«Personne n'est irremplaçable, y compris moi.» Cette déclaration vient de William Clay Ford, Jr., l'arrière petit-fils du visionnaire Henry Ford, et président exécutif de Ford Motor Company (lui-même). En faisant cette simple déclaration, M. Ford découvre une vérité évidente que de nombreux professionnels doivent encore réaliser: l'irremplaçabilité au travail est un mythe!
Alors que chacun de nous est en effet unique et que nous faisons notre travail comme personne d'autre ne peut le faire, d'autres peuvent toujours fournir ce pour quoi nous étions essentiellement engagés. Selon le vieil adage, la vie continuera, avec ou sans vous.
Et pourtant, nous cherchons à devenir irremplaçables, notamment en début de carrière. «Laissez-moi devenir indispensable au patron», pensons-nous. Ce sentiment a ses avantages, car il nous aide à développer rapidement les compétences, les connaissances et l'expertise nécessaires pour bien faire notre travail et à gagner le respect et l'admiration de nos aînés et de nos pairs. Jusqu'ici tout va bien. Le problème survient lorsque nous tirons ce sentiment longtemps après que nous nous sommes installés dans notre carrière, créant une fausse illusion sur nous-mêmes et notre travail.
En fait, notre besoin de devenir irremplaçable nuit à notre carrière à long terme!
Tu ne le crois pas? Vous le ferez, après avoir lu ce post!
Ici, nous démystifions les faits d'être irremplaçable au travail et vous montrons la dure réalité de la façon dont cela affecte votre carrière. Lisez la suite pour vous réveiller à la vérité!
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Être irremplaçable vous donne un faux sentiment de sécurité
Si vous pensez que vous êtes outrageusement irremplaçable et que personne d'autre ne peut faire votre travail, vous pensez également que vous ne pouvez pas être licencié. Cela semble naturel, non? Et pourtant, c'est une tendance de pensée dangereuse pour se reposer.
Croyez-le ou non, nous faisons tous un peu mieux quand nous pensons que nous devons travailler pour garder notre travail intact. Nous ne disons pas que vous devriez vous prélasser dans un bassin d'insécurité de l'emploi. Mais nous disons que si vous n'avez aucune raison externe vous poussant à constamment vous améliorer, vous êtes plus susceptible de vous relâcher.
Et en fait, il n'y a rien de tel que «ne peut pas être licencié». Et qu'est-ce qui se passerait si,
- Votre entreprise ferme ses portes? OU…
- Le produit de niche sur lequel vous travaillez n'a plus de marché durable, alors l'entreprise décide de supprimer des emplois? Plus précisément, votre travail! OU…
- Votre entreprise décide de sous-traiter à un fournisseur à bas prix, et ils prennent la responsabilité d'apprendre votre travail à partir de zéro sans votre aide?
Soudain, vous êtes jeté sous le bus sans avoir le temps de vous préparer pour une alternative. Votre soi-disant sécurité d'emploi irremplaçable va pour un tirage au sort!
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Travailler pour être irremplaçable vous aliène des autres
Pensez-y. Dans votre effort pour devenir «l'irremplaçable», vous ne pouvez pas vous empêcher de remplacer d'autres qui pourraient convenir à votre travail. Avec le temps, vous devenez le seul à posséder les connaissances, l'expertise et l'expérience nécessaires pour bien faire votre travail.
Bien que cela puisse sembler un coup de pouce à votre ego, il peut également être un endroit solitaire pour se reposer.
- Besoin de conseils sur un problème délicat? Il n'y a personne d'autre, car tu es le seul.
- Vous cherchez une caisse de résonance pour partager vos idées? Dur, car vous êtes le seul Seigneur et Maître de votre univers irremplaçable!
Au fil du temps, vous êtes sûr d'avoir aliéné tous les candidats potentiels qui auraient pu être une bonne sauvegarde pour votre travail. Vous pourriez même développer la réputation douteuse d'être arrogant et complaisant au travail, vous rendant encore plus impopulaire avec vos pairs. Nous estimons que le petit boost de l'ego ne vaut pas la peine de supporter cela!
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Etre des retours de flamme irremplaçables sur votre entreprise
Être irremplaçable vous fait thésauriseur. Dans cette ère où la connaissance est puissante, vous vous accrochez peut-être à votre connaissance de niche en supposant à tort que votre exclusivité profite à vous et à votre entreprise. Mais rien ne peut être plus éloigné de la vérité!
Il y a une raison pour laquelle votre entreprise vous a embauché, car les connaissances, les compétences et l'expertise que vous portez sont précieuses. Cela signifie que plus il y a de partages, plus votre entreprise en profite. À l'inverse, plus vous l'accumulez, plus votre entreprise souffre.
Prenons un peu de jeu de rôle pour comprendre cela. Considérez-vous comme le PDG de votre propre entreprise automobile. Dans votre quête pour embaucher le meilleur, vous trouvez un ingénieur fantastique avec des compétences de conception de niche qui sont parfaites pour la voiture exclusive que vous souhaitez créer. Vous l'embauchez donc en pensant que c'est un bon point de départ. Mais ce n'est pas la fin.
En tant que patron, vous avez tout à fait le droit de vous attendre à ce que votre précieux ingénieur soit non seulement fantastique dans son travail, mais aussi fantastique pour comprendre les besoins des autres et partager ses connaissances pour élever l'équipe. C'est ce qui aidera votre division créative à se développer. C'est ce qui rendra votre entreprise entière. Mais que se passe-t-il lorsque vous découvrez que votre ingénieur préféré s'est avéré être un seul garde forestier, refusant obstinément de partager son expertise alors qu'il accumule ses précieuses connaissances pour lui tout seul. Nous pensons qu'il est peu probable qu'il reste votre favori plus longtemps. Après tout, combien de voitures un ingénieur extrêmement talentueux conçoit ou construit? Pas assez pour diriger le reste de votre entreprise. Correct?
Revenons maintenant à votre vrai rôle. VOUS êtes cet Ingénieur obstiné, possédant vos connaissances et votre expertise. Et vous savez maintenant ce que votre entreprise pense vraiment de vous!
Plus vous partagez, plus vous en profitez. Plus vous accumulez (et restez dans votre monde irremplaçable), plus votre entreprise et vous perdez!
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S'efforcer d'être irremplaçable freine votre croissance
C'est le casse-tête et le choc!
Vous voyez, dans votre quête pour devenir irremplaçable, nous sommes sûrs que vous travaillez fort et que vous vous donnez à fond pour vous assurer que vous êtes «la personne de référence» pour toutes les questions concernant votre travail. Alors, comment diable votre dur labeur peut-il ralentir votre croissance? C'est forcément payant, non?
Faux!
C'est cette étiquette irremplaçable qui vous donne un sentiment de sécurité d'emploi, même s'il est faux. C'est également cette balise qui fait croire à votre patron que vous êtes super-critique dans votre rôle actuel. Vous ne pouvez donc tout simplement pas être déplacé vers le haut, le bas, la gauche, la droite ou le centre. Cela signifie également que vous ne pouvez pas être promu! En raison de votre travail irremplaçable, votre patron ne peut pas vous permettre de vous déplacer vers un autre poste, même au détriment de votre croissance!
Il faut partager ici l'exemple de Jack (nom changé sur demande) qui a mis 20 ans à travailler dans la même entreprise qu'un programmeur Cobol. C'est une technologie assez ancienne, et nous avons demandé à Jack ce qui l'avait poussé à y rester si longtemps, surtout lorsque les nouveaux langages de programmation étaient demandés et payaient plus. La réponse de Jack était typique.
Il a dit qu'au cours des premières années de sa carrière, il avait travaillé dur pour devenir irremplaçable dans son travail. Avec le temps, il a réussi, surtout lorsque les autres membres de l'équipe sont passés à des langues plus faciles et à des carrières alternatives, et ses compétences ont été marquées «niche».
Au cours de sa carrière, Jack a travaillé avec sept superviseurs différents d'horizons divers. Mais ils avaient tous deux points communs.
- Ils étaient convaincus sans équivoque que Jack était le meilleur homme pour le travail. Génial!
- Ils ont eu une attaque de panique chaque fois que Jack a exprimé son intérêt à quitter sa position actuelle. Euh, pas si génial !!
Chaque fois que Jack a développé le courage d'envisager un changement d'emploi, ils l'ont toujours incité à rester, avec des augmentations de salaire, des cabines de fenêtre, des vacances payées, etc. Et il est devenu plus facile pour Jack de jouer le jeu, même si sa carrière était stagnait alors qu'il faisait le même travail avec la même vieille compétence pendant des années. Et un jour, il ne savait plus.
Nous ne serons pas surpris si cet exemple vous secoue. La plupart des professionnels croient à tort que les promotions se produisent lorsqu'un candidat est prêt. Oui, mais ce n'est que la moitié de la vérité. Les promotions internes se produisent lorsqu'un candidat est prêt, et un poste adapté au candidat est également disponible et prêt au sein de l'entreprise. Mais grâce à votre position irremplaçable dans votre fonction actuelle, cela s'annule car vous êtes déjà dans une position qui vous convient le mieux. Ainsi, l'avancement professionnel est soit retardé, soit devient une non-option au sein de votre entreprise actuelle.
C'est là qu'il faut énormément d'auto-entraînement pour briser le moule que vous vous êtes moulé. Nous disons, ne commencez même pas le voyage irremplaçable!
Si ce n'est pas irremplaçable… alors quoi?
D'accord, nous avons passé la plus grande partie de ce post à vous convaincre de la pure futilité (et de la folie) d'être irremplaçable au travail. Mais quelle est l'alternative satisfaisante? La dernière chose que vous voulez, c'est que votre patron se rende soudain compte que vous êtes facilement remplaçable et donc facilement capable de tirer! Quoi ensuite?
Le reste de ce post explore cela…
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Lâchez d'être irremplaçable; se concentrer sur la capacité
À moins que vous ne soyez travailleur autonome (et donc votre propre patron), une partie de votre travail consiste à gagner la confiance et l'admiration de vos supérieurs. Vous voulez être considéré comme indéniablement «promotible», afin de pouvoir avancer dans votre carrière. En fait, c'est peut-être la prémisse à partir de laquelle vous avez pour la première fois chassé le tag irremplaçable: vous voulez impressionner le patron. Acceptons cette vérité.
Mais comme vous l'avez compris, espérons-le, être étiqueté «irremplaçable» n'est pas la réponse. Au lieu de cela, la bonne chose à faire est de continuer à rester capable, même si vous vous efforcez de vous présenter comme parfaitement capable pour le prochain rôle supérieur!
Lorsque vous vous concentrez sur l'irremplaçable,
- Vous vous efforcez d'être le meilleur à votre niveau actuel
- Vous travaillez dans un lieu d'insécurité, car votre objectif principal est de battre les autres dans votre travail.
- Même si vous réussissez avec ce qui précède, vous créez un cercle vicieux qui vous assure de rester seul et coincé dans votre emploi actuel.
Lorsque vous vous concentrez sur la capacité (pour le prochain rôle supérieur),
- Vous vous efforcez d'être meilleur que votre emploi actuel. En retour, cela vous pousse au-delà de votre expertise actuelle et vous aide à vous développer.
- Vous ne travaillez plus contre les autres. Au lieu de cela, vous vous concentrez sur le partage et l'apprentissage des autres, tout en développant de nouvelles compétences et responsabilités.
- Cela crée à son tour un cycle vertueux qui vous éloigne du seul garde forestier que vous étiez, à un professionnel bien-aimé et expansif.
Nous espérons que vous noterez la différence pas si subtile.
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Jetez votre étiquette irremplaçable en vous remplaçant
Alors que nous nous dirigeons vers la fin de ce post, nous vous invitons fortement à former volontiers votre sauvegarde. C'est un moyen infaillible de jeter la moche étiquette «irremplaçable». Et nous pouvons vous donner mille bonnes raisons pour lesquelles chaque professionnel a besoin d'une sauvegarde:
- Faire un brainstorming avec, car deux têtes valent presque toujours mieux qu'une.
- Pour vous couvrir lorsque vous êtes retenu par une urgence imprévue.
- Pour vous donner l'espace pour explorer des possibilités plus élevées.
- Pour vous permettre de prendre congé de votre rôle actuel, de vous entraîner à ces responsabilités plus élevées.
- Etc., etc…
Pourtant, «sauvegarde» peut être un mot effrayant. Voici où vous abordez votre plus grande peur au travail, de devenir remplaçable. Et si tu te remplaçais?
Expliquons cela avec un exemple.
Considérez un menuisier solitaire au travail. Avec ses connaissances, ses compétences et son temps, il crée quelques meubles. Mais si:
- Il a formé quelques débutants avec ses compétences spéciales? Maintenant, il produit encore plus de meubles et des diplômés pour superviser leur travail.
- Il travaille avec un autre groupe de stagiaires-charpentiers, puis identifie les seniors pour les former? Il est diplômé d'un manager.
- Au fil du temps, il travaille à bâtir une énorme équipe avec des compétences spécialisées en menuiserie, une équipe de stagiaires, de charpentiers supérieurs, de superviseurs et de gestionnaires. Maintenant, il devient un super boss!
Nous savons, cet exemple n'a rien de spécial; c'est l'économie simple au travail. Mais à chaque point, le premier menuisier a augmenté sa valeur en reproduisant ses compétences et son expertise dans d'autres. Et c'est le meilleur moyen de se remplacer!
Ne devenez pas apte au feu lorsque vous vous remplacez, devenez fortement ré-hospitalisable. Cela peut se produire lorsque vous continuez à développer votre exclusivité dans d'autres.
Nous vous laissons avec une citation profonde d'un auteur inconnu: «Le pouvoir s'acquiert en partageant les connaissances, pas en les accumulant».
À peu près tout résume!