Demandeurs d'emploi
Intervieweur d'emploi - Les demandeurs d'emploi ont tendance à sur-analyser tout ce qui se passe pendant le processus d'embauche. Cela commence à partir du temps que l'entreprise prend pour répondre à leurs demandes à quel point la personne qui donne un appel dans le but de planifier l'entretien est sympathique. Cependant, plus que toute autre chose, les demandeurs d'emploi analysent ce sont les mots qu'ils entendent spécifiquement de la ou des personnes qui mènent l'entretien. Les gens essaient de retirer le sens de tout ce qui est dit par leur enquêteur d'emploi qui comprend des remarques simples telles que «bonne chance» ou «nous serons bientôt en contact».
Les sept choses les plus courantes qui sont dites par l'enquêteur d'emploi, qui sont soit mal interprétées par les demandeurs d'emploi, soit bien lues par eux, sont discutées ci-dessous.
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Intervieweur d'emploi - «Vous êtes très bien qualifié pour ce travail»
En entendant cette remarque de l'enquêteur, la plupart des candidats sont généralement excités et commencent à supposer qu'ils sont parmi les précurseurs de l'emploi. Cependant, il convient de noter que la majorité des candidats ou tous ceux qui sont interrogés par les employeurs ont des qualifications élevées et c'est la raison pour laquelle ils ont atteint le stade de l'entretien.
Après tout, les employeurs ne demandent généralement pas à interviewer des personnes qui ne sont pas bien qualifiées pour le poste. Par conséquent, il y a moins de chances que vos espoirs soient anéantis si la déclaration est interprétée par vous comme «vous êtes bien qualifié, tout comme les autres candidats avec lesquels nous parlons».
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"Nous réglons quelques détails sur la position"
Bien qu'il ne s'agisse pas d'un signe de danger dans tous les cas, il peut parfois en être un. C'est une indication qu'il va y avoir un changement radical dans la description de poste ou il pourrait y avoir un doute concernant le financement de la situation ou ils pourraient penser à mettre le processus d'embauche pour ce poste en attente ou tout. d'autres sortes de choses qui peuvent entraver vos chances ou transformer le rôle en quelque chose qui ne vous correspond pas. Au contraire, cela peut aussi signifier quelque chose de mineur qui n'a pas trop d'impact. Dans l'un ou l'autre cas, vous ne devriez pas trop paniquer en entendant ces mots, car s'il s'agit d'un changement suffisamment important, il vaut bien mieux en prendre conscience à ce stade lui-même plutôt qu'après la fin du travail. accepté par vous.
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«Laissez-moi vous montrer le bureau dans lequel vous travaillez»
Généralement, les gens pensent qu'un enquêteur ne prendrait pas la peine de leur montrer l'espace de bureau ou de les présenter aux membres de l'équipe au cas où ils seraient sur le point de faire une offre. Cependant, ce sera bien si vous ne lisez rien là-dedans parce que la plupart des enquêteurs d'emploi font des choses comme un processus de la routine standard de l'entretien. Il se fait de la même façon avec des candidats forts aussi bien que des candidats faibles, il est donc préférable de ne pas y prêter trop d'attention.
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"Nous vous répondrons bientôt / dans deux semaines / d'ici vendredi"
Quel que soit le calendrier qui vous est donné par votre enquêteur, vous ne devez pas y mettre trop de stock. Généralement, le processus d'embauche prend plus de temps que les gens ne le pensent. Parfois, même les personnes responsables du processus d'embauche ont tendance à sous-estimer le temps qu'il leur faudra pour mener à bien le processus d'embauche. Il vaut mieux que vous ignoriez complètement le calendrier qui vous a été donné par votre enquêteur et vous serez en sécurité si dans votre tête vous doublez ou même triplez le temps.
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«N'hésitez pas à m'envoyer un e-mail pour toute question» / «Voici ma carte. N'hésitez pas à m'envoyer un email si vous avez des questions. "
Cela est généralement dit par l'enquêteur d'emploi par courtoisie, juste pour montrer leur politesse. Cependant, cela ne signifie pas qu'ils vous ont invité à leur poser toutes les questions non essentielles et à commencer à les déranger dès que vous arrivez à la maison. Parfois, les candidats peuvent avoir l'impression qu'ils impressionneront le gestionnaire d'embauche ou leur feront comprendre que vous êtes plus intéressé par un certain nombre de questions de suivi qui leur sont posées. Les questions ne doivent donc pas être envoyées uniquement pour poser des questions. Comme les questions ne sont pas celles qui sont vitales, le processus finira généralement par être ennuyeux et assez transparent car cela signifie que vous faites en sorte que le responsable du recrutement consacre son temps précieux à répondre aux questions par écrit, surtout quand il ou elle est consciente que les questions ne sont pas urgentes et sincères.
Cependant, les responsables du recrutement se sentent heureux de répondre à toutes les questions authentiques qui vous viennent à l'esprit après la fin de l'entretien et votre départ. Mais au cas où vous n'auriez pas compris à ce moment, vous remettre la carte de visite était une méthode pas si subtile de dire: «Voici mon adresse e-mail, à laquelle j'attends de vous que vous envoyiez une note de remerciement.»
Bien que les questions après l'entrevue soient généralement encouragées, elles ne sont pas nécessaires. Vous pouvez aller de l'avant et demander si vous avez réellement des questions d'entrevue d'emploi à leur poser. Il est facile pour un responsable du recrutement de constater que la batterie de questions lui a été envoyée dans le seul but de créer une meilleure impression. Avant de vous inquiéter de poser des questions supplémentaires que vous n'auriez pas dû poser, vous devez vous assurer d'avoir envoyé une note de remerciement.
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«Nous avons plus de candidats à qui parler avant de prendre une décision» / «Nous rencontrerons d'autres candidats au cours des prochains jours, mais nous serons en contact très prochainement.»
Souvent, les candidats sont déçus d'entendre cela de l'intervieweur. Ils découvrent que l'enquêteur donne un signal indiquant qu'ils ne devraient pas avoir de grands espoirs d'obtenir un emploi. À certains moments, c'est en fait le cas. Cependant, il se trouve que c'est une chose très normale que la plupart des enquêteurs disent systématiquement à chaque candidat, car c'est la vérité et c'est quelque chose qui fait normalement partie du processus d'embauche pour parler avec d'autres personnes. Habituellement, ce n'est pas une indication de quoi que ce soit en ce qui concerne vos chances d'obtenir l'emploi.
Cela pourrait être le pire des cas dans l'esprit des demandeurs d'emploi partout car cela peut signifier qu'ils mènent des entretiens avec d'autres candidats parce qu'ils ne vont pas vous embaucher. Cependant, vous ne devriez pas être trop rapide à déduire cela. Un responsable du recrutement peut effectuer des entretiens avec d'autres personnes, mais cela ne signifie pas que vous n'êtes pas une bonne option. Vous devez vous rappeler que cet enquêteur a plusieurs questions qu'il doit vous poser au moment de l'entretien et qu'il y a aussi certaines choses qu'il se sent à l'aise de dire sur le pilote automatique.
Il s'agit notamment de "Nous interviewons d'autres candidats, donc …", même lorsque vous êtes sur le point d'être sélectionné. Parfois, cela est dit par l'enquêteur, car il sera bientôt en contact pour vous décevoir. Cependant, ce n'est pas la seule raison pour laquelle elles sont dites par les enquêteurs. Il ne faut pas oublier que ces choses sont parfois dites par les responsables du recrutement car après avoir effectué un certain nombre d'entretiens chaque jour, c'est la manière dont ils ont été programmés pour mettre fin à l'entretien.
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«J'ai hâte d'en parler davantage» / «Nous sommes vraiment ravis que vous - euh, la personne qui occupe ce poste - abordiez un projet auquel nous avons pensé.»
La plupart des candidats ont tendance à écouter cela comme une promesse qui implique qu'il y aura plus de conversations à l'avenir. Cependant, cela pourrait ne pas être nécessairement le cas. Il peut être considéré comme plus proche de l'entretien et utilisé automatiquement par les enquêteurs même s'ils n'ont peut-être pas pris la décision concernant les candidats qui iront de l'avant dans le processus d'embauche. C'est quelque chose comme «Je t'appellerai» du monde de la recherche d'emploi. Cela signifie en fait "Si vous finissez par avancer dans le processus, nous en parlerons davantage."
Il peut s'agir d'un morceau de langue de la part de l'enquêteur. Il est évident à quoi vous penserez lorsque vous entendrez la deuxième question. Cela peut facilement être interprété comme «Wahoo, ils vont me faire une offre dès que cette chose sera terminée.» Bien qu'il puisse être judicieux que vous soyez arrivé à cette conclusion après avoir entendu l'enquêteur dire quelque chose comme ça, il peut ne pas être nécessairement le cas.
Si vous pensez que vous avez le poste, vous ne devriez pas commettre l'erreur de vous précipiter au bureau de votre patron afin de pouvoir quitter dès que vous le responsable du recrutement est entendu par vous comme faisant usage du mot «vous» dans une phrase qui décrit la position. Même si cela peut être une bonne indication que l'humeur de l'entretien progresse dans la bonne direction, ce n'est en aucun cas une méthode de «clin d'œil subtil» pour exprimer que vous êtes en train d'être embauché pour le poste.
Les exemples ci-dessus révèlent que dans la plupart des cas, les candidats interprètent mal ce que les enquêteurs veulent communiquer. Les choses que les enquêteurs disent pendant le processus de l'entretien ne doivent pas être sur-analysées et interprétées de la manière dont vous pensez qu'elles sont correctes. Monter à bord du «Worst Case Scenario Train» est un processus très facile chaque fois que l'enquêteur dit «bien à peu près n'importe quoi», mais vous devez faire attention aux interprétations des choses que les enquêteurs disent souvent au cours de l'entretien. .
Parfois, ils pourraient simplement mentionner certaines choses simplement par courtoisie. Vous ne devriez pas essayer de faire beaucoup dans la signification de ces mots. Vous devez éviter de faire vos propres interprétations et de tirer des conclusions sur chacun des propos tenus par les enquêteurs. Au lieu de cela, il est conseillé de faire preuve de patience avant d'arriver à une conclusion et de laisser les enquêteurs prendre leur temps pour rencontrer plus de candidats et prendre une décision.
L'ensemble du processus de l'entretien peut prendre plusieurs mois à la fois avant que toutes les rondes de l'entretien ne soient terminées.Il est donc très important de rester patient et de faire de votre mieux à chaque étape de l'entretien pour pouvoir continuer à avancer. Vous ne pouvez ni vous considérer comme un précurseur pour le poste ni avoir l'impression que vous ne pouvez pas avancer. Vous devez suivre le courant et considérer les choses au fur et à mesure qu'elles se produisent. Vous avez été présélectionné en raison de l'expérience que vous possédez ainsi que des qualifications requises pour le poste.
Par conséquent, vous devez gérer le processus de l'entretien aussi soigneusement que possible, mais vous ne devez pas analyser chaque mot qui sort de la bouche du responsable du recrutement. Vous avez été convoqué à l'entretien pour une seule et unique raison - c'est que l'organisation estime que vous pourriez vous révéler un bon candidat pour le poste et qu'il vous appartient donc de prouver qu'elle a raison de le penser. Cela peut prendre du temps et impliquer un certain nombre d'étapes avant que la décision ne soit finalement prise par l'enquêteur d'emploi, mais il est toujours conseillé d'attendre la décision de l'enquêteur d'emploi plutôt que de faire vos propres interprétations.