Introduction aux types de stratégies de recherche d'emploi

Les stratégies de recherche d'emploi sont principalement de deux types - réactives et proactives. Les stratégies de recherche d'emploi réactives pour la recherche d'emploi sont utilisées par de nombreuses personnes dans l'entreprise. Cela signifie que ces personnes recherchent les postes vacants qui existent et postulent ensuite pour les postes qui les intéressent. Le curriculum vitae est envoyé aux recruteurs et la réponse est aux affichages sur le site d'emploi qui signifient que le demandeur d'emploi est à la merci de toutes les offres disponibles. Il s'agit d'une approche traditionnelle pour trouver un emploi en recherchant des publicités pour les rôles qui vous plaisent.

Au contraire, dans le cas de stratégies de recherche d'emploi proactives, les entreprises, ainsi que l'emploi recherché par une personne, sont récupérées par la personne. De cette façon, le demandeur d'emploi peut obtenir l'emploi qu'il a choisi et a également travaillé pour l'obtenir au lieu de simplement chercher un emploi qui lui parvient via les sites d'emploi ou les recruteurs. Avant de commencer le processus de stratégies de recherche d'emploi, vous devez vous assurer d'avoir un curriculum vitae vraiment génial ainsi qu'un profil sur LinkedIn, car ils seront vus par les employeurs pour décider s'ils sont intéressés à vous parler. En 2016, vous devez utiliser des stratégies de recherche d'emploi proactives pour rechercher l'emploi de votre choix.

Stratégies proactives de recherche d'emploi

Les stratégies suivantes peuvent être adoptées pour des stratégies de recherche d'emploi proactives qui sont -

  1. Identifiez les entreprises qui vous intéressent

Plusieurs méthodes peuvent être utilisées pour identifier les entreprises. Vous devriez commencer par répertorier 30 à 50 entreprises pour lesquelles vous pensez travailler. Vous pouvez parler à des amis ainsi qu'à des collègues et voir les entreprises qu'ils recommandent. LinkedIn a également une fonction très forte de recherche d'emploi dans l'entreprise qui peut vous aider dans votre recherche d'emploi. Pour cela, vous devez vous rendre sur LinkedIn, cliquer sur le bouton de menu puis sur la barre de recherche. Vous devez ensuite sélectionner les entreprises et lancer la recherche. Les options de stratégies avancées de recherche d'emploi peuvent également être utilisées par vous en cliquant sur Avancé qui se trouve à côté de la barre de recherche. Si vous rencontrez une entreprise qui vous semble intéressante, cliquez sur le profil de l'entreprise et découvrez si c'est l'entreprise qui vous intéresse. Si vous l'aimez, vous devez cliquer sur le bouton Suivre pour que les mises à jour, ainsi que les messages de l'entreprise, vous soient envoyés.

  1. Rechercher les entreprises

La prochaine stratégie pour une recherche proactive de l'emploi est d'avoir un meilleur apprentissage par rapport à l'organisation, puis de déterminer si c'est un endroit où vous aimeriez réellement travailler. Un certain nombre de façons peuvent être adoptées pour ce faire. La première stratégie devrait être de visiter le site Web de l'entreprise, puis d'aller à la section À propos de nous. Cela vous aidera à passer en revue l'histoire de l'entreprise, ses produits ainsi que ses services. Vous devez également vous assurer de consulter la section des nouvelles et des communiqués de presse afin de vous faire une idée des derniers événements qui ont fait l'actualité. Vous devez également vous assurer de consulter leur blog, au cas où ils en auraient un car cela vous aidera à vous donner une meilleure idée du domaine d'expertise de l'entreprise et de sa culture d'entreprise. Vous pouvez également consulter l'entreprise sur Twitter, puis la suivre. Plusieurs excellents outils Web sont également présents, par exemple Vault.com et Glassdoor.com. Ceux-ci fournissent des avis anonymes sur plusieurs entreprises, les salaires qu'ils paient, des avis sur la culture d'entreprise de l'entreprise ainsi que l'évaluation des cadres dirigeants de l'entreprise. Parfois, même les questions posées pendant le processus d'entrevue sont également affichées sur ces sites. Vous devez également rechercher sur Google le nom de l'entreprise et voir quelles informations vous obtenez.

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  1. Tirez parti de votre réseau

Vous devez vous rappeler que vous faites de la publicité vous-même et que vous avez donc besoin d'autant de visibilité sur le marché que possible. LinkedIn est un excellent site pour établir des liens avec votre groupe cible. Vous devez être sélectif car votre marché cible n'est pas formé par vos amis sur Facebook. Vous devez vous entourer et créer votre présence professionnellement avec des intérêts similaires et des réalisations et des objectifs impressionnants. Chaque nouvelle réunion doit être considérée comme une stratégie. Vous ne devriez pas avoir peur de demander conseil car vous ne savez pas qui peut se révéler être une référence ou un lead. Vous devez avoir des gens qui travaillent pour vous, demander aux gens de transmettre votre curriculum vitae et aussi écouter les opportunités d'emploi qui correspondent à votre créneau.

Vous devez revenir à la capacité de l'entreprise de LinkedIn, puis saisir le nom de l'entreprise que vous trouvez susceptible de vous intéresser. Vous devez noter que lorsque la liste de l'entreprise est présentée, elle vous informera également du nombre de personnes dans votre réseau qui travaillent dans cette entreprise. Pour commencer les stratégies de recherche d'emploi, c'est un bon endroit et vous pouvez contacter les personnes de votre réseau employées dans cette entreprise pour obtenir de l'aide. Les gens ont tendance à réagir de bien meilleure manière lorsqu'on leur demande de donner des conseils plutôt que lorsqu'on leur demande de vous aider à trouver un emploi. Une communication qui pourrait être bonne dans une telle situation pourrait être «Je regarde XYZ comme un employeur potentiel et je me demandais si vous pouviez me parler de la culture d'entreprise là-bas?» Un tel type de message peut également être envoyé à votre réseau étendu .

  1. Communiquez avec les gestionnaires d'embauche

Une fois que les entreprises qui vous intéressent ont été identifiées, vous devez identifier les personnes qui travaillent dans ces entreprises. À cette fin également, LinkedIn est un excellent outil. Vous devez commencer par identifier le responsable du recrutement ainsi que le personnel de la zone où vous souhaitez vous joindre. Vous devez rechercher les personnes qui seront vos collègues ainsi que leurs managers. Ensuite, vous devez découvrir les groupes LinkedIn auxquels ils se sont joints. C'est important car si vous rejoignez également ce groupe, vous pourrez communiquer avec eux gratuitement, sans avoir à mettre à jour votre compte LinkedIn. Vous devez savoir s'ils ont participé à l'une des discussions de groupe. Ce sera un excellent moyen d'entrer dans la conversation et de commencer à mettre en valeur votre expertise. N'oubliez pas que vos commentaires doivent être professionnels, positifs et optimistes.

La même chose peut se faire sur Twitter. Vous devez sélectionner le bouton de contact qui est présent sous leur profil et savoir s'ils ont une poignée Twitter. Vous devez ensuite commencer à les suivre et observer les types de tweets qu'ils ont mis en place. C'est une autre excellente façon de planifier une conversation. Maintenant, vous savez également s'il y a des personnes dans votre compte LinkedIn qui peuvent vous les présenter. Vous devez leur demander quelles connaissances ils ont sur l'entreprise et si elle serait recommandée comme employeur potentiel par eux. Vous devez leur demander la meilleure façon selon eux de vous présenter. Vous devez noter cela au lieu de leur demander de vous présenter; vous devez leur demander des conseils sur la manière de vous présenter.

En fin de compte, vous devez contacter le responsable du recrutement et vous assurer d'obtenir un bon pitch d'ascenseur de 30 secondes qui décrira votre parcours ainsi que votre proposition de valeur de manière brève. Vous devez garder à l'esprit que les gens embauchent généralement ceux qu'ils aiment et que vous devez donc établir des relations.

La discipline est requise pour la recherche d'emploi de manière proactive et vous devez donc vous fixer des objectifs chaque semaine. L'avantage de cela est qu'en fin de compte, vous serez en mesure d'obtenir l'emploi que vous recherchez au lieu d'obtenir un emploi par hasard grâce à des offres d'emploi.

En outre, certaines autres stratégies ci-dessus doivent être adoptées en 2016, qui sont courantes pour les approches proactives et réactives des stratégies de recherche d'emploi.

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  1. Utiliser la discrétion

Si vous cherchez un autre emploi, il est conseillé de ne pas en parler à vos collègues, même s'ils peuvent être très proches de vous. En effet, si votre patron apprend que vous cherchez un autre emploi, il pourrait prendre les miaulements dans le sens négatif et développer un sentiment que vous ne trouvez pas votre poste actuel satisfaisant. Cela peut l'amener à rechercher votre remplaçant, ce qui peut être dangereux, surtout si vous n'avez pas trouvé de nouvel emploi.

  1. Ne vous laissez pas distraire

La recherche d'emploi est un travail en soi. Vous devez créer des notes quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles de vos activités liées aux stratégies de recherche d'emploi. Vous devez prendre note des opportunités, des organisations et des contacts avec lesquels vous devez assurer le suivi et également établir un calendrier indiquant quand vous avez l'intention de le faire. Beaucoup de temps est nécessaire si vous êtes sérieux concernant vos stratégies de recherche d'emploi. Cependant, vous devez vous assurer que trop de concentration ne vous détourne pas des tâches professionnelles que vous devez accomplir dans votre emploi actuel.

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  1. Utilisez votre temps libre

Vous devriez utiliser votre temps libre pour chercher un emploi. Vous ne devez pas utiliser le temps de votre employeur actuel pour chercher d'autres emplois. La plupart des entreprises regardent les historiques Web de leurs employés et avoir une histoire pleine de listes d'emplois donnera une mauvaise impression. Vous devez prioriser le temps libre dont vous disposez, en dehors de votre travail ou pendant la pause déjeuner que vous obtenez pour la recherche d'emploi.

  1. Avoir des connaissances sur ce que vous voulez

Vous devez savoir quel type d'emploi vous recherchez et vous devez être particulièrement attentif à la définition des choses que vous recherchez dans un emploi. Les employeurs recherchent généralement les candidats qui sont conscients des choses qu'ils recherchent dans leur carrière et ne montrent aucune ambiguïté à leur égard. Vous devez trouver votre créneau et le définir clairement.

  1. Créez un excellent CV

Il est essentiel d'avoir un curriculum vitae professionnel avec une lettre de motivation qui définit clairement vos forces et énonce également vos objectifs de manière claire. Il est essentiel d'avoir un format clair. La lettre de motivation, ainsi que le curriculum vitae, sont vos chances de vous vendre et constituent le premier pas vers l'image de marque du produit que vous êtes.

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  1. Ajoutez une touche personnelle

Le simple fait d'ajouter un «merci» vous permet de vous démarquer des autres personnes à la recherche d'un emploi. Il n'est pas nécessaire que vous remerciiez seulement une personne pour un entretien; vous pouvez envoyer un simple e-mail pour remercier une personne d'être devenue une nouvelle connexion. Il présente une excellente occasion de vous présenter. Joignez toujours votre CV ainsi que votre lettre de motivation. Dans le cas où la connexion ne se trouve pas être un employeur potentiel, vous devez profiter de l'occasion pour demander des conseils et joindre à nouveau le CV. Le CV vous représente et c'est toujours mieux que plus de gens le voient.

Pour vous commercialiser, vous devez le traiter comme une entreprise. Vous devez passer près de 30 à 50 heures par semaine sur le réseautage, les demandes de recherche d'emploi ainsi que les entretiens afin d'atteindre votre objectif qui est d'être employé dans un poste qui permettra la croissance et les opportunités. Ce processus n'est pas facile. C'est un processus émotionnel dans lequel des hauts et des bas peuvent être attendus. Cependant, tant que vous suivez vos stratégies et votre plan d'affaires, vous pouvez atteindre vos objectifs.

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Cela a été un guide pour les conseils sur les stratégies de recherche d'emploi qui sont faciles à retenir. Ce message est un aperçu complet des stratégies de recherche d'emploi qui vous aideront à trouver un emploi. Ce sont les liens externes suivants liés aux stratégies de recherche d'emploi, alors parcourez les liens pour plus de détails:

  1. Choses passionnantes à savoir sur le CV Lettre de motivation (Utile)
  2. Comment trouver des emplois en utilisant les médias sociaux
  3. Rotation des postes

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Développement de l'entrepreneuriat