers des colonnes de potins, pourrait être la personne à qui vous demanderez une référence de travail l'autre jour.
Dernier point mais non le moindre, faire partie des séances de ragots ou s'inquiéter du destin imminent va juste détourner votre attention de votre priorité absolue - votre travail. Il est donc conseillé de rester à l'écart de tout différend.
Si vous avez le temps de prouver votre valeur ou de mettre votre nez dans une meule, c'est le bon moment. Pour atténuer l'atmosphère stressante qui règne sur le lieu de travail, c'est s'assurer que tout se déroule bien dans le bureau.
Une chose de plus garantit que votre patron ou votre supérieur immédiat en soit informé. Votre travail doit être efficace et doit être concurrentiel dans le délai imparti.
Une fois cela fait, prenez quelques tâches supplémentaires en prenant l'initiative, principalement celle qui améliorera la vie de votre patron.
Pendant que vous travaillez sur ce jeu A, assurez-vous qu'il ne passe pas inaperçu ou sans aucune reconnaissance. Lors des réunions régulières avec votre patron, assurez-vous que votre patron est au courant de toutes les nouvelles tâches que vous avez entreprises.
Par exemple, donnez-lui un bref aperçu de tous les projets que vous avez terminés et entrepris récemment ou si cela est lié aux ventes, le montant d'argent que vous avez apporté pour l'organisation.
Cela vous aidera à justifier votre salaire au supérieur immédiat ou votre poste à la haute direction de l'entreprise. N'hésitez pas à sonner votre propre trompette car c'est le besoin de l'heure.
La meilleure façon de faire fonctionner le cycle est de prouver à l'organisation à quel point vous êtes rentable et bénéfique pour l'entreprise.
Lorsqu'elles prennent des décisions concernant les employés à conserver et ceux à se séparer, les entreprises tiennent compte de nombreux facteurs.
Bien que tous ces facteurs ne soient pas sous votre contrôle, mais en étant préparé à la mise à pied potentielle et en travaillant sur les relations, vous pouvez transformer certains facteurs à votre avantage très facilement.
Grâce à une combinaison de travail acharné et de chance éclatante, vous pouvez facilement conserver votre emploi ainsi que votre santé mentale même pendant la saison de licenciement.
Les temps difficiles ne durent pas éternellement, mais les gens difficiles le font.
Les licenciements peuvent être plus sévères, mais restez calmes et ne paniquez pas. En analysant simplement et en vous préparant, vous pouvez tout d'abord augmenter les chances de ne pas être mis à pied ou de tirer le meilleur parti de vos relations de travail. Éloignez-vous des rumeurs de licenciements mais soyez attentif aux signaux d'alerte.
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