Comment être authentique et authentique sur votre lieu de travail -
Dans ce sujet, nous discutons de l'authenticité et de l'authenticité. L'authenticité est le besoin de l'heure sur n'importe quel lieu de travail. Pensez à Apple, il a enraciné certains des leaders de génie les plus précieux du marché. C'était Steve Jobs qui avait ancré de telles valeurs en lui qu'il était l'esprit le plus avant-gardiste, innovant et créatif et le génie qui répondait très bien aux besoins du marché mondial. Steve Jobs n'a jamais hésité à admettre ses échecs. Il a très bien dit que c'est quelque chose que vous devez croire en vous. Que ce soit votre instinct, votre destin ou tout autre facteur. Il a abandonné l'université en déclarant qu'il ne savait pas ce qu'il faisait et, en fait, gaspiller ses parents a durement gagné de l'argent dans quelque chose qu'il ne savait pas ce qu'il faisait.
Admettez et acceptez votre faiblesse pour être authentique et authentique
Dans un monde marqué par les dirigeants, ce n'est pas très authentique et authentique de ne pas accepter votre faiblesse. C'est quand le monde vous demande d'être suffisamment authentique et authentique pour accepter vos faiblesses. Pensez et agissez dans ces pensées qui vous font réaliser quelles sont vos forces et vos faiblesses. Comprenez vos capacités. Le chef de l'exploitation de Facebook, Sheryl Sandberg, a clairement dit que chaque fois qu'elle avait l'habitude de faire un retour en tête-à-tête pour demander à son patron Mark Zuckerberg, ce qui n'allait pas. Pourquoi et pourquoi et où manque-t-elle, que ce soit quelque chose dont elle était très authentique au travail. Si elle ne pouvait pas obtenir de commentaires sur son travail, elle lui poserait des questions répétitives sur les domaines dont elle avait besoin pour y travailler.
Ce qui est important, c'est d'analyser les tâches qui renforcent vos pensées - identifiez toutes vos forces et vos faiblesses, puis analysez-les pour vous sentir stressé, là où vous avez perdu la majeure partie de votre énergie. Là où vous pensez que vos compétences auraient dû être orientées dans la bonne direction, c'est l'une des meilleures choses: continuer à demander à vos patrons de vous évaluer pour analyser vos zones faibles et y travailler très dur.
Mais souvenez-vous également qu'être authentique et authentique est important, mais cela ne signifie pas que vous devez être transparent. En effet, il doit y avoir un équilibre entre le fait d'être personnel et professionnel sur le lieu de travail.
Une très belle citation d'Oscar Wilde le dit bien - «être soi-même partout et partout». Faites attention à la façon dont vous parlez, à votre langage corporel, à la façon dont vous parlez et vous présentez au travail, ce qui est encore très important au travail. Identifiez vos forces et vos faiblesses. Identifiez où vous voulez aller dans la vie. Identifiez vos objectifs de carrière… Pourquoi ne demandez-vous pas à vos collègues quel genre d'image vous vous représentez et quelles sont vos forces et vos faiblesses qu'ils voient en vous? Cela vous aidera également à définir les bons objectifs de carrière et à identifier le potentiel caché en vous.
Gardez un œil sur ce que vous dites et notez ce que vous décrivez avant les autres
Essayez de garder les questions confidentielles pour vous. Soyez très précis sur ce que vous partagez avec les autres. Dans les affaires de bureau, si vous voulez parler, vous pouvez vous entraîner à l'écrire et ensuite décrire ce que vous voulez dire ou livrer aux autres. C'est en soi la bonne pratique de se préparer d'abord car parfois des mots erronés peuvent vraiment dépeindre une très mauvaise image de nous-mêmes. Il est donc très important de prononcer les bons mots au bon moment. Au bureau, vos collègues peuvent avoir des problèmes personnels. Articulez vos pensées de la meilleure manière de telle sorte que, selon vous, les mots ne soient pas exprimés tels quels. Laissez-le sortir d'une manière et d'une forme de communication plus gracieuses et meilleures.
Soyez positif pour être authentique et authentique
Être positif est une autre excellente façon d'être authentique et authentique. Souvent, les choses peuvent ne pas vous convenir. Essayez donc d'être positif. Créez un environnement de travail positif autour de vous, encouragez vos collègues et employés et aidez tous à se sentir mieux. L'environnement de travail doit toujours être positif. Si les employés sentent de toute façon que l'entreprise fait des pertes, ils pourraient se transformer en trémies d'emploi. Prenez un moment pour comprendre ce que les autres ont à dire. Ne dites pas du mal des autres sur le lieu de travail car cela pourrait nuire à leur confiance en vous.
Ils pourraient ne pas aimer partager des informations sur eux-mêmes dans un avenir proche, pensant que vous vous répandrez mal à leur sujet. Réfléchissez une fois avant de prononcer vos paroles, il est très important que vous soyez conscient de vos actions. Pourquoi parler d'histoires dont vous n'êtes pas sûr. N'oubliez pas que faire des histoires, des rumeurs et de la vigne peut entraver les conversations sur le lieu de travail. Un environnement de travail peut être gravement affecté par des vibrations négatives si vous et vos employés vous sentez démotivés en raison de pensées et de commentaires négatifs sur le lieu de travail.
Ces quelques étapes, si elles sont prises en compte, peuvent vraiment faire de vous un professionnel et un leader de qualité authentique.
Mesurez et pesez avant de parler
Il est très important de réfléchir avant de commenter. Vos employés doivent ressentir cette ambiance pour donner un rendement à une productivité et des performances plus élevées au travail. Évitez de parler des autres. Cela pourrait violer la confiance des employés et même entre eux. Demandez-vous, parlez-vous bien? Est-il vraiment important de parler de votre collègue ou ami? Vaut-il vraiment la peine de parler? Êtes-vous sur la bonne voie… Ce type de comportement peut être trompeur? Cela peut vous orienter dans la mauvaise direction.
Mais la transparence n'est pas la clé de tout. N'oubliez pas que vous devez être assez bon, terre à terre, être vous-même, ne pas dépeindre une fausse image, être qui vous êtes, être sincère avec vos amis et collègues, leur parler et partager leurs problèmes et leurs aventures ensemble, mais ne pas être transparent. Surtout pour ceux qui occupent des postes de direction, soyez comme vous êtes, authentique, serviable, accessible et gentil mais ne soyez pas dur et impoli et transparent - gardez une distance entre votre vie personnelle et professionnelle…
Voici également quelques conseils pour expliquer pourquoi il ne faut pas être soi-même au travail. Il est peut-être important de dépeindre une image à laquelle les gens peuvent faire confiance. Représenter une image sincère, ponctuelle et travailleuse des employés, ce qui est très important à notre époque. Herminia Ibara parle - Agissez comme un leader et soyez comme un leader. Le leadership est très fortement corrélé à l'authenticité.
6 meilleures étapes pour être authentique et authentique sur votre lieu de travail.
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Vous pourriez perdre cette crédibilité et la confiance des employés
C'est très important. Si vous essayez d'être vous-même, vrai et transparent, vous risquez de perdre la confiance et la crédibilité de vos collègues qui pourraient se sentir offensés de vous faire confiance. Il est très important que vous ne fassiez pas étalage de vos faiblesses devant vos collègues. Maintenez une fine ligne de distance entre eux. Il est très important de leur laisser vous voir comme un leader et un manager au travail.
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Tu peux te tromper
Si vous agissez pour vous détendre et vous rafraîchir au travail, vous pourriez vous tromper en disant que vous n'êtes pas un vrai leader et que vous manquez ces compétences et traits de leadership très importants dont un gestionnaire au travail a vraiment besoin.
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Le leadership consiste à prendre des initiatives
Ce sont les grands leaders qui ne se retiennent jamais. Il s'agit de prendre les bonnes décisions au bon moment. Il s'agit là encore d'une partie très importante d'un leader. Pour ne jamais hésiter à relever des défis. Vous pourriez finir par prendre de mauvaises décisions si vous êtes vous-même. Vous pouvez prendre des décisions mauvaises et mauvaises qui vous guident dans le mauvais sens parce que vous dépeignez une image de sur-authenticité et de rigidité et montrez que vous possédez les traits d'un manager alors que vous n'en avez pas.
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Il est donc très important de prendre les bonnes décisions
Parfois, nous finissons par prendre de mauvaises mauvaises décisions en essayant d'être d'autant plus authentiques et authentiques au travail! Évitez l'inefficacité. C'est ok d'être en retard au travail au moins tu n'es pas faux … sois vrai et fidèle à toi-même. Les gens ont souligné l'importance de l'authenticité adaptative pour être le bon terme pour la formation en leadership. L'authenticité n'est pas une couverture pour masquer les mauvais commentaires. L'attitude consistant à ne pas accepter de mauvais commentaires peut conduire à un échelon de réussite. Il faut donc prendre cette initiative, un changement de mentalité et de pensée est si important pour vous de décider où votre performance va faiblir et où vous devez réellement vous améliorer.
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Ne divulguez pas tout et tout ce que vous ressentez
En règle générale, vos employés ne vous feront pas confiance si vous parlez avec cœur. Exprimez votre cœur devant des amis et des parents, pas parmi les employés et les collègues.
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Les dirigeants réagissent différemment à la pression du travail
Il est très différent et important de former les premières impressions. C'est votre personnalité qui compte dans les postes de direction qui vous suit tout au long de votre parcours… Être authentique ne signifie pas devenir transparent mais comme un moyen de garder une certaine distance et un écart entre la vie personnelle et professionnelle. Il est très important de maintenir le bon équilibre entre la façon dont vous parlez et ce que vous recherchez. Il est également très important de bien se porter. Un bon langage corporel est ce que les entreprises attendent avec impatience chez un manager. Ne vous rendez pas vulnérable, ce qui peut nuire à votre position au travail.
Suivre ces étapes peut aider une personne non authentique à devenir authentique. L'authenticité est l'étape vers le bon sens du leadership. Tous les leaders sont authentiques et authentiques et ils pratiquent leurs étiquettes de base et leur modèle de comportement au travail aide à devenir un grand leader. Le partage excessif peut parfois être une arme à double tranchant. Prenons l'exemple de Mitch, du département de l'Université américaine. C'est lui qui a négocié avec d'autres instituts de recherche.
Dans une interview, il a clairement déclaré que la dernière fois il n'a pas reçu d'appel et qu'il était tellement excité de recevoir l'appel cette fois. Être si authentique dans une interview n'est pas apprécié et cela a donc entraîné un rejet et aucun accord n'a été conclu. Ne faites pas pitié de l'enquêteur. Vous êtes un employé habile et vous vous comportez si bien que vous n'avez vraiment pas besoin de pitié. Et cela amène les principaux éléments clés à garder à l'esprit lors de la gestion de l'authenticité sur le lieu de travail.
La conscience de soi est la première étape vers l'authenticité. C'est la compréhension de vous-même, vos forces et vos faiblesses qui se distinguent par leur importance, la communication et l'auto-représentation sont importantes pour s'exprimer devant vos collègues. La communication est la clé des grands leaders du marché.
Les dirigeants révèlent des opinions qui n'ont aucune idée. Si vos collègues ne vous accordent pas la bonne confiance, pensez-vous que vous manquez d'authenticité au travail. Un manager axé sur l'équipe est également très important au travail. Les gens ne vous aiment pas si vous êtes trop directif et donnez votre opinion dans tout ce que vous dites. Vous devez vous soucier des opinions de chacun. Dans les organisations interculturelles, Roger, partenaire des multinationales pour augmenter la part de marché, s'est révélé être un véritable leader de la qualité. Ne montrez jamais vos faiblesses, cela peut nuire à votre performance au travail. Ce sont les Bumblers qui ont de meilleures opinions sur la façon et le type qu'ils décrivent d'eux-mêmes, le langage corporel, le physique, le geste, les compétences en communication, etc.
À travers cet article, nous avons dépeint une image réelle de la façon dont et quelles compétences clés sont importantes pour un leader leader dans les affaires et comment l'authenticité consiste tout d'abord à redécouvrir ses propres forces et faiblesses. C'est ce que vous redécouvrez en vous-même pour savoir quels sont les domaines qui vous manquent et où vous devez exactement vous appuyer sur vos compétences. Vous pouvez désormais mieux comprendre quoi et comment représenter votre image devant vos collègues et comment vous pouvez les améliorer efficacement sur le lieu de travail.
Pour être un leader de qualité authentique, un vrai leader et propager la bonne culture de travail sur le lieu de travail et encourager les employés heureux et responsabilisés sur le lieu de travail. Cela contribuera à accroître la rétention des employés et à réduire le nombre de chômeurs qui changent d'emploi et changent de lieu de travail en raison de profils d'emploi et de cultures de travail insatisfaits.
"Un vrai leader ne crée pas de followers - ils créent plus de leaders"
- Anonyme
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