L'entretien est l'art de se vendre de telle manière que vous puissiez mettre en valeur vos forces et camoufler vos faiblesses. Non, ce n'est pas faux de cacher les faiblesses que vous avez. Si vous les portez à la connaissance de votre interlocuteur, la seule chose qu'elle verrait, ce sont vos «améliorations nécessaires». Donc, vous devez vous concentrer davantage sur vos forces et sur les faiblesses ou les manques que vous ressentez, vous devez gérer tactiquement.
La candeur est un beau mot quand on parle d'interview, car il crée une harmonie entre l'interviewé et l'intervieweur. Mais tout en exprimant tout franchement, il y a certaines choses qui peuvent tirer un drapeau rouge pour l'intervieweur. Il est donc toujours préférable de les garder à l'esprit et de ne pas leur parler même en partageant sincèrement votre profil et votre vie personnelle et professionnelle avec l'intervieweur.
Nous voulons que vous performiez au plus haut dans n'importe quelle entrevue. C'est pourquoi nous vous apportons des choses qui comptent pendant que vous êtes dans la salle d'entrevue, mais qui ont peut-être pensé comme vous auriez dû. Donc, voici 8 choses que vous ne devriez pas dire à un intervieweur, quelle que soit la franchise avec laquelle vous vous partagez avec lui / elle. Et nous verrons également comment vous pouvez le camoufler en disant certaines choses.
Des choses qu'on ne dit jamais à un intervieweur;
-
Je n'ai pas inclus ce travail car je ne l'ai fait que pour un court passage
Ne dites jamais cela dans une salle d'entrevue. Si vous nous demandez pourquoi, nous dirions qu'en disant cela, vous prouvez à l'enquêteur que vous n'êtes pas digne de confiance pour le travail qu'il propose et donc peu importe votre habileté, vous ne pouvez pas prendre de l'avance et obtenir ce emploi. Un intervieweur est d'abord un visage de l'entreprise. Et il pensera d'abord à son entreprise, plutôt que de s'intéresser à vous. De plus, un intervieweur est payé pour protéger son entreprise et ses intérêts, pas vous ou votre auto-abandon exprimé avec franchise. Donc, vous devez également penser à votre propre intérêt. Vous êtes là pour obtenir le travail, pas pour impressionner ou vous faire des amis avec l'intervieweur. Soyez professionnel et ne partagez que ce qui est absolument nécessaire. Avalez le reste même s'il sort de votre bouche.
Dans ce cas, s'il y a un écart et que ce n'est pas mentionné et que vous savez que vous avez fait un travail pendant une courte durée pendant cette période, attendez simplement que l'intervieweur pose la question sur l'écart. Vous n'avez rien à dire sans demander. S'il demande, dites simplement que vous avez pris le temps de vous préparer pour les entretiens à ce moment-là ou dites quelque chose comme une maladie physique. Mais assurez-vous que vous n'avez jamais mentionné la vraie vérité dans aucun de vos profils - Facebook, Twitter, Linked-In et ailleurs. Si vous avez déjà mentionné que vous avez travaillé pendant une courte durée, vous serez pris.
C'est toujours bon de ne pas mentir. Ainsi, tout ce qui est nécessaire à mentionner, mentionnez-le dans votre CV afin que vous n'ayez pas besoin de mentir.
-
J'aimerais devenir _________ (quelque chose qui ne correspond pas au poste pour lequel vous avez postulé)
Si vous dites cela, vous êtes condamné. Qui veut que vous recrutiez quelqu'un dont les rêves sont autre chose? Si vous postulez pour un poste de rédacteur de contenu et de blabber que vous souhaitez devenir professeur, qui vous sélectionnera pour le poste? Personne ne va. Alors, soyez prudent à ce sujet. Tous les gens ne sont pas vos pilotes de rêve et ils ne sont pas vraiment intéressés par vos rêves.
Il y a beaucoup d'intervieweurs qui peuvent vous dire que nous devons savoir qui vous voulez être et c'est tout ce que nous voulons savoir pour que nous puissions vous placer dans un ajustement approprié; mais ne vous y retrouvez pas. Ils disent cela parce qu'ils veulent connaître la vérité et non quelque chose d'énervé.
Sachez qu'il y a deux cerveaux que nous avons tous. L'un est le néocortex qui est responsable de la logique et un autre est le cerveau limbique, le cerveau qui contrôle vos sentiments. Ainsi, les recruteurs qui vous posent ce type de question pointent vers votre cerveau limbique. Et sans vous en rendre compte, vous partagez votre véritable sentiment et devinez ce que vous êtes pris au piège.
Quand on vous pose une telle question, pensez à ce que vous pouvez être en occupant ce poste actuel et préparez à l'avance ce que vous devez dire. Peut-être que vous devez dire quelque chose comme - «Je crois que lorsque nous sommes assis sur une voiture la nuit, la seule chose que nous pouvons voir est un autre 2, 5 pouces; donc en ce moment c'est ce que je veux voir et je veux apprendre autant que je peux et je veux m'étirer autant que je peux. J'espère que j'arriverai à la destination de mes rêves car en choisissant de me consacrer à ce travail, je sais dans mon cœur que c'est la bonne direction. »Si vous dites cela, il n'y aurait rien que le recruteur puisse dire et l'astuce il / elle a utilisé ne fonctionnerait pas sur vous.
-
Je suis assis pour une entrevue dans divers domaines à partir de maintenant
T'es en colère? Dire à l'intervieweur que vous n'avez pas de clarté? Voir le but d'un intervieweur est de sélectionner un candidat qui restera dans l'entreprise pendant un certain temps et ne quittera pas et ira dans une autre entreprise pour un autre emploi. Les enquêteurs détestent les demandeurs d'emploi. Tout ce qu'ils veulent, c'est obtenir un bon retour sur investissement en vous sélectionnant. S'ils ne voient pas qu'il y a une chance d'obtenir un bon retour sur investissement en vous sélectionnant, ils ne le feront pas.
Donc, ne dites jamais ce que vous faites dans votre vie professionnelle, surtout lorsque vous donnez des entretiens dans différents domaines. Nous comprenons que si vous êtes plus frais et que vous ne savez pas quelle carrière vous convient le mieux, vous devez faire des essais et des erreurs. Rien de mal à cela. Mais ne le montrez pas à l'intervieweur. Si il / elle vous pose des questions sur une autre interview que vous donnez ou non, dites-lui que vous vous concentrez sur ce domaine et vous sentez que vous êtes le bon candidat pour ce domaine car vous croyez que vous avez toutes les qualités il aurait fallu prospérer dans ce domaine. Et cogne! les enquêteurs n'ont plus rien à vous dire à ce sujet.
-
Je veux monter rapidement
Avoir de l'ambition n'est pas du tout une mauvaise chose. Mais si vous comprenez ce qu'un enquêteur veut de son candidat idéal, «je veux monter rapidement» ne sont pas les phrases qu'il veut entendre. Parce que si vous le dites, ils sentiront que vous voulez croître plus vite afin de ne pas être stable et si son entreprise n'est pas en mesure de fournir la croissance que vous recherchez, vous quitterez le travail et chercherez un autre. Et cela affecterait considérablement la production de l'entreprise (surtout s'il s'agit d'un poste important). Alors, n'exprimez jamais votre ambition devant l'intervieweur. Il peut y avoir une autre raison, mais il est très subtil que vous ne puissiez pas toujours déchiffrer. Lorsque vous dites une telle chose, parfois, le recruteur / enquêteur qui occupe un poste important se sent menacé de pouvoir rapidement accéder à son poste. Et devinez ce qu'il / elle fait de cette peur et ne vous donnera jamais d'emploi et vous appellera «trop confiant» ou «trop ambitieux».
Vous pouvez au mieux dire comme - «Je veux grandir et m'étirer autant que je peux et je peux voir que ce travail pourrait me donner de la place pour la croissance.» Si vous dites cela, vous vous exprimez franchement mais en vous cachant quelque chose qui n'a pas besoin d'être dit devant l'intervieweur.
-
Je n'ai pas de références
Une déclaration terrible à dire à un intervieweur!
Un intervieweur ne sera jamais satisfait de vous et de vos paroles. C'est pourquoi il existe un protocole de vérification des antécédents si le poste est un poste clé pour l'entreprise. C'est pourquoi ils ont besoin de personnes capables de vérifier votre parcours. Si vous dites cela à un intervieweur, cela signifie qu'il n'y a aucun moyen de vérifier vos déclarations et donc s'il s'agit d'un poste clé, vos chances de sélection sont très sombres.
Alors, que faire si vous n'avez vraiment aucune référence? Ou supposez que vous êtes plus frais?
Tout d'abord, ne le dites pas d'avance. L'enquêteur peut vous poser des questions sur des personnes qui vous connaissent et connaissent votre parcours. Pensez à au moins 3 noms avant d'entrer dans la salle d'entrevue.
Si vous êtes plus frais, pensez à 3 professeurs qui aimeraient bien parler de vous. Si vous avez une certaine expérience, vous devriez connaître quelqu'un avec qui vous avez travaillé. Soyez prudent lorsque vous écrivez les noms du recommandataire dans le formulaire de demande. Assurez-vous qu'ils sont dignes de confiance et aimeraient autant que vous parliez bien de vous. N'oubliez pas que les enquêteurs feront plus confiance aux autres qu'à ce que vous dites de vous.
-
Mon travail précédent était horrible
Ne dites jamais cela à l'intervieweur. Pourquoi? Parce que c'est une déclaration terrible! Tout d'abord, une fois que vous dites cela, vous devez donner une explication et vous devez faire des reproches à propos de votre ancien employeur. Mais l'intervieweur ne peut connaître que vos mots. L'autre côté lui est caché. Alors, comment se fait-il qu'il croie que tout ce que vous dites est la vérité? Vous pouvez être une personne avec qui il est très difficile de travailler ou vous avez peut-être des attentes irréalistes d'un emploi ou d'un patron.
Donc, si vous sentez vraiment que dans votre travail précédent, vous avez fait tout votre travail correctement et que vous n'avez rien à faire à ce sujet, alors reformulez-le de cette façon - «Mon travail précédent était bon. J'étais excité. J'ai fait tout ce que j'ai pu. Et ma carte de performance représentait également la même chose. Mais en ce moment, ce que je recherche, c'est ceci (parlez du poste pour lequel vous avez postulé) car je pense qu'il y a certaines limites dans mon profil de travail précédent. »
L'art est de le dire mais aussi subtilement que possible afin que même l'intervieweur sache ce que vous dites, il y aurait un doute dans son esprit quant à savoir si ce qu'il a compris est exact ou non. Et vous savez que vous bénéficierez toujours du doute, si vous êtes vraiment bon dans votre travail.
-
J'applique à l'Université l'été prochain
Aussi généralement que cela puisse paraître, les enquêteurs veulent des personnes qui souhaitent rester dans l'entreprise pendant au moins plus d'un an! Sinon, comment les coûts de recrutement seraient-ils suffisants et comment l'entreprise bénéficierait-elle de la campagne de recrutement?
Il n'y a aucun problème avec l'éducation. Mais ne menacez pas l'intervieweur avec des phrases comme - «Je vais rejoindre l'université l'année prochaine pour cela» et surtout si c'est un cours à temps plein. Si vous sentez que vous serez en mesure de gérer le travail avec votre étude à temps plein, il est toujours préférable de ne rien en dire spécifiquement pendant l'entretien. Si vous avez besoin de partager cela, dites-le après avoir été sélectionné et dites-le avec assurance que vous maintiendrez une distinction claire entre votre travail et votre étude et que votre étude n'entravera pas votre travail à tout prix. Alors, ne parlez pas de votre éducation pendant votre interview pour jouer en toute sécurité.
-
J'attends que quelqu'un vienne me chercher
Les enquêteurs veulent des gens qui se lancent d'eux-mêmes et qui peuvent créer du chahut avec leurs actions. Ils n'aiment pas les gens réactifs qui attendent même que quelqu'un vienne le chercher. Même si c'est vrai et que vous appartenez à une famille conservatrice et protégée, demandez à vos parents ou à votre mari de venir vous chercher loin de votre lieu d'entrevue.
Vous ne voulez pas montrer à votre patron potentiel que vous avez besoin de quelqu'un pour venir vous chercher et que vous avez besoin de quelqu'un pour prendre votre décision. Cela créera une image erronée dans leur esprit. Plutôt une fois l'entretien terminé, dites «merci» à la réceptionniste et éloignez-vous de l'endroit. Éloignez-vous de l'endroit et connectez la personne qui était sur le point de venir vous chercher au lieu d'entrevue et demandez-lui de venir ailleurs.
La première impression est tout et si vous ne pouvez pas créer une première impression qui vous montrera proactive, responsable et autonome, vous ne pourrez probablement pas obtenir l'emploi que vous souhaitez.
Ce qui précède sont les phrases que vous devez éviter de dire à tout prix. Vous comprenez que même de nombreuses variantes de ces phrases sont également capables de tuer vos rêves d'obtenir un emploi que vous souhaitez. Faites attention à ceux-ci et comprenez où vous pourriez glisser et bien vous préparer. Si vous faites attention aux détails, vous ferez toujours du bien dans votre entretien.