Erreurs de carrière - L'objectif de tout travail n'est pas la perfection. La perfection à proprement parler au cours de la carrière d'un individu est considérée comme impossible. Cependant, certaines des décisions que vous avez prises concernant votre travail peuvent avoir des effets qui sont impressionnants et ce ne sont peut-être pas ceux que vous souhaitez avoir.

Pour éviter la situation où vous devez regarder en arrière et regretter les choix que vous avez faits pendant que vous étiez au pouvoir, vous devez clairement vous éloigner des six faux pas de carrière mentionnés ci-dessous.

# 1 - Erreurs de carrière - Burning Bridges

Chaque fois que quelque chose se passe sérieusement avec votre patron ou vos collègues ou quoi que ce soit d'autre au travail ou dans un projet, il peut sembler tentant de couper cela et de vous enfuir. Selon les circonstances, le congé peut apparaître comme une option, mais il vaut mieux éviter de le faire de manière à avoir un effet sur toute relation future avec votre employeur actuel.

Il a été noté par Carolyn Betts, PDG ainsi que fondatrice de Betts Recruiting, qu'une telle erreur est particulièrement courante au cas où les employés ne sont qu'au début de leur carrière. La raison en est que les nouveaux arrivants ont plus de chances de sous-estimer à long terme l'impact que certaines actions pourraient avoir sur leur carrière ou sur leurs relations commerciales.

La première façon de nuire à votre carrière consiste à brûler les ponts. Cela est considéré comme encore pire que de ne pas réaliser de bonnes performances dans votre travail. Votre probabilité de références professionnelles sera compromise si vous quittez de manière désagréable, volez les clients, «laissez les gens haut et secs» ou tendez la main vers un concurrent. Selon Bett, les employeurs supposent généralement que les références que vous avez fournies sont biaisées et, par conséquent, elles vérifient régulièrement les sources de canal arrière.

Si votre dernier pont brûlé est découvert par votre employeur potentiel, il ou elle pourrait décider de ne pas vous offrir un entretien. Un pont brûlé dans le passé peut également vous coûter une offre d'emploi après un long processus d'entretien lorsque les sources sont contactées par le responsable du recrutement.

# 2 - Erreurs de carrière - Ne pas être en mesure de reconnaître quand vous êtes démoli par votre patron

Votre carrière peut être faite par un patron qui vous soutient et fait progresser votre talent afin de vous donner la visibilité auprès d'autres personnes qui sont les décideurs importants. Cependant, il peut être facilement brisé par un patron s'il n'a pas à l'esprit votre meilleur intérêt.

Lisa Baker-King, spécialiste des petites entreprises, coach et auteur, pense qu'il est important que les employés seniors et juniors aient des connaissances sur la façon de reconnaître les signaux d'avertissement envoyés par les patrons qui tentent de les abattre. Des problèmes peuvent survenir si vous n'êtes pas en mesure de remarquer que votre patron est engagé dans des conversations avec d'autres personnes qui peuvent être présentes autour de vous, mais vous ignore constamment, ne vous choisit pas pour participer à un projet spécial ou ne maintient pas l'œil. entrer en contact avec vous chaque fois qu'une réunion d'équipe a lieu. Ainsi, l'essentiel est que votre patron ne vous donnera pas de temps au cas où il essaierait de vous abattre car il pourrait ne pas vous voir comme un employé qui vaut son énergie ou son temps.

# 3 - Erreurs de carrière - Mauvaise gestion de votre manager

Bien que vous puissiez être géré par votre manager sur le plan technique, il est également essentiel pour vous de «gérer» votre patron au cas où vous auriez des aspirations à réussir votre carrière et espérez éviter tout regret par la suite. Cela signifie que vous devez vous gérer vous-même et simultanément, vous devez également gérer les moyens qui peuvent être utilisés pour interagir avec votre patron afin d'obtenir les meilleurs résultats possibles.

Selon le «directeur associé de la School of Applied Leadership de la City University of Seattle», Arron Grow, chaque fois que les employés découvrent qu'ils sont supervisés par une personne qui n'est pas douée pour la supervision, ils pourraient être tentés d'informer cette personne. les choses qui ont été mal faites par lui et la façon dont il peut changer. Cela peut sembler être une bonne idée à ce moment-là, mais cela peut s'avérer dangereux. Dans le cas où l'on est dirigé par une personne qui a moins confiance en soi ou une personne qui se montre trop prudente, elle pourrait prendre toute discussion concernant la façon dont elle ne va pas bien comme une sorte de défi.

Selon Grow, dans des situations comme celle-ci, le maintien d'une bonne relation avec votre manager ne garantit pas la sécurité de carrière et même les suggestions qui ont été faites de manière diplomatique et qui ont les meilleures intentions en tête peuvent s'avérer être prises à tort par le responsable.

# 4 - Erreurs de carrière - Prendre un emploi ou le quitter pour des raisons erronées

Vous allez probablement penser au jour où vous avez pris un emploi, que vous savez que vous n'auriez pas dû prendre ou si vous aviez quitté un emploi sans y avoir pensé. Selon un chef de file «consultant, médiateur et formateur en négociation chez Inclined Communication», Tad Mayer, parmi les plus grandes erreurs que vous puissiez commettre est de prendre n'importe quel emploi, que vous ayez ou non un véritable intérêt pour ce travail, alors faire des progrès dans ce domaine et savoir que vous n'êtes pas heureux, mais seulement y rester parce que c'est devenu votre nouvelle carrière maintenant.

La plupart du temps, il arrive que les gens soient réactifs lorsqu'ils obtiennent un emploi tôt (ils postulent pour tout poste qu'ils pourraient trouver). Cela pourrait en fait finir par les mettre sur une piste qui est très différente de celle qui les intéresse vraiment. Cela est particulièrement vrai plus tôt dans la carrière et à ce stade, il est essentiel de faire le travail crucial pour l'identification de vos intérêts professionnels. Après cela, vous devriez rencontrer de nombreuses personnes établies pour déterminer à quoi ressemble réellement le rôle / l'entreprise / l'industrie / le domaine afin de vous mettre sur la bonne voie.

Le propriétaire ainsi que le président de Babich & Associates, Tony Beshara, dit que quitter un emploi pour une raison qui est mauvaise, en particulier lorsque vous n'avez pas d'autre emploi en ligne, peut être un motif de regret plus tard dans votre carrière. Chaque fois que vous quittez un emploi, il doit y avoir une très bonne raison commerciale pour quitter cet emploi.

# 5 - Erreurs de carrière - Être impatient dans votre recherche d'emploi

Une autre erreur que les gens commettent généralement consiste à se concentrer uniquement sur l'aspect de la stabilité perçue d'une offre d'emploi à court terme au lieu de s'efforcer de trouver la bonne carrière à long terme. Il a été suggéré par le co-fondateur de Uncubed, Tarek Pertew, que le temps consacré à essayer de trouver le bon emploi doit être traité d'une manière similaire au temps passé par une personne à trouver la bonne vie. partenaire.

Une erreur critique que les gens font souvent lorsqu'ils recherchent le bonheur dans une profession est de faire preuve d'impatience dans la recherche d'un emploi. La raison en est généralement de maintenir un mode de vie particulier ou d'en atteindre un nouveau instantanément. Il est très important que plus de temps soit consacré à déterminer le travail dans lequel l'ajustement est bon et à laisser le style de vie prendre un coup. C'est mieux que de vous retrouver dans un travail qui ne va pas, ce qui ne vous fera regretter votre position qu'après quelques mois de prise de position.

# 6 - Erreurs de carrière - Ne pas postuler pour un autre poste ou rester longtemps dans un poste particulier

Selon diverses études qui ont été menées, les hommes postulent généralement pour un emploi même lorsqu'ils ne peuvent satisfaire aux qualifications de l'emploi que d'environ 60%, mais les femmes postulent généralement pour des emplois lorsqu'elles sont en mesure de satisfaire à 100% des qualifications Pour le boulot. C'est un équilibre qui est très délicat et le fait de ne pas agir lorsque l'occasion se présente peut s'avérer regrettable, car conserver une position même après avoir dépassé cette position ou atteint une impasse. Autrement dit, si vous avez des inquiétudes concernant le fait de ne pas être complètement qualifié pour l'emploi potentiel, il est plus facile de vous retirer lorsque vous êtes au stade de la recherche d'emploi plutôt que de vous retirer plus tard.

Selon la PDG de Lever, Sarah Nahm, la plupart des gens, en particulier les femmes, considèrent toutes les exigences qu’elles voient sont mentionnées dans la description de poste, comme quelque chose qu’elles «doivent avoir» et ne s’appliquent pas avant d’être en mesure de remplir tous les critères et cochez toutes les cases. Selon Nahm, ce n'est pas une sage décision, étant donné que les descriptions de travail ne sont généralement pas les exigences qui sont dures et rapides. Ce ne sont pour la plupart que des paramètres décrivant ce que peut impliquer un travail. Même si des études ont indiqué que les emplois sont demandés par des hommes lorsqu'ils remplissent à peu près 60% des qualifications professionnelles et qu'ils sont demandés par des femmes lorsqu'ils remplissent 100% des qualifications professionnelles, les employeurs embauchent généralement des candidats qui possèdent la combinaison correcte de l'intelligence, l'attitude et les compétences générales des candidats qui, sur papier, semblent être parfaits.

Il est noté par Angela Copeland, une coach de carrière, qu'à la fin de leur carrière, la plupart des employés tombent dans la bâche où ils continuent à conserver leurs postes actuels même si l'écriture peut être là sur le mur pour eux. Dans de tels cas, ils essaient de faire des suppositions que les choses dans leur organisation actuelle s'amélioreront à l'avenir. Ils font des hypothèses quant à l'obtention d'une promotion ou d'une augmentation dans le temps à venir. De cette façon, ils continuent d'attendre. Cependant, il a été observé que le fait de rester dans une organisation pendant une période trop longue peut en fin de compte entraîner une diminution des perspectives professionnelles et financières de la personne.

Façons d'éviter les faux pas de carrière

Les faux pas de carrière mentionnés ci-dessus sont les erreurs qui ont la capacité de faire dérailler toute carrière si vous n'agissez pas avec prudence. Ainsi, vous devez vous assurer que ces erreurs de carrière sont évitées. Les moyens suivants peuvent être utilisés pour les éviter -

  • Une fois que vous avez trouvé un emploi, ne quittez pas le réseautage

Le succès de votre carrière à long terme dépend de votre capacité à rester vigilant en matière de réseautage et de création de liens solides dans les affaires, ainsi que d'entretenir les relations qui existent actuellement.

  • Mettre davantage l'accent sur les avantages

Lors de la recherche d'emploi, ainsi que des options de pondération liées au salaire de base, vous devez tenir compte d'autres facteurs tels que le gestionnaire, le rôle, les programmes d'avantages sociaux, la culture de l'entreprise, les programmes de santé et de bien-être et la rémunération.

  • Conduisez votre propre destin

Vous êtes le conducteur de votre cheminement de carrière, ne dépendez donc pas de votre patron pour cela. Vous devez être proactif dans la prise de responsabilités et d'affectations et discuter avec votre patron de la direction que vous attendez de votre carrière au sein de l'entreprise.

  • Gardez les profils des professionnels des médias sociaux

Vous devez éviter de publier tout ce que vous ne souhaitez pas que votre futur employeur ou votre patron affiche.

  • Vous devez garder vos compétences pointues

Il est essentiel de s'appuyer constamment sur vos compétences, quel que soit le secteur dans lequel vous vous trouvez. Il est essentiel de rester aiguisé et de vous tenir informé des dernières tendances du secteur afin d'être un acteur clé pour votre organisation.

  • Créer un plan quinquennal

Les gens commencent généralement leur carrière en pensant à un plan quinquennal. Il est très important de maintenir un tel plan en vie. Il doit être mis à jour chaque année. Vous devez réévaluer ce que vous aviez souhaité réaliser l'année précédente, où vous en êtes actuellement et où voulez-vous l'atteindre au cours des cinq prochaines années. Un plan solide aide à éviter les faux pas que vous pourriez regretter.

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