"Dis-moi quelque chose à propos de toi."
"Pouvez-vous décrire vos forces?"
"Où vous voyez-vous dans cinq ans?"
"Pourquoi devrions-nous vous embaucher / Que pouvez-vous apporter à l'entreprise?"
Semble familier? Vous rappelle le moment où vous étiez prêt à impressionner lors d'une interview et étiez perplexe? Lorsque vous êtes sorti de l'entretien, vous pensiez que vous auriez pu faire mieux?
Vous trouverez ci-dessus quelques exemples de questions d'entretien courantes que les intervieweurs adorent tirer sur les candidats. Bien que les entretiens ne puissent pas être généralisés, il existe des questions d'entrevue courantes qui sont généralement posées pour tester la préparation et la conscience de soi des candidats. Les questions d'entrevue courantes peuvent être classées comme suit:
- Ceux qui testent les connaissances et les compétences
- Ceux qui testent la confiance et l'image de soi
- Ceux qui testent la volonté et l'adaptabilité des candidats
- Celles destinées à évaluer la compatibilité avec la culture d'entreprise
Les questions d'entrevue courantes qui testent les connaissances et les compétences ressembleront à:
- Pouvez-vous me dire ce que vous savez sur ___________________ (votre connaissance du domaine)?
- Quelle est votre expérience dans la manipulation de ________________ (domaines techniques liés à vos qualifications)?
Vous devez répondre à ces questions d'entrevue courantes en toute confiance, en décrivant ce que vous savez avec une pincée de jargon technique lié à votre domaine. Mettez à jour vos connaissances de domaine et feuilletez vos rapports de projet si vous êtes un fraîcheur tout juste sorti de l'université. En tant que personne expérimentée, on ne vous posera probablement pas trop de questions basées sur les connaissances. Les questions d'entrevue courantes porteront davantage sur le domaine d'application de vos compétences. Décidez des projets ou des missions dont vous discuterez, qui mettront en valeur votre sens professionnel.
Les questions d'entrevue courantes qui entrent dans la catégorie de la confiance, de l'image de soi et de l'adaptabilité sont généralement des questions délicates qui semblent d'une simplicité trompeuse. Cependant, si vous n'êtes pas préparé avec une réponse parfaitement réfléchie, il y a de fortes chances que vous soyez assommé par ces googlies apparemment innocents!
Questions d'entrevue courantes avant de vous retrouver face à face:
Passons en revue quelques-uns. (J'ai donné quelques suggestions sur la façon de répondre de manière satisfaisante à ces questions.)
Q1.Parlez-moi de vous?
Pourquoi quelqu'un pose-t-il cette question? N'a-t-il pas déjà les informations pertinentes dans votre CV? Mais si vous y réfléchissez, la logique derrière cette question est simple.
L'intervieweur souhaite avoir de vos nouvelles ce que vous pouvez décrire à propos de votre profil, en se concentrant sur vos antécédents, votre formation, votre expérience de travail, vos forces et vos réalisations uniques.
L'idée est de tester si vous pouvez parler de vous en toute confiance et réussir à commercialiser votre candidature.
Lorsque vous commencez à parler de vous, savez-vous sur quels aspects se concentrer et lesquels ne pas prendre en compte? Savez-vous ce que l'intervieweur souhaite savoir?
Réponse possible:
Avant de vous rendre à l'entretien, notez une réponse appropriée à cette question. Faites un résumé de votre formation et de votre expérience de travail, ainsi qu'une liste de vos réalisations et de vos forces professionnelles. Incluez votre objectif et vos objectifs de carrière dans votre introduction.
Lorsqu'on lui a posé cette question, donnez un résumé clair de votre profil, en vous concentrant sur l'éducation et les réalisations professionnelles. Abordez brièvement vos antécédents familiaux (pas plus de deux ou trois phrases s'il vous plaît) et vos intérêts.
Concentrez-vous sur les capacités et les qualités qui sont pertinentes pour l'emploi pour lequel vous avez postulé. Touchez vos objectifs de carrière. En bref, donnez à l'enquêteur suffisamment de fourrage pour ses prochaines questions. (Parfois, cette question est le précurseur de toutes les autres questions qui seront posées pour tester votre adéquation.)
Ne vous vantez pas et ne vous répétez pas inutilement. Soyez clair, confiant, sincère, soutenant votre réponse avec des exemples de votre vie professionnelle / collégiale. Gardez votre ton de voix calme et faites des pauses. Ne parlez pas trop vite ou trop lentement, ou ne répondez pas mécaniquement. (Cela ne devrait pas sembler mémorisé). Ne mentionnez pas les compétences ou qualités que vous n'avez pas, juste pour impressionner l'intervieweur.
Q2.Quelles sont vos forces et vos faiblesses?
Lorsque Carl s'est entendu poser cette question, il était confus. Il savait quelles forces il avait, mais pour la vie de lui, il ne s'en souvenait pas, à l'exception des compétences en communication. Quant aux faiblesses, il se demande pourquoi l'enquêteur veut savoir ce qui lui manque. Intrigué, il vient de dire qu'il était paresseux et qu'il avait du mal à terminer les choses à temps.
Il ne faut pas un génie pour déduire que ce n'était certainement pas la meilleure façon de répondre à cette question. Voyons pourquoi cette question est posée. L'enquêteur est-il intéressé à vous déranger en vous posant des questions sur vos faiblesses?
Évidemment pas. Cette question est essentiellement destinée à vous permettre de décrire vos points de vente uniques (USP) dans vos propres mots. Pour vous donner une chance d'impressionner avec votre profil, pour convaincre l'intervieweur de la valeur que vous pouvez ajouter au rôle que vous envisagez de jouer.
La partie faible est la plus délicate. Il vous est demandé de savoir si vous êtes au courant de vos lacunes et comment vous comptez y remédier. La conscience de soi est la clé de la stabilité émotionnelle, cette question vise donc à évaluer dans quelle mesure vous connaissez vos chutes.
Réponse possible:
Disons que Rita est une jeune femme confiante, intelligente en nombre et en raisonnement logique. Elle a un esprit vif et analytique. Elle résout rapidement les problèmes. Ce qui lui manque, c'est la maîtrise de l'anglais. Elle est réservée par nature et prend du temps pour prendre une décision.
Alors que va-t-elle dire à son intervieweur? Une réponse probable serait:
«Mes points forts sont la capacité numérique et le raisonnement analytique. J'adore gérer les chiffres et je suis à l'aise avec les faits et les chiffres. Chaque fois que l'on me donne des problèmes à résoudre, je suis confiant de les gérer efficacement. J'ai résolu de nombreux problèmes numériques complexes dans le passé.
Quand j'étais au collège ……… .. (elle donne un exemple de préparation de rapports d'analyse des coûts et de trouver des solutions rentables pour un projet de génération de revenus au collège ou dans son quartier).
Je pense que je peux améliorer mes compétences en communication orale, en particulier en anglais. Je dois également m'ouvrir davantage et améliorer mes compétences en prise de décision. Pour cela, j'ai déjà commencé à pratiquer dans un groupe de soutien. »
Remarquez comment Rita aborde ses faiblesses en passant, et mentionne également comment elle prévoit de les réduire à long terme.
De telles réponses montrent la préparation et la conscience de soi, et impressionnent convenablement l'intervieweur.
Vous devez donc préparer une liste de vos points forts à l'avance, et également réfléchir à la faiblesse à mentionner dans les questions d'entrevue courantes. La préparation est la clé pour répondre de manière satisfaisante à cette question.
Q3. Pourquoi avez-vous choisi un cours ou un collège en particulier?
La logique derrière cette question est simple. L'enquêteur veut savoir à quel point vous êtes orienté vers la carrière et concentré.
Avez-vous fait vos devoirs avant de choisir un collège et un cours éducatif, ou avez-vous simplement suivi ce que faisaient les autres ou vos parents vous ont demandé de faire?
La décision a-t-elle été mûrement réfléchie ou influencée par le glamour ou la valeur marchande du cours? En bref, le cours ou le collège vous aideront-ils ou non dans votre choix de carrière?
Ce que vous pouvez dire:
Réfléchissez un peu avant de vous rendre à l'entretien pour savoir comment votre collège ou diplôme vous a aidé dans votre carrière .
Si la sélection du collège ou du cours avait été faite sur une base ad hoc, découvrez comment ce cours vous a aidé à vous doter de compétences professionnelles. Vérifiez la crédibilité de votre alma mater sur le marché du travail et ajustez convenablement votre réponse.
En d'autres termes, si votre choix de collège ou de cours a contribué à faire avancer votre carrière, dites que votre décision a été éclairée.
Si, en revanche, vous n'avez pas eu la chance d'étudier quoi et où vous vouliez, et que vous venez d'acquérir un diplôme, dites que vous avez dû rejoindre le programme en raison des circonstances et envisagez maintenant de mettre à niveau vos qualifications.
Quelle que soit la réponse, n'oubliez pas de ne pas salir votre collège ou votre faculté. Ce n'est pas la plate-forme pour critiquer votre alma mater.
Q4.Quels sont vos projets futurs / Où vous voyez-vous dans cinq ans?
Cette question vise à évaluer l’esprit de carrière du demandeur. Dans quelle mesure vous êtes trié dans la planification de votre carrière et dans la définition de jalons pour vous-même, c'est ce que ces questions d'entrevue courantes visent à évaluer.
Bien sûr, l'intervieweur sait qu'il n'est pas possible de prédire correctement l'avenir, mais si vous êtes sur la bonne voie ou non, c'est ce qu'il veut savoir.
Réponse possible:
Encore une fois, vous devez faire vos devoirs pour vous préparer à celui-ci. Étudiez les cheminements de carrière de votre poste souhaité et alignez-les avec vos objectifs de carrière.
Par exemple, la progression de carrière possible pour le poste de «stagiaire-RH» serait «Responsable RH» ou «Responsable formation» ou «Cadre: Recrutement» et autres.
De même, un «agent des ventes» peut espérer évoluer vers «cadre supérieur des ventes» ou «chef de succursale - ventes» ou autres.
Donc, où vous vous voyez dans cinq ans, vous occuperiez l'un de ces postes.
Important!!! Si l'on vous demande vos objectifs de carrière, veillez à mentionner ceux qui sont pertinents pour l'entreprise et l'emploi pour lequel vous avez postulé. Sinon, vous pouvez aussi dire adieu à cette opportunité!
Q5.Pourquoi devrions-nous vous sélectionner?
Pourquoi en effet! Ne le savent-ils pas mieux? Pourquoi te demander de te vanter?
Cette question est généralement l'élément décisif de l'entretien. L'intention est de voir si vous pouvez commercialiser efficacement vos compétences et capacités et positionner votre candidature en fonction du poste. L'adéquation au rôle et à la culture est en cours d'évaluation ici.
Ce que vous pouvez dire:
Faites vos devoirs pour préparer cette réponse. Énumérez vos compétences professionnelles et reliez-les au poste pour lequel vous avez postulé. Présentez vos capacités uniques comme la clé pour réussir votre travail.
Mettez l'accent sur vos connaissances, vos compétences et vos capacités de gestion dans le domaine sans vous vanter. Donnez des exemples de votre vie professionnelle, sur des cas où vous avez utilisé vos capacités pour réussir.
Mentionnez vos compétences générales et votre efficacité interpersonnelle dans le travail avec les gens. Bref, donnez-leur toutes les raisons de vous sélectionner.
Q6. Quelles sont vos prétentions salariales?
C'est vraiment délicat. De nombreux enquêteurs posent cette question à la fin d'une entrevue réussie, alors assurez-vous au moins que vous avez obtenu les résultats escomptés. Vous devez maintenant proposer une rémunération appropriée pour vos services en cas d’embauche.
L'intention de poser cette question est encore une fois de savoir si vous connaissez votre valeur sur le marché du travail. Les structures salariales pour les postes sont prédéterminées dans la plupart des organisations, donc votre réponse n'influencera guère l'enquêteur à vous payer plus ou moins que le forfait déterminé.
Cependant, certaines entreprises aiment garder les forfaits flexibles et vous placeraient dans une structure salariale, où une certaine partie flexible serait liée à la performance. Votre rémunération et votre salaire net seront déterminés en fonction de ce que vous proposez maintenant.
Cette question jette les bases de nouvelles négociations avec le département RH.
Réponse possible:
Avant de vous rendre à l'entretien, faites des études de marché sur ce que vaut généralement le poste.
Comme je l'ai mentionné, la plupart des entreprises ont déjà des structures de salaires fixes et flexibles qui correspondent à l'expérience et aux compétences des employés. Une structure et un niveau particuliers vous seront attribués dans la hiérarchie existante, en fonction de votre expérience et de vos qualifications.
Demandez à vos anciens étudiants, à des connaissances occupant des emplois similaires ou consultez des sites Web sur l'emploi. Certaines offres d'emploi mentionnent également le salaire de base, alors recherchez-les si elles sont similaires à votre poste.
Consultez le site Web de l'entreprise pour voir s'ils ont mentionné leurs niveaux de gestion existants et essayez de voir où vous vous situez. Les échelles salariales sont également mentionnées dans les offres d'emploi sur le site Web, afin que vous puissiez les vérifier.
Quand on vous demande de nommer une figure, essayez d'abord de mettre la balle dans le camp de l'autre, en disant que vous seriez prêt à être placé à un niveau approprié selon votre expérience et vos qualifications. Cela incombe à la direction de décider de la structure de rémunération.
Si, toutefois, votre réponse va réellement déterminer combien vous rapportez à la maison, indiquez une fourchette de salaire (votre étude de marché vous aidera à le décider).
Si la gamme s'écarte de ce que l'entreprise est prête à vous offrir, l'intervieweur vous le dira. Dans ce cas, soyez prêt à accepter un ratio fixe-flexible, où vos performances ultérieures détermineront votre rémunération dans une certaine mesure.
NE DITES PAS DE DROIT. Même si vous êtes déçu par le salaire offert, gardez une fenêtre ouverte pour les discussions et négociations ultérieures.
Dites que vous avez besoin de temps pour y réfléchir et que vous reviendrez.
Q7. Avez-vous des questions?
À la fin d'un entretien, cette question sera probablement le dernier chapitre. Votre intervieweur vous invite à poser vos questions et à clarifier les doutes, le cas échéant, sur le poste et l'entreprise. Cette question signifie également que vous pouvez vous sentir détendu car votre épreuve est maintenant terminée. ????
Ce que vous pouvez demander:
Il y a sans aucun doute plusieurs questions qui vous envahissent l'esprit, mais évidemment, vous ne devez poser que les questions politiquement correctes.
Certains d'entre eux peuvent être:
- Puis-je avoir une idée du travail que je devrai effectuer?
- Y a-t-il des chances de réinstallation à l'avenir?
- Quels sont les cheminements de carrière disponibles dans votre organisation pour ce poste?
- Quelles sont les opportunités d'apprentissage dans ce rôle?
- L'organisation m'aidera-t-elle à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée?
N'oubliez pas que vous NE devez PAS poser de questions sur un certain nombre de personnes qui relèvent de vous, ni sur le nom de votre futur patron, ni sur les avantages que vous obtiendrez dans cet emploi. Ceux-ci deviendront clairs pour vous lorsque vous vous joindrez.
Pour conclure, je pense vous avoir donné une bonne idée de ce à quoi vous attendre lors d'un entretien d'embauche. Cette liste n'est en aucun cas exhaustive, car plusieurs questions peuvent et seront posées lors d'entretiens au-delà de ce que j'ai donné ci-dessus. Mais ces questions d'entrevue courantes sont, dans l'ensemble, à prévoir.
Si vous faites bien votre travail de base et gardez votre calme, vous êtes sûr de le clouer!
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