Généraliste RH
L'une des désignations les plus importantes parmi les profils RH est la désignation d'un généraliste RH. La fonction de cette désignation est de gérer les activités quotidiennes des opérations RH. Vous pouvez également dire qu'ils gèrent le PnP (politiques et procédures) ainsi que les programmes de l'organisation. Eh bien, si vous aimez la planification et le développement du système, c'est le bon travail pour vous, sinon vous ne serez vraiment pas intéressé à travailler en tant que généraliste RH. En outre, même après avoir ignoré les détails des employés, vous devriez être intéressé par le développement personnel des employés de l'organisation.
Les personnes employées sous cette désignation sont très appréciées et continuent de recevoir diverses opportunités de carrière pour gravir les échelons des fonctions RH, car un généraliste RH exerce quotidiennement un travail de généraliste RH très qualifié et très utile. Les généralistes RH sont invités à reprendre également un généralistes RH responsabilité stratégique et responsabilité d'améliorer les performances de l'organisation. On dit que le rôle de généraliste des RH est déterminé comme quelque chose qui correspond à l'intérêt et aux compétences des personnes pour passer à un rôle de généraliste afin de proposer des suggestions et d'améliorer l'efficacité du rôle d'un employé.
Être le premier point de contact pour tous les problèmes des employés, que ce soit n'importe quel département de la chaîne d'approvisionnement, les serveurs, le marketing ou la production, un généraliste RH est responsable de la sauvegarde et de la rationalisation de tout le capital humain pour aider les départements commerciaux à atteindre ou à accomplir leur préméditation. objectifs opérationnels. Ils ont diverses responsabilités à gérer, de la conception de stratégies organisationnelles telles que la modification ou la restructuration de la structure organisationnelle et la conception des processus des entreprises et des différents services commerciaux, aux tâches administratives quotidiennes telles que le retour aux questions posées par les employés de toute manière ou la collecte de données. corriger les erreurs de paie.
En plus de rapporter uniquement à un responsable RH principal, un généraliste RH relève également des chefs de tous les départements ou unités commerciales. Un généraliste RH est censé traiter presque toutes les requêtes qui lui sont assignées, mais dans le cas de requêtes techniques complexes qu'ils ne sont pas en mesure de résoudre, il prend de l'aide ou transmet la requête au spécialiste RH, comme la dotation, l'efficacité organisationnelle ou les compensations.
Compétences et qualification requises d'un généraliste RH
Pour devenir quoi que ce soit dans la vie, vous devez avoir des compétences humaines de base comme spécialité que vous pouvez affiner ou façonner à l'aide de certaines qualifications. Permet au poing de savoir si vous avez les compétences requises d'un généraliste RH:
- Tout d'abord, vous devez avoir un baccalauréat ou vous pourriez également avoir besoin de détenir des qualifications liées à un généraliste RH. Un diplôme et que se spécialiser dans et en tant que RH est un bon début.
- Pour mieux démontrer ou afficher vos compétences, vous devez avoir une expérience antérieure en tant que généraliste RH ou vous devez avoir une expérience similaire à la désignation requise afin de comprendre et de vous adapter au rôle.
- Le généraliste RH doit avoir la capacité de comprendre et d'analyser la situation et les informations disponibles de telle manière que le président les comprenne à l'autorité de nettoyage du bureau ou de l'organisation.
- Vous devez être extrêmement bien organisé dans vos activités quotidiennes car vous aurez beaucoup de remplissage et de gestion de base de données à faire quotidiennement.
- Méthodique dans votre approche est très importante car elle abordera et résoudra efficacement le problème.
- Des compétences de communication incroyables et excellentes sont requises à la fois parlées et écrites car vous communiquerez avec des employés à différents niveaux.
- Vous devez être bon en droit des affaires et comprendre la législation des affaires concernant les employés et leur droit d'emploi et leurs applications dans les activités quotidiennes de l'employé ainsi que les politiques de l'entreprise et le bien-être du personnel.
- La connaissance des logiciels tels que Microsoft Office, en particulier Microsoft Excel et d'autres compétences logicielles relatives à l'industrie sont extrêmement importantes.
Description de l'emploi d'un généraliste RH
- Le premier et le plus important travail d'un généraliste RH est de vérifier la logistique de la dotation et de recruter également des employés pour l'organisation.
- Si vous recrutez de nouveaux employés, vous devez vous assurer d'avoir suffisamment d'espace pour accueillir efficacement votre personnel. La planification de l'espace fait donc également partie des fonctions du généraliste RH.
- Planifier l'orientation des employés, le développement et la formation généraliste des ressources humaines des employés afin de développer leurs compétences professionnelles et personnelles est également l'une des responsabilités les plus importantes de ce poste.
- Certains domaines de travail importants pour un généraliste RH sont le conseil aux employés, leur bien-être et leur sécurité, et bien sûr le bien-être des employés.
- Ils doivent être impliqués dans l'élargissement et la mise en œuvre des documents de politique et créer des manuels qui servent de référence aux employés.
- Ils ont besoin d'aliéner, d'élaborer et de documenter les politiques et procédures RH conformément à la vision d'entreprise de l'entreprise.
- La gestion de la performance des employés doit être travaillée de très près avec les cadres supérieurs de chaque département de l'organisation.
- Des rémunérations et des avantages doivent être développés pour les employés en fonction des réglementations de l'entreprise et des responsabilités RH.
- La génération des communications de l'entreprise doit être effectuée par le département RH et principalement par le généraliste RH.
- Le généraliste RH est le membre clé de tout processus de prise de décision de l'entreprise, les communicateurs des employés et ils sont également à l'origine de toute communication écrite envoyée aux employés.
Maintenant que vous avez un aperçu du généraliste RH et maintenant que vous savez quelles compétences vous avez besoin pour effectuer le travail du profil désigné, vous devez maintenant savoir comment en devenir un. Certaines notes ci-dessous peuvent vous guider vers votre destination en devenant généraliste RH.
Pour gérer une vaste gamme des ressources les plus importantes de toute organisation, vous devez avoir la compréhension de votre rôle professionnel et la capacité de répondre efficacement à votre rôle professionnel.
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Choisissez les bonnes qualifications
Habituellement, la qualification du poste de généraliste RH diffère d'une entreprise à l'autre. Certaines entreprises ont besoin d'une maîtrise alors que certaines sont d'accord avec une licence. Cependant, le fait est que si vous voulez faire quelque chose, vous devez simplement être parfait. Commençons donc par vos études secondaires.
Enseignement général
Pour devenir généraliste RH, il est extrêmement parfait si vous avez une éducation basée sur l'humanité, si la formation est disponible dans votre lycée ou si votre lycée vous propose une matière de spécialisation qui ne lui ressemble pas. Concentrez-vous sur des sujets comme la psychologie, car vous devez comprendre la psychologie humaine afin de recruter et de gérer efficacement les ressources humaines. Vous devez avoir une bonne maîtrise de votre langue qui est l'anglais, assurez-vous que votre anglais écrit et parlé est bon depuis le tout début. Une bonne maîtrise de votre langue vous aidera à vous coordonner avec tous les niveaux d'employés de l'organisation. Faire des affaires l'un de vos sujets de spécialisation vous donnera une bonne et meilleure compréhension des fonctions internes et de la culture de travail d'une entreprise ou d'une organisation.
Diplôme et maîtrise
Le baccalauréat est un mandat pour devenir un RH et oui, la plupart des employeurs préfèrent le diplôme de maîtrise. Cependant, votre baccalauréat doit être un cours complet de 4 ans avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, en gestion des ressources humaines et dans d'autres domaines connexes des affaires. Un généraliste RH doit être polyvalent et doit connaître ou avoir une connaissance de tous les domaines tels que les principes de la comptabilité, les lois du travail, la micro et macroéconomie, la gestion des ressources humaines ainsi que le comportement organisationnel, l'éthique des affaires, les communications interpersonnelles de la formation des employés, les rémunérations et avantages. Et un diplôme RH ou un diplôme avec une spécialisation RH comprend toutes les matières et qualifications requises. C'est pourquoi un diplôme ou un master avec spécialisation RH est exigé et recherché chez les candidats. Alors maintenant, souvenez-vous que vous avez besoin d'un baccalauréat de quatre ans d'un collège accrédité avec des sujets connexes
Votre prochaine étape sera lorsque vous terminerez votre maîtrise et pendant votre maîtrise, vous rencontrerez un programme de stage où vous aurez la possibilité de travailler avec une organisation et de gagner un étalon épinglé. Ici, vous avez la possibilité de connaître le fonctionnement d'une organisation ainsi que de traiter avec les employés d'une organisation. Une très bonne opportunité qui doit être encaissée et maximisée, car c'est là que vous obtenez un aperçu du rôle que vous exercerez.
Conseils pour devenir généraliste RH
Quelques conseils lorsque vous terminez votre diplôme RH maintenant, vous devez prendre un emploi dans l'organisation professionnelle des ressources humaines. Cette démarche vous permettra de renforcer vos réseaux et vous donnera également des opportunités de développement de carrière. Eh bien, cela pourrait être l'un des chapitres de vos étudiants dans votre campus universitaire ou vous pouvez également organiser une adhésion individuelle pour vous-même. Si vous adhérez à un abonnement, vous pouvez également vous renseigner sur le tarif spécial étudiants. Deuxièmement, vous pouvez suivre une formation logicielle sur les systèmes d'information sur les ressources humaines ou HIRS comme les autres domaines, même les RH deviennent extrêmement techniques. Lorsque vous postulez pour un titre RH particulier, ces conseils peuvent vous aider à vous démarquer dans le lot de candidats.
Obtenez votre expérience de travail
Lorsque vous entrez en tant que fraîcheur ou stagiaire dans une entreprise, vous devez avoir la volonté et la capacité d'accepter toutes les connaissances. La volonté est très importante car en tant que plus frais, vous pouvez apprendre beaucoup car vous avez beaucoup à apprendre. Pour commencer, vous devez comprendre le fonctionnement d'une organisation. Vous devez également comprendre que les RH d'une organisation sont extrêmement polyvalentes car chaque individu est différent de l'autre. Vous apprendrez à gérer la ressource la plus sensible et la plus importante d'une organisation. Vous devez également connaître les activités quotidiennes d'un travail de généraliste RH à partir de la paie et des avantages généraux des RH jusqu'à l'embauche d'un employé à l'étranger et également sa formation. Tirez le meilleur parti de votre phase d'apprentissage.
Complétez vos certifications
Certains employeurs extrêmement potentiels ont besoin de certifications RH pour recruter un directeur général RH ou un cadre RH. Votre certification peut prouver à ces employeurs que vous avez atteint un niveau particulier d'expertise et d'expérience chez les directeurs des ressources humaines. Vous pouvez vérifier auprès de la Society for Human Resource Management car ils offrent 3 types de certifications ces certifications sont
1. Professionnels des ressources humaines ou PHR
2. Professionnels seniors en ressources humaines ou SPHR
3. Professionnels mondiaux des ressources humaines
Pour obtenir et vous inscrire à cette certification, vous devez avoir un minimum d'expérience professionnelle en RH, cela varie également en fonction du type de certification généraliste en RH pour laquelle vous vous êtes inscrit et du niveau de formation suivi. Ces certifications ajoutent de la valeur à votre profession et vous tiennent à jour et en ligne avec les dernières lois, réglementations et études des RH.
Faites progresser votre opportunité de carrière
Une fois que vous avez fini de vous retrouver dans une bonne entreprise, vous ne voudrez certainement pas rester avec la désignation de généraliste RH, vous voulez grandir afin de grandir et saisir les opportunités de frappe dont vous avez besoin pour faire quelque chose de plus, quelque chose de plus pour grandir . Faites progresser votre carrière avec une maîtrise en gestion des ressources humaines. Ce diplôme se concentre sur un cours complet de leadership et d'éthique d'une organisation ainsi que sur les relations industrielles, les communications managériales et surtout les comportements organisationnels. Les institutions offrent également des instructions avancées en matière de gestion financière ainsi que des pratiques comptables. Compléter votre maîtrise en administration des affaires ou un MBA avec une spécialisation en ressources humaines vous offre quelque chose de proche de la structure des cours ci-dessus ainsi que des allocations des finances de l'entreprise ou de l'organisation et de la structure d'une entreprise. Avant de terminer votre master, vous devrez soumettre un projet pertinent.
Cette carrière a une croissance immense et pour atteindre cette croissance, vous devez avoir des connaissances pertinentes sur les ressources humaines et la vie devient plus facile et réussie ici.
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