Entretien interne - «Lorsqu'on vous présente une porte ouverte dans votre travail, conduisez un camion Mack à travers elle», dit nul autre que le leader, l'auteur et le conférencier éprouvé au combat, Miles Anthony Smith. Pourquoi pas? Il y a beaucoup de gens qui travaillent avec diligence au bureau, même des heures supplémentaires - sans être reconnus ou remarqués. Alors, si l'occasion se présente à votre porte, n'hésitez pas.

La promotion n'atterrit généralement pas facilement sur votre plateau, même si vous êtes un employé reconnu de l'entreprise. Vous devrez peut-être passer une entrevue interne pour obtenir le poste souhaité dans votre milieu de travail.

Vous avez traversé l'entrevue lorsque vous avez été embauché pour l'entreprise, non? Quel est l'intérêt de tout recommencer maintenant, quand vous connaissez déjà l'entreprise? Si vous pensez dans ce sens, sachez que c'est l'erreur que de nombreux employés font lorsqu'ils sont confrontés à l'entretien interne. Depuis, l'intervieweur est quelqu'un qu'ils voient autour de la fontaine à eau ou de la cafétéria, ils ne prennent pas l'entretien au sérieux, compromettant ainsi une bonne promotion qui aurait fonctionné en leur faveur s'ils avaient préparé méticuleusement l'entretien.

Peu importe à quel point vos supérieurs sont familiers ou amicaux, quand il s'agit de vous interviewer pour un poste plus élevé, ils peuvent vous préparer comme un premier candidat pour le poste. C'est pour cela qu'ils sont embauchés et ils connaîtront leur travail. La question est, serez-vous prêt pour cela? Ou avez-vous simplement pris cela comme une procédure de routine avant de recevoir votre lettre de promotion?

Étant donné que votre entreprise vous connaît, l'entretien interne sera différent d'un entretien de candidature. Les juges ne peuvent pas être emmenés faire un tour car ils connaissent vos défauts. D'un autre côté, ils ne peuvent pas être surpris de votre compétence ou de votre talent car ils le savent très bien aussi. Lorsque vous avez postulé pour l'emploi, ils ne vous connaissaient que grâce aux informations que vous leur avez fournies dans votre CV. Maintenant, après votre mandat en tant qu'employé de l'entreprise, vous leur avez montré la valeur de ces certificats, votre éthique de travail et ses principes, votre adaptabilité et votre capacité créative à gérer les problèmes. De plus, ils connaissent votre tempérament et vos caractéristiques, ils ont donc déjà une certaine prédisposition envers vous qui peut être positive ou négative. Le défi consiste à se faire une image de marque et à créer un package qui peut être tentant pour n'importe qui.

Votre avantage est votre connaissance du panel d'intervieweurs qui vont vous évaluer pour le poste. Si vous êtes connecté aux scoops et aux rumeurs qui courent, vous pourriez avoir une idée de ce à quoi ressemblera l'interview. Si vous faites suffisamment d'efforts, vous collectez beaucoup d'informations sur l'entretien avant d'être appelé. Si vous prenez votre entretien interne au sérieux et que vous vous y préparez bien à l'avance, vous entrerez bientôt dans la cabine convoitée de votre bureau.

Passons en revue pas à pas la procédure de préparation d'un entretien interne.

  • Consultez et demandez conseil à votre patron
  • Assurez-vous de faire le bon choix
  • Refaire et réorganiser votre CV
  • Collecter des informations
  • Donnez-lui une approche professionnelle
  • Prouvez votre compétence
  • Montrez votre désir et votre enthousiasme
  • Attendez

Étape # 1 - Consulter

Avant de décider d'envisager un nouveau poste au bureau, évaluez comment cela va affecter votre département actuel. Discutez de cette question avec votre cadre supérieur et demandez conseil / orientation avant de vous lancer dans votre parcours de promotion.

Ne brûlez pas le pont sur lequel vous devrez peut-être marcher à nouveau. Si votre patron actuel a appris par d'autres sources que vous recherchez un meilleur poste lorsque vous en avez besoin, il / elle peut ne pas être très heureux lorsque vous devez retourner travailler pour lui si la promotion ne fonctionne pas. vous. N'oubliez pas que le travail n'est pas encore dans votre sac.

Viser un poste plus élevé dans la même entreprise est complètement différent de courir après un emploi dans un nouvel endroit. Ici, vous ne vous éloignez pas de vos collègues et patron précédents, mais vous les rencontrez assez souvent sur le lieu de travail. Que votre relation soit confiante, cordiale et amicale avec le département précédent.

Étape # 2 - Soyez sûr du choix

Même si un entretien interne va être quelque chose de similaire à tout autre entretien auquel vous assistez, le résultat n'aura pas le même impact sur votre carrière. Vous avez souvent le choix, après avoir assisté à un nouvel entretien d'embauche dans une nouvelle organisation, si vous préférez accepter le nouvel emploi ou non. En ce qui concerne les entretiens internes, l'entreprise s'attend à ce que vous acceptiez l'offre une fois que vous serez sélectionné pour le poste, car vous connaissez déjà le travail, la culture de bureau, l'organisation du voyage et d'autres choses pertinentes; par conséquent, rien ne vous empêche de prendre l'offre une fois que l'augmentation de salaire est réglée. Vous devez être conscient que votre entreprise va supposer que vous êtes prêt pour le travail.

Par conséquent, si vous ne souhaitez pas gâcher la relation cordiale que vous partagez avec vos employeurs, assurez-vous que vous voulez vraiment le poste pour lequel vous postulez avant d'assister à l'entretien. Si vous avez des doutes, n'y allez pas. Tenez compte des avantages du poste, des défis, des exigences de performance et des attentes avant d'aller de l'avant. Les descriptions de travail sont censées attirer les candidats, pas donner une image réelle de l'exigence, il n'est donc pas sage d'en dépendre complètement.

Le service RH se fera un plaisir de vous guider si vous les abordez avec vos questions. Définissez votre cheminement de carrière avec des conseils et une aide appropriés.

Il n'y a pas beaucoup de choses pires que vous puissiez faire qui puissent vaincre l'effet négatif d'assister à un entretien interne et de rejeter le travail après avoir été sélectionné. Si vous refusez un emploi après avoir assisté à un entretien interne, cela entrave sérieusement vos chances d'être considéré pour une promotion à l'avenir.

Étape # 3 - Refaire votre CV d'entrevue interne

Votre curriculum vitae que vous avez soumis lorsque vous avez rejoint l'entreprise a besoin d'un sérieux lifting si vous vous préparez à l'entretien interne pour un nouveau poste.

Le poste auquel vous avez postulé plus tôt était différent de celui auquel vous avez été promu et le temps aura changé votre profil pour le mieux. De plus, vous avez acquis une certaine expérience et acquis de nouvelles compétences dans votre carrière au sein de l'entreprise. Personnalisez votre CV pour l'adapter au nouveau poste que vous envisagez. Ne vous présentez pas comme une démonstration, mais ajoutez vos réalisations dans votre mandat en tant qu'employé au poste précédent.

Si vous avez des informations non pertinentes ou insignifiantes qui ne sont pas considérées comme importantes pour votre nouveau poste, retirez votre CV. Les données de moins en moins spécifiques seront faciles à mettre en relation pour l'intervieweur. Honnêtement, personne n'aime la surcharge d'informations, car c'est ennuyeux à lire. Lorsque vous sautez du contenu, il est possible qu'ils sautent également certains points importants. Mettez en surbrillance les zones qui nécessitent de l'attention.

Vous devez inclure des points qui prouvent que vous êtes le meilleur candidat pour le poste qu'ils envisagent. Même s'il s'agit d'un entretien d'embauche interne, ne prenez pas vos employeurs pour acquis et faites les choses à moitié. Visez le travail comme si vous le faisiez pour la première fois. Montrez votre désir et votre passion à travers votre profil.

Étape # 4 - Recueillir des informations

Souvent, vous pouvez l'entendre de la vigne avant que la grande annonce d'un poste ne soit faite ouvertement dans votre bureau. Si vous entendez parler d'un poste dans un autre département de votre bureau qui vous convient comme un gant, commencez à le vérifier.

Même si cela prend 2 ou 3 cafés supplémentaires ou si vous restez plus longtemps dans le refroidisseur d'eau, collectez autant que possible les informations concernant la nouvelle position requise, les méthodes d'interview et le jury. Découvrez qui est le responsable du recrutement, quelle équipe vous rejoindrez avec votre nouveau poste et, plus important encore, qui était l'employé qui a quitté le poste vacant et pourquoi il / elle l'a quitté. Il pourrait y avoir un avertissement ou une inspiration cachée pour vous.

L'accès à des informations internes est l'endroit où vous êtes la personne intérieure est utile et fonctionne en votre faveur.

Vous devez comprendre que d'autres personnes intéressées par le poste essaient de recueillir des informations et ont également le dessus lors de l'entretien. Essayez d'être utile mais ne discutez pas de vos propres préparatifs, plans ou idées avec les autres.

Vos informations privilégiées vous donneront un avantage sur les candidats externes, si votre entreprise les envisage pour un entretien.

Étape # 5 - Soyez professionnel complet

C'est plus facile à dire qu'à faire. Avec la familiarité et la relation étroite que vous avez partagées avec vos collègues, vous ne pouvez pas avoir une approche professionnelle complète de l'entretien interne. Essayez d'être aussi professionnel que possible avec votre approche, notamment en préparant l'entretien, en créant votre CV, en vous habillant pour l'occasion et en entrant sur le site.

Ne présumez pas que le panel d'intervieweurs connaîtra vos réalisations dans l'entreprise. Assurez-vous de le porter à leur attention dans vos réponses ou votre CV. Assurez-vous de répondre à toutes les questions qu'ils vous posent, sans commettre l'erreur de dire: «Tu le sais pour moi». Donnez des réponses précises, directes et concises aux questions de l'entretien interne sans élaborer sur les données.

Montrez-leur que vous avez en vous ce qu'ils recherchent. Ne vous présentez pas comme une personne qui a déjà supposé avoir obtenu le poste, car cela peut avoir un effet négatif pour vous.

Évitez également d'être trop décontracté ou amical dans votre approche du panneau, mais cela ne signifie pas que vous agissez comme si vous ne reconnaissiez pas les personnes devant vous ou si vous agissiez trop raide. Souvenez-vous également que les gens ne préfèrent pas souvent un «Tout savoir». Faites attention à votre langage corporel, à votre équilibre et prouvez que vous êtes le bon candidat pour le poste.

Étape # 6 - Prouvez votre compétence

Vous savez que vous avez également des concurrents au sein de votre entreprise et à l'extérieur, contre lesquels vous évaluerez votre compétence, n'est-ce pas? Maintenant, vous devez vous différencier des autres candidats en montrant aux juges ce que vous pouvez leur offrir, ce que les autres participants au concours ne peuvent pas faire. Prouvez que vous avez le dessus sur le poste proposé. Faites une auto-évaluation pour savoir ce qui peut vous aider à prouver votre compétence pour le poste.

Personne ne va vous embaucher dans le monde hautement compétitif d'aujourd'hui à moins que vous ne leur donniez une raison de vous embaucher. Rassemblez toutes les preuves qui indiquent votre expérience professionnelle, votre expertise et votre excellence dans le travail à accomplir.

Attirez subtilement l'attention des intervenants sur vos réalisations dans l'organisation actuelle ainsi que sur les expériences professionnelles précédentes si vous en avez. Incluez des preuves dans votre CV.

Dans un entretien interne, il est logique de mentionner votre faiblesse, car le plus souvent les panélistes en seront conscients. L'idée est de leur dire comment vous prévoyez de surmonter vos inconvénients ou quelles stratégies vous avez développées pour combattre votre faiblesse. De la même manière, ils seront également conscients de vos forces. Tout ce que vous avez à faire, c'est de montrer comment vous allez utiliser vos compétences et vos forces pour améliorer votre productivité au nouveau poste.

Étape # 7 - Montrez votre désir

Il est révolu le temps d'être humble et simple. Aujourd'hui, le monde appartient au peuple qui sonne de sa propre trompette.

Ne pas hésiter à dire aux panélistes pourquoi «vous» vous considérez pour le poste. Dites-leur combien vous désirez le travail et pourquoi vous voulez le nouveau poste. Portez votre enthousiasme et votre passion sur votre manche.

Assurez-vous que les panélistes ne présumeront pas que vous avez postulé pour l'emploi pour une augmentation de salaire ou simplement parce qu'il était à votre disposition. Assurez-vous d'avoir suffisamment de preuves du fait que vous voulez vraiment le poste et que vous êtes très désireux d'être embauché.

Étape # 8 - Attendez

Une fois que vous avez terminé l'entretien interne, écrivez une note de remerciement à vos panélistes pour leur temps et pour vous considérer pour le poste. Les notes manuscrites ont plus de poids, bien que les e-mails soient assez bons à l'ère de la technologie. Assurez-vous de signaler quelques moments marquants de l'entretien dans votre courrier.

Ne suivez pas les résultats dans une mesure où le DRH commencera à vous éviter. Vous avez fait votre travail et les résultats arriveront tôt ou tard à votre table.

La meilleure façon est de continuer avec enthousiasme votre position actuelle jusqu'à ce que vous ayez mis le poste convoité.

Vous assis sur le bord de la chaise ou regarder votre montre trop souvent n'accélère pas le rythme de fonctionnement. Détendez-vous et respirez facilement.

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