Introduction à l'importance de l'évaluation du rendement
Tout le monde aime l'appréciation et tout le monde aime être apprécié, donc l'entreprise apprécie quelqu'un, elle ne le garde pas secret et les organisations expriment leur appréciation sous la forme de ce que nous appelons une évaluation ou une évaluation des performances. Les évaluations de performance sont également appelées évaluations de performance ou évaluation de performance utilisées par les entreprises pour évaluer la performance d'un employé et l'apprécier pour sa contribution précieuse et dévouée à la croissance de l'organisation. Ainsi, l'importance des évaluations du rendement peut être définie comme le processus d'évaluation du rendement et de la personnalité d'un employé selon l'ensemble de normes de l'organisation comme la polyvalence, la qualité du travail, l'efficacité, la coopération et le travail d'équipe, etc.
Sur la base des évaluations et de l'évaluation de la performance, l'employé est récompensé et récompensé sous la forme de promotions, de récompenses en espèces, de certificats, etc. et l'entreprise offre une chance de se développer. Les évaluations / examens du rendement profitent à la fois à l'employé et à l'employeur, car la rétroaction est un élément important de l'évaluation du rendement.
But de la réalisation d'évaluations de rendement / examens de rendement
- Un examen des performances est essentiel car il aide à reconnaître les capacités et les compétences d'un employé et aide également l'entreprise à découvrir comment les capacités d'un employé peuvent être utilisées et améliorées pour la croissance et le développement futurs.
- L'avantage le plus substantiel du système d'évaluation de la performance du point de vue d'un gestionnaire ou du chef de département est qu'il permet de maintenir la documentation de performance d'un employé pour la période qu'il / elle sert dans l'organisation et même au-delà.
- L'importance des séances d'évaluation du rendement est le retour d'informations et les évaluations du temps pour identifier la qualité du rendement, l'ensemble des attentes de l'employé et de l'employeur les uns des autres et fournir également une opportunité de travailler sur les points faibles qui peuvent être améliorés.
- Les évaluations de performance aident également à identifier le type d'exigences de formation dont les employés ont besoin pour les improviser.
- Les séances de revue des performances ouvrent le canal de communication entre la direction et les employés en leur donnant la possibilité de s'exprimer.
- Il aide à identifier le potentiel et d'autres domaines d'expertise de l'employé qui peuvent être utiles à l'organisation en lui offrant la possibilité d'explorer davantage.
Conseils pour une évaluation efficace des performances
- La préparation de la part du gestionnaire à l'évaluation des performances est l'étape clé de l'évaluation. Il est très important pour le gestionnaire de filtrer les points de rétroaction et les façons d'exprimer et d'expliquer le point de rétroaction de manière efficace.
- L'établissement d'une attente est la prochaine étape la plus importante du processus d'évaluation du rendement. Les attentes doivent être documentées et l'employé doit avoir une clarté de miroir sur ce que l'organisation attend de lui. Il devrait y avoir des discussions polies entre le gestionnaire et l'employé concernant l'ensemble des attentes et des responsabilités.
- L'évaluation doit être une évaluation de la performance et non une gestion de la performance. L'employé ne devrait pas se sentir déprimé ou moralement en aucun sens pendant la session d'évaluation et cela les poussera à reculer et les évaluations devraient être données de manière à ce que l'employé ne se sente pas humilié ou insulté.
- Pour une évaluation efficace des performances, le gestionnaire doit documenter toutes les occurrences pendant tout l'intervalle d'évaluation couvert par l'évaluation des performances. Ceux-ci doivent comprendre des interactions positives telles que l'achèvement des projets avant une date limite ou à temps, ainsi que les problèmes de performance indésirables tels que les délais manqués ou les problèmes de ponctualité et plusieurs autres situations que l'employé aurait pu gérer plus efficacement afin d'améliorer la performance de l'équipe.
- Une transparence absolue doit être maintenue dans le processus d'évaluation des performances et les sessions doivent être individuelles pour que la communication soit plus efficace. Les séances individuelles donnent aux employés la zone de confort pour s'exprimer. Le manager doit essayer de rendre les retours plus constructifs car personne n'aime les retours négatifs. La session de feedback doit commencer et se terminer par une note positive.
Mérites
- L'évaluation du rendement stimule le moral des employés et les motive à travailler davantage pour atteindre l'objectif de l'organisation.
- Les examens et les évaluations de la performance aident à analyser la performance d'une personne et comment le rôle de chaque employé affectera la performance de l'équipe.
- L'évaluation du rendement est le meilleur moyen d'identifier les points faibles et les points forts de l'employé, ce qui lui donne l'occasion de s'auto-évaluer et de se développer à travers des sessions de communication ouverte et de feedback.
- Il met en place un système fondé sur le mérite qui motive les salariés à mettre leurs meilleurs atouts pour être reconnus pour leurs efforts.
- Les revues de performance fournissent une approche systématique pour contacter la direction afin de clarifier les attentes et d'avoir des discussions sur les plans futurs. En outre, il clarifie les rôles et les responsabilités des employés dans l'organisation et atteint de nouveaux sommets.
- L'évaluation des performances est un moyen très efficace de promouvoir les employés en fonction de leurs performances. Il aide également la direction à prendre les décisions de transfert conformément aux exigences de l'entreprise.
- Les évaluations et les évaluations des performances sont très bénéfiques pour le service des ressources humaines car elles leur donnent du temps pour la planification des ressources humaines et se préparent pour le recrutement des employés à l'avenir au cas où un employé quitterait ou serait licencié de l'organisation.
- Les évaluations de la performance sont très importantes pour les organisations lorsqu'il s'agit de licencier des décisions car elles donnent un aperçu clair de la performance de l'employé, qu'il soit performant ou peu performant. Les sous-performants ont la possibilité de s'améliorer avant d'être licenciés.
- Il aide les gestionnaires à organiser des rafraîchissements et des programmes de carrière et de développement pour les employés selon leur évaluation du rendement. Tout le monde vise un poste plus élevé dans l'entreprise afin que les managers puissent organiser des programmes de formation respectivement basés sur l'évaluation des performances des employés.
- L'évaluation du rendement est cruciale pour retenir les employés. Lorsque les organisations maintiennent les employés motivés et satisfaits, l'employé a automatiquement tendance à rester dans l'entreprise et contribue ainsi à conserver les bons employés, travailleurs et efficaces dans l'entreprise.
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Il s'agit d'un guide sur l'importance de l'évaluation du rendement. Ici, nous discutons de l'objectif d'effectuer des évaluations de performance, des conseils et des mérites. Vous pouvez également consulter l'article suivant pour en savoir plus -
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