Introduction aux niveaux de réputation:

Niveaux de réputation, bien qu'un simple mot mais possédant des significations profondes. Et ces mots simples peuvent s'avérer être des réalités qui changent la vie. Les niveaux de réputation peuvent construire votre carrière aussi bien que la détruire et construire des niveaux de réputation qui peuvent vous mener au sommet du succès n'est ni une tâche facile ni un travail d'un jour. Par conséquent, il est dit avec justesse que - "Les niveaux de réputation ne sont pas construits en un jour mais peuvent être détruits en une fraction de seconde ".

Que vous construisiez un empire ou que vous cherchiez un emploi, si vous voulez vous y tenir et en faire une carrière, il est préférable de commencer à bâtir vos niveaux de réputation à partir du jour où vous avez commencé à planifier votre entrée dans le monde de l'entreprise.

Quel que soit le type de moyens de subsistance en psychologie que vous choisissez, les gens vous jugent sur ce qu'ils entendent et pensent à votre sujet - avant même de vous avoir rencontré en personne, et pour eux, c'est ce qui compte. Il y a beaucoup de choses dans ce monde qui peuvent être réalisées mais un bon niveau d'impression / de réputation n'en fait pas partie, cela ne peut jamais être réalisé du jour au lendemain; c'est un comportement cohérent dont les résultats au fil du temps vous confèrent de bons niveaux de réputation. Il est mérité par ceux qui le méritent vraiment.

De toute évidence, avoir une bonne réputation ouvre de nombreuses perspectives. Il fournit avec la recommandation élevée pour les emplois, des invitations à contribuer à des équipes de recherche estimées. Vous êtes même présenté à ceux qui peuvent s'avérer être un jalon dans votre carrière. Des gens comme toi. Plus précisément, les gens sont prêts à aider et à être associés à ceux qui ont un bon caractère.

Cependant, une erreur majeure peut considérablement endommager le nom que vous avez construit à long terme et, par conséquent, conduit à des occasions manquées et extrêmement difficile de regagner la confiance des autres en vous.

Maintenant, la question qui pose le plus de problèmes est de savoir quoi faire? Que faut-il faire pour construire une grande valeur de réputation?

Voici quelques étapes, si elles sont suivies sincèrement, elles peuvent vous aider à bâtir vos niveaux de réputation souhaitables:

#1. Traitez tout le monde avec respect et gentillesse

Quels que soient leur statut, leur sexe ou la section dans laquelle ils travaillent, vous devez traiter tout le monde avec égalité. Traiter tout le monde avec respect et égalité vous fait aimer de tous car il est facile de traiter le chef d'entreprise avec politesse, mais c'est une perspective complètement différente de traiter les autres de la même manière. La chaleur et le confort qui sont présents dans l'atmosphère autour d'une personne qui traite tout le monde avec courtoisie, gentillesse, respect et politesse ne peuvent jamais être ressentis autour d'une personne impolie.

# 2. Soyez un homme de parole

N'allez jamais contre votre parole. Soyez un homme de parole et faites ce que vous aviez promis dans le délai imparti. Que ce soit un gros projet que vous devez terminer en donnant plus de temps et d'efforts ou que ce soit pour vous connecter avec quelqu'un que vous connaissez, faites ce que vous avez promis. Tenir vos promesses, faire croire aux autres qu'ils peuvent vous faire confiance et compter sur vous et que vous êtes un homme dont les engagements sont à toute épreuve.

# 3. Travailler dur

Cela peut sembler simple et beaucoup penseraient que tout le monde travaille dur, alors comment cela peut-il m'aider à bâtir une grande valeur de réputation? Mais si vous regardez bien autour de vous, vous verrez qu'il y a beaucoup de gens qui ne font que perdre du temps à faire des excuses, des tests, occupés à prendre leurs appels personnels ou sur Facebook, etc. que si vous travaillez dur, cela vous fera ressortir. Mais rappelez-vous, travailler dur ne signifie jamais devenir un bourreau de travail et que vous ne pouvez même pas prendre cinq minutes pour rompre pour votre cause personnelle toute la journée. Cela signifie simplement que lorsque vous êtes au travail, vous êtes réellement au travail et non pas le genre de travail que les gens font généralement.

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# 4. Dépassez les attentes des autres

Généralement, les gens ont peur d'aller au-delà ou au-dessus des exigences de l'emploi et donc d'éviter d'aller plus loin même s'ils savent que c'est pour le bien et l'amélioration du projet. L'autre raison pour ne pas aller au-delà des exigences est la pensée de ne pas être rémunéré pour le travail supplémentaire. Habituellement, les gens pensent que s'ils ne sont pas payés pour l'effort supplémentaire qu'ils imputent, ils ne devraient même pas le faire. Mais la vérité est que cela vous profite à long terme. Si vous allez toujours au-delà de la norme minimale, à long terme, il est certain que vous serez récompensé pour vos réalisations et votre dévouement soit par votre propre employeur, soit par la prochaine entreprise que vous pourriez rejoindre. Ce niveau de dévouement améliore la valeur de votre réputation qui, en retour, attire des offres d'emploi, des salaires meilleurs et plus élevés, de meilleures affectations et projets, la sécurité de l'emploi et de nombreuses options qui peuvent bâtir votre carrière.

# 5. Aidez les autres à construire les niveaux de réputation professionnelle

L'un des moyens les plus rapides de créer une valeur de réputation est d'aider les autres sans attendre de faveurs en retour. Si jamais vous trouvez un endroit où vous pouvez aider vos collègues ou n'importe qui, offrez de participer, comme aider quelqu'un dans son projet ou renvoyer le curriculum vitae de quelqu'un à votre patron. Les gens qui sont gentils avec leur temps et leur permettent de tisser des liens avec les autres, sont généralement connus comme des actifs précieux. Il est courant de penser de cette façon à perdre du temps à aider les autres lorsque vous pouvez l'utiliser pour votre bénéfice personnel. Mais pensez à vous dans leur position et imaginez-les maintenant dans la vôtre, alors il deviendra clair pour vous d'imaginer pourquoi vous avez besoin d'aider les autres.

# 6. Soyez franc et honnête au sujet de vos préjugés

Nous sommes des humains, il est donc tout à fait normal d'avoir des préjugés au bureau. Par conséquent, avoir des préjugés n'est pas un problème, mais le problème se pose lorsque vous commencez à le cacher à votre patron ou à un autre, car cela détruit votre crédibilité. Par exemple; Si vous dénigrez les idées d'un collègue sans saluer le fait que le travail supplémentaire que ces idées pourraient créer pour vous pourrait être préjudiciable en partie, vous pourriez sembler avoir un programme spécial contre ce collègue. Mais si vous admettez cette réalité avant d'expliquer vos oppositions, vos déclarations seront beaucoup plus fiables - et vous aussi.

#sept. Bienvenue commentaires ou opinions graves

Les gens qui sont vraiment excellents dans leur travail et qui ont l'intention de faire, en général, ont soif de savoir où ils peuvent faire encore mieux - ils n'ont ni peur ni insécurité d'apprendre où ils ont de la place pour la perfection. La recherche de commentaires montre que vous êtes prêt pour votre travail, mais assez sans prétention pour vouloir progresser. Et il a l'avantage supplémentaire de vous aider à comprendre et à apprendre où vous pourriez vraiment vous améliorer. Et c'est quelque chose que vous ne pourrez jamais apprendre si vous vous fâchez ou vous justifiez lorsque vos collègues ou amis essaient de vous donner des commentaires.

# 8. Ne sois pas amateur

Ne vous retrouvez pas chez un collègue exaspérant, ne vous laissez pas aller à un client ou n'abandonnez jamais le navire par colère. Un seul glissement comme celui-ci peut nuire à votre carrière et à votre comportement professionnel pendant de nombreuses années.

# 9. La vie personnelle et la vie professionnelle doivent être séparées

Il est possible que vos amis de travail deviennent votre meilleur ami. Mais il croyait en de vrais professionnels et consultants - "Il faut garder à l'esprit que, premièrement, ce sont des liens professionnels." Même si vous travaillez dans une entreprise modeste où le plaisir fait partie intégrante de la culture de l'entreprise, alors il ne le fait pas non plus ne signifie pas que le travail est une fête fraternelle. Si vous avez été invité à un déjeuner ou à un apéritif après le travail, ne buvez pas trop d'alcool et ne partagez jamais trop, vous ne savez jamais quand des amis pourraient se transformer en ennemis et ce qui pourrait être utilisé contre vous. «Il faut être intelligent», explique les consultants. S'il y a des informations confidentielles que vous ne souhaitez pas intégrer à d'autres, ne le faites pas ou ne le dites pas. Dans le temps de passage, vous comprendrez et apprendrez correctement sur vos collègues et vice versa, mais cela se fera progressivement et pas du jour au lendemain.

#dix. Offrez des vues avec diplomatie

Vous avez été embauché par l'entreprise parce que votre employeur et d'autres membres de l'entreprise ont vu votre dévouement et vos compétences. Votre avis est précieux pour le développement et l'avenir de l'entreprise. Cependant, n'oubliez pas de l'offrir poliment et respectueusement. Flouter des choses comme si vous étiez un spécialiste expérimenté n'est pas une bonne tactique. C'est merveilleux que vous ayez une nouvelle perspective, mais la présenter de manière juste est tout aussi importante, sinon, l'idée est vaine. Plutôt que de se demander pourquoi la tâche est accomplie d'une certaine manière, demandez si la direction a déjà pensé à suivre les autres voies. Proposer une nouvelle méthode plutôt que de sonder une méthodologie actuelle met en valeur votre pensée extraordinaire sans heurter l'approche de votre patron ou de l'entreprise.

# 11. Trouve-le

Il est essentiel de poser un grand nombre de questions lorsque vous êtes nouveau dans un emploi, et même votre patron s'en rend compte. Mais ne les émerveillez pas toute la journée. Vous devez comprendre quand vous devez demander l'aide de votre patron et quand vous ne pouvez pas. Ils sont vraiment occupés et ne peuvent pas vous garder. Les nouveaux employés ont besoin de comprendre leur travail de manière autonome sans atteindre leurs superviseurs jusqu'à et à moins que cela ne soit nécessaire. Et cela peut être fait en s'adressant à d'autres personnes pertinentes associées aux mêmes emplois et en les familiarisant. Votre employeur appréciera le fait que vous avez appris comment les choses fonctionnent et que vous avez commencé à interagir avec des personnes dans toute l'entreprise. Vous ne voulez pas rester à la traîne juste parce que vous êtes un nouveau venu, car cette explication avec le temps s'estompera et les gens perdront confiance en vous.

# 12. Gérer une situation sans qu'on lui demande

La meilleure façon de gagner l'appréciation de votre employeur est de faire preuve d'initiative et de créativité. Acceptez un projet ou une tâche que tout le monde esquive. Comme, le placard d'approvisionnement est un brouillon. Ou il pourrait y avoir un énorme blocage dans un classeur important. Il peut y avoir une base de données importante qui est importante mais qui est malheureusement obsolète ou obsolète. Entrez régulièrement quelques instants supplémentaires afin que votre projet parallèle n'intervienne pas avec vos principales obligations. Lorsque votre projet parallèle est terminé, vous ne vous sentirez pas seulement heureux, mais vous aurez gagné le respect de votre superviseur et l'appréciation de vos collègues. Vous devez vous intensifier si vous souhaitez devancer les autres.

# 13. Remerciez

Mettre l'accent sur l'intégrité de vos bases de connaissances, ainsi que d'autres personnes, augmente votre fiabilité. Après tout, personne ne monte sans l'aide des autres. Il est nécessaire d'admettre ceux qui ont joué un rôle dans vos progrès et vos réalisations. Les professionnels respectables savent qu'ils ne perdent jamais leur fiabilité lorsqu'ils partagent la magnificence de leurs réalisations avec ceux qui les ont aidés d'une manière ou d'une autre dans leur cheminement vers le succès. En fin de compte, une image solide ne peut jamais vous sauver de vos pires erreurs, mais elle peut vous aider au moins, vous acheter du soutien et du temps pour réagir de manière appropriée et appropriée afin que les autres puissent comprendre que votre erreur n'était qu'une erreur et pas intentionnel.

# 14. Réadresser les conversations indésirables à des conversations fructueuses

Pendant les missions difficiles, il est incroyablement facile pour la discussion de prendre une diversion vicieuse. Mais un ténor défavorable démoralise les employés et, par conséquent, entrave les progrès. Au lieu de suivre aveuglément la tendance, essayez de déplacer la discussion de manière constructive. Mettez l'accent sur les éléments qui relèvent du pouvoir et de l'autorité de votre équipe, en gardant l'environnement aussi positif que possible. En plus d'observer votre maîtrise de soi et votre emphase, vos collègues peuvent vous contacter pour la gouvernance des futures missions. Les gestionnaires vous verront comme un leader en évolution et reconnaîtront votre potentiel, votre orientation émergente - qui peut conduire à la nouvelle ouverture à l'avenir.

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Cela a été un guide pour les niveaux de réputation, bien qu'un mot simple mais possédant des significations profondes et soit très difficile à gagner. Ce sont les liens externes suivants liés aux niveaux de réputation.

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