Tout sur les stratégies de planification de carrière

La planification de carrière est l'outil le plus sous-estimé dans le monde du succès. Les gens pensent qu'il est inutile de planifier une carrière parce que l'économie est volatile et qu'un individu n'a que très peu ou presque aucun contrôle sur sa carrière. Mais si vous savez planifier correctement, vous comprendrez qu'il est insensé de ne pas passer par la planification de carrière.

Stratégies de planification de carrière

La plupart des gens ne planifient pas. Ils souhaitent. Ils désirent. Lorsqu'ils sont exposés à la planification, nous entendons un grand «non». Pourquoi? Parce que la planification est un travail difficile et qu'il faut beaucoup de personne. Quel que soit le domaine que vous souhaitez améliorer, la première étape consiste à planifier. Dans votre carrière, si vous vous sentez coincé et que vous n'êtes pas en mesure de créer les résultats que vous souhaitez créer, investissez simplement votre temps et vos efforts dans la planification de carrière.

Avant d'entrer dans les étapes qui seraient utiles pour planifier votre carrière avec succès, examinons quelques raisons pour lesquelles il est extrêmement important de planifier la carrière et d'investir le temps, les efforts et l'argent nécessaires.

  • La planification de carrière vous place aux commandes. Au lieu de laisser votre entreprise ou le patron contrôler vos futures perspectives de carrière, vous décidez ce que vous souhaitez faire de votre carrière.
  • La planification de carrière vous aide à sortir de votre mode par défaut de qui vous pouvez être et met en fait les outils de planification de carrière entre vos mains pour dire - Voici tout ce dont vous avez besoin. Allez, faites-vous compter.
  • les stratégies de planification de carrière vous aident à prévenir tout risque auquel vous pourriez être confronté dans votre futur futur et vous permet de voir les obstacles dans votre carrière.
  • La planification de carrière vous permet également d'apprendre ce que vous pouvez être si vous savez qui vous êtes en tant que personne et comment vous pouvez grandir.
  • C'est un outil qui fait de vous l'homme / la femme que vous aimeriez être (en vous aidant à vous fixer des objectifs) et non pas être la personne par les caprices de votre entreprise / patron.
  • Enfin, la planification de carrière est un plan directeur pour l'ensemble de votre carrière. C'est une carte qui vous permet de décider à quel moment vous devez vous déplacer vers une destination différente.

Si vous n'êtes toujours pas convaincu, vous devez connaître les étapes. En parcourant les étapes, vous verriez à quel point cet exercice est transformateur. Si vous êtes curieux, prenez simplement un bloc-notes et un stylo et faites les exercices lorsque vous voyagez avec l'article. Cela vous aiderait à avoir un plan directeur en main qui vous guidera dans votre future carrière.

Étapes des stratégies de planification de carrière

  1. Que pouvez-vous être? Choisissez vos stratégies de planification de carrière

Toute la vie est un compromis. Si vous n'avez pas entendu parler du concept de coût d'opportunité, le voici. Si vous investissez votre aujourd'hui dans la lecture d'un livre, vous ne pouvez pas sortir avec vos amis pour un film. Cela signifie que vous pouvez choisir l'une des deux options ou plus. Si vous voulez avoir le gâteau et en même temps, vous voulez le manger aussi, alors cela n'a pas de sens. Ainsi, c'est la prudence de savoir ce que vous pouvez être, pas tout ce que vous pouvez être. C'est une auto-évaluation des stratégies de planification de carrière pour voir ce que signifie la planification de carrière en fonction de vos compétences, intérêts, inclinations et passions.

Le conseil sur les stratégies de planification de carrière qui dit que vous pouvez être ce que vous voulez ne fonctionne pas toujours. Vous devez connaître vos options et votre intérêt. La meilleure façon de le savoir est de répertorier toutes les compétences que vous possédez actuellement. Faites une liste de tout. Prenez ensuite une autre feuille de papier et notez tout ce que vous souhaitez faire. Maintenant, regardez les deux listes. Sélectionnez les termes communs et faites une troisième liste que nous appellerons - «la liste des possibilités» et nous commencerons à y travailler à partir de là. Cet exercice d'établissement de liste est très facile et il vous aide à clarifier votre désir d'être quelque chose dans vos stratégies de planification de carrière.

Un trou de boucle de cette méthode est que si vous voulez être quelque chose et que les compétences requises ne correspondent pas à vos compétences actuelles. Facile! Apprenez simplement la compétence. Développez-vous. Ainsi, après avoir fait la liste, vous devriez avoir 3 listes à portée de main avec vous. N'oubliez pas que ces 3 listes sont tout aussi importantes.

  1. Prioriser et choisir

Tout ce que vous avez sur la liste ne peut pas être démarré en même temps. Vous devez choisir. Lequel devriez-vous choisir en premier? La meilleure option est de vous demander ce que vous voulez être. La meilleure question à vous poser est: si vous avez toutes les ressources, les finances et les personnes à votre disposition, quelle chose aimeriez-vous être dans votre vie? Si vous pouvez vous poser cette question et réfléchir parfois, vous obtiendrez une réponse définitive. 3 listes que vous avez faites vous aideraient à choisir la bonne réponse.

La plupart des gens n'atteignent pas leur plein potentiel parce qu'ils essaient de franchir les mauvais murs tout au long de leur planification et de leur développement de carrière et, à la fin de la journée, ils se demandent - Et si toutes mes stratégies de planification de carrière étaient erronées! Mais c'est trop tard. Ne te laisse pas faire cette erreur. Vous avez la possibilité de choisir dès maintenant. Vous n'avez pas besoin d'écouter les autres et vous n'avez pas besoin de penser à ce qui est possible et à ce qui est impossible. Concentrez-vous plutôt sur ce que vous voulez être de tout votre cœur.

Si vous passez suffisamment de temps sur la question ci-dessus (en gras), vous obtiendrez une réponse. Ne l'ignorez pas. Suivez simplement.

  1. Actuel ou futur.

La plupart des gens souffrent du dilemme entre quelles stratégies de planification de carrière ils devraient choisir ou choisissent une signification de planification de carrière de leur désir. Le dilemme tourne autour de leur sens actuel de planification de carrière et de leur ambition future. Si leur planification et leur développement de carrière actuels semblent être très lucratifs en termes d'argent, de position, d'impact et de satisfaction au travail, ils réfléchissent à deux fois avant de passer à autre chose. Mais votre avenir n'est pas comme votre présent. Vous devez vous élever. Vous devez grandir. Et vous devez écouter votre cœur qui souffre pour devenir ce que vous êtes capable de devenir.

Votre planification et votre développement de carrière actuels ne sont qu'une partie modeste de ce que vous pouvez être dans un vrai sens. Tout le monde peut être un génie. Mais nous lâchons le meilleur car nous sommes satisfaits du bien. Oui, il y a un risque. Vous devez prendre des risques. Vous devez être déraisonnable. Les gens vous appelleront des noms. Mais rappelez-vous, la vie est courte, beaucoup plus courte que vous et je peux le penser. Ne pas réaliser notre plein potentiel est un terrible gaspillage de nos incroyables talents, qualités et compétences. Pour mettre le risque hors de l'image, commencez un aventurier à temps partiel. Ne quittez pas le travail maintenant.

Gardez le travail et faites ce que vous voulez à temps partiel. Cela peut sembler surchargé et un peu plus de temps sur le bureau. Mais cela finira par porter ses fruits et vous comprendrez la magie de votre future planification et évolution de carrière.

  1. Faites preuve de diligence raisonnable.

Le rêve est brillant aux yeux du spectateur. Mais le rêve est-il beau aussi dans le monde pratique? Et si le rêve que vous voyez est une illusion? Vous devez faire un test de réalité. Vous devez aller sur le marché et rechercher par vous-même si ce que vous pensez est juste ou non. Par exemple, dans le secteur de la formation, le marché n'est pas aussi beau qu'il n'y paraît.

Il y a beaucoup de formateurs sur le marché et très peu de demandes dans l'industrie. Résultat? Les personnes qui rêvent d'être formateurs restent formateurs dans leur esprit. Mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas être entraîneur si vous le souhaitez. En plus de vérifier la réalité de la formation en entreprise, vous devez vous préparer à être exceptionnel.

L'endroit n'est que pour le meilleur des meilleurs. La moyenne n'a pas sa place sur le marché. Si vous n'êtes pas les meilleurs, pourquoi les gens iront-ils vers vous? Si vous avez un problème d'oreille et que vous souhaitez être guéri, pour qui iriez-vous? Le meilleur spécialiste ORL de la ville! Pourquoi? Parce que seuls les meilleurs sont en demande. Si vous voulez vous démarquer, connaissez la réalité; mais en même temps, développez-vous pour être de classe mondiale.

  1. Créez un plan d'action.

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L'idéation sans action est une illusion. Si vous avez un plan d'action et que vous savez ce que vous voulez être dans un avenir proche, cela ne suffit pas. Vous devez créer un plan d'action tout de suite afin que tout puisse être gravé sur un papier. Écrivez chaque petite étape en détail. En faisant cette chose simple, vous seriez en mesure de le rendre facile.

L'ensemble du travail est appelé l'art de réduire. Lorsque vous prenez une grosse tâche et que vous la coupez en toutes petites parties pour la rendre plus facile, cela s'appelle une réduction. Pareil ici! Pour être quelque chose au-delà de votre zone de confort, au début, cela semble écrasant. Mais une fois que vous noterez chaque étape qui vous mènera à votre destination, le chemin deviendrait plus facile. Ecrivez-vous? Faites-vous une planification de carrière importante en lisant? Sinon, commencez tout de suite.

Cet article peut être lu en 15 minutes. Mais si vous ajoutez une heure environ pour faire tous les exercices d'importance de planification de carrière mentionnés ici, vous aurez un plan directeur prêt en cours de route.

  1. Fixez une date limite.

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Une fois que vous avez terminé d'écrire toutes les étapes d'action qui vous permettront d'atteindre votre sommet de montagne, la seule chose que vous devez faire est de fixer une date limite pour chacune des tâches. Pourquoi faire ça? Un délai est un délai présumé dans lequel vous souhaitez prendre la mesure identifiée. Un expert célèbre a mentionné que - Il n'y a pas d'objectifs irréalistes, seulement des délais irréalistes.

Donc, tout en fixant les délais, réfléchissez-y à deux fois. Ce qui semble ne prendre qu'un mois peut prendre plus d'un quart ou ce qui semble se terminer en un an peut ne se faire qu'en 6 mois. Il est toujours préférable de créer un temps tampon avant de fixer une date limite. Le temps tampon est un temps qui peut être utilisé en cas de problème.

Essayez de faire en sorte que le temps de mémoire tampon représente 20% du temps total que vous décidez d'accomplir une tâche. Par exemple, si vous avez initialement défini un délai pour les «études de marché» sur 3 mois (90 jours), ajoutez un délai tampon de 20%, ce qui signifie 18 jours supplémentaires. Ainsi, le délai que vous devez fixer pour accomplir la tâche «étude de marché» serait de 108 jours. Faites de même avec toutes les autres tâches. Cela peut sembler prendre un certain temps. Mais à la fin, ça vaut le coup.

  1. Rencontrez un consultant.

Tout le monde ne peut pas se permettre un consultant en stratégies de planification de carrière ou en orientation professionnelle, mais tout le monde peut en trouver un. Si vous vous demandez où vous trouverez le consultant, faites simplement attention. Vous découvrirez bientôt l'endroit à rechercher et trouverez un excellent consultant pour vous aider avec votre plan. Jusqu'à présent, si vous avez fait tous les exercices, vous saurez ce que vous aimeriez devenir dans votre avenir. Vous devez trouver quelqu'un qui a déjà marché sur le chemin que vous êtes sur le point de traverser pour atteindre votre sommet. Continue de regarder. Il n'est peut-être pas facile de le retrouver tout de suite.

Mais on dit que nous ne sommes qu'à six personnes de notre destination. C'est une loi. Cela s'appelle «six degrés de séparation». Si vous voulez fouiller cette personne, demandez au plus grand nombre de personnes possible. Finalement, vous apprendrez à connaître la personne et ensuite c'est à vous de la convaincre de considérer l'importance de votre planification de carrière. S'ils font payer, payez. Plutôt que de vous adresser à un consultant en stratégies de planification de carrière qui ne vous a pas traversé le chemin, il vaut mieux trouver quelqu'un qui l'a fait et demander conseil ou votre conseiller en planification et développement de carrière sur le terrain.

  1. Faites le premier pas maintenant.

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Connaissez-vous la règle des 90 secondes? Il dit que si vous n'agissez pas dans les 90 secondes suivant la décision, il est fort probable que vous ne fassiez aucun pas. Semble drastique? Oui, ça l'est. La plupart d'entre nous sont de très bons orateurs, certains d'entre nous sont également de très bons planificateurs. Mais parmi nous tous, très peu sont de bons exécuteurs. Si vous voulez être parmi les exécuteurs testamentaires, ce qu'ils disent, alors il est temps de faire ce premier pas. Ainsi, nous voulons que vous finissiez vos stratégies de planification de carrière pendant que vous lisez l'article. Cela vous fera gagner du temps et vous serez également compté parmi les meilleurs exécuteurs testamentaires de la planète.

Connaissez-vous le pourcentage d'exécuteurs testamentaires sur la planète? Seulement 1%! 99% de la population peut se mettre en colère, blâmer et se plaindre de sa malchance, mais en réalité, les gens qui réussissent sont ceux qui exécutent immédiatement ce qu'ils ont prévu. Êtes-vous parmi les exécuteurs ou parmi les gens qui inventent puis détruisent le monde uniquement par leurs paroles?

conseillé

Voici donc quelques cours qui vous aideront à obtenir plus de détails sur les stratégies de planification de carrière, la planification et le développement de carrière, l'importance de la planification de carrière et également sur le sens de la planification de carrière, alors suivez simplement le lien ci-dessous.

  1. Planification fiscale
  2. Créer du sens pour les employés
  3. Planification de la relève

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Développement de l'entrepreneuriat