Proposition d'offre d'emploi -

Si vous êtes un demandeur d'emploi, vous avez travaillé dur jusqu'à présent pour vous préparer à l'entretien d'embauche, vous avez donné l'entretien et finalement vous avez été sélectionné. Ce sont de bonnes nouvelles, sans aucun doute. Parmi beaucoup, vous êtes l'heureux élu qui a été sélectionné pour le poste. Mais l'exaltation d'avoir une proposition d'offre d'emploi ne devrait pas vous bander les yeux sur certaines choses; les choses que vous devez considérer avant d'accepter une proposition d'offre d'emploi.

Lorsque nous entrons dans le monde professionnel, nous nous engageons rarement et recherchons de meilleures opportunités. Mais de meilleures opportunités sont toujours là. Lorsque vous recevez une proposition d'offre d'emploi, vous ne considérez pas les autres options que vous pourriez avoir. Et si vous pouviez avoir la meilleure façon d'investir votre temps, vos ressources, votre énergie et vos compétences? Souhaitez-vous toujours choisir la même proposition d'offre d'emploi? Probablement pas!

Faites attention à ces choses qui vous permettront de prendre une décision concrète et les chances de regret plus tard diminueront considérablement.

Nous diviserons les facteurs en deux grandes catégories. L'une serait majeure dont nous discuterons en premier. Et puis nous parlerons des facteurs mineurs que la plupart des gens ne prennent pas en compte. Parfois, même les éléphants sont très perturbés par les piqûres de moustiques. Alors, n'ignorez pas non plus les facteurs mineurs. Plonger.

Considérations avant d'accepter une proposition d'offre d'emploi

Facteurs majeurs

Il y a des choses que vous devez considérer avant d'accepter toute proposition d'offre d'emploi. Ce sont les habituels, mais jouent un rôle important dans votre vie professionnelle.

  1. Culture et valeurs de l'entreprise

Il est assez évident de réfléchir et de réfléchir sur les valeurs et les cultures de l'entreprise. Si vous acceptez la proposition d'offre d'emploi de cette entreprise, cela signifie que vous devez y investir plus de 10 à 12 heures de vos journées. Et si vous voyez d'une vue d'hélicoptère, dans les 5 ans, vous devez investir environ 2 ans de votre vie dans les locaux de l'entreprise. Et si le séjour dans l'entreprise vous faisait vous sentir grincheux, triste et négatif à la fin de la journée, comment cela vous affecterait-il en tant que personne? Comment cela affecterait-il votre carrière professionnelle?

Ainsi, il est important que vous sachiez en détail comment est la culture d'entreprise et comment les personnes travaillant dans l'entreprise en rendent compte. Comment trouveriez-vous cela avant d'accepter la proposition d'offre d'emploi? Allez simplement sur Google, tapez le nom de l'entreprise et vous obtiendrez des détails à ce sujet. Le site Web de l'entreprise n'est pas l'endroit que vous devriez vérifier; vous devez plutôt vérifier d'autres sites qui parlent de l'entreprise. Si vous n'obtenez rien dans Google (il peut s'agir d'une entreprise relativement nouvelle), trouvez quelqu'un qui travaille dans cette entreprise ou a déjà travaillé dans l'entreprise. Vous pouvez le trouver via Linked-In. Assurez-vous qu'il ne travaille pas directement avec l'équipe de recrutement. Et demandez-lui très franchement la situation dans laquelle vous vous trouvez. Vous pouvez utiliser le script comme - «J'envisage leur contrat d'offre d'emploi en ce moment! Que feriez-vous si vous étiez à ma place en ce moment? Diriez-vous oui au contrat d'offre d'emploi? »

La façon dont une entreprise doit faire une vérification des références avant de vous accueillir, vous devez également faire une vérification des antécédents de l'entreprise avant d'accepter la proposition d'offre d'emploi. Parce qu'avant d'accepter la proposition d'offre d'emploi, vous devez savoir si la culture et les valeurs de l'entreprise correspondent ou non à la vôtre!

  1. Les gens et leur nature

Il y a un dicton célèbre - "Vous serez la multiplication exacte des livres que vous lirez et des personnes avec qui vous vous associez!" Si vous acceptez la proposition d'offre d'emploi, devinez avec qui vous passerez la plupart de votre temps? Oui! Vous passerez une demi-journée avec votre patron et vos collègues et pairs. Et s'ils ne vous motivent pas, ne vous encouragent pas ou ne vous soutiennent pas, que deviendriez-vous dans un an ou deux?

Avant d'accepter le contrat d'offre d'emploi, vous devez trouver des personnes qui travaillent dans la même entreprise. Comment trouveriez-vous? C'est devenu assez facile de nos jours. Trouvez des personnes sur les sites de réseaux sociaux et consultez leurs publications, leur statut et leur partage. Vous ne pourriez pas tout comprendre à leur sujet simplement en vérifiant leur présence sur les sites de réseaux sociaux, mais vous pouvez au moins faire des suppositions et découvrir qui ils sont dans leur vie privée.

  1. Pression de travail et attentes

Chaque organisation est différente et chaque entreprise attend des choses différentes de ses employés. Donc, avant de penser à accepter le contrat d'offre d'emploi qui vous est proposé, vous devez savoir si la pression du travail et les attentes de l'entreprise de votre part sont réalisables ou non.

Certaines entreprises s'attendent à ce que leurs employés travaillent 12 heures et paient un salaire plus élevé. Certaines entreprises offrent la possibilité de travailler seulement 8 heures par jour dans la mesure du possible pour les employés. Avant d'accepter le contrat d'offre d'emploi, vous pouvez demander la même chose aux recruteurs.

Contrairement aux autres facteurs, il est assez facile de savoir combien d'heures par jour vous devez travailler et quelle serait l'attente de la direction de votre part et du poste qu'elle vous propose!

  1. Stabilité et progression de carrière

Pensez à un investissement d'une grosse somme d'argent. Vous le mettez quelque part et vous ne savez pas combien de retour vous obtiendrez! Comment appelleriez-vous cet investissement? C'est idiot, non? Alors pourquoi faire ça quand vous pensez à une proposition d'offre d'emploi?

Lorsque vous acceptez une proposition d'emploi, c'est un investissement dans votre future carrière. Vous devez connaître le ROI (retour sur investissement) que vous obtiendriez en acceptant la proposition d'offre d'emploi. N'oubliez pas que lorsque vous acceptez cette proposition d'offre d'emploi, vous dites «non» aux autres opportunités. Cela signifie que vous choisissez consciemment d'investir vos quelques années dans cette proposition d'offre d'emploi. Ainsi, vous devez vous assurer que ce n'est pas un investissement insensé.

De plus, vous pouvez avoir des objectifs dans votre carrière. Demandez-vous que si vous acceptez cette proposition d'emploi, seriez-vous en mesure d'atteindre ces objectifs de carrière ou non! Si oui, acceptez l'offre et sinon réfléchissez-y à deux fois avant de l'accepter.

  1. Avantages et compensation

C'est une considération importante. Même si de nos jours la motivation externe n'est pas traitée comme le seul facteur responsable pour des travailleurs heureux et productifs, la rémunération et les avantages sociaux comptent toujours beaucoup.

Accepteriez-vous le fait que, tout en ayant les mêmes compétences et qualifications, vous êtes moins payé que votre collègue? C'est peut-être la question évidente. Mais ce qui n'est pas si évident et la plupart des gens oublient de se demander: pourquoi devriez-vous accepter?

Avant d'accepter la proposition d'offre d'emploi, vous devez vérifier l'industrie et son taux de rémunération. Vous pouvez parler à vos anciens collègues si vous avez déjà travaillé ou consulter les portails d'emploi sur la valeur réelle de ce poste? Si on vous propose beaucoup moins que cela, n'y pensez même pas. Mais si vous pouvez négocier au moins la même compensation et peut-être mieux, vous pouvez anticiper et accepter la proposition d'offre d'emploi.

La raison pour laquelle ce facteur est si important est que personne n'aime être payé moins que ce qu'il vaut. Même si vous êtes un travailleur très motivé, vous ne ferez rien pour votre entreprise, si vous n'êtes pas bien payé ou du moins similaire à vos attentes. Creuser en profondeur. Renseignez-vous sur la rémunération et les avantages que vous obtiendriez en étant employé dans l'entreprise. Prenez ensuite une décision concrète.

Facteurs mineurs

Ce sont des facteurs petits, petits, minuscules et insignifiants mais qui comptent beaucoup. Ils ne doivent pas être pris en compte avant les principaux facteurs, mais vous devez y penser avant d'accepter toute proposition d'offre d'emploi. Regardons-les un par un.

  1. Ambiance

Cela peut sembler négligeable, mais cela fait des ravages plus tard. La plupart des professionnels peuvent vous conseiller de ne pas l'écouter car vous vous trompez souvent. Mais les vibrations sont importantes.

Lorsque vous entrez dans un endroit, vous vous sentez parfois bien, parfois moins bien. Il est spécifiquement applicable aux femmes, mais même les hommes peuvent le comprendre s'ils y prêtent attention. Ainsi, une fois que vous êtes dans ce domaine professionnel, tenant la lettre de proposition d'offre d'emploi dans votre main, vérifiez votre sentiment interne. Est-ce que vous vous sentez bien? Même après avoir réussi à obtenir une offre d'emploi, vous sentez-vous quelque chose d'étrange? Faites attention à ce sentiment, puis prenez le temps de découvrir les antécédents de l'entreprise et des gens.

Nous ne sommes pas là pour vous faire peur, mais juste pour vous assurer qu'avant d'accepter la proposition d'offre d'emploi, votre décision et votre sentiment sont en harmonie.

  1. Résultats antérieurs

Il y a beaucoup d'entreprises qui sont des géants mais au cours des dernières années, elles ne font pas si bien. Donc, avant d'accepter la proposition d'offre d'emploi, vous devez faire preuve de diligence raisonnable. Découvrez le rapport annuel de l'entreprise et regardez le rapport en détail. Vous devrez peut-être vous renseigner pour être en mesure de comprendre tout problème dans le rapport. Ou si vous sentez que vous n'y êtes pas du tout, vérifiez simplement la marge bénéficiaire et le chiffre d'affaires annuel des 5 dernières années. Vous aurez une idée juste de ce que cette entreprise s'apprête à faire. Et puis vous décidez de rejoindre ou non l'entreprise.

  1. Mécanisme de contrôle

Il y a des travailleurs qui font un excellent travail sous une supervision totale et un leadership autocratique. Et il y a des travailleurs qui ont de mauvais résultats lorsqu'ils sont sous caméra CCTV. Si vous faites partie de ceux qui ont besoin d'un petit coin dans la pièce ou de votre propre vie privée, vous devez vérifier quel type de mécanisme de contrôle l'entreprise utilise avant d'accepter la proposition d'offre d'emploi.

La première chose est d'assurer la première chose. Pour donner le meilleur de vous-même, vous devez disposer d'un environnement qui soutient vos efforts. Si ce n'est pas le cas, dites simplement «non» à l'offre.

  1. Emplacement du bureau

Cela peut vous sembler peu important, mais avant d'accepter la proposition d'offre d'emploi, vous devez vous assurer que l'emplacement du bureau n'est pas trop éloigné de votre lieu de séjour. Si vous ne vous inquiétez pas du transport, ce n'est peut-être pas votre problème, mais il est toujours prudent de vérifier l'emplacement avant de dire «oui» à la proposition d'offre d'emploi!

Votre travail est profondément influencé par le lieu où vous travaillez. Pensez aux écrivains et aux artistes qui se rendent dans un lieu de travail paisible. Votre responsabilité professionnelle n'est-elle pas une œuvre d'art?

  1. Centralisation / décentralisation

Si vous êtes sélectionné pour une sous-unité d'une organisation, comment la sous-unité agit-elle? Est-il contrôlé depuis le siège central? Ou il a une certaine autonomie? Vous devez savoir combien d'autonomie vous avez pour que les membres de l'organisation ne puissent pas profiter de vous.

En examinant ce facteur, il peut ne pas sembler important, mais les personnes expérimentées vous diront que l'un des endroits où le pouvoir contre la force est visible sont les organisations. Si vous ne connaissez pas votre pouvoir, le pouvoir de la sous-unité ou du département dans lequel vous travaillez, des personnes d'autres départements ou du même département peuvent exploiter votre ignorance.

Ainsi, avant d'accepter le contrat d'offre d'emploi, vous devez connaître en détail la structure et la position de l'emploi. Vous devez vous assurer qu'en acceptant la proposition d'offre d'emploi, vous optez pour la meilleure alternative parmi tant d'autres.

Les éléments ci-dessus sont les 5 facteurs majeurs et 5 mineurs que vous devez considérer le plus avant d'accepter la proposition d'offre d'emploi. Maintenant, vous n'avez pas besoin de vous embrouiller. Utilisez cet article comme classeur et découvrez ce qui correspond et ce qui ne correspond pas. La plupart des gens ne le font pas parce qu'ils pensent qu'ils n'obtiendront pas de proposition d'emploi bientôt. C'est la confiance en vous qui l'emporte, pas seulement les compétences et les capacités. Oui, les compétences et les capacités sont importantes, mais si vous ne vous faites pas confiance en tant que personne importante, vous accepterez toute proposition d'offre d'emploi qui se présentera à vous. Ne fais pas cette erreur. Prenez l'aide de cet article. Réflechir. Notez tout ce qui vous vient à l'esprit et prenez enfin une décision consciente d'accepter ou non la proposition d'offre d'emploi. Utilisez vos deux cerveaux - logique et sentiment! Parce que si vous ne prenez pas le temps de considérer ces facteurs, vous devrez peut-être le regretter plus tard! Évitez des années de regrets et prenez le temps d'examiner ces facteurs.

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