Meilleures façons de traiter les problèmes d'attitude - Rainer Maria Rilke a dit un jour: «Rendez votre ego poreux. La volonté importe peu, se plaindre n'est rien, la célébrité n'est rien. Ouverture, patience, réceptivité, solitude est tout. "

«Cet homme n'est bon à rien; un tas d'ego et d'attitude, intolérable; Je m'empêche de lui parler, il n'a rien d'autre que l'attitude »ce sont les dialogues communs que nous entendons en milieu de travail pour ceux qui sont égocentriques et grossiers. Votre mauvaise attitude est votre plus grand ennemi, ce qui entraîne des conflits entre vous et tout le monde. Un employé avec une mauvaise attitude signifie qu'il a de mauvais motifs. Vous devez vous empêcher d'être victime de telles discussions, en particulier sur votre lieu de travail, car cela donne également une mauvaise impression à vos supérieurs et subordonnés. Cela ne signifie pas que vous devez être totalement terre à terre avec vos collègues, mais avoir un respect de soi et une attitude légère qui ne soit pas une interruption. Il est important d'identifier l'attitude d'escalade sur le lieu de travail afin qu'elle puisse être arrêtée avant d'être une distraction.

Les problèmes d'attitude des employés peuvent être dus à des facteurs organisationnels ou personnels, de mauvais comportements peuvent être produits par le mécontentement des employés envers l'organisation ou à cause d'une guerre froide entre les employés et les superviseurs. Le personnel des ressources humaines doit identifier la cause profonde des problèmes d'attitude et les résoudre efficacement.

Les principales raisons des problèmes d'attitude sont:

  • Jalousie parmi les employés

Parfois, les employés se sentent menacés et effrayés à cause des performances de leurs collègues car ils pensent qu'ils ne sont pas capables de bien performer. Ils estiment que leurs compétences ne sont pas suffisantes pour travailler au niveau de leurs collègues, ce qui entraîne des conflits et des problèmes d'attitude.

Dans un tel cas, un gestionnaire devrait prendre l'initiative et devrait discuter avec les employés non installés et devrait leur fournir une formation complémentaire qui s'avérera bénéfique. Le gestionnaire doit même veiller à ce que l'employé soit formé avec les travailleurs les plus efficaces.

  • Problèmes personnels

Parfois, les employés sont tendus en raison de leurs propres problèmes personnels et ils ont tendance à éclater sur le lieu de travail de manière non productive, ce qui aggrave la situation. Dans cette situation, les employés ne sont pas en mesure de gérer la pression du travail, ce qui entraîne une frustration qui se manifeste sous forme d'attitude.

Dans ce cas, les supérieurs doivent s'asseoir et discuter avec l'employé en difficulté et trouver une solution pour qu'il puisse se détendre et résoudre ses problèmes en conséquence. Ces employés ne devraient pas non plus être chargés de charges de travail car cela ne fait que diminuer leur efficacité et ils perdent même confiance. Offrir à vos employés une oreille attentive créerait même un lien solide entre le manager et l'employé et il sera capable de se détendre et de travailler l'esprit tranquille. Ils peuvent également bénéficier de congés payés pour qu'il puisse consacrer du temps à ses problèmes personnels et revenir en toute efficacité.

  • Mauvaise application des règles

Parfois, les problèmes d'attitude ne sont pas causés par le comportement des employés, mais par l'action des supérieurs ou du personnel d'encadrement. L'employeur finit même par favoriser une mauvaise attitude en n'initiant pas de règles de conduite couramment dans toute l'entreprise. Il arrive généralement que certaines personnes soient autorisées à agir d'une manière particulière tandis que d'autres sont réprimandées ou punies pour la même chose. Cette discrimination a créé un sentiment d'inadéquation parmi les employés qui résulte d'une mauvaise attitude au sein même des employés. Un sentiment de haine se développe dans ce cas qui donne naissance à un problème d'ego.

Il est important que la direction écoute les plaintes des employés et prenne des mesures immédiates pour améliorer la gestion et le comportement managérial. La partialité entre les employés par la direction conduit à la colère, ce qui a un impact négatif sur l'environnement de travail des employés et sur l'efficacité des recours humains de l'entreprise.

Les superviseurs et les gestionnaires devraient être aidés par les ressources humaines pour vérifier les comportements produits par une mauvaise attitude au travail. L'évaluation de l'attitude des employés nécessite des mesures subjectives susceptibles d'être spécieuses. Les superviseurs et les RH peuvent identifier très efficacement des comportements comme l'insubordination, le manque de productivité, les retards et les communications inappropriées. Les RH devraient persuader les supérieurs hiérarchiques et les managers de prêter attention aux comportements plutôt qu'aux attitudes tout en conseillant les employés et à appliquer des mesures disciplinaires pour le comportement uniquement, pas pour l'attitude.

Ne vous précipitez pas pour porter un jugement sur l'attitude d'un employé car cela ne mènera à aucune conclusion et le comportement ne sera pas résolu. Une mauvaise attitude est une observation partiale et subjective, de sorte que les superviseurs ne peuvent pas supposer à tort que l'employé n'est pas discipliné. Les superviseurs devraient recevoir une formation en leadership dispensée par les RH qui encourage la communication comme l'une des caractéristiques de base pour renforcer les relations sur le lieu de travail. Il est très important d'améliorer l'écart de communication entre le superviseur et l'employé afin que le superviseur puisse donner une rétroaction constructive de l'employé en observant les domaines de performance et puisse aider l'employé à s'améliorer plutôt que de simplement les catégoriser sous les employés aux mauvaises habitudes.

Les RH jouent un rôle important dans la résolution des problèmes d'attitude en milieu de travail résultant de différences personnelles. L'accent devrait être mis sur les comportements et non sur l'attitude, car il est beaucoup plus facile de corriger le comportement que de calibrer l'amélioration que d'évaluer l'attitude d'un employé ou d'un superviseur. Dans de tels cas, les RH jouent le rôle d'un médiateur afin de parvenir à des résolutions généralement acceptables pour les problèmes d'attitude au travail. Les superviseurs ne peuvent que déduire les employés de leur comportement; ils ne peuvent pas gérer leur attitude mais seulement leur comportement. Donc, pour apporter efficacité, transparence et fidélité, il est important de bien orienter leur comportement.

Il faut également identifier la cause profonde au lieu de gaspiller votre énergie à vous impliquer ou à critiquer les autres. Il est beaucoup plus judicieux de vous concentrer sur la façon d'aller de l'avant. Vous devriez essayer de guérir, de changer votre état d'esprit et de vous concentrer sur vos objectifs au lieu des problèmes d'attitude et sur le remplacement au lieu des causes. Ainsi, vous évoluerez vers des actions positives et envisageriez les situations qui seraient fructueuses et constructives dans la réalisation de vos objectifs.

Vous devez vous demander

  • Quelles conditions, résultats et attitudes peuvent améliorer la situation?
  • Quelles actions peuvent créer un obstacle à cet objectif?
  • Où suis-je en manque de ressources?
  • Quelles actions utiles ne sont pas effectuées pour atteindre cet objectif?
  • Qui est responsable de l'atteinte de l'objectif?
  • À part moi, y a-t-il d'autres personnes impliquées?
  • Quel est le calendrier à développer?

Essayez de trouver les réponses à toutes ces questions sans en sauter aucune. Essayez de découvrir toutes les possibilités qui vous empêchent de restreindre vos options sans d'abord diagnostiquer toutes les réponses possibles. Vous serez motivé à poursuivre un objectif souhaité et réalisable avec cette approche. N'oubliez pas que vous n'êtes pas seul dans ce processus. Vous pouvez demander à des personnes de confiance ou à vos amis et membres de la famille de vous aider à répondre aux questions. Ils peuvent vous aider à analyser les choses avec des perspectives différentes et vous pouvez prendre une décision plus appropriée. Il est sage d'informer les personnes qui seront associées à vos décisions et actions.

La façon dont vous méditez est un facteur clé de succès et vous aide à devenir prospère. Un état d'esprit positif vous renforce et vous soutient tandis qu'une attitude négative vous embarrasse et vous contraint. Par d'autres moyens, l'un mène à la victoire et l'autre à l'échec. Ainsi, vous devez d'abord développer une approche positive de la pensée et une attitude positive lorsque vous essayez de vous débarrasser des problèmes d'attitude.

Les facteurs de base qui peuvent résoudre les problèmes d'attitude sont:

  1. Évitez les pensées négatives!

L'un des principaux obstacles qui vous empêchent de développer une attitude positive envers tout le monde est une pensée négative pour une personne. Cette approche négative se répète encore et encore et devient une partie de la vie réelle et vous avez tendance à développer la haine envers une personne parce que le subconscient commencera à y croire. Essayez de laver les sentiments négatifs pour les autres, peu importe leur gravité. N'oubliez pas que personne ne peut vous faire de mal à moins que vous ne le laissiez vous-même le faire.

  1. Pratiquez la pensée positive!

La pensée positive de l'appareil comme outil pour éliminer toute la négativité de votre esprit et de votre cœur. Broyez-le quotidiennement avec ce petit exercice le matin ainsi que le soir. Rappelez-vous juste toutes les choses de la vie pour lesquelles vous êtes reconnaissant, essayez même de les écrire aussi. Vous devriez vraiment essayer d'explorer certains aspects positifs réels qui rendent votre vie enthousiaste et intéressante. Essayez de penser aux aspects positifs et aux personnes positives chaque jour et vous vous retrouverez avec un grand sourire sur votre visage et un cœur léger.

  1. Montrez de l'excitation et devenez enthousiaste!

Soyez enthousiaste à l'idée de rencontrer des gens et de leur souhaiter le sourire et de leur montrer que votre vie est animée et enthousiaste. Cela attirera la foule vers vous et vous remarquerez vous-même la positivité dans votre vie. Cela vous aidera même à atteindre votre objectif et jouera un rôle époustouflant dans votre carrière et vos opportunités futures.

  1. Arrêtez de vous soucier de tout ce qui est hors de votre contrôle!

Vous devez comprendre que cela n'a absolument aucun sens de s'embêter avec quelqu'un d'autre sans raison. En faisant cela, vous vous retrouverez avec des résultats qui s'avéreront dangereux pour votre vie personnelle et professionnelle. Il y a certaines choses que vous ne pouvez ni modifier ni contrôler, alors pourquoi y penser? Penser mal à quelqu'un soutiendra votre pensée positive.

  1. Tout ce qui est négatif peut conduire à un résultat positif!

Transformez chaque attitude négative en une attitude positive et puissante. Nous devons tous souffrir un jour ou l'autre de certaines situations douloureuses, mais vous ne devez jamais laisser ces moments vous affecter car de telles choses affecteront certainement votre attitude. Les gens ne comprendront jamais ce que vous avez vécu et ils commencent à penser que vous êtes rempli d'un problème d'ego. Restez calme et détendu avec les autres, en particulier sur le lieu de travail. Gardez votre vie professionnelle loin de votre vie personnelle.

  1. L'échec est génial!

L'échec est la première étape du succès. Il n'est donc pas nécessaire de se décourager face à l'échec de l'infection, pensez-y comme une possibilité de croissance. Découvrez vos erreurs, analysez-les et vous réaliserez des bénéfices dans les mêmes situations à l'avenir. N'essayez jamais de laisser votre échec changer votre attitude, car si vous le faites, vous serez la personne la plus infructueuse de la vie.

Essayez de vous changer. Adoptez-vous en fonction des situations changeantes. Soyez généreux et calme envers les autres. Aidez les gens, évitez de vous battre avec eux et développez une attitude positive. Cela vous permettra de gérer vos problèmes d'attitude et vous serez aimé par tout le monde.

Pour obtenir une attitude positive et parvenir à une vie plus épanouissante, vous devrez prendre conscience et observer ce que vous vous dites, car vous avez la possibilité de ce que cela devrait être. Vous écoutez le réveil avec lequel vous vous levez le matin, vous faisant savoir qu'il est encore temps de vous lever et de vous préparer pour toute la journée. Arrêtez de penser «Je suis tellement fatigué», ou «Je ne veux pas me lever» ou «C'est un autre lundi misérable». Essayez plutôt de penser «ce matin est si merveilleux. Priez Dieu pour avoir un autre jour pour vous, c'est votre vie; soyez reconnaissant aux nouvelles opportunités qui s'offriront à vous aujourd'hui. Pensez que vous devez rendre tout le monde heureux et faire quelque chose de reconnaissant et d'excellent pour les autres. Soyez calme et prospère pour votre famille et vos amis. Soyez efficace pour votre patron et votre équipe de direction au bureau, soutenez vos subordonnés. Ne développez pas de haine ou de terreur pour personne. Ces changements simples ont un tel pouvoir qui fera de vous une personne aimable aux yeux de tout le monde, ce qui apportera également de la positivité à votre vie.

Rappelez-vous toujours la façon dont vous pensez que la vie doit être, la façon dont la vie vous traitera.

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Développement de l'entrepreneuriat