Introduction à la lettre de démission d'un emploi
Le temps était où un diplômé obtiendrait un emploi, il serait l'homme le plus heureux de la terre et consacrerait toute sa vie au service de la même entreprise. Mais, maintenant que les différentes avenues débordent d'offres lucratives, comment pourrait-il rester satisfait du même portefeuille et d'une occupation similaire, il a dû se déplacer où il pouvait obtenir des pâturages plus verts. C'est devenu tout à fait un phénomène dans le monde de l'entreprise où la classe ouvrière continue de passer d'un emploi ou d'un autre, et quand elle déménage, elle doit encore donner son bon coup et démissionner avec grâce.
Aucun employé ne doit quitter l'entreprise sans l'avoir officiellement annoncé et sans en informer votre manager ou un patron. Il vous montre sous un mauvais jour. Cependant, voici quelques mesures à prendre pour démissionner en grâce.
1. Informez personnellement de votre démission à votre patron
Ce n'est pas un message que vous devez envoyer par e-mail ou laisser une note sur son bureau. Si vous travaillez dans le même département, informez votre patron de votre décision en le rencontrant personnellement. Fixez un rendez-vous avec votre patron et dites-lui les raisons de votre démission, soyez très honnête avec votre réponse ainsi qu'avec la date à laquelle vous souhaitez partir. Cette rencontre personnelle peut vous apporter de bons livres avec votre patron et il croira qu'il y a de véritables intentions derrière votre démission. Il serait alors heureux de vous aider de toutes les manières possibles et de soumettre vos documents.
2. Dites à votre manager les raisons de votre démission
Vous pouvez discuter des raisons de votre démission avec votre manager, mais soyez honnête avec tout ce que vous lui dites, comme la situation actuelle ne vous incite pas à travailler pendant de longues heures, ou vous n'êtes pas en mesure de répondre à vos besoins avec votre situation actuelle. échelle salariale. De plus, dans le portefeuille actuel, les opportunités de croissance sont très limitées. Mais si vous pensez que votre manager ne répond pas à votre franchise, indiquez clairement qu'il s'agit d'une opportunité en or et que votre démission s'avérera meilleure pour vous-même et pour l'entreprise.
3. Donnez un avis de démission de deux semaines sur votre lettre de démission
Il est toujours préférable de donner un préavis de démission d'au moins deux semaines avant de démissionner. C'est une approche des plus professionnelles, car l'entreprise dispose alors d'un délai suffisant pour trouver le remplaçant. Vous pouvez terminer tous vos arriérés et pouvez également remplir toutes les obligations nécessaires. Cependant, dans les cas rares à rares, si vous démissionnez en raison d'un problème de santé, vous pouvez sincèrement vous excuser auprès de votre patron et lui expliquer la situation. Cela vous donnerait également le temps de déterminer si vous voulez vraiment quitter l'entreprise et en rejoindre une nouvelle. Si votre patron est prêt à vous offrir plus de salaire, quitteriez-vous encore l'entreprise où vous vous êtes déjà installé et où tous vos collègues vous connaissent. Ce n'est vraiment pas une bonne idée d'accepter une contre-offre, car vous avez déjà décidé de démissionner et de chercher une autre offre d'emploi où vous pouvez obtenir une augmentation et plus de satisfaction au travail.
4. Soyez prêt si vous pensez que votre patron ne répond pas à votre démission
De nombreux employeurs ne sont pas bons pour gérer les démissions, car ils deviennent agressifs et même abusifs. Si votre patron a déjà fait ses preuves, préparez-vous. Vous pouvez toujours offrir un préavis de démission de deux semaines, car il s'agit d'une étape très professionnelle. Toujours si vous êtes maltraité ou crié dessus, ne restez pas longtemps au bureau mais quittez tranquillement votre démission et quittez le travail.
5. Continuez à travailler jusqu'au dernier jour de votre démission
Ne pensez jamais qu'en quittant le travail, vous n'êtes plus obligé de travailler et vous avez le droit de vous attarder. Il s'agit d'une attitude des plus peu professionnelles. Continuez à travailler comme vous avez travaillé auparavant et continuez à faire de votre mieux. Ne permettez jamais à vos collègues de supposer cela lorsque vous partez afin de ne plus être intéressé par le travail maintenant. Rappelez-vous toujours que même si vous travaillez pour une entreprise, mais c'est votre travail et si, en continuant à travailler, vous vous tiendrez dans une bonne position dans une entreprise et vous laisserez la bonne impression. Il est également possible que vos collègues vous envisagent à l'avenir pour tout travail ou projet. N'oubliez pas que c'est votre réputation qui compte plus que votre rémunération, essayez toujours de travailler et de vous comporter de manière à ce que même si vous quittez l'entreprise, vous ayez laissé une impression incroyable sur votre collègue.
6. Ne laissez rien de salissant dans votre poste de travail avant de démissionner
Avant de quitter le travail, assurez-vous de tout compiler. Préparez une documentation complète de tous vos mots de passe ou numéros de contact importants et assurez-vous que vous avez correctement organisé tout le fichier et laissez toutes les écritures là où vous avez des projets clés. Laissez votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail et votre adresse comme une offre qui, bien que vous ayez quitté l'entreprise, vous sera toujours disponible quand ils auront besoin de vous. Cela générerait de la bonne volonté et une meilleure réputation. Mentionnez tous les documents importants qui montrent votre mission actuelle. Dans ce document, mentionnez la liste du nom de toutes les personnes avec lesquelles vous travaillez actuellement, sur tous les problèmes et toutes les dates importantes. Ce document aidera la personne qui prendrait votre place après votre départ.
7. Informez vos contacts de votre décision de démissionner
Vous devez traiter avec les clients ou d'autres parties prenantes ou avoir des contacts à l'extérieur du département. C'est assez professionnel si vous leur faites part de votre décision afin qu'ils puissent facilement faire les ajustements adéquats. Dites-leur également l'état des articles ou de tout autre service ou problème afin qu'ils puissent effectuer un suivi. Par exemple, vous travaillez pour résoudre le problème ou un problème, organiser un ticket de problème ouvert auprès du fournisseur et informer les contacts des détails. La meilleure façon est d'avoir une réunion de transition entre vous, vos contacts et votre remplaçant afin de pouvoir effacer le statut et leur expliquer la situation complète.
8. Vérifiez votre couverture d'assurance
Assurez-vous toujours qu'il n'y a pas de lacunes ou quoi que ce soit dans votre santé d'assurance invalidité, surtout si vous prévoyez de profiter des jours de congé non payés entre votre nouvel emploi et l'ancien. Soyez très prudent quant à la couverture qui pourrait vous être offerte en vertu de la Consolidated Omnibus Reconciliation Act - COBRA. Sous l'égide de cette loi, les travailleurs, même s'ils ont quitté l'entreprise, peuvent bénéficier des mêmes avantages que ceux dont ils bénéficient depuis le début. Ce type de couverture est disponible pour les employés qui continuent de passer d'un emploi à un autre.
Vérifiez si vous n'êtes lié par aucun accord avant de rejoindre l'entreprise
Avez-vous signé un accord avant de rejoindre l'entreprise si vous l'avez signé, lisez-le très attentivement s'il y a une clause qui vous est contraire? Par exemple, de nombreuses entreprises font signer l'accord avec un décret selon lequel vous ne pouvez pas quitter le travail avant une certaine année / mois. Si vous avez l'intention de le quitter avant la période prescrite, vous devez reconsidérer votre plan, sinon vous devrez renoncer à votre salaire ou à d'autres avantages auxquels vous êtes admissible. Vérifiez également si vous avez signé un accord de non-concurrence. Cet accord oblige l'employé à concurrencer l'autre employé à certains égards, comme le type de travail, la durée ou la situation géographique. Certains tribunaux considèrent ces accords comme une violation des droits des employés, en particulier en Californie, tandis que certains tribunaux épousent de tels accords. Peut-être que votre ancien employeur peut ignorer cet accord, mais si vous songez à le contester, pensez à toutes les possibilités et consultez un bon avocat.
Votre entreprise peut vous faire signer d'autres accords comme des conditions sur un certain nombre de jours ouvrables pendant votre mandat ou sur une arrivée tardive au bureau ou sur le nombre de congés. Obtenez la même chose de votre RH avant votre dernier jour dans votre bureau actuel.
9. Remplissez toutes les formalités
Vous devriez vous présenter à l'entrevue de sortie pour obtenir toutes les informations qui pourraient être liées à votre salaire final et à vos avantages sociaux. Il vous sera demandé de présenter vos cartes d'identité, cartes de crédit, clés, outils et autres équipements. Prendre votre emploi du temps chargé pour faire partie des conversations de sortie signifie apprendre ce qu'ils retiennent les employés importants. C'est aussi un moment pour vous de transmettre vos remerciements qui vous ont apporté leur soutien et promettez à vos collègues que vous resterez en contact avec eux même si vous avez rejoint une autre entreprise, et n'oubliez pas de leur envoyer votre numéro de contact. C'est aussi une excellente idée de planifier une activité spéciale pour faire de la dernière journée une grande affaire et mémorable pour vous.
Un entretien de sortie est également mené par un employeur afin de collecter toutes les informations sur la manière d'améliorer les conditions de travail des salariés, d'établir les meilleures pratiques et d'évaluer la satisfaction au travail. Le but ici est de faire savoir à votre employeur que vous avez été au mieux de votre métier et vous pouvez être motivé à demander des références.
Que pouvez-vous faire d'autre pour vous assurer que tout est en place pour que ni votre employeur ne soit confronté à un problème, ni vous.
- Obtenez le soutien de vos amis et parents : discutez de votre décision avec votre famille, vos amis et vos officiers de confiance. Leur soutien et leurs encouragements s'avéreront une bénédiction pour vous en cas de doute. Ils bénéficieront également d'un formidable soutien émotionnel.
- Prenez soin de vos finances : assurez-vous de disposer de suffisamment de ressources financières pour vous soutenir. Toute urgence peut survenir entre le jour où vous quittez votre emploi et le jour où vous rejoignez une autre entreprise. Vous devez calculer votre budget et savoir ce que vous feriez si vous tombiez dans une situation d'urgence, dans une telle situation, vous pourriez avoir besoin de liquidités rapides.
- Consacrez chaque jour du temps à organiser vos fichiers : organisez les fichiers en supprimant les méthodes de tri personnelles en les neutralisant de manière à ce que votre remplaçant puisse facilement déchiffrer les fichiers et les tâches. Quiconque vient chez vous appréciera le système de classement simple et clair et la meilleure façon dont vous avez tout organisé.
- Gardez toutes vos informations d'identification en place : vous devez vous assurer de conserver toutes les informations d'identification professionnelles enregistrées et mises à jour. Si vous suivez un programme de formation, terminez-le avant de partir.
- Créez votre portfolio : vous développez votre portfolio de travail et conservez des échantillons du travail que vous avez fait. Aussi, faites savoir à votre senior ou à un manager si un échantillon particulier que vous souhaitez emporter avec vous.
- N'oubliez pas de recevoir votre évaluation des performances : dans le cas où votre évaluation des performances va arriver, assurez-vous de la collecter avant de partir. Quitter l'emploi avec la clarté de ce que vous avez accompli et de ce que votre ancien employeur pense de votre performance est une excellente idée. Si le rapport d'évaluation des performances est bon, il renforcerait votre confiance et vous faciliterait la recherche de bonnes références.
10. Vous pouvez vous sentir déprimé ou nerveux par le roulement soudain
Vous avez passé de nombreuses années dans l'entreprise et de nombreuses heures avec vos collègues qui sont devenus plus que votre famille. Donc, en partant, il est naturel que vous vous sentiez déçu et sorte de vide. Mais ne vous sentez pas car ce sont des choses normales et un processus de changement. Maintenant, c'est le moment pour vous de regarder vers l'avenir et de vous préparer à vous adapter à une nouvelle entreprise où vous trouverez de nouveaux collègues et amis.
Si vous suivez les mesures ci-dessus pendant votre démission, vous pouvez obtenir une bonne réputation dans l'industrie. Même si vous avez démissionné, vous pourriez être recontacté pour rejoindre la société. Alors démissionnez après avoir laissé la même remarque et quel est l'impact positif sur votre vie.