Stratégie de promotion Marketing

Vous vous sentez prêt à gravir les échelons. Vous avez peut-être déjà pris les mesures initiales pour aller de l'avant, comme informer les autres membres de l'organisation de vos souhaits et aussi en mettant à l'épreuve les opportunités d'avancement professionnel. Quelles sont les prochaines étapes? Il y a plus que vous ne pouvez imaginer l'art de vous mettre dans une position stratégique à des fins de marketing de stratégie de promotion. Étant donné que plusieurs décisions d'embauche dans les grandes organisations sont prises par plus d'une seule personne, il est de plus en plus nécessaire que vous vous rendiez «promouvable» et que vous vous présentiez en conséquence.

Vous pouvez faire votre travail fidèlement chaque jour et même le faire exceptionnellement bien. Cependant, vous êtes coincé dans la même position depuis trois ans alors que d'autres qui semblent moins méritants ont une stratégie de promotion marketing. La raison en est que les gens qui ont des promotions sont conscients d'une chose cruciale dont vous n'êtes pas au courant. La promotion de l'emploi ne concerne pas seulement le travail pour lequel vous êtes payé. Ce n'est pas non plus en ce qui concerne le «meilleur fabricant de widgets que vous pouvez être». La promotion consiste à repousser les limites liées au poste dans lequel vous vous trouvez actuellement. Cela signifie essentiellement que vous êtes en mesure d'assumer de nouvelles responsabilités car vous avez dépassé celles que vous avez actuellement.

Conseils pour vous préparer à une stratégie de promotion Marketing

  1. Comprendre votre organisation

Afin de vous préparer à une promotion, vous devez avoir une compréhension approfondie des différents moteurs du succès de l'organisation. Cela ne signifie pas que vous devez faire plus de choses. Cela signifie plutôt que vous devez faire plus de bonnes choses. Vous devez vous poser les questions suivantes -

  • Quels sont les objectifs stratégiques de l'organisation?
  • Comment le travail de votre service se synchronise-t-il avec la stratégie globale de l'organisation?
  • Comment la performance de votre patron est-elle mesurée?
  • Quelles sont les fonctions critiques qui sont exécutées par d'autres personnes qui font partie de votre équipe?

Vous pouvez également vouloir effectuer des mouvements de la manière littérale qui est des positions trop similaires dans d'autres départements. Cela peut être dans la perspective d'augmenter votre appréciation globale de ce qui est fait par l'organisation. Si vous avez une exposition plus large, il est possible que vous soyez pris en considération pour plus d'opportunités en matière de marketing de stratégie de promotion. Par exemple, si vous êtes un responsable des communications et avez le sentiment qu'il n'y a pas d'autre endroit où aller pour votre travail, vous devriez essayer d'acquérir de l'expérience dans différents domaines de l'organisation. Lorsqu'un bon mélange de compétences et d'expérience est présent, il s'avère que la promotion à un niveau supérieur devient un objectif réaliste.

  1. Vous devez augmenter vos responsabilités

Généralement, la responsabilité est confiée aux gestionnaires pour quelque chose, puis les gestionnaires délèguent les différentes responsabilités à leur personnel. Ceci est fait de façon à ce que plus de temps soit disponible pour se concentrer sur les tâches des niveaux supérieurs. Les niveaux supérieurs de tâches sont ceux dans lesquels vous souhaitez vous impliquer. Pour y accéder, vous devez d'abord démontrer que vous avez la capacité de gérer les responsabilités supplémentaires. Certaines façons de prouver vos capacités sont les suivantes -

  • Vous devez terminer votre travail en profondeur et avec un minimum de supervision. Cela consiste à travailler de manière bien organisée en tant que membre de l'équipe et montre en même temps votre compétence individuelle.
  • Dans le cas où vous avez certaines questions à poser à votre patron, vous devez également vous préparer aux solutions.
  • Votre ensemble de compétences doit être élargi. Pour cela, vous devez déterminer ce que vous devez apprendre de plus afin d'ajouter de la valeur, puis vous devez formuler un plan pour acquérir ces compétences. Vous devez également déterminer les compétences qui seront requises dans le nouveau poste et vous assurer que vous les acquérez.
  • Vous devez vous tenir au courant des événements actuels dans votre domaine. Cela peut être fait en passant par la presse de l'industrie. Vous devez déterminer les possibilités de poursuivre le processus de votre éducation ainsi que l'apprentissage.
  • Vous devez être conscient des pressions commerciales et économiques auxquelles votre entreprise est confrontée.
  • Vous devez faire preuve de bon jugement dans l'exercice des responsabilités qui vous ont été assignées. Vous devez réfléchir au rapport coût / avantages, effectuer un examen des résultats qui sont en fin de compte et avoir des connaissances concernant l'impact de votre rôle sur l'organisation dans son ensemble.

Par la suite, vous devriez rechercher des opportunités pour mener des projets. Cela vous aidera non seulement à mettre en pratique vos compétences en leadership, mais vous aidera également à démontrer vos capacités à assumer de nouvelles responsabilités. À cette fin, vous pouvez essayer de -

  • Faites du bénévolat et prenez des projets nouveaux avec d'autres opportunités, apprenez et pratiquez certaines autres compétences. Par exemple, vous pourriez proposer d'assumer les responsabilités d'un collègue quand il ou elle pourrait être en vacances.
  • Identifiez les opportunités de délégation de votre travail. Cela vous libérera du temps et vous donnera le temps de vous exercer à superviser le travail des autres.
  • Proposez puis reprenez les tâches que votre patron n'aime pas ou qu'il est faible. C'est une situation gagnant-gagnant car vous augmenterez votre plage d'expérience et simplifierez également le travail de votre patron.
  1. Soyez innovant

Lorsque vous vous préparez pour une promotion, vous devez toujours penser à mieux faire les choses. C'est parmi les leaders qui définissent les caractéristiques. Comment pouvez-vous faire quelque chose de manière plus rapide, moins chère et impliquant moins de gaspillage? Les éléments suivants peuvent être envisagés pour cela -

  • Tout en faisant rapport à votre patron, vous devez faire preuve de réflexion critique. Au lieu d'accepter les choses telles qu'elles sont, vous devriez réfléchir aux moyens de les améliorer. Vous devez trouver des façons innovantes de faire les choses d'une meilleure façon.
  • Vous devez comprendre la situation dans son ensemble, puis l'intégrer dans les décisions que vous prenez ainsi que dans vos solutions.
  • Vous devriez découvrir les choses qui ne se font pas du tout. L'innovation implique non seulement d'apporter des améliorations dans les choses déjà existantes, mais aussi d'ajouter quelque chose qui a de la valeur.
  • Vous devriez présenter vos idées même si vous n'êtes pas certain de la réponse. Cela reflétera votre imagination et votre volonté de prendre des risques. Vous devez être prêt à ce que plusieurs de vos idées ne soient pas acceptées.

Si vous êtes en mesure de prouver que vous avez intérêt à améliorer les performances de l'organisation et que vous avez la possibilité de proposer quelques idées originales, ce sera une bonne méthode pour préparer le terrain pour le marketing de la stratégie de promotion.

  1. Fixer des objectifs pour les techniques de promotion

Vous êtes la personne qui doit travailler de manière proactive pour que les techniques de promotion aient lieu. Dans le cas où vous comptez sur quelqu'un d'autre pour faire bouger les choses pour vous, vous finirez surtout par être déçu. Vous pouvez prendre des mesures avec les étapes mentionnées ci-dessous

  • Les objectifs de carrière que vous avez au sein de l'organisation doivent être identifiés par vous.
  • Vous devriez parler aux personnes occupant des postes cruciaux et aux niveaux d'autorité que vous recherchez. Vous devriez savoir quelles ont été les mesures prises par eux pour atteindre la position dans laquelle ils se trouvent. Plus vous pourrez apprendre de l'expérience des autres, mieux ce sera pour vous.
  • Vous devez faire une évaluation de vos points forts et également fixer des objectifs d'apprentissage des compétences dont vous avez besoin pour réussir.
  • Prenez note des personnes qui peuvent vous proposer des compétitions en interne. Il peut s'agir des autres personnes de l'entreprise à la recherche du même poste que vous souhaitez. Dans un tel cas, vous devez travailler dur pour vous distinguer et vous démarquer.
  • Trouvez un mentor dans l'organisation. C'est un grand avantage d'avoir une personne à qui vous pouvez parler et qui peut défendre vos idées.
  • Vous devez définir votre objectif, puis vous assurer de le suivre.

Si vous rencontrez des obstacles, cherchez des moyens de les surmonter. Le maintien d'une attitude positive vous aidera à faire beaucoup pour atteindre vos objectifs et vous fera également remarquer pour votre capacité à motiver et à inspirer.

  1. Communiquez votre désir

Faire toutes les activités promotionnelles indiquées ci-dessus se traduira très probablement par une grande appréciation mais ne suffit pas pour garantir les techniques de promotion. Vous devrez laisser les gens savoir exactement ce que vous recherchez et ensuite travailler de manière proactive pour y parvenir. Les étapes que vous pouvez adopter pour communiquer vos souhaits sont -

  • Identification d'un rôle ou d'un poste pour lequel vous souhaitez travailler.
  • Découvrir l'expérience ainsi que les compétences requises pour obtenir le poste en utilisant vos connaissances sur l'organisation.
  • Fixer les objectifs de performance en travaillant avec votre patron afin d'acquérir l'expérience et les compétences indispensables.
  • Réseauter avec des personnes au sein de l'organisation et permettre à autant de personnes que vous le jugez approprié de connaître le type de rôle que vous trouvez intéressant. Demander des conseils sur les moyens pouvant être utilisés pour se préparer à un tel rôle.
  • Lorsque la stratégie de promotion marketing sera disponible, demandez-la. Si vous n'êtes toujours pas prêt, profitez de l'occasion pour développer les compétences dont vous aurez besoin.

Lorsque vous exécutez votre plan de promotion, vous devez informer les autres personnes qui ont un impact sur votre décision des choses que vous faites. Vous devez être «votre meilleur champion». Lors de la préparation d'une politique de promotion, il est conseillé de ne pas être timide et silencieux. Vous devez faire savoir à plusieurs personnes ce que vous voulez et quelles sont vos capacités.

Vous devez réfléchir à ces conseils. Si vous êtes occupé par votre travail et que vous avez produit un plus grand nombre de widgets que toute autre personne, alors pourquoi devriez-vous être promu? Il est clair que vous êtes précieux pour l'organisation en raison de votre efficacité. Si vous êtes promu, il peut y avoir une baisse soudaine de la production. Garder l'accent sur ce que l'on attend de vous pourrait être une bonne stratégie de promotion marketing pour conserver votre emploi actuel. Cependant, aller au-delà des attentes et vous étirer davantage que les attentes de votre rôle actuel peut entraîner un nouvel emploi qui aura des responsabilités supplémentaires.

Cependant, vous ne devez pas vous arrêter pour être efficace dans les choses. Vous devez vous rappeler que pour vous préparer au marketing de stratégie de promotion, vous devez mettre en place une bonne performance et répondre aux exigences de votre emploi actuel. La clé réside dans l'identification de plus de façons d'ajouter de la valeur aux contributions que vous faites déjà. En résolvant les problèmes, les organisations vont de l'avant, vous devez donc découvrir des moyens qui augmenteront votre implication dans les solutions, ce qui, à son tour, vous fera avancer.

C'est en partie sous votre contrôle de gagner une stratégie marketing de promotion. La garantie d'un avancement professionnel n'est pas seulement de faire ce que l'on attend de vous et d'être le meilleur. Afin de vous préparer à la promotion, vous devez améliorer votre valeur pour l'organisation. Vous devez être intelligent en ce qui concerne le type d'opportunités de valeur créées par vous. Vous devez également avoir une compréhension des moteurs de la réussite de votre organisation, élargir votre ensemble de compétences, assumer davantage les bonnes responsabilités et également communiquer vos objectifs en matière de promotion à d'autres. Être proactif vous aidera dans la création du chemin pour le poste que vous souhaitez atteindre.

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