Changer d'emploi -

Il est révolu le temps où une personne avait l'habitude de rejoindre une organisation au début de sa carrière et en prendrait sa retraite lorsqu'elle atteindrait l'âge de la retraite. changer d'emploi est une décision importante dans sa vie et un mauvais choix peut vous retarder de quelques années ou si vous n'avez pas de chance, vous ne pourrez peut-être jamais revenir à la trajectoire de carrière que vous suiviez avant le changement. Cependant, un mouvement correct peut changer vous mettre sur une trajectoire plus rapide et peut vous emmener dans la direction où les promotions, les bonus et les incréments arrivent à un rythme rapide.

Les individus de nos jours changent d'emploi tous les deux ans pour des raisons variées comme

  1. Salaire supérieur
  2. Plus de responsabilités
  3. Meilleur environnement de travail (moins de politique de bureau, meilleurs avantages sociaux, etc.)
  4. Meilleures perspectives de croissance (promotion)
  5. Être plus proche de leur ville natale etc.

Sur la base de mes 24 ans d'expérience dans différents secteurs de l'économie et du recrutement et de la gestion d'équipes, j'ai vu des gens faire divers types d'erreurs tout en changeant de travail.

Vous trouverez ci-dessous une liste de choses à considérer lors du changement de votre travail pour éviter de prendre une mauvaise décision.

Éléments à considérer lors de votre changement d'emploi:

  1. Augmentation de salaire:

Dans plus de 90% des cas de changement d'emploi, une augmentation de salaire est un facteur principal motivant le changement d'emploi.

Cependant, de nombreux candidats, à leur grande consternation, trouvent que le saut qu'ils pensaient obtenir lors de leur adhésion est négligeable.

Une personne doit être très prudente lors de la comparaison des salaires entre l'existant et ce qui est proposé par la nouvelle entreprise. Le candidat doit examiner les avantages et les ajouter au salaire pour arriver à une image de comparaison finale. Vous trouverez ci-dessous une liste des avantages à considérer.

  • Contribution de PF apportée par l'entreprise : Même si vous ne recevez pas cela maintenant, il est ajouté à votre compte et vous pourrez le retirer conformément aux règles de PF. Certaines entreprises réduisent ce montant pour afficher un chiffre à retenir plus élevé.
  • Cinq jours de travail contre six jours de travail : si vous travaillez six jours par semaine, vous travaillez 52 jours supplémentaires par an, par rapport à quelqu'un qui ne travaille que cinq jours par semaine. Cela équivaut à environ 2, 5 mois supplémentaires (20%) de travail par an.

Donc, lorsque vous passez d'une entreprise qui a 5 jours par semaine à une entreprise qui a 6 jours par semaine et que vous obtenez une augmentation de 30%, sachez que votre augmentation réelle n'est que de 10% et que le solde de 20% concerne les heures supplémentaires. que vous allez mettre.

  • Congés : Différentes entreprises ont des politiques de congé différentes et vous devez comprendre ce que propose l'entreprise.

Les entreprises multinationales ont généralement 12-14 jours fériés dans une année, plus vous obtenez environ 20-22 congés payés et vous obtenez également jusqu'à 10 jours de congés de maladie. De plus, les sociétés multinationales ne compteront pas le samedi et le dimanche comme congé si vous avez pris un long congé le week-end.

Les petites entreprises ont tendance à avoir des politiques de congés très restrictives et offriraient probablement la moitié du nombre de jours par rapport aux entreprises multinationales.

Ainsi, lors de la comparaison des salaires, il est important de prendre en compte le Non . des feuilles que vous obtenez.

  • Avantages cachés: les entreprises peuvent avoir des avantages cachés comme les congés de maternité, les congés de mariage, etc., des prêts à des conditions avantageuses pour l'achat d'une voiture ou d'une maison, un parking gratuit, un déjeuner ou des collations subventionnés, des cadeaux annuels, des primes libérales, des clubs, des gymnases, etc.

Le candidat doit examiner tous les avantages et les ajouter aux salaires pour comparaison.

  • Structure salariale: les entreprises indiennes sont beaucoup plus flexibles quant à la structure salariale et elles sont capables de modifier la structure de manière à réduire les sorties fiscales globales pour un candidat.

Une sortie d'impôt plus faible signifie un salaire net plus élevé et les candidats doivent prendre en considération le «salaire net après impôts» lorsqu'ils comparent les salaires de deux entreprises.

  • Rémunération variable: de nombreuses entreprises new-age incluent 100% de la rémunération variable éligible dans le salaire. Cependant, en réalité, très peu de candidats gagnent 100% de cela et pour d'autres, cela réduit leur salaire mensuel

Pour résumer, ne comparez pas les chiffres mentionnés sur votre lettre d'offre avec votre salaire actuel, ajoutez les avantages ci-dessus pour arriver à une vraie comparaison.

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  • Formation complète CBAP Primer
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  1. Emplacement du nouveau lieu de travail:

Il s'agit d'un domaine dans lequel de nombreux candidats font une erreur de jugement car il n'est pas directement lié à leur travail réel. Il y a deux aspects de l'emplacement que l'on doit considérer

  • Temps de trajet: dans la plupart des villes, le temps de trajet a considérablement augmenté. Par conséquent, il est important qu'une personne sache clairement combien de temps de voyage supplémentaire elle devra consacrer.

Parfois, le candidat a une fausse impression de temps qui est nécessaire car il / elle a voyagé et est arrivé au bureau pendant les heures creuses au cours de ses entretiens et cela lui fait penser que le voyage est gérable.

En outre, le temps de trajet a tendance à augmenter de plus de 50% pendant la mousson dans la plupart des villes indiennes et cela doit être examiné.

Il est observé que le temps de déplacement n'est pas un problème avec la plupart des candidats lorsqu'ils rejoignent un nouvel emploi car il y a de l'enthousiasme quant à la nouveauté des domaines d'emploi changeants. Cependant, sur une période de temps où l'enthousiasme s'estompe, le long temps de déplacement devient l'une des principales raisons du stress.

Mon conseil personnel est que le temps de trajet devrait idéalement être inférieur à une demi-heure et qu'une personne doit vraiment réfléchir aux choses si le temps de trajet est supérieur à l'heure.

  • Ville différente: Parfois, une personne finit par obtenir une meilleure offre d'emploi dans un endroit qui n'est pas là où elle réside actuellement. Alors que l'offre peut bien paraître sur papier (30-50%) d'augmentation de salaire. Le candidat doit considérer les points suivants

Évaluez le surcoût global qu'il / elle encourrait en prenant cette décision. Par exemple, si la famille du candidat ne peut pas déménager avec lui / elle, ce sera le coût supplémentaire de la gestion de deux maisons et le coût du voyage qui peut ronger tout l'argent supplémentaire que la personne va gagner.

La capacité de la famille à s'adapter à la nouvelle ville: Encore une fois, les gens surestiment parfois la capacité de leur famille à s'adapter à la nouvelle ville. Sans le soutien des parents et des proches de la ville natale, s'installer dans une nouvelle ville peut être un voyage difficile et très solitaire et j'ai vu des candidats quitter leur nouveau travail changeant simplement parce que leurs familles ne pouvaient pas s'installer dans de nouveaux endroits.

Pour résumer la logistique autour du trajet et de l'emplacement sont un facteur important qui aura un impact sur votre «bonheur global» avec le nouvel emploi changeant et devrait être soigneusement étudié.

  1. Croissance future:

Un certain nombre de candidats que j'ai interviewés et qui ont déjà changé deux ou trois emplois changent, lorsqu'on leur a posé la question «Pourquoi ont-ils quitté leur emploi précédent? »La réponse est généralement pour « une meilleure croissance » et lorsqu'on lui demande pourquoi il souhaite quitter son emploi actuel, la réponse est à nouveau la même « meilleure croissance ».

Cependant, lorsqu'ils ont la possibilité de poser des questions lors d'un entretien, ils ne posent pas une seule question concernant les opportunités de croissance de l'emploi pour lequel ils sont interrogés.

Ce que cela signifie, c'est qu'ils accepteront l'emploi actuel sans vraiment comprendre ce que cela représente pour eux et il est probable qu'ils seront déçus et seront de nouveau sur le marché après 2-3 ans à la recherche d'un emploi qui offre une "meilleure croissance"

Pour résumer, il est très important pour tous les candidats de comprendre les opportunités de croissance dans le nouvel emploi et de s'assurer qu'ils correspondent à leurs besoins personnels avant d'accepter la nouvelle offre.

  1. Le style de travail du Manager auquel vous rapporterez:

On dit que les gens ne quittent pas les organisations, ils quittent leurs managers . Votre manager va être la personne la plus importante dans votre vie organisationnelle et il / elle peut littéralement faire de votre nouveau travail changeant un «paradis» ou un «enfer».

Par conséquent, il est très important de comprendre les styles de travail et les valeurs de votre manager. Vous ne devriez choisir de travailler qu'avec des gestionnaires qui travaillent avec un système de valeurs de style qui complète le vôtre.

Vous pouvez vous familiariser avec le style de travail de vos managers en lui posant des questions spécifiques sur son style pendant l'entretien (vous pouvez poser ces questions lorsque l'intervieweur vous demande «Voulez-vous poser des questions?») Ou en demandant à des amis / collègues, etc. qui ont pu travailler avec lui.

Vous pouvez également demander à l'intervieweur que vous souhaitez parler à certains membres de l'équipe si possible avant d'accepter l'offre et de nombreuses entreprises vous permettraient d'avoir cette discussion. Rencontrer et parler aux membres de l'équipe vous donnera une très bonne idée de votre nouveau patron.

Vérifiez donc le style de travail de votre nouveau manager et assurez-vous que vous n'acceptez l'offre d'emploi que si son style de travail complète le vôtre.

  1. Stabilité financière de la nouvelle organisation:

En 2008, un de mes ex-collègues qui se débrouillait très bien dans son organisation à cette époque a été chassé par une start-up avec une désignation de fantaisie et une énorme augmentation de salaire.

Cependant, peu de temps après son entrée dans la nouvelle organisation; la crise financière a frappé l'économie mondiale et le financement de la start-up s'est tari et l'entreprise a dû fermer ses portes et mon ami était sans changement d'emploi.

Même si cela fait plus de cinq ans depuis cet événement, mon ami n'a pas pu revenir à ce niveau dans sa carrière où il était en 2008.

Dans le scénario actuel, où les start-ups et les entreprises de commerce électronique débordent de fonds et suivent la stratégie de vendre un dollar à soixante-quinze cents pour attirer des clients, ce n'est qu'une question de temps qu'un certain nombre d'entre elles doivent liquider leurs opérations si l’économie devait subir un ralentissement.

Cela ne s'applique pas seulement aux entreprises new-age, mais un certain nombre d'entreprises bien établies comme le groupe Sahara, le groupe Yash Birla, etc., connaissent actuellement des difficultés financières et les salaires des employés sont retardés.

Il est donc très important, tout en effectuant un changement de poste, de vérifier la stabilité financière de la nouvelle organisation.

  1. Quart de travail :

Un certain nombre de sociétés new-age exigent que leurs employés travaillent par roulement pour prendre en charge différents fuseaux horaires.

Les candidats qui n'ont pas travaillé en équipe ne sont pas en mesure de visualiser l'impact du travail en équipe. Il est important que les candidats comprennent les difficultés associées lorsque vous travaillez par équipes et effectuent une vérification pour voir s'ils ont un écosystème qui prend en charge de telles heures de travail.

Par exemple, si vous êtes à Mumbai et que vous obtenez un emploi pour soutenir les fuseaux horaires des États-Unis, vous devez avoir un logement où vous pouvez aller dormir pendant la journée. Au cas où, si vous n'avez pas votre propre chambre dans l'appartement, vous constaterez que vous n'êtes pas en mesure de dormir de bonne qualité à la maison et dans quelques mois, la résistivité de votre corps commencera à chuter et vous constaterez que vous tombez malade assez souvent.

En outre, il est observé que si le mari et la femme travaillent dans des fuseaux horaires différents, ils ne peuvent pas consacrer du temps à augmenter les niveaux de stress.

Le travail par équipes n'est pas la tasse de thé de tout le monde et le candidat doit être prudent lorsqu'il accepte un travail qui nécessite un travail par équipes.

  1. La valeur marchande de l'expérience que vous obtenez:

Le salaire que vous gagnez est comme un iceberg et il se compose de deux parties. La partie visible, qui représente environ un tiers, est l'argent que vous obtenez à la banque chaque mois et l'expérience que vous obtenez est la partie invisible des deux tiers sous la mer.

Plusieurs fois, les candidats obtiennent un saut très élevé (plus de 100%) lorsqu'ils changent d'emploi. Bien que cette augmentation soit bonne, un candidat doit également voir s'il y a une valeur ajoutée constante qui lui arrive.

En règle générale, ce genre de sauts est accordé aux candidats de grandes sociétés multinationales lorsqu'ils rejoignent de petites start-ups ou des sociétés indiennes. Cependant, les candidats trouvent plus tard que l'apprentissage dans sa nouvelle organisation est minime et ils ne sont pas en mesure de retourner dans des entreprises établies après quelques années d'expérience dans ces organisations.

Ce point est également très important lorsque vous obtenez un emploi à l'étranger, généralement dans les pays du Golfe ou d'Afrique. Bien que l'augmentation de salaire et les avantages offerts semblent très attrayants, un examen plus approfondi de la plupart des rôles, en particulier dans les domaines des finances et des ventes / marketing, révèle que la valeur marchande de cette expérience est nulle et qu'il est extrêmement difficile pour vous de trouver un bon travail de retour en Inde, après avoir passé quelques années dans ces pays.

N'oubliez pas que la valeur ajoutée pour vous en termes de qualité d'expérience est aussi importante ou plus importante que le salaire que vous recevez à la fin du mois. Par conséquent, vérifiez toujours la qualité de l'expérience que vous obtiendrez dans le nouvel emploi changeant.

  1. Période de préavis:

Bien que cela puisse sembler un point trivial, on se rend compte de l'importance de ce point lorsque vous souhaitez à nouveau rechercher un changement.

Certaines organisations ont maintenant trois mois ou plus de préavis, donc lorsque vous cherchez un emploi, vous constaterez que la nouvelle organisation n'est pas prête à vous proposer une offre car elle ne peut pas attendre trois mois (ou plus) vous rejoindre.

Règle générale - si possible, évitez d'accepter des emplois qui ont plus de 60 jours de préavis.

  1. Culture de travail:

Différentes organisations ont des cultures de travail différentes et il vaut mieux comprendre la culture de travail et vérifier si l'on est à l'aise de travailler dans une telle culture avant d'accepter le rôle.

Dans le cas de profils seniors, la culture de travail devient très importante car quelqu'un qui a passé un nombre d'années substantiel dans un type particulier de culture de travail trouvera très difficile de travailler dans une culture différente.Les documents commerciaux regorgent de nouvelles des CXO. laissant leurs nouvelles organisations car elles ne pouvaient pas s'intégrer dans la culture d'une organisation de presse.

Rejoignez uniquement des entreprises qui ont une culture de travail avec laquelle vous vous sentez à l'aise.

10. Activités parascolaires:

Si vous êtes l'une des personnes qui aiment participer à des activités parascolaires comme la RSE ou des sports ou d'autres événements de ce type, il est important d'avoir une meilleure idée des activités parascolaires disponibles dans la nouvelle organisation et uniquement si les intérêts correspondent, alors prenez un appel.

Je connais quelques cas où les employés très actifs dans la RSE travaillent dans leur ancienne organisation ont éprouvé un manque de satisfaction au travail dans leur nouvelle organisation car elle n'avait pas de fonction RSE active où ils pouvaient participer.

Vérifiez les activités parascolaires dans l'entreprise qui vous fait une offre d'emploi changeante.

Pour résumer l'évolution des domaines d'emploi est une décision importante dans votre vie personnelle et toute erreur ici non seulement vous affecte, mais aussi vos proches et chers. Il est donc important de prendre le plus grand soin lors de la décision d'un changement d'emploi et si vous considérez les points ci-dessus, vous pourrez améliorer considérablement vos chances de prendre la bonne décision.

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