Conseils pour une entrevue avec un panel - S'exciter par l'appel de l'interview est une chose, mais avoir la nouvelle que la prochaine interview serait par le panel d'experts peut vous déchirer, c'est tellement redouté! Ici, la réunion n'est pas avec un mais avec quatre personnes ou plus cela aussi en même temps. Cela signifie que les enquêteurs poseraient plusieurs questions, puis des suivis également. À ce moment-là, même les nerfs d'un candidat très expérimenté peuvent se briser et leur cerveau complètement essuyé. Mais que ce soit juste ou non de la part de l'entreprise, c'est leur façon d'amener le meilleur candidat et dans les plus brefs délais, donc c'est à la personne interrogée de se préparer à l'entretien.

Voici quelques conseils pour une entrevue en panel qui peuvent aider à surmonter la nervosité et à prendre l'entrevue de manière positive:

Vous avez quelques minutes avant d'entrer dans une salle d'entrevue, gardez votre crainte de côté, prenez une grande respiration et buvez un verre d'eau. N'oubliez pas que les personnes qui siègent à un panel sont aussi des êtres humains comme vous et pensez donc à vous qui non seulement accordez une entrevue, mais vous prenez également leur entrevue. C'est seulement votre chance de savoir si c'est une bonne entreprise pour vous et où vous souhaitez apporter vos compétences et acquérir une expérience. N'oubliez pas non plus que vous avez déjà réussi quelques tours d'entrevues, ce qui signifie que vous êtes capable que de nombreux candidats. Ces pensées garderaient votre nervosité à distance et vous aideraient à faire face au panneau.

Beaucoup de gens voient l'entretien comme une opportunité de se faire rejeter, mais ce n'est pas le cas car à chaque fois que vous entrez dans la salle d'entrevue, l'intervieweur espère que ce sera la dernière pour lui. Tout ce qu'ils attendent, ce sont les traits en vous qui pourraient être une excuse pour vous donner le poste. Si vous entrez dans la salle d'entrevue avec cette approche, vous serez plus enthousiaste et confiant.

Comment garder son calme

En gardant son calme donne l'impression que vous êtes confiant, mais ce n'est pas facile lorsque vous faites face à de nombreux experts de haut niveau qui sont prêts à vous bombarder avec leurs questions. Il faut apprendre à rester calme et pour cela, il faut une préparation minutieuse. Une astuce simple est lorsque vous êtes à la maison, créez une scène imaginaire d'une interview, fermez les yeux pendant quelques minutes et répétez l'interview dans votre esprit. Cela commence à partir du moment où vous entrez dans la salle pour faire face à l'interview du panel pour les saluer et vous présenter devant eux. N'oubliez pas non plus les questions que vous pourriez vous poser et répondez aux questions. Même si vous n'êtes pas à l'aise, continuez de répondre. En outre, préparez les questions que vous poseriez lors de l'entretien. Cela vous aiderait à sortir du piège.

Porter une robe appropriée

Dans toute interview, la personnalité et la robe appropriée font beaucoup de différence. Planifiez la robe que vous porterez ce jour-là. Portez la robe dans laquelle vous vous sentiriez à l'aise. Évidemment, vous ne voulez pas aller devant les cadres uniquement pour découvrir les patchs de transpiration sur votre chemise de couleur claire ou dans une robe brillante à la mode. Portez quelque chose de sobre et de couleur claire. Cela s'applique aux filles et aux garçons. Portez une attention complète à chaque détail, comme une robe propre et propre, des cheveux bien rangés, un maquillage subtil, des ongles bien formés. Cela crée une impression positive de vous.

Votre langage corporel est tout aussi important. Asseyez-vous droit tout en gardant vos mains détendues sur vos genoux et gardez un contact visuel tout au long. Si vous vous comportez avec confiance, vous vous sentirez motivé.

Découvrez qui sont tous dans une interview du Panel ou Connaissez le Panel

Généralement, le panel des enquêteurs est composé de membres de différents départements et domaines de spécialisation qui essaieraient de juger la personne interrogée à travers son propre point de vue et considérer les réponses de vous d'une manière différente. Avant la date prévue, découvrez qui sont tous dans l'interview du panel et en savoir plus à leur sujet. Il est préférable de noter les noms de chacun d'eux et de comprendre quel rôle ils jouent dans l'entreprise. Cela aiderait à estimer les questions qu'ils pourraient poser et à s'y préparer par la suite. Au moment de l'entretien, vous pouvez demander l'autorisation de prendre des notes. Préparez une fiche pour chaque panéliste avec les points principaux sur chaque carte, y compris les questions anticipées, les détails du panéliste en se concentrant sur son domaine fonctionnel. Dès que vous vous asseyez, disposez les cartes dans un format où les panélistes sont assis. Cela vous aiderait à vous souvenir des noms de chaque panéliste et si vous avez oublié quelque chose, vous pouvez vous référer à la note.

Tout savoir et tout comprendre sur l'entreprise

Apprenez autant que possible sur l'entreprise et le jargon technique qu'elle utilise. Parcourez le site Web de l'entreprise très attentivement pour obtenir les indices. Si vous trouvez des termes que vous ne connaissez pas, renseignez-vous sur ces termes et utilisez-les lorsque vous répondez à une entrevue avec un panel. Vous pouvez emporter l'ensemble de notes ou de bonnes questions d'entrevue de panel que vous pouvez poser aux panélistes et pouvez vous y référer au cas où vous seriez perdu dans les mots ou si vous êtes nerveux. Jetez un coup d'œil rapide sur eux et recentrez votre attention sur ce que vous dites. Le simple fait de savoir que les notes sont là pour vous peut vous aider à vous sentir détendu.

Restez engagé avec les panélistes

Restez engagé avec tous les membres. Essayez de maintenir un contact visuel avec la personne qui pose la question, mais regardez chacun dans le panneau lorsque vous répondez à la question. Cela reflète votre confiance qui pourrait aider à établir des relations avec chacun dans la salle. Faites preuve d'optimisme, mais soyez très prudent de ne pas être trop confiant et ni arrogant. Il doit y avoir une frontière entre l'arrogance et la confiance. Gardez le sourire et soyez d'humeur détendue. Aussi, gardez la cohérence dans votre ton et votre style. Et évitez de distribuer des résumés et des portefeuilles aux panélistes jusqu'à ce que vous le demandiez. Cela provoque une distraction.

Les panélistes ont également voulu voir si vous montrez une attitude d'équipe, vous pouvez bien performer dans une équipe et intégrer une culture d'entreprise. Donc, tout en donnant des réponses aux entrevues avec un panel et en discutant avec eux sur n'importe quel sujet, impliquez chacun d'eux dans la conversation. Cela crée un environnement de discussion de groupe. C'est une excellente astuce qui pourrait soulager votre tension et vous vous sentiriez plus calme.

Découvrez l'objectif du panel Interview

Bien sûr, l'objectif de l'entretien est la recherche du bon candidat pour leur équipe mais à quel calibre le candidat doit être ce qu'il doit découvrir. Cela implique une préparation minutieuse. Étudiez leur entreprise, les services qu'ils fournissent et quelle est la position de l'entreprise dans l'industrie. Si besoin est, vous pouvez discuter avec le responsable RH de l'entreprise des attentes des panélistes. Cela vous aiderait à vous préparer en conséquence. L'objectif principal de l'entretien avec le panel n'est pas simplement de savoir qui gère la pression mais qui peut sortir des sentiers battus pour apporter la solution. Vous présentez une histoire convaincante sur qui vous êtes, ce que vous avez fait pendant toutes ces années, et affichez votre attitude positive et comment vous pouvez être le mieux placé pour le travail. Lorsque vous êtes confiant, vous pouvez vous sentir dans des bottes de panéliste et répondre en toute confiance à leurs questions.

Évitez de donner des réponses en conserve

Les panélistes lisent souvent une question scénarisée qu'ils posent à tous leurs candidats, ce qui maintient le processus d'entrevue du panel assez bien et se poursuit. Leur objectif est de voir l'étendue de vos connaissances et à quel point vous pouvez répondre intelligemment. Ne répondez pas car vous êtes un étudiant mais comme une personne expérimentée et sur un ton conversationnel et dites-lui quelles sont toutes vos compétences techniques et interpersonnelles de la manière la plus convaincante. N'oubliez pas que la réponse la plus courante à la question peut être donnée de manière impressionnante et unique qui pourrait vous faire dépasser le reste des candidats. Essayez de donner des réponses courtes et au point d'interview, ne continuez pas à élaborer ce que vous avez déjà dit, sauf demande spéciale. Ne prenez pas trop de temps pour réfléchir car les panélistes peuvent s'impatienter. N'oubliez pas que chacune de leurs minutes est précieuse, elles ne peuvent tout simplement pas perdre un temps précieux.

Connaissez et préparez bien toutes les réponses aux entretiens de panel aux questions attendues de votre CV. Les panélistes posent des questions de votre propre CV auxquelles la plupart des candidats ne répondent pas. Mais vous préparez chaque réponse qui devrait lui être demandée, par exemple s'il y a une lacune dans vos emplois précédents, vous devriez être prêt à donner la réponse convaincante de la même chose. Examinez votre CV très attentivement et étudiez quelles sont les questions possibles qui peuvent être posées à partir du CV, et préparez les réponses à votre entretien de panel en conséquence.

Soyez prêt pour les bonnes questions d'entretien du panel de suivi

Le type d'entrevue de panel évoque un maximum de questions de suivi que d'habitude, car de nombreux panélistes signifient de nombreuses perspectives sur une même idée. Ce qui est satisfaisant pour un intervieweur peut déclencher des demandes de renseignements supplémentaires de la part d'autres panélistes. Assurez-vous donc que vous êtes orienté avec de nombreuses anecdotes ainsi que des exemples d'entrevues pour expliquer et justifier votre réponse. Dites-leur votre formation et votre expérience de travail si vous en avez ou toute récompense que vous avez reçue dans le passé. Vous pourriez faire face à des moments de silence entre les questions, mais cela ne devrait pas vous déranger. Essayez de remplir ce moment avec des mots, vous vous sentiriez mieux que de rester assis en silence en attendant la prochaine question.

Vous pouvez afficher le côté humoristique de vous

L'entreprise est à la recherche de quelqu'un qui peut mettre ses compétences au service d'une augmentation de la productivité mais en parallèle, elle a hâte d'avoir un collègue. Dans presque toutes les organisations, un peu d'humour agit comme un stimulant du stress et est pris de manière positive. Tout en donnant une interview, vous pouvez montrer votre côté humoristique en disant une blague ou en riant de quelque chose, en ajoutant une citation positive. Personne ne voudrait travailler avec une personne très sérieuse ou ennuyeuse. Un peu d'humour et de blagues atténuent l'atmosphère tendue et vous montrent comme une personne avec une attitude positive.

Si vous ne connaissez pas la réponse, dites «non»

Même si vous ne connaissez pas de réponse, dites-le, ne dites pas la mauvaise réponse ou la moitié de la bonne réponse. Et ne vante jamais rien. Rappelez-vous toujours que l'honnêteté paye toujours. Soyez honnête dans toutes les réponses que vous donnez. Même si vous avez eu une mauvaise expérience dans le passé, racontez-le de façon articulée. Oui, vous avez échoué ou échoué dans le passé, mais maintenant vous avez surmonté votre échec et appris à faire face à la situation difficile ou vous avez appris la tâche. Bien sûr, vous devez parler du côté positif de vous-même, mais ne vous vantez de rien, surtout sur les choses que vous ne connaissez pas. Cela crée une mauvaise impression.

Une fois l'entretien terminé, remerciez tous les participants et ayez leurs cartes de visite si vous ne les avez pas. Vous pouvez envoyer une lettre de remerciement par e-mail. Rappelez-vous toujours qu'il n'y a rien à redouter de l'entretien avec le panel. Si vous avez fait vos devoirs, préparé pour l'entrevue, avez une attitude positive, optimiste avec de nombreuses histoires de réussite, alors vous n'avez rien à craindre. Mais si vous n'avez aucune histoire à succès à raconter, affichez également le côté positif de vous, car vous possédez peut-être les compétences dont ils ont le plus besoin? Rappelez-vous toujours que vous êtes le meilleur dans ce que vous êtes et ce que vous faites. Ces pensées vous aideront certainement à décortiquer n'importe quelle entrevue.

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Développement de l'entrepreneuriat